Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Правильно составленное сопроводительное письмо увеличивает шансы на трудоустройство


Более половины соискателей считают, что сопроводительные письма к резюме писать не обязательно, около трети россиян, напротив, уверены, что грамотное сопроводительное письмо – это половина успеха. И всё же подавляющее большинство работодателей (91%) рассматривают все резюме, даже те, к которым нет сопроводительных писем, – к такому выводу пришёл Исследовательский центр портала SuperJob.ru (www.superjob.ru), опросив 1800 экономически активных россиян и 500 представителей российских предприятий и организаций.

Поиск работы – это тоже работа. С этой формулировкой согласится каждый, кто хоть раз в жизни сталкивался с кропотливым процессом составления резюме и отбора подходящих вакансий. Нередко соискатели встают перед дилеммой: тратить ли время и силы на написание сопроводительного письма?

В результате более половины соискателей (54%) приходят к мнению, что в составлении сопроводительного письма нет особого смысла. По их словам, вполне достаточно грамотно составленного, чёткого и полного резюме: «Резюме говорит обо всём»; «Если резюме составлено корректно, то никакие сопроводиловки не нужны».

Среди респондентов, придерживающихся этого мнения, чаще встречаются обладатели среднего специального образования (57% против 53% среди тех, кто имеет высшее образование). Кроме того, чаще остальных не видят нужды в сопроводительных письмах россияне с ежемесячным уровнем дохода от 35 до 45 тысяч рублей (58%).

В отличие от них 31% россиян придерживается противоположного мнения: «Сопроводительное письмо лишним не бывает»; «Письмо – это ещё один способ заявить о себе»; «Оно облегчает работу менеджера по персоналу и вызывает уважение к кандидату за структурированный подход к поиску работы, придаёт вес резюме, выделяя его из общего потока».

15% опрошенных не смогли однозначно ответить на поставленный вопрос. «Смотря какое резюме. Если на позицию токаря, то необязательно, а если на позицию руководителя отдела маркетинга, то, наверное, желательно»; «Для соискателя это лишняя головная боль, а для HR-менеджера – отличный способ облегчить себе жизнь», – комментируют они.

Но считают ли сами работодатели, что сопроводительные письма облегчают им работу? Как оказалось, при подборе персонала 91% работодателей рассматривает все резюме, даже те, которые не имеют сопроводительных писем, 8% работают только с теми резюме, которые имеют хотя бы формальное сопроводительное письмо, и лишь 1% вообще не рассматривает резюме без сопроводительных писем.

Из комментариев менеджеров по персоналу можно сделать вывод, что большинство из них не рассматривают сопроводительные письма лишь по той причине, что «соискатели сопроводиловку писать не умеют», а если и пишут, то там «не содержится никакой информации». «А какой смысл фильтровать по сопроводительным письмам, если там пишут полную чушь?»; «Для меня сопроводительное письмо не так важно, поскольку очень мало соискателей умеет их писать. Часто хочется, чтобы его вообще не было», – объясняют свою позицию представители компаний.

Тем не менее, почти в каждой десятой российской компании считают, что «грамотно составленное сопроводительное письмо является весомым плюсом». Чаще других в этом уверены менеджеры по персоналу, в чьих организациях работают более 5000 человек, – 8% компаний из этого сегмента вообще не рассматривают резюме соискателей без сопроводительного письма.

Тем, кто желает найти работу своей мечты, работодатели, приветствующие наличие сопроводительных писем, советуют подойти к написанию письма со всей ответственностью: «Расположение к человеку у меня появляется только в том случае, если сопроводительное письмо написано своими словами (пусть даже кандидат всем работодателям рассылает одинаковое), а не по шаблону с сайта. Шансы такого соискателя растут кратно. Это можно сравнить с двумя футбольными командами равного уровня: победит та, которая больше хотела победы».

