Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Работа в нефтянке

Нефтянка, Газ | 16.03.2013 06:37

Предложили тут недавно работу в одной из дочек Газпрома в отделе маркетинга. Вроде все круто на вид - бренд и пр. Но. Зарплата ниже средней по рынку (причем существенно). А график работы - он как-бы есть, с 9 до 6, но при этом рабочий день ненормированный. Зная российскую специфику, это будут ежедневные многочасовые неоплачиваемые переработки и работа по выходным. И я вот думаю - а нужно ли мне в рабство, хоть и под известным брендом? Создается впечатление, что в последние годы в нефтянке сокращают все, что можно. Раньше туда люди шли за хорошими зарплатами, а сейчас там у специалистов такие зарплаты, что стыдно сказать знакомым, где ты работаешь в привязке к зарплате (столько же и больше платят даже в мелких коммерческих фирмах). Кто что думает, кто работал? По-моему, нефтянка уже совсем "не торт"







Комментарии
16.03.2013 10:02 | Ссылка

Вы правы Джордж! В нефтянке работать стало унизительно, если ты не Гена или инвестор, да что там говорить, Гену тоже унижают на каждом селекторе.
16.03.2013 10:12 | Ссылка

Спасибо за ответ. А то я думал, что это только мне так кажется. Вообще складывается впечатление, что компании, связанные с нефтью и газом, просто эксплуатируют свой образ, т. е. былую славу (когда там было хорошо и платили много), чтобы привлекать людей на зарплату ниже рынка и с регулярными переработками.
16.03.2013 10:19 | Ссылка

Живут сегодняшним днем, а завтра - хоть трава не расти, выкачивают сколько возможно, ничего не вкладывая не в развитие, не в персонал. Генами поставлены бывшие операторы - люди без образования, пропитанные ненавистью к ИТР, а откровенно признаться - обычное bыдло.
16.03.2013 10:25 | Ссылка

Ну да. И это ведь характерно не только для нефтянки - всем, кому в 90-е достались в собственность фабрики и заводы, придерживаются такой же стратегии - отжать и выбросить. Ничего не развивая и не создавая нового. Грустно, конечно. А ведь сегодня огромная масса молодежи всеми правдами и неправдами стремится попасть в нефтянку, думая, что там золотые горы для всех и каждого. Каково же будет их разочарование...
16.03.2013 11:19 | Ссылка

Если не смотреть на род деятельности, то золотые горы сегодня у офисных работников на сборочных производствах иностранных компаний - там куры денег не клюют, и туда все стремятся.
16.03.2013 11:25 | Ссылка

К сожалению, во всем моем родном Крае нет сборочных производств иностранных компаний. Еще точнее - нет вообще никаких производств. Есть только барыганы купи-продай.
16.03.2013 11:32 | Ссылка

Не беда) Туда только суперзвезд, редких спецов и по блату приглашают. В последнем случае знаю девушку, которая так на "Пежо Ситроен" устроилась: французский не знала, так она за счёт компании первые 3-6 (точно не помню) месяцев изучала язык, затем поехала обучаться заграницу на полтора года за счёт компании, в результате по возвращении она - хороший спец -инженер в автомобильной отрасли.
16.03.2013 11:45 | Ссылка

Повезло барышне. К сожалению, мне так не везло никогда. Чтобы попасть в нужное место в нужное время.
16.03.2013 13:30 | Ссылка

Почему же повезло?) Думаю, она все честно отработала... эээ, не знаю, как поприличнее выразиться... ну Вы поняли, в общем))
16.03.2013 15:37 | Ссылка

Да, понял. Так выстроена система в нашей стране. На хорошее место можно зачастую попасть только либо языком, либо другим местом.
16.03.2013 15:42 | Ссылка

Зачем так грубо? В жизни все куда проще: коллега спрашивает, куда лучше дочку отправить учиться, я уточняю, к чему у нее душа лежит, созваниваюсь со знакомым профессором МГИМО и спрашиваю, возьмется ли она позаниматься с хорошей девочкой. Она берется - и за пару лет натаскивает ее с коллегами так, что девочка (неглупая и трудолюбивая, благо воспитали ее правильно) сама в этот МГИМО поступает.
Никакой коррупции, взяток, грязи - все по честному.
Что в этом такого?
Или Вы думаете, что в Эколь Политекник учатся дети из арабских кварталов Парижа?
Он всегда спор...gallya, 18.03.2013 15:06
16.03.2013 12:10 | Ссылка

Э-эх, каких только чудес не бывает в жизни... по блату:))
16.03.2013 13:32 | Ссылка

Думаю, там были определенные услуги кому-то) Может, девушке и все равно было, но что-то кажется мне, что нам с Вами такой вариант бы не понравился...)))
16.03.2013 13:34 | Ссылка

Вот с этим соглашусь на все сто!!!
Не наш с Вами вариант:-)))
17.03.2013 02:23 | Ссылка
Чо

