Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Каждая четвёртая компания сократила расходы на обучение персонала


Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 500 представителей отечественных предприятий и организаций, за последние 3 месяца более четверти российских компаний сократили расходы на обучение персонала.

Экономический кризис вынудил руководителей 26% российских компаний урезать расходы на обучение и повышение квалификации своих сотрудников. Оптимизации расходов на обучение больше остальных подверглись организации с численностью персонала от 500 до 1000 сотрудников (39%). «Оптимизация расходов была произведена в соответствии с общей политикой сокращения расходов компании на 10%»; «В течение 2009 года обучение пройдут 4 человека, и то только инженерный состав, обучение административного персонала заморожено полностью. Развиваем свой учебный центр», – комментируют респонденты.

В каждой четвёртой организации (25%) затраты на обучение персонала остались на прежнем уровне. Наибольшую стабильность в этом отношении демонстрируют компании, где трудятся 50-100 человек (34%).

Каждый пятый респондент (20%), принявший участие в исследовании, сообщил, что его компания располагает собственным учебным центром. Закономерно, что среди компаний с количеством сотрудников, превышающим 5000, таких больше всего – 36%.

Принципиально не платит за обучение, набирая уже обученный персонал, 12% отечественных предприятий и организаций. По словам их представителей, это связано со спецификой компании. При этом руководство части таких компаний старается содействовать сотрудникам в самостоятельном получении дополнительных знаний: «Мы идём навстречу любому сотруднику, который решил повысить квалификацию самостоятельно: даём отпуск, оптимизируем его рабочий график». Подготовленный персонал чаще остальных набирают предприятия, где работают от 100 до 500 человек (18%).

Увеличили расходы на обучение персонала лишь 7% отечественных компаний. Чаще остальных положительную динамику демонстрирую компании, имеющие небольшой штат сотрудников (до 50 человек) – 9%.

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 7-13 апреля 2009 года
Исследуемая совокупность: представители предприятий и организаций, отвечающие за работу с персоналом
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«За последние 3 месяца расходы на обучение персонала в Вашей компании...»


Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Кол-во сотрудников
до 50 50-100 100-500 500-1000 1000-5000 более 5000
увеличились 7% 9% 8% 8% 6% 1% 7%
остались прежними 25% 26% 34% 24% 22% 25% 21%
сократились 26% 15% 24% 34% 39% 37% 22%
мы не платим за обучение персонала – у нас свой
учебный центр
20% 21% 14% 10% 22% 26% 36%
мы принципиально никогда не платим за обучение
персонала – набираем уже обученный персонал
12% 16% 10% 18% 10% 4% 7%
затрудняюсь ответить 10% 13% 10% 6% 1% 7% 7%

Некоторые комментарии респондентов:

«Сократились» – 26%
«Компания сократила расходы на внешнее обучение, а также штат и ресурсы на развитие собственного учебного центра: в этом году в учебном центре будет меньше курсов и семинаров (наличие собственного обучающего центра не означает, что компания не несёт расходы на обучение)».
«Оптимизация расходов была произведена в соответствии с общей политикой сокращения расходов компании на 10%».
«Сильно сократились расходы на внешнее обучение. В течение 2009 года обучение пройдут 4 человека, и то только инженерный состав, обучение административного персонала (офисные службы компании) заморожено полностью. Развиваем свой учебный центр».

«Мы принципиально никогда не платим за обучение персонала – набираем уже обученный персонал» – 12%
«Наша специфика подразумевает набор обученного персонала. Но мы идём навстречу любому сотруднику, который решил повысить квалификацию самостоятельно: даём отпуск, оптимизируем его рабочий график».
«В силу специфики нашей компании (инжиниринг). Примерно раз в год-два персонал проходит повышение квалификации».

«Увеличились» – 7%
«У нас свой учебный центр, но для обучения персонала мы привлекаем и внешние структуры».




Код для вставки в блог





Комментарии
21.04.2009 19:34 | Ссылка

Всю свою трудовую жизнь повышаю квалификацию за свой счет.
25.04.2009 21:41 | Ссылка

У нас за счет компании учатся только топы или подственники хозяина фирмы, причем на последних тратится много больше, чем на первых. А остальные, видимо, должны и так всё знать...



Справочная информация