О том, как правильно составить сопроводительное письмо, читайте наш материал здесь »

Место проведения опроса: РФ, все регионы
Время проведения: 14-20 июля 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:
«Обязательно ли, по Вашему мнению, писать сопроводительные письма к резюме?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Варианты ответа Все Образование Ежемесячный доход, руб.
высшее среднее специальное до 14999 15000-24999 25000-34999 35000-44999 от 45000
Да 31% 33% 24% 27% 27% 29% 28% 37%
Нет 54% 53% 57% 51% 55% 57% 58% 50%
Затрудняюсь ответить 15% 14% 19% 22% 18% 14% 14% 13%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» - 54%
«Основные профессиональные данные указаны в резюме. Если они заинтересуют работодателя, то дополнительную информацию он сможет получить на собеседовании».
«Резюме говорит обо всём».
«Если резюме составлено корректно, то никакие сопроводиловки не нужны».
«Всё зависит от ситуации и позиции».
«Отправитель откликается на конкретную вакансию. В резюме максимально раскрыта информация об отправителе. Не вижу смысла в сопроводительном письме».

«Да» - 31%
«Сопроводиловка должна быть чёткой и лаконичной».
«Это является визитной карточкой соискателя».
«Считаю, что сопроводительное письмо – это ещё один способ заявить о себе».
«Если есть такая возможность, то надо её использовать».
«Это начало диалога с работодателем».
«Оно облегчает работу менеджера по персоналу и вызывает уважение к кандидату за структурированный подход к поиску работы, придаёт вес резюме, выделяя его из общего потока».

«Затрудняюсь ответить» - 15%
«Это зависит от заинтересованности соискателя в работе».
«Смотря какое резюме. Если на позицию токаря, то необязательно, а если на позицию руководителя отдела маркетинга, то, наверное, желательно».
«Для соискателя это лишняя головная боль, а для HR-менеджера – отличный способ облегчить себе жизнь».

Место проведения опроса: РФ, все регионы
Время проведения: 14-21 июля 2009 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«При подборе персонала Вы...»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Варианты ответа Все Количество сотрудников, чел.
до 50 50-100 100-500 500-1000 1000-5000 более 5000
рассматриваете все резюме, даже те, к которым нет сопроводительных писем 91% 82% 86% 93% 96% 93% 71%
рассматриваете резюме, к которым есть хотя бы формальное сопроводительное письмо 8% 15% 10% 6% 1% 6% 21%
вообще не рассматриваете резюме, к которым нет сопроводительных писем 1% 3% 4% 1% 3% 1% 8%

Некоторые комментарии респондентов:

«Рассматриваете все резюме, даже те, к которым нет сопроводительных писем» - 91%
«Хотя это зависит от вакансии».
«Я вообще не читаю сопроводительные письма. Не считаю, что они важны».
«На данный момент рассматриваем все».
«Но грамотно составленное сопроводительное письмо является весомым плюсом».
«Для меня сопроводительное письмо не так важно, поскольку очень мало соискателей умеет их писать. Часто хочется, чтобы его вообще не было».
«Сопроводительное письмо чаще всего неинформативно. Резюме несёт основную информацию».
«А какой смысл фильтровать по сопроводительным письмам, если там пишут полную чушь?»

«Рассматриваете резюме, к которым есть хотя бы формальное сопроводительное письмо» - 8%
«Если человек не отправляет сопроводительное письмо, значит он даже не читал текст вакансии».
«Автоматически формируемое сопроводительное письмо – это почти то же самое, что его отсутствие. Расположение к человеку у меня появляется только в том случае, если сопроводительное письмо написано своими словами (пусть даже кандидат всем работодателям рассылает одинаковое), а не по шаблону с сайта. Шансы такого соискателя растут кратно. Это можно сравнить с двумя футбольными командами равного уровня: победит та, которая больше хотела победы».




