Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

План адаптации рабочего персонала

Оценка персонала | 27.05.2013 07:01

Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом или мыслями по поводу того, как провести адаптацию рабочего обслуживающего персонала компании: электрика, сантехника, разнорабочего? кроме того, чтобы поводить по компании, показать, где что находится, познакомить с коллективом. Наставничество исключено, так как каждая должность существует в единственном числе. И какие можно тут использовать критерии адаптации для этой категории работников?
Заранее спасибо!







Комментарии
27.05.2013 07:29 | Ссылка
Mixtura

Объясните, зачем сие действо нужно? Ну раздавят они втихаря пузырь на троих, вот и вся адаптация..
27.05.2013 07:37 | Ссылка

по себе судите?

к вашему сведению
к примеру электрику
дабы выполнять свою работу в соответствии с ПУЭ и т.п.
и случайно не помешать работе других
необходимо знать, где и что отключать
учитывая качество проводимых работ
существующие электрические схемы - редко соответствуют действительности
т.о. без адаптации, будет сложно первое время грамотно выполнять свою работу
27.05.2013 07:44 | Ссылка
Mixtura

Воот! Для того чтобы адаптировать, надо понимать, зачем это надо. Про электрика Вы написали, осталось сантехник и разнорабочий. Тогда и ответ на поставленный вопрос автора темы найдется.
27.05.2013 08:36 | Ссылка

я бы сказал, что у большинства компаний схем вообще нет, одна из причин по которой я не работаю по профессии.
27.05.2013 07:44 | Ссылка

Адаптация - это, чтобы они с энтузиазмом в глазах в любой момент могли продекламировать корпоративные лозунги? Скажите, что сотрудников, не поддерживающих корпоративный дух и не соответствующих идеалам фирмы лишают премии. Сразу отправятся лозунги учить.
Работал несколько лет назад в западной фирме с "высоким уровнем корпоративной культуры", так там самый большой энтузиазм на мероприятиях проявлял именно рабочий персонал. Сразу вспомнилась картинка, как уборщица на корпоративных соревнованиях воодушевлённо размахивала флагом филиала фирмы.
27.05.2013 08:38 | Ссылка

Аааааа..... Какой кошмар! Добавьте это всему про крупные компании!
27.05.2013 08:42 | Ссылка

самое что интересное, у нас это всё насильно, на западе же в отличи от нас корпоративы не насильные, и не кто женщину с ребёнком не заставит как у нас тащится.
27.05.2013 09:13 | Ссылка

К них менталитет другой. Из с детства готовят к корпоративной жизни.
27.05.2013 09:15 | Ссылка

ну смотря от страны, в той же канаде я бы не сказал, что готовят, там корпаративы даже скупных контор скорее шашлыки и барбекю массовые, и минимум выпивки, но там реально и дети и все, компаниям сказать это очень дорого выходит, представь купить на 2000 человек 3 тонны мяса
27.05.2013 09:17 | Ссылка

а ещё мангалы, уголь и тд, заплати ещё парку за проведение мероприятия, участие сугубо добровольное, а для людей инвалидов помощь как в приезде так и на самом мероприятии, начиная с туалета для инвалидов заканчивая врачами.
27.05.2013 09:23 | Ссылка

Я как-то больше на Америку в этом моменте грешу))) ну и на европейские фарм компании.

Была в таких на собеседах. Рада, что не взяли))))
27.05.2013 09:26 | Ссылка

у меня родственники дальние в канаде, в железнодорожной компании менеджеры, у них корпаратив был на сотрудников и членов семьи, более 6 тонн мяса заказывали, а ещё вина для маринадов, каньяк, различных специй, люди ещё записываться только успевали кто поедет. Оплачивает всю жратву ведь компания.
27.05.2013 09:45 | Ссылка

Это чтобы им было комфортно работать.
27.05.2013 11:46 | Ссылка
Чо

Что Вы подразумеваете под адаптацией?
27.05.2013 11:54 | Ссылка

А вы собственно все и перечислили - показать где что находится, коллектив, к кому по каким вопросам обращаться, как решаются вопросы и т.п.
27.05.2013 12:06 | Ссылка

1. ДИ
2. Решение вопросов по ДИ (где электрощитки, где взять инструмент и т.д.)
3. Через две недели - проверка исполнения ДИ.
4. ДИ исполняется => адаптирован.
27.05.2013 17:49 | Ссылка

у нас есть буклет с ответами на вопросы именно рабочего персонала (общие вопросы - расчёт зп, дисциплинарка, столовая/обеды, оформить пропуск в др. цех, больничные, отпуск, спецодежда и тд - с указанием кабинетов и ФИО к кому обращаться). рабочим не бригадных специальностей трудно получить эту информацию, не откуда.
а конкретное рабочее место, щитки и тд. показывает руководитель - для них есть памятка с планом адаптации, нужно отметить галочками выполненное и сдать в кадры (рабочее место, ДИ, кладовая с инструментом и тд).



Справочная информация