Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Тест для работодателя

Оценка персонала | 06.03.2013 14:40

Здравствуйте! Быть может, кто-нибудь подскажет какой-нибудь тест для работодателя? Прохожу длительное собеседование на должность (не маленькую). Хотелось бы самому протестировать работодателя на порядочность и уважение к персоналу. Нет желания самому изобретать то, что наверняка уже есть и опробовано. Если знаете - подскажите! Заранее всех благодарю.







Комментарии
06.03.2013 15:18 | Ссылка

А Вы устройте им стресс-собеседование!
06.03.2013 15:46 | Ссылка

Спасибо, приму на вооружение:)
06.03.2013 15:37 | Ссылка

Вы вероятно перепутали тесатику, это в "Юмор"
07.03.2013 14:46 | Ссылка

* чесатику языком он перепутал))
06.03.2013 15:42 | Ссылка
T n

1. Стены коридоров офиса:
- цвет краски
- степень обшарпанности

2. Унитазы в офисе:
- степень загрязненности
- критичны ли трещины

...

n. Курилка:
- количество одновременно курящих работников
- степень заплеванности пола

n+1. Разговоры в курилке:
- работодатель плохой
- работодатель очень плохой
- работодатель - ни то, ни сё

Возможны варианты
06.03.2013 15:45 | Ссылка

Благодарен за Ваш ответ! Нет, пока это не подходит. Беседы идут письменно и по скайпу. Это далеко.
06.03.2013 15:58 | Ссылка
T n

Тогда по стандартному пути идти надо:

1. Фирма общеизвестна - в тестах нет неоходимости

2. Вы о фирме не слышали - задайте вопрос поисковикам:

- о фирме нет информации

- есть только контактная информация на специализированных ресурсах

- есть сайт фирмы с регулярным обновлением

- о фирме есть упоминания в различных источниках

- отзывы от клиентов/работников

Или Вы хотите протестировать фирму, пообщавшись с немногими её представителями по Skype?
08.03.2013 02:08 | Ссылка

..
н+2, комната для наказаний - какой слой неприбранной крови на полу.
н+3 Часовня с иконой хозяина. Степень изношенности пола в месте битья лбом об пол
....
06.03.2013 15:54 | Ссылка
ОРМ

заведите роман с секретаршей
06.03.2013 19:58 | Ссылка

Я оценила.:)
06.03.2013 15:55 | Ссылка
*Кэп*

Если должность не маленькая, то правила взаимодействия и культуру персонала будете устанавливать и прививать Вы сами.
07.03.2013 20:21 | Ссылка
Гармония и Равновесие

+ человек, претендующий на немалую должность, должен уметь это делать))))
07.03.2013 20:23 | Ссылка
*Кэп*

в идеале)))
07.03.2013 20:48 | Ссылка
Гармония и Равновесие

...тогда - бедный работодатель)))
07.03.2013 20:50 | Ссылка
*Кэп*

а сотрудники не бедные?..
07.03.2013 21:03 | Ссылка
Гармония и Равновесие

Которые ходить будут под таким занявшим не маленькую должность?
Бедные))))
06.03.2013 16:14 | Ссылка

Вот если бы все писали отзывы в черные списки работодателей, таких вопросов бы не возникало вообще. А так - пока не попробуешь, не узнаешь. Никто вам на начальном этапе работы в компании никогда не расскажет всех ее "прелестей", которые, как правило, выясняются потом. А на начальном этапе компания всегда делает вид, что она белая, пушистая и кристально честная (потом нередко оказывается, что такой гадюшник еще поискать нужно).
06.03.2013 20:19 | Ссылка

"Гадюшники" искать не надо, они сами находятся....)))))
06.03.2013 16:18 | Ссылка

А вообще я вам даже кое-что предложу, только что вспомнил. Начните на собеседовании задавать неудобные вопросы и понаблюдайте за тем, как они будут отвечать - есть ли в компании переработки, насколько защищены персональные данные, которые вы вносите в анкету (не окажутся ли они потом в интернете в свободном доступе), реально ли достичь плановых показателей, которые ставят, что будет в том случае, если сотрудник их не достигнет. Если работодатель добросовестный, то скрывать ему нечего. А если шарага - будет мяться, уходить от ответа, а потом или "мывамперезвоним" или "намнужноещевремячтобыподумать".
06.03.2013 16:35 | Ссылка

у молодёжи они есть, вконтакте, притом только в питере уже 800 компаний, притом вместе с нарушениями описываемыми.
12.03.2013 10:40 | Ссылка

Даже если объединить все сайты с черными списками, а их не мало, все равно инфы не достаточно. Ради информативности пробивал монстров", но даже большие и известные компании, известные так же своей непорядочностью, далеко не на всех сайтах всплывают.
12.03.2013 10:35 | Ссылка