Код для вставки в блог





Комментарии
22.07.2009 15:55 | Ссылка
Erbauer

Больно много чести!!!
22.07.2009 15:58 | Ссылка

терпи брат!
22.07.2009 16:01 | Ссылка
Erbauer

И когда уже их всех разгонят???
22.07.2009 16:01 | Ссылка

респондентов??
22.07.2009 16:02 | Ссылка
Erbauer

Хаеров!!!
22.07.2009 16:03 | Ссылка

Щас после 18.00 разбегуться нах!
22.07.2009 16:06 | Ссылка
Erbauer

Жаль, что наутро - они опять собираюцца в стаи...
22.07.2009 16:15 | Ссылка

в своры!
22.07.2009 16:16 | Ссылка
Erbauer

:-))))))))))))))))
22.07.2009 17:28 | Ссылка
ЗаиЦ

в банды...
22.07.2009 16:02 | Ссылка
Натаlie Питерская

Кого?
22.07.2009 16:03 | Ссылка
Erbauer

известно каго...
22.07.2009 16:04 | Ссылка
Натаlie Питерская

Ну мне вот не известно.
22.07.2009 16:07 | Ссылка
Erbauer

:-)))))))))))))
22.07.2009 16:04 | Ссылка

Мы учимся друг друга называть Господа.
Почему бы и не составить письмо............мы же в цивилизованном обществе.
22.07.2009 16:07 | Ссылка
Erbauer

Ой, я умоляю...
22.07.2009 16:13 | Ссылка

Я нечаянно отправила Erbauer.
а вообще это был комент по теме.
22.07.2009 16:14 | Ссылка
Erbauer

Миланочка!!! Господа - все в Париже!!!

в этой стране - с господами-то, никто еще и рядом не стоял!!!
23.07.2009 15:11 | Ссылка

Не надо преувеличивать, в Париже
г-на то же хватает. Работаю с немцами, поляками и с французами... было время общался и с японцами, корейцами (южнными) - так что не заливай и фильмов меньше смотри.
22.07.2009 16:15 | Ссылка

да! и марку под язык наклеить!)
22.07.2009 16:25 | Ссылка
Erbauer

Почтовую!!!!

рублей на 900...
22.07.2009 16:42 | Ссылка

Да!
и на собеседование пока не отпустило!
22.07.2009 16:48 | Ссылка
Erbauer

:-)))))))))))))))
22.07.2009 16:37 | Ссылка

Зачем?
22.07.2009 16:42 | Ссылка

шобы веселей было на собеседовании!
22.07.2009 16:44 | Ссылка

Т.е. марка под языком это весело?
Только пиши скорее, а то я ухожу.
даже интересно.
Или это трёп словесный, а не законченная мысль.
22.07.2009 16:47 | Ссылка

еще как!
попробуй!
22.07.2009 16:54 | Ссылка

Понятно с вами всё, пузо пузо три арбуза.
А где лицо-то?
Твое лицо да на почтовую марку - и почта разорится?
Всё я пошла. Чао!
22.07.2009 16:58 | Ссылка

но но но!

пузо в два арбуза!
лицо закреплено на черепной коробке ушами.
Почта обоготится! у меня ж лицо кирпича просит, все ток и будут покупать шоб кирпичом настучать!

я тож тогда поешёл!
Ауфвидарзеен!
23.07.2009 00:36 | Ссылка

Радуйтесь. я пьяна в зюзю.
Всё прощаю, на всяки
23.07.2009 17:25 | Ссылка

Общество, где на законы (пусть и плохонькие) плюют даже служители Фемиды - еще очень нескоро станет цивилизованным...возможно именно поэтому в первую очередь в судах вошло в ход обращение "господин..." Какие там к баяну господа? Мне совершенно несложно обратиться так к человеку, был бы он достоен, а так...чистый фарс.
24.07.2009 13:46 | Ссылка

Почему-то совсем забыто, что на Руси есть обращение Сударь, Сударыня.
А на господ мы не тянем.
Татьяна.
24.07.2009 02:00 | Ссылка

Нам ещё - долго учиться называть друг друга - господами. Равно как и не мочиться в лифтах, не бить друг друга "в морду", давать ответы на задаваемые вопросы вместо посылов, и хотя бы формально отвечать на сопроводительные письма. Для начала - неплохо бы их хотя бы - просматривать. Впрочем, не в нынешнее "кризисное время", такое оправдание я уже слышал. Кризис начинается - в голове. И неважно - напишешь ты письмо или нет - кризис в этой голове не пройдет.
22.07.2009 16:12 | Ссылка
Песчаный зверь

