Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Только каждый пятый работающий россиянин берет отпуск вовремя

Про жизнь | 04.07.2012 11:55

Сезон отпусков в самом разгаре, но далеко не все сотрудники своевременно используют положенные им по закону дни отдыха, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 11000 имеющих постоянную работу россиян из всех регионов страны.

Так, у 39% работающих россиян накопилось от 15 до 28 дней неотгулянного отпуска, у 19% - до 14 дней, у 13% - от 29 до 40 дней, а у каждого десятого (10%) – более 41 дня.

Отметим, что мужчин, имеющих в запасе значительное число неиспользованных отпускных дней (более 41), заметно больше, чем женщин – 12% и 8% соответственно. Кроме того, солидным запасом неотгулянных дней отпуска чаще могут похвастаться сотрудники старше 35 лет и участники опроса, зарабатывающие более 45 тысяч рублей в месяц (по 13%).

Чем же объясняется такой трудоголизм? В первую очередь опрошенные объясняют накопление отпускных дней большим количеством работы. Об этом сообщили 27% сотрудников, имеющих в запасе более 29 дней неотгулянного отпуска. «Много работы, некому оставить дела! После последнего отпуска разгребал завалы почти месяц»; «Много работы. Ответственность перед коллегами – не хочется их бросать одних!» - комментируют они.

Еще 19% уверяют, что в отпуск их не пускает руководство, а 9% рассказали, что не могут уйти в отпуск, поскольку их некому заменить. По 4% респондентов назвали такие причины, как низкая оплата труда, не позволяющая им использовать отпускные дни так, как им хочется, а также маленькие отпускные или их полное отсутствие. Столько же опрошенных (4%) уверяют, что просто не хотят идти в отпуск: «Хватает поездок по работе и выходных дней»; «Да лень заявление писать, а там еще думай, куда отпускные тратить и куда ехать».

В свою очередь по 2% сотрудников не ходят в отпуск вовремя, поскольку зарабатывают деньги, слишком любят свою работу или же тратят за год только 10-14 дней отпуска, а остальные копятся, так как использовать их не получается.

Наименее популярные варианты ответа – «буду брать учебный отпуск», «открываю свое дело», «меняю работу» и «хочу получить за отпуск денежную компенсацию». Другие причины назвали 12% опрошенных: «Не устал… А вообще, есть планы на другой сезон. Благо компания дает возможность взять отпуск тогда, когда мне надо, а не по графику отпусков»; «Не могу найти компанию для совместной поездки»; «Не умею отдыхать…»

Своевременно отправляются на заслуженный отдых и не накапливают отпускные дни 19% работников: «Нас заставляют своевременно писать заявления на отпуск»; «В нашем коллективе все ходят в отпуск вовремя».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 528
Время проведения: 18-22 июня 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 11000 респондентов

Вопрос:
«Сколько дней неотгулянного отпуска у вас есть?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше до 24999 25000-34999 35000-44999 от 45000
меньше 14 дней 19% 17% 21% 23% 19% 16% 18% 20% 21% 21% 18%
15-28 дней 39% 37% 41% 40% 39% 38% 34% 39% 38% 39% 40%
29-40 дней 13% 14% 12% 10% 13% 15% 14% 10% 13% 13% 14%
более 41 дня 10% 12% 8% 7% 11% 13% 13% 7% 8% 9% 13%
у меня все отпуска отгуляны/
нет неотгулянных отпусков
19% 20% 18% 20% 18% 18% 21% 24% 20% 18% 15%

Некоторые комментарии респондентов:

«Меньше 14 дней» - 19%
«Отпуск два раза в год, вторую часть отпуска (14 дней) возьму в августе».
Столяр-станочник, 43 года, Москва

«Отдел кадров внимательно подходит к этому вопросу. Отпуска гуляем по графику, и руководство компании поддерживает такую политику. Я как работник тоже рада: можно спланировать отпуск и забронировать путевки заранее. Сказка просто!»
Секретарь руководителя, 26 лет, Кострома

«Хотя обычно за год мне удается отгулять максимум 14 дней из положенных 28...»
Главный бухгалтер, 27 лет, Ростов-на-Дону

«15-28 дней» - 39%
«Это нормально, так как у меня кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска имеются дополнительные дни оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, поэтому 14 календарных дней в соответствии с графиком отпусков организации я отгуляла в мае, а оставшиеся 20 планирую отгулять в августе».
Заместитель начальника управления, 38 лет, Москва

«Отработала полгода, отпуск не брала».
Продавец-консультант, 20 лет, Волгодонск

«В настоящий момент отгуливаю за прошлый год».
Ведущий экономист, 28 лет, Горно-Алтайск

«Ненормированный рабочий график – и отпуск такой же…»
Генеральный директор, 52 года, Санкт-Петербург

«Моя компания вообще не отпускает никого в отпуск!»
Помощник руководителя, 20 лет, Нижний Новгород

«Пока не нужен».
Менеджер отдела продаж, 22 года, Краснодар

«29-40 дней» - 13%
«У меня 3 года не было отпуска».
Педагог, 44 года, Москва

«Я не гуляю отпуск, дачи нет. Беру компенсацию».
Монтажник, 39 лет, Санкт-Петербург

«Начальник считает, что если он не отгуливает, то и мне нельзя...»
Заместитель начальника, 26 лет, Краснодар

«Не успеваю отгулять».
Финансовый аналитик, 25 лет, Хабаровск

«Более 41 дня» - 10%
«Боюсь оставить работу кому-то другому. По возвращении из отпуска придется все переделывать».
Ведущий менеджер по персоналу, 27 лет, Ковров

