Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Как работодатель знакомится с работником?

Оценка персонала | 12.06.2013 17:19

Очень интересное дело... В поисках работы прибываю на разных сайтах уже с 05.2012.
К сожалению так и не получил не одного достойного предложения. (за исключением бывшего работодателя).
Никак не могу взять в толк, - как рекрутмены - («охотники за головами»), знакомятся с резюме? Они читают вообще, что в них написано???
Звонят, приглашают на собеседования в такие конторы...
Извините, но работая в госучреждении, лично у меня был более весомый и стабильный доход + соцпакет и страховка, нежели мне предлагали во многих широко известных компаниях. Удивительно…

Процесс рекрутинга состоит из:

1. Поиска кандидата с помощью объявлений и других методов.

2. Подбора потенциального претендента с помощью тестирования и/или собеседования.

3. Отбора кандидатов, который базируется на результатах ознакомления с резюме кандидата
или анкетирования, учитывая его пожелания.

4. Процесса адаптации, во время которого сотрудник получает необходимые знания и навыки, которые помогут эффективно выполнять свою работу.

А может, я заблуждаюсь?! Кто может подсказать?







Комментарии
12.06.2013 17:40 | Ссылка

Пункта 4 не встречал ни разу ни в одной компании. Всегда на работу приходишь и тебя начинают "пинать" - сходи к тому спроси, тот посылает к другому, другой к третьему и так далее. Ничерта не понятно, какая информация где находится, как все это работает. И все настолько заняты, что не имеют ни минуты времени объяснить.
12.06.2013 17:54 | Ссылка

С подобным подходом, знаком лично! После подобного поведения, просто не считаю нужным продолжать диалог.
12.06.2013 17:56 | Ссылка

Взаимоотношения - могут быть только взаимными! Вас посылают, посылайте и Вы!..
12.06.2013 18:17 | Ссылка

тогда вам делать нечего в россии, у нас нет понятия готовить себе сотрудников, у нас все хотят готовое, и желательно готовое работать бесплатно.
12.06.2013 18:41 | Ссылка

В поисках работы прибиваю на разных сайтах, хехе.

Они вообще читают, да. Но у Вас там в резюме видимо такое, что клюют только шарашки.

Не покидайте госучреждения - и будет Вам счастье.
12.06.2013 18:43 | Ссылка

после гос учреждений не любят брать, исключения разве что банки, сбер почти все проходили.
12.06.2013 19:08 | Ссылка

От банков предложений было уже предостаточно. Но они очень странную политику ведут в условиях и оплате труда.
- Такое впечатление, что медицина богаче банков! Ха-ха...
12.06.2013 19:06 | Ссылка

Зайдите и посмотрите! Не вопрос...
12.06.2013 19:14 | Ссылка

Вопрос то в чем?
12.06.2013 19:21 | Ссылка

в том, что предложения от частных структур ниже чем от гос, а вот условия жуткие, а так же отсутствует вводный курс в деятельность компании и основ документооборота компании, от кого к кому...
12.06.2013 19:29 | Ссылка

Учитывая как относятся к выходцам оттуда - неудивительно что предложения не айс. Особенно если в госструктурах чего то достичь, разница будет видна заметно.
12.06.2013 19:46 | Ссылка

если в гос структурах чего то достичь, из них не имеет смысла уходить, только если становиться сразу геной.
12.06.2013 20:15 | Ссылка

Дело в том, что сменилось руководство. Новые хозяева новый трудовой договор не заключили не только со мной. Есть еще мне подобные по сей день ищущие работу.
12.06.2013 23:24 | Ссылка

Я тоже не поняла. Что автор хотел сказать?
12.06.2013 20:46 | Ссылка
Vredi_na

Работодателю Вас рекомендуют после жесточайшего отбора, и если повезёт, то может и познакомится.
12.06.2013 21:49 | Ссылка

таки вы после госструктуры не можете СБ пройти?))))))))

кстати, а с чего вы решили, что госструктура - это плюс и вам за это положены какие-то ништяки?
12.06.2013 22:00 | Ссылка

А как вам вот это? - hh.ru/vacancy/7941291



Справочная информация