..ты читал?!...чего там написано?...
22.07.2009 16:13 | Ссылка
Erbauer

чегой-то про хаеров...
22.07.2009 16:01 | Ссылка
Натаlie Питерская

Ну да... Например, такое: Володя, посмотри. Это резюме моей дочери. Помнишь, ты ее маленькую на руках носил? Нет.. зам. министром для нее пока рановато, но чтобы под контролем была. Твой Рома.
22.07.2009 16:12 | Ссылка

гыыыыыыыыы
22.07.2009 16:21 | Ссылка
Натаlie Питерская

Скажи, увеличит шансы; -)
22.07.2009 16:30 | Ссылка

скажу))))))) чисто-конкретно увеличит)
22.07.2009 16:33 | Ссылка
Натаlie Питерская

И без базара!!!!!
22.07.2009 16:16 | Ссылка
Erbauer

или:
- 5000 евро ему еще рано!!! Дай моему оболтусу что-нить баксов на 500 с полной рабочей неделей!!!
- Не могу!!! Для этого - он должен еще институт закончить!!!
22.07.2009 16:26 | Ссылка
Натаlie Питерская

Во-во... У нас таких море.... юристов в управлении информатизации...
22.07.2009 16:27 | Ссылка
Erbauer

Мама русская, а папа - юрист????
22.07.2009 16:31 | Ссылка
Натаlie Питерская

депутат...
22.07.2009 16:34 | Ссылка
Erbauer

:-))))))))))))
Без сомнения!!!
22.07.2009 16:18 | Ссылка
Sweet Surrenderer

Хаеры себе цену набивают!!!!!!!!!!
22.07.2009 16:19 | Ссылка

пора набить кому нить чё нить!)
22.07.2009 16:24 | Ссылка
Erbauer

За эту-то цену!!!
22.07.2009 16:43 | Ссылка

можно можно!
я бы сказал даже нужно!
22.07.2009 16:49 | Ссылка
Erbauer

Дебош закатить...
22.07.2009 16:50 | Ссылка

а с девками оргии!
22.07.2009 16:52 | Ссылка
Erbauer

Дикие...
"Афинские ночи"...
22.07.2009 16:33 | Ссылка
Натаlie Питерская

"Убейте лучше меня!!!!!"
22.07.2009 16:43 | Ссылка

ты нам исчо пригодишься)))
22.07.2009 16:44 | Ссылка
Натаlie Питерская

подумала: значит, будут еще и пытки...
22.07.2009 16:48 | Ссылка
Erbauer

и погромы...
22.07.2009 17:09 | Ссылка
Натаlie Питерская

Таки все как всегда и никакого разнообразия.
22.07.2009 16:52 | Ссылка

и газовые камеры!
22.07.2009 17:11 | Ссылка
Натаlie Питерская

"-Але... Это цыыыыыык? Какие новые штучки для нагода вы пгидумали?..... Такие штучки я уже видел"....
22.07.2009 17:36 | Ссылка

хорошо. тогда вопрос- а как выглядит это правильное сопроводительное письмо? на суперджобе отправляется автоматом, подставляя имя хаэра и подпись - ФИО соискателя. А что еще придумать надо? Расписать какой я соискатель хороший? И вообще- кто ни будь из хаэров читает эти письма?
22.07.2009 20:51 | Ссылка

А читать-то зачем? Главное - чтоб было!!! Хорошо, что, согласно этому исследованию, таких 1%. И ещё для 8% - желательно.
А 91% хаеров их и не читает, и не обращает на них внимание...так что зря тут так на хаеров напали...они тоже в большинстве своем нормальные люди...судя по результатам исследования:)
22.07.2009 20:58 | Ссылка

мне кажется они и на то что после сопроводительного письма написано внимания не обращают.
22.07.2009 21:20 | Ссылка

