Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Вопрос о сроках

Оценка персонала | 14.03.2013 18:34
ЛБЛ

А почему отпугивает срок работы год на одном месте?
Если опыт релевантен? Специалист за год вполне может добросовестно выполнять свою работу, чему-то научиться, и достичь каких-то результатов.

Из хорошей компании никто не уволится.







Комментарии
14.03.2013 18:40 | Ссылка

Год - самый минимум для стабильной работы простого рядового специалиста.

Из хорошей компании никто не уволится? Это еще почему?
14.03.2013 18:40 | Ссылка
Чо

А зачем?
14.03.2013 18:43 | Ссылка

а) Для дальнейшего профессионального развития;
б) На лучшие условия;
в) Просто дурак.
14.03.2013 18:45 | Ссылка
Чо

а) и б) означает что компания уже не настолько хороша.
14.03.2013 19:53 | Ссылка

Ну почему.

а) В любой компании можно достигнуть потолка.
Например, стал ведущим специалистом, но начальником не стать (во многом это вопрос отношений с топами).
Начальник-русский достигает потолка, когда должности выше занимают экспаты.
Из корпорации, где работаешь на узком участке, уйти в компанию поменьше на более широкий функционал.
Если работа проектного типа - тут еще больше сложностей.
б) Хорошая компания покупает спеца у другой хорошей компании. В чем тут проблема?
14.03.2013 19:55 | Ссылка
Чо

ну, не знаю. Сильно над этим не думал.:-)
14.03.2013 18:44 | Ссылка

А еще может поменяться начальник, который сменит команду, частично или полностью.
14.03.2013 18:40 | Ссылка

Ну год реально мало))
От 2 до 3 еще нормуль.
В идеале 4-5)
Год как-то напрягает.
14.03.2013 18:41 | Ссылка
Чо

/ Год как-то напрягает.

В жизни всякое случается.
14.03.2013 18:46 | Ссылка

И не говорите
14.03.2013 19:52 | Ссылка
T n

Если это не система
14.03.2013 19:53 | Ссылка
Чо

Система тоже разная бывает.
Например, проектная работа, стартапы.
14.03.2013 20:02 | Ссылка

++++
Но тогда желательно писать об этом, указывать в резюме))
14.03.2013 22:53 | Ссылка
T n

Не, это понятно

К этому критерию оценки, естественно, надо подходить дифференцированно
14.03.2013 18:55 | Ссылка

У меня вот даже больше пяти лет, только три из них я в декрете провела, в трудовой это никак не отражено, лишь очень редко работодатели интерессуются каков же реальный стаж.
14.03.2013 18:50 | Ссылка

Ну было же в другой теме справедливое замечание, что во всем всегда виноват работник. Год - мало, раз так быстро ушел, значит есть в тебе скрытый дефект. Видимо, логика такая
14.03.2013 18:52 | Ссылка
ЛБЛ

Да. Желание получать зарплату это тоже дефект))
14.03.2013 18:56 | Ссылка

Это самый главный дефект:))) работать надо за идею
14.03.2013 18:52 | Ссылка

может, в моем руководстве скрытый дефект.))
14.03.2013 18:56 | Ссылка

Это невозможно по определению:))) начальник всегда прав и бездефектен
14.03.2013 19:02 | Ссылка

Да?!!!!))
У меня то ли беременная была, то ли сама по себе такая-через каждый 2-3 дня бзик и истерика, причем без повода. Кричала, папки по кабинету раскидывала и т. д.)).
14.03.2013 19:06 | Ссылка

Ну расскажите от этом честно на собеседовании, а мы потом на вас посмотрим:)))
Вы меня, наверное, не очень поняли. Я в саркастической манере описываю вам логику ичаров. Я сама не ичар
14.03.2013 19:12 | Ссылка
ЛБЛ

у нас один директор был - в стену башмаком стучал. нужно кого-то позвать. он башмак снимет и в стену стучит - орет))
14.03.2013 19:24 | Ссылка

Наверное, его ролевой моделью был Хрущов:)))
У меня была начальница, которая одним своим появлением вдавливала головы всего отдела в плечи. Но, как ни странно, она меня многому научила. А также является автором афоризма "свили гнезда и жрете в них":)))
14.03.2013 19:17 | Ссылка

Я поняла. Но также поделилась историей из жизни))
14.03.2013 19:25 | Ссылка

Ну тады окей:)
14.03.2013 18:50 | Ссылка

мне кажется, нормально. Может, расти было некуда, или условия работы не совсем подходили или изменились, семейные обстоятельства. Я через полгода ушла, например, когда поняла, что не мое.
14.03.2013 19:04 | Ссылка