«Горю на работе…»
Начальник службы комплектации, 44 года, Москва

«Частные компании не любят отпускать в отпуск...»
Главный бухгалтер, 38 лет, Владикавказ

«Я в отпуске больше 10 дней ни разу не был».
Начальник производства, 37 лет, Саратов

«Свой бизнес не подразумевает отпусков».
Индивидуальный предприниматель, 55 лет, Волжский

«У меня неотгулянных 128 дней».
Начальник производственно-технического отдела, 35 лет, Москва

«Безобразие и беспредел со стороны руководства!»
Управляющий отделением, 35 лет, Энгельс

«Плюс к этому есть неоплаченная и никак не компенсированная переработка. Виной всему жадность руководства».
Старший инспектор, 28 лет, Чита

«У меня все отпуска отгуляны/нет неотгулянных отпусков» - 19%
«Нас заставляют своевременно писать заявления на отпуск».
Координатор по таможенной логистике, 27 лет, Москва

«В нашем коллективе все ходят в отпуск вовремя».
Рабочий, 26 лет, Новокузнецк

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 137
Время проведения: 18-22 июня 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу и более 29 дней неотгулянного отпуска
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«По какой причине вы не уходите в отпуск?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (учитывались все ответы респондентов):

Вариант ответа
много работы/некогда 27%
не отпускает руководитель 19%
скоро пойду в отпуск/по графику отпусков 10%
нет замены/меня некому заменить 9%
не хочу/не было необходимости 4%
нет финансов для полноценного отпуска/маленькая зарплата 4%
неоплачиваемый отпуск/маленькие отпускные/теряю в зарплате 4%
зарабатываю деньги 2%
люблю работать/люблю свою работу 2%
в отпуске бываю 10-14 дней, остальные дни не получается 2%
брал(а)/буду брать учебный отпуск 1%
хочу получить компенсацию 1%
меняю работу 1%
свой бизнес 1%
другое 12%
затрудняюсь ответить 4%

Некоторые комментарии респондентов:

«Много работы/некогда/производственная необходимость» - 27%
«Много работы и срочных дел, которые кроме меня делать никто не будет».
Начальник отдела, 26 лет, Москва

«Нет возможности в связи обилием работы, всегда появляется что-то неотложное».
Заместитель начальника, 36 лет, Тулун

«Очень большой объем работы, которую нужно срочно сделать».
Инженер, 23 года, Новомосковск

«Некогда, напряженность рабочих процессов не дает такой возможности».
Исполняющий обязанности начальника регионального отдела продаж, 31 год, Тула

«Много неотложной работы. Компания без меня встанет».
Ведущий инспектор, 26 лет, Елец

«Много работы, некому оставить дела! После последнего отпуска разгребал завалы почти месяц».
Начальник транспортного отдела, 30 лет, Коломна

«Много работы. Ответственность перед коллегами – не хочется их бросать одних!»
Менеджер по персоналу, 26 лет, Санкт-Петербург

«Не отпускает руководитель» - 19%
«Директор не отпускает из-за большого объема работы».
Инженер, 23 года, Уфа

«Директор не отпускает, у него политика: в приказе – 28 дней, в реальности – отоспись, реши свои дела за недельку, а потом опять на работу, оплата за «рабочий отпуск» в виде премии».
Офис-менеджер, 34 года, Тольятти

«Не отпускает работодатель, мотивируя это тем, что подменить меня некому!»
Менеджер по реализации товара, 22 года, Усть-Катав

«У нас на предприятии считается, что все должны работать без отпусков как владелец предприятия, хотя говорится, что сотрудники должны ходить в отпуск».
Юрисконсульт, 41 год, Санкт-Петербург

«Не отпускают, плавно переносят на более поздние сроки...».
Старший бухгалтер, 27 лет, Сергиев Посад

«Скоро пойду в отпуск/по графику отпусков» - 10%
«Еще полгода впереди, предпочитаю брать отпуск под новогодние праздники...»
Контролер, 48 лет, Ростов-на-Дону

«Через неделю пойду в отпуск».
Машинист крана, 46 лет, Невинномысск

«Жду своей очереди, через месяц пойду».
Главный эксперт, 38 лет, Москва

«Жена не может пока пойти – жду ее».
Старший менеджер, 30 лет, Ростов-на-Дону

«Не подошло еще время по графику».
Инспектор, 28 лет, Санкт-Петербург

«Следующий отпуск в ноябре…»
Кассир-операционист, 22 года, Воркута

«Нет замены/меня некому заменить» - 9%
«Меня некому заменить на работе».
Начальник отдела, 25 лет, Нерюнгри

«Не могу заставить себя оставить недоделанную работу, нет адекватной подмены на время отпуска».
Старший мастер, 37 лет, Кировск

«Нет напарника. Я единственный специалист в организации».
Системный администратор, 29 лет, Комсомольск-на-Амуре

«Нет замены. В отпуска хожу, но редко и беру маленькими частями».
Менеджер по персоналу, 31 год, Санкт-Петербург

«Не хочу/не было необходимости» - 4%
«Да лень заявление писать, а там еще думай, куда отпускные тратить и куда ехать».
Инженер, 43 года, Москва

«Хватает поездок по работе и выходных дней».
Ведущий менеджер, 26 лет, Тольятти

«В этом пока нет необходимости».
Инженер-технолог, 23 года, Пермь

«Нечем заняться в отпуске».
Начальник отдела, 