Мне тоже так кажется))))) Хотя стараюсь высылать по несколько раз на один и тот же адрес)
22.07.2009 21:28 | Ссылка

на суперджобе так можно делать, а вот на хэдхантере- увы- нет!(((
24.07.2009 22:15 | Ссылка

предположительно, в нем надо рассказать о своем желании работать именно в этой компании и задать вопросы по вакансии.
однако, я предпочитаю телефонный разговор.
23.07.2009 13:54 | Ссылка

Хотелось бы мнение менеджеров по персоналу узнать. Чего же все таки нужно писать в сопровадительном письме. А еще хотелось бы узнать как эти самые менеджеры по персоналу изучают резюме соискателя. У меня такое ощущение, что они быстренько глазками по тексту пробегают пару нужных параметров увидели и все. Мне кажется, что перед тем как пригласить соискателя на содеседование они должны внимательно изучить резюме, а если какие вопросы по нему возникли, то перезвонить и уточнить что-то для себя. У меня скока раз было, приедешь, поговоришь, а в конце для них сюрпрайз - оказывается я работаю. Интересно как народ вообще смотрит резюме?
23.07.2009 13:59 | Ссылка

Увеличит, но написать можно что угодно. Сотрудники по работе с персоналом должны узнавать деловые качества человека на прежних местах работы клиента.
24.07.2009 15:10 | Ссылка

Ну да! Там им тааааакооого наговорят, мало не будет! Учитывайте, что бывший работодатель в обиде на хорошего сотрудника, - зачем тот ушёл от него, и не прочь скомпрометировать беглеца по полной программе. А также не прочь подсунуть конкуренту бывшего своего сотрудника, если он плох, чтобы подорвать его конкурентоспособность.

Один из моих боссов только на прощание "раскололся". Он почти одновременно принял на работу двух спецов, переводом из разных подразделений, меня и ещё одну. Про меня с моей работы плели всяко-разно, но не отпускали 4 месяца: вместо меня надо было бы брать 2-3 (работаю по смежным специальностям), а её нахваливали и заявление подписали сразу.
23.07.2009 14:04 | Ссылка

Нет не влияет. Работодатель смотрит на опыт работы и желание работать.
23.07.2009 14:22 | Ссылка

...значит кому-то это все-таки нужно?!
23.07.2009 14:49 | Ссылка

нет не сообщают.будьвы все проркляты
23.07.2009 15:06 | Ссылка

Сопроводительное письмо надо, если работодатель сам любит "писать". Я имею ввиду вакансия составлена как упражнение в написании теста. Много и ни о чем.
23.07.2009 15:09 | Ссылка

Всё зависит от того кто их читает. Из своего боевого опыта понял что они не увеличивают шансы. Общаясь по телефону с контактными лицами работодателей я сделал такой вывод. Очень часто сталкиваешся с "регулировщиками" которые сами малокомпетентны и не имеют решающего голоса.
23.07.2009 15:20 | Ссылка

anna412
пиши сопровожду лично в любое время:) я думаю они сразу поймут что ты нужный кандидат:)
23.07.2009 15:27 | Ссылка

Классно выглядишь, Милана.
23.07.2009 15:45 | Ссылка

Я согласна с мнением, что менеджеры по подбору персонала обращают внимание на пункты в резюме выборочно. Был опыт, когда аозвонили и в процессе разговора выяснилось, что речь идет не о той вакансии.
23.07.2009 15:59 | Ссылка

Незнаю. Думаю все зависит от рабодателей. Молодые руководители все смотрят на возрост соискателя. Если тебе за 40, то ты уже не трудоспособен и платить надо больше. Их даже опыт и выслуга не интересует, ЛИЛИЛИ.
23.07.2009 21:29 | Ссылка

До 40 дети (больничный лист) походы с мужем (дискотеки, танцы)"молодость (екак молоды мы были) После 40 дети большие, думаешь о будащем, чтоб тебя не выкинули с работы и вообщет хочется стабильности. Лилили, если у Вас были такие руководители, сейчас их уже НЕТ.



Справочная информация