Работал. Переработки в некоторых компаниях имеют место быть.
И даже если з/п более менее нормальная за месяц, то в пересчёте на единицу времени, цена твоей работы руб/час меньше чем у продавщицы в ларьке.
Плюс мозг трахают не ограничиваясь в фантазиях.
19.03.2013 08:00 | Ссылка

Я бы сказал, что переработки неоплачиваемые есть во всех компаниях нефтяной отрасли. Где-то гласно, где-то негласно, но это факт. И учитывая то, что "входной билет" для простого специалиста с опытом, но без нужных связей - это оклад ниже среднего по рынку и никаких бонусов или процентов, то получается, что с учетом переработок з/п как раз как у продавщицы в ларьке, ведь специалист фактически выполняет функционал 2-3 человек. При этом они на собеседованиях еще делают такие глаза, когда выясняется, что соискатель каких-то участков работы может не знать или знать только в теории, т. к. никогда ранее с этим не работал. Они же ждут исключительно звезд первой величины, которые согласятся пахать в 3 смены за один оклад ниже рынка. Так и хочется сказать - ребята, а кого вы ждали на эту зарплату? Суперпрофессионала? Но таковых крайне мало, и они, как правило, никогда работу не ищут, и тем более не имеют необходимости устраиваться "хоть куда-нибудь".
16.03.2013 12:49 | Ссылка

Нефтянка и прочие госкорпорации расчитаны для стрижки бабла топиками и к ним приближенными. Чем больше контора, тем больше беспредела.

Я сталкивался с Газпромом, правда с другой стороны баррикад.
При строительстве газопровода генподрядчиком была газпромвская фирма, существовавшая исключительно на бумаге, все работы передавались на субподряд. Оплаты были только пока шло строительство, как только газопровод был сдан, фирма резко перестала платить. Притом кинули всех субподрядчиков.
По своим источникам в газпроме я выяснил, что данная практика "кидняков" постоянно практикуется.
При наличии исполнительных листов ФССП практически начало сливать исполнительное производство, пытались запросить дело на проверку в вышестоящую инстанцию ФССП, не вышло, ИФНС предоставило данные о наличии только 2 счетов, которые естественно висели на картотеке и по ним никаких движений не происходило.
Стало очевидно, что все что касаемо данной фирмы, все бало на контроле, дабы им не навредить.
Плюнули на все, забрали исполнительные и начали копать сами, в итоге накопали 19 счетов!!! из них 7 в Сбере, хотя сбер давал ответ ФССП, что только 1 счет. Нашли счет с деньгами в филиале сбера и с огромными усилиями удалось заставить сбер списать деньги со счета, в тонкости вдаваться не буду.
В итоге денюжки только мы и получили, а исполнительные остальных кредиторов так и были прекращены, а суммы я вам скажу не малые.
16.03.2013 13:01 | Ссылка

ценный пост, чтобы не попасться на такое в будущем...
16.03.2013 13:14 | Ссылка

сложно не попасть, т.к. генподряд всегда у газпромовских дочек, такая практика кидалова.
16.03.2013 19:23 | Ссылка

проще требовать предоплату, если работа все-таки нужна будет, а лохи вестись не будут, то заплатят, либо послать их и работать на нормальный помельче заказчиков...
16.03.2013 15:41 | Ссылка

Спасибо, буду знать. Но почему-то я всегда подозревал, что как-то так оно все там и происходит. А "мечты сбываются" - это для заманивания лохов.
16.03.2013 17:21 | Ссылка

Сбываются, но не у всех, а только у избранных))))
16.03.2013 17:57 | Ссылка

Я догадывался, что свято место пусто быть не может по определению. Просто раньше в нефтянке и рядовым сотрудникам платили выше рынка, а сейчас все сильно изменилось в худшую сторону...
16.03.2013 18:00 | Ссылка

Изменилось и давно, притом во всех отраслях, т.к. зачастую работодатели считают, что слово РАБОТНИК, происходит не от слова РАБОТАТЬ, а от слова РАБ.))))
16.03.2013 13:05 | Ссылка

с известными брендами в других отраслях (розничные сети и вообще сети, банки) тоже самое
в больших компаниях всегда есть "несветлые" головы, которые считают, что работать на бренд вообще надо бесплатно всем, кроме них...
17.03.2013 05:57 | Ссылка
aapp

это точно
16.03.2013 14:56 | Ссылка

Не знаю про "дочек" Газпрома, но в их отраслевом институте одна родственница работает (в Москве). Цифру з/п не знаю, но явно не маленькая. Премии всякие, газпромовская поликлиника и т.п. И, что самое интересное, когда она пойдет на пенсию, ей от газпрома будут платить вторую пенсию, дополнительно к государственной))
16.03.2013 17:49 | Ссылка

Я, поработав в "дочке" Газпрома, больше с нефтянкой связываться не хочу.
16.03.2013 17:54 | Ссылка

