39% работодателей не одобряют работу сотрудников по совместительству

Каждый пятый имеющий постоянную работу россиянин (20%) находит время и возможность работать по совместительству, — таковы данные опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru..

Респонденты, совмещающие основную работу с подработкой на стороне, считают, что это отличный способ увеличения дохода и даже самореализации. При этом 12% не скрывают совместительство от своего основного работодателя. «А почему я должен это утаивать?»; «Какое работодателю дело до того, чем я занимаюсь в свободное время?» — комментируют они.

Напротив, 8% работающих россиян не спешат делиться с начальством тем, что совмещают основную профессиональную деятельность с подработкой (в 2010 году таких было 6%). По их предположениям, работодатель может негативно отнестись к такой информации. «Лучше не рисковать»; «Руководитель наверняка решит, что я на основной работе недостаточно загружен», — считают респонденты.

И надо сказать, они не слишком ошибаются: 39% менеджеров по персоналу отрицательно относятся к ситуации, когда штатные сотрудники компании работают на условиях совместительства в других фирмах (три года назад так считали 40%). Снижение мотивации и эффективности на основной работе — таковы аргументы противников совместительства среди HR-менеджеров. «Сотрудник должен быть предан своему делу в одной компании»; «Совместители недостаточно лояльны к своему основному месту работы и не уделяют должного внимания своим обязанностям», — уверены работодатели.

Впрочем, столь жесткую позицию разделяют не все: 31% менеджеров по персоналу утверждает, что им все равно, совмещает ли сотрудник основную работу с подработкой: «Лишь бы это не влияло на качество работы».

Положительно к совместительству сотрудников относятся 19% работодателей. По их мнению, таких сотрудников надо ценить, ведь они занимают активную жизненную позицию и востребованы на рынке труда. «Замечательно, когда человек хочет работать и зарабатывать»; «Это говорит о том, что он является специалистом целеустремленным и трудолюбивым», — делятся соображениями опрошенные.

Еще 11% представителей компаний затруднились однозначно выразить свое отношение к совместительству специалистов. «Если и там, и там все получается — молодец, но часто страдают оба дела», — комментируют они.

И все же большинство наших сограждан (80%) не работает по совместительству, отдавая все свои силы основной работе. Причины разные — отсутствие времени или желания, невозможность найти подработку, погруженность в задачи, поставленные работодателем: «Я полностью занята все рабочее время и более того»; «Голова забита основной работой»; «Но очень хочется…»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 269
Время проведения: 5-11 марта 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 2000 респондентов

Вопрос:
«Помимо основной работы есть ли у вас работа по совместительству?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа	Все	Пол		Возраст, лет
		муж	жен	до 24	25-34	35-44	45 и старше
да, и это известно моему работодателю на основном месте работы	12%	13%	11%	9%	10%	14%	16%
да, втайне от моего работодателя на основном месте работы	8%	9%	7%	6%	9%	10%	4%
нет	80%	78%	82%	85%	81%	76%	80%

Вариант ответа	2010	2013
да, и это известно моему работодателю на основном месте работы	13%	12%
да, втайне от моего работодателя на основном месте работы	6%	8%
нет	81%	80%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, и это известно моему работодателю на основном месте работы» - 12%
«А почему я должен это утаивать? Это мое личное дело, и оно никого не должно волновать».
Корректор, 51 год, Москва

«Занимаюсь оказанием услуг населению по электромонтажным работам».
Инженер по техническому надзору за монтажом электрического оборудования, 37 лет, Аша

«Я работаю по совместительству, и как только устроился, сразу поставил своего работодателя в известность».
Руководитель группы, 23 года, Одинцово

«Да, втайне от моего работодателя на основном месте работы» - 8%
«У меня есть работа по совместительству, выполняю в свободное от основной работы время».
Управляющий многоквартирным домом, 53 года, Москва

«Зачем рассказывать? Лучше не рисковать».
Инженер, 49 лет, Москва

«Руководитель наверняка решит, что я на основной работе недостаточно загружен».
Менеджер по продажам, 28 лет, Екатеринбург

«Нет» - 80%
«Пока нет, но в настоящий момент я ищу работу по совместительству».
Бухгалтер, 49 лет, Уфа

«Я полностью занята все рабочее время и более того. Время на работе пролетает незаметно».
Заместитель директора по производству, 59 лет, Анжеро-Судженск

«Не могу найти работу по совместительству…»
Заместитель директора, 50 лет, Тольятти

«У меня постоянная работа, и на работу по совместительству нет времени».
Ведущий экономист, 53 года, Тольятти

«С такой зарплатой, как у меня, нужна вторая работа, хотя физически это уже будет тяжело».
Старший преподаватель, 40 лет, Санкт-Петербург

«Но очень хочется…»
Заведующий сектором, 26 лет, Иркутск

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 94
Время проведения: 5-9 марта 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Как вы относитесь к ситуации, когда штатные сотрудники компании работают на условиях совместительства в других фирмах?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

положительно	19%
отрицательно	39%
мне все равно	31%
затрудняюсь ответить	11%

Вариант ответа	2010	2013
положительно	18%	19%
отрицательно	40%	39%
мне все равно	30%	31%
затрудняюсь ответить	12%	11%

Некоторые комментарии респондентов:

«Положительно» - 19%
«Замечательно, когда человек хочет работать и зарабатывать».
«Это говорит о том, что человек является специалистом целеустремленным и трудолюбивым. Сама так работала».
«Главное, чтобы он справлялся со своей работой в моей организации. Если он стал плохо работать, то стоит поговорить с ним, чтобы он выбрал, где хочет работать».

«Отрицательно» - 39%
«Снижается эффективность. Усложняется, причем сильно, работа с внутренней мотивацией».
«Считаю, что сотрудники, работающие по совместительству в других компаниях, недостаточно лояльны к своему основному месту работы и не уделяют должного внимания своим основным обязанностям».
«Мы предпочитаем, чтобы наши сотрудники не подрабатывали в других организациях, а работали с полной отдачей у нас в компании, и для этого мы создаем им все условия».
«Сотрудник должен быть предан своему делу в одной компании. Если ему приходится работать по совместительству, это может означать только то, что он не удовлетворен своей зарплатой... Найди работу с достойной зарплатой!»
«На них нельзя полностью рассчитывать при форс-мажоре».
«Как говорится: за двумя зайцами погонишься... Такие сотрудники, как правило, не выполняют свою работу качественно ни в одной компании».

«Мне все равно» - 31%
«Главное, чтобы это не отражалось на работе».
«Лишь бы это не влияло на качество работы».
«С точки зрения работодателя, конечно, отрицательно. Но что если я такой же сотрудник, которому нужны деньги?»

«Затрудняюсь ответить» - 11%
«Зависит от конкретного сотрудника и от ситуации».
«Смотря какая сфера, смотря на каких условиях. Если это не мешает основной работе, то почему нет».
«Зависит от качества исполнения обязанностей на основном месте работы».
«Если и там, и там все получается – молодец, но часто страдают оба дела».

---