Вот опять, ну какая в ж разница что было - ОНО УЖЕ ПРОШЛО.
И было это не у них, следовательно они - лучше:)
Но они что-то не догоняют.
14.03.2013 19:10 | Ссылка
ЛБЛ

просто мы сами себе роем яму, устраиваясь в помойки, из которых потом приходится бежать через год или раньше.
А потом с этой книжкой никуда, как в помойки и не устроишься
14.03.2013 19:24 | Ссылка

Уровень помойки воспринимается по разному:)
И вроде компания ого-го какая, а спросишь коллег соседей - кузница кадров
14.03.2013 20:26 | Ссылка

Я вот таких помоек очень боюсь, поэтому по трудовой уже третий год как безработная.
14.03.2013 19:11 | Ссылка
ЛБЛ

но что делать. если нет возможности сидеть по полгода и выбирать.
14.03.2013 19:19 | Ссылка

Я в том смысле, что они выбирают тоже месяцами все не могут выбрать, а причина банальна - неуверенность в управляемости, нежелание заинтересовать.
Плати деньги вовремя и будет тебе счастье. Значит платить не могут, не хотят.
14.03.2013 20:12 | Ссылка

Всегда все неоднозначно.

Вот Вам пример.
Устроился на работу на 2 копейки, т.к. было это для меня вообще новое, т.с. "проба пера".
Через полгода я уже перетряхнул все и полностью, соответственно 2 копейки меня не устраивали. Далее гена был поставлен перед фактом, или я с бОльшим количеством копеек, или кто-то еще. Гена попытался найти замену, но через 2 месяца собеседов приуныл и дал мне то, что я хотел.
Еще через год у меня нарисовался один ОЧЕНЬ сладкий проект, на который я с радостью переключился, в итоге я проработал в организации 1,5 года и не считаю это минусом.)))))))))
14.03.2013 21:16 | Ссылка

Рисковали проработать полгода, и это было бы минусом. Гена плохо искал, такого же новичка сейчас найти не проблема.
14.03.2013 21:30 | Ссылка

это точно. у меня так и вышло в одной организации. с той лишь разницей, что новичка искали уже на повышенную зп (которую я озвучивала).
14.03.2013 21:42 | Ссылка
ЛБЛ

и у меня так было.
Пахала за три копейки, с нуля организовала работу, вытащила весь объем. Потом хотела уволиться - не отпустили. Ушла в отпуск, взяли второго человека. Он за две недели косяков напорол, пришлось потом с таможней бодаться.
В итоге, нашли человека на зп больше, чем у меня. И объемы упали. Так что девица потом сидела как в санатории и удивлялась, как это я одна тащила тот объем.
Да я тогда была еще по ТК неграмотной. Уволилась. А так фиг бы меня уволили. Мне до сих пор жаль. Функционал был интересный. Сейчас хочу на подобный найти работу - не получается.
14.03.2013 21:49 | Ссылка

надо же... в общем, как я вас понимаю.:)
14.03.2013 21:26 | Ссылка

У меня такое впечатление, что пытаются определить характер на выносливость и устойчивость к различным изменениям внутри компании и коллектива. то есть, что при какой-то ситуации вы не психанёте и не помашете ручкой, едва такая ситуация успеет возникнуть.... то есть вроде надёжности какой-то ожидают от кандидата.
15.03.2013 09:48 | Ссылка

если это 1-2 раза, то не беда...
если у вас постоянно пол года, год, полтора... то что-то не так в консерватории...
15.03.2013 12:27 | Ссылка

Мне через год работы отказались повысить зп... я ушла... а на мое место взяли девушку на ту зарплату, что я заявляла. Вообще - считаю, что есть такое понятие как инфляция, и зп должна повышаться. И если я нашла работу с более высокой зп, я уйду.
13.04.2013 12:25 | Ссылка

Так бывает в том случае, если компания не заинтересована в данном сотруднике. Ну еще и должность такая, что легко найти замену. Хотя сейчас и главных бухгалтеров меняют, как перчатки, даже без передачи дел отпускают на все четыре стороны....
13.04.2013 12:27 | Ссылка

Добавлю. Меня на одном собеседовании препротивнейшая внешне директор по развитию под...е...ла очень неслабо, после слов что я ушла из компании проработав 4года без повышения зарплаты- она сказала, т.е значит Вас спокойно отпустили после 4-х лет и не прибавили Вам зарплату??? Т.е. прямо мне сказала, что значит я была плохим работником, мне не прибавляли, меня отпустили, сама виновата......)
15.04.2013 07:48 | Ссылка

Да, моя должность была легко заменяемая - секретарь.
Звонили, просили вернуться, но я уже работала на более привлекательных условиях, так что никакими коврижками меня было уже не заманить.



Справочная информация