Значит, мечты все-таки сбываются там не у всех...
16.03.2013 21:31 | Ссылка

Это точно, да и з/п не такая, как многим представляется (ну конечно начальники и пр. исключение) Я помню выражение лица моей подруги, фельдшера на скорой, когда она узнала, что она получает больше чем я:)))
17.03.2013 10:03 | Ссылка

Вот это самое обидное. Когда зарплата, которую предлагают в нефтянке, ниже среднего по рынку для моей квалификации. И все, что я получаю - это осознание величия БРЭНДА, на который работаю. Как-то я не очень готов работать за копейки, пусть даже и на суперизвестную компанию.
18.03.2013 13:19 | Ссылка

+ под каждым словом
16.03.2013 19:20 | Ссылка

В дочках почти всегда менее кошерно, чем в головной конторе, -их для экономии обычно и создают. Как правило, это или сервисные компании (сфера деятельности: от ИТ-сопровождения до ремонта трубопроводов), или т.н. "прокладки"

Исключение составляют только дочки, занимающиеся управлением активами, прикупленными в "европах" (или представляющие в "европах" интересы мамки).

В головной компании тоже медом не везде намазано: служащие и рабочие "на земле" упахиваются по самое немогу - большие компании умеют выжимать соки, планы/нормы выработки очень высокие (типа на Запад равняемся). Причин упахивания немало, начиная от глобальных (проблемы с инфраструктурой и уровнем проф.образования в стране в целом) и заканчивая региональной спецификой, которая Центром часто игнорируются (издержки гиперцентрализации). Опять-таки, Газпром, Роснефть или Сбер не вполне однородные компании: по сути это набор компаний, объединенных одной вывеской, хотя со стороны это и не очень заметно.
Действительно хорошие условия в гигантах только в аппарате (если угодно - штаб-квартирах), причем не только центральных, но и региональных. В последних нередко встречается синекура, т.к. все полномочия часто в Центре, а региональные штаб-квартиры просто должны брать под козырек и проводить волю его (Центра) в жизнь.
Великих талантов для этого не нужно, зато умение держать нос по ветру или способность вовремя прогнуться дают +4 к успеху.

Но и в самом аппарате все очень неравномерно: есть "центровые" подразделения, которые приносят деньги в клювике и определяют его политику, есть т.н. "сервисные" и.т.д. По факту в аппарате неплохие условия у высшего проф.звена и руководящих работников ключевых подразделений - там обычно хорошие условия, интересные задачи, грамотные спецы, да и непотизм не практикуется, т.к. может сильно на результатах сказаться.
16.03.2013 19:43 | Ссылка

А насколько реально в нефтяной компании дослужиться без блата хотя бы до менеджера среднего звена (руководителя отдела)? Или туда могут попасть только блатные?
16.03.2013 20:01 | Ссылка

Руководитель отдела - это не среднее управленческое звено, а низовое.
Да, реально.
16.03.2013 21:06 | Ссылка

Спасибо. Значит, если возьмут, есть к чему стремиться. А у меня было представление, что все, кто не рядовые работники - это свои люди.
17.03.2013 15:51 | Ссылка

Стремиться-то Вы можете где угодно и к чему угодно. Но в самый решающий момент вдруг может оказаться, что на интересную вакансию возьмут не Вас (даже если к тому времени Вы уже поработаете в компании и кое-чего добьетесь), а чьего-то протеже (родственника, соседа, любовницу или просто хорошего или полезного человека)... А Вы так и останетесь внизу с з/п ниже рынка...
17.03.2013 16:40 | Ссылка

Я это сознаю. Тем более, мне кажется, что в нефтянке вероятность такого исхода намного выше, чем в других отраслях. Потому как все детки местных чиновников как раз и работают в крупных нефтяных компаниях (и начинают там карьеру). Посмотрим что предложат по зарплате кроме оклада.
17.03.2013 18:31 | Ссылка

Около 10 лет назад дочка одной коллеги моей мамы поступила в университет нефти и газа им. Губкина в Москве на гуманитарную специальность (то ли право, то ли политология...). В институте познакомилась с парнем, отец которого входил в руководство маленькой нефтяной компании (занималась ли компания добычей или только торговала нефтью - не знаю, не уточнял). Через какое-то время они стали жить вместе и уже ближе к окончанию учебы папа этого парня пристроил и сына и его сожительницу сначала на практику в эту компанию, а потом, естесственно, и трудоустроил обоих. После этого они стали много времени проводить в зарубежных командировках, по работе ессно...
А теперь собственно вопрос - каким местом дочь коллеги заработала себе это трудоустройство? Полагаю, что отнюдь не своим умом, так как вряд ли папа из нефтяной компании взял бы её на работу, если бы она не спала с его сыном...
18.03.2013 13:23 | Ссылка

Я когда из отдела в отдел переходила, меня будущий руководитель первым вопросом спросил "А через кого вы пришли?", когда ответила, что "сама по себе"... протянул "Ну-ууу тогда понятно"