Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Правильно ли поступили. (много букв)

Оценка персонала | 29.06.2013 10:35

Ситуация следующая:
Принят на работу сотрудник. Решение о приеме только за работодателем. Работник был лишен право выбора, т.е. кто взял, к тому и пошел. Со слов дателя
работник имеет все для работы. Худо\бедно обязанности исполняет. Полгода.
За это время накопились со стороны дателя претензии и встал вопрос, как быть дальше с работником.
Основные минусы:
- несвоевременно обращается к дателю с непонятными просьбами. За что был наказан. Нарушает бизнес-процессы, использует имущество не по назначению. Но хитер, поймать на этом нарушении не удалось. Есть только подозрения.
- часто невербально выражает недовольство мотивационным пакетом. размером, содержанием, временем предоставления.
- чистюля до педантизма. при несвоевременной уборке офиса мгновенно выражает протест.
- замечены приступы агрессии по отношению к окружающим.часто становится инициатором конфликтов.

Было 2 решения: выгнать на улицу и перевести в другое структурное подразделение.
Выбрано последнее. На новом месте показал себя отлично. Структурный руководитель весьма им доволен. Правда некоторые минусы остались. Также у местной СБ есть недовольство. Претензии по большей части не к работе, а к факту существования такого работника.

Правильно ли принято решение не уволить, а оставить сотрудника?
Позднее конкретнее опишу всю ситуацию. Пока интересно ваше мнение.







Комментарии
29.06.2013 11:07 | Ссылка
Vigilum

Думаю, что в изложении работника эта история выглядела бы так:
- один раз обратился к дателю с рабочим вопросом - наказали
- датель почему то необоснованно подозревает, что использую имущество не по назначению и вместе с СБ безрезультатно пыжатся это доказать
- в офисе грязь, один раз возмутился этим - записали в агрессивные бунтари
- зарплата низкая, тех кто этим не доволен увольняют или переводят в другое структурное подразделение.
Все элементарно, Ватсон)))
29.06.2013 11:10 | Ссылка

А вот как наказывают работников, которые несвоевременно обращаются к дателю с непонятными просьбами? Есть какой-то самурайский кодекс?
29.06.2013 11:08 | Ссылка

Мне очень интересна месячная стоимость этого работника в денежном эквиваленте. И кем Вы ему доводитесь?
29.06.2013 11:09 | Ссылка

"На новом месте показал себя отлично."
Вот и ответ на ваш вопрос. В случае, если показатели действительно подтверждают результативность его работы.

Основные минусы на работе в предыдущем подразделении - это не минусы, но неумелая работа руководителя подразделения с сотрудниками: руководитель "не продал"(не мотивировал на) 100% выполнение обязанностей, также не умеет управлять конфликтами в коллективе, не может контролировать своих подчиненных (есть только подозрения в нарушении бизнес-процессов и использовании имущества не по назначению). Основные функции менеджмента помните? По-моему кто-то у вас там не справляется со своими обязанностями.

Пока минусы вижу только в:
а) "- замечены приступы агрессии по отношению к окружающим.часто становится инициатором конфликтов." В чем причина конфликтов? Хотя, если з.п платится не вовремя, офис грязный, а руководитель совершенно не умеет руководить - это не удивительно. Автор темы, прошу подтвердить достоверность факта задержки з.п или недостаточно чистой уборки офиса.

"Также у местной СБ есть недовольство. Претензии по большей части не к работе, а к факту существования такого работника." Это как?

- Уберите его, он нам не нравится!
- Чем не нравится? Плохо работает?
- Нет, работает хорошо, просто не нравится.

Не кажется ли подобный диалог несколько абсурдным?
Вот такие выводы по той информации, которую вы написали. Может быть есть какие-то детали, которые мы не знаем.
29.06.2013 12:07 | Ссылка

" Уберите его, он нам не нравится!
- Чем не нравится? Плохо работает?
- Нет, работает хорошо, просто не нравится"

Такие диалоги имеют место быть и даже не заканчиваются словами, а активно претворяются в жизнь.
29.06.2013 12:30 | Ссылка

А в каком значении слова "уберите" они в жизнь претворяются? Вдруг разночтения возникнут...
29.06.2013 12:35 | Ссылка

Это был диалог с непосредственным руководителем, поэтому ничего интересного - имелось в виду всего лишь уволить:))
29.06.2013 11:14 | Ссылка

да-а-аа-а.... какие большие минусы просто туши свет! из-за таких вот работодателей такой бардак в стране и происходит-на себя в зеркало смотрите.
29.06.2013 11:45 | Ссылка

"Позднее конкретнее опишу всю ситуацию"

Ну и зачем Вы собираетесь вываливать на головы посторонних граждан все ваше грязное белье?
29.06.2013 14:18 | Ссылка

ничего не понятно...
недоволен мотивацией - это что? мало платят, не платят, не оплачивают обед и бензин?
29.06.2013 17:34 | Ссылка

Да конечно такого работника нужно "уйти по собственному желанию"!!! И как можно быстрее! Ибо профессионал, который "на новом месте показал себя отлично", себе и получше место найдёт. А вот работать в такой компании, как ваша, с грязным офисом, задержками з\п, неадекватным и бездарным руководством и обнаглевшими тупарями из СБ - это противопоказано для любого человека. Так что увольняйте - не раздумывайте. Себе в шаражку ищите тупое бессловестно быдо - таким и руководство и СБ всегда довольны будут!



Справочная информация