Спасибо!
06.03.2013 16:19 | Ссылка

Что значит - на порядочность? Найдите в коридоре рядового сотрудника и спросите, вовремя ли ему платят з/п. Отличный тест! Других - из того, что вам хочется, - не существует. Чтобы понять, порядочный ли человек, с ним иной раз надо несколько лет прожить или съесть пуд соли. А вы, батенька, замахнулись...
06.03.2013 19:12 | Ссылка

Ага. Вам рядовой сотрудник так и начнет рассказывать, как и что, какая зарплата у него, вовремя ли платят, кто с кем спит и далее по тексту)
07.03.2013 09:25 | Ссылка

Если вы спросите, с кем он спит, может и не ответить. А лучше в морду вам даст. А если спросить про з/п - может. Я про "порядочность работодателя", а не про скрытность сотрудников. Или вас тоже "тесты" интересуют, как и автора поста?
07.03.2013 12:00 | Ссылка

А вас тесты не интересуют? Вы гарантированно застрахованы от обнаружения того факта, что работодатель - редкая шарага, из которой бежать надо?
07.03.2013 12:20 | Ссылка

Человеку с минимальным интеллектом шарага это или нет, по косвенным признакам будет ясно и раньше. Нет, можно разработать опросничек, распечатать его красиво и сунуть работодателю под нос: а ну-ка, ваша очередь, а ответьте-ка на вопросы о порядочности! Думаю, это очень хороший тест будет!
07.03.2013 12:22 | Ссылка

По моему опыту это далеко не всегда так. Например, оказалась шарагой с виду очень приличная компания, снимающая шикарный офис в дорогом бизнес-центре. Про опросники мы не говорим - мы говорим про косвенные признаки, по которым можно определить, стоит ли связываться с работодателем вообще.
07.03.2013 12:38 | Ссылка

Шикарный офис никогда не является критерием серьезности заведения. Говорят, не все то золото, что блестит. Так и про косвенные! Только это не тесты никакие, а элементарная способность мышления увидеть и сделать выводы. Вот вы увидели дорогой офис и сделали вывод. Так что опыт ваш еще корректировать и корректировать.
07.03.2013 14:45 | Ссылка

кстати. я так делала)) очень эффективно)))
07.03.2013 15:07 | Ссылка

Ну вот! Получалось, коллега?
07.03.2013 15:18 | Ссылка

А вы тоже бухгалтер?))
получалось, но я не по специальности тогда работала))
07.03.2013 15:48 | Ссылка

Я психотерапевт, но все мы тут коллеги. Ну или товарищи.
07.03.2013 15:49 | Ссылка

О, Вы очень полезный человек на сайте))) некоторым требуется помощь;)
07.03.2013 22:45 | Ссылка

Они безработные, а значит, некредитоспособные - так что я им помочь не могу:)
08.03.2013 02:02 | Ссылка

Так Вас в помойках и допустят перекурить с обиженными сотрудкниками
06.03.2013 17:53 | Ссылка

Пригласите менпопершу на свидание, и в процессе флирта узнайте интресующие вас вопросы о компании, а именно:
размер груди главного бухгалтера, любит ли генеральный совещания с элементами садомазо, платят ли в компании деньгами или натурой (в смысле "комиссарским телом", например, секретарши) и иные полезные вещи...
07.03.2013 00:30 | Ссылка

1. Если есть название...значит есть информация. Ищите сообщества или конкурентов и читайте. Или пишите;)
2. Приходите раньше минут на 15 и осмотритесь. Послушайте. В процессе разговора спросите сколько работает ваш интервьюер в этой компании и промолчите после ответа. Ждите доп. вопроса... или пояснений.
3. Если Вам там всё нравится, то присмотритесь получше. Удачи всем.
08.03.2013 01:59 | Ссылка

Потянет....
12.03.2013 10:35 | Ссылка

это 6000км..
09.03.2013 22:20 | Ссылка
Скучающий

Хотелось бы самому протестировать работодателя на порядочность и уважение к персоналу.

Найдите резюме предыдущих работников данной фирмы по названию фирмы.
Посмотрите стаж работы людей на данную фирму, 2-3 месяца или 3-4 года
Черный список работодателей
Тэг "название фирмы" обман. кидалово. не платят зарплату.
По ОГРН посмотрите дату регистрации фирмы (не 2 месяца назад чтобы была) и совпадение фамилии гендиректора на фирме с лицом указанным в качестве гендира в ОГРН, кидалы любят на бомжиков свои шараги делать
Отсутствие штатных психологов, полиграфистов, бывших мусоров при собеседовании
12.03.2013 10:40 | Ссылка

Спасибо ВСЕМ!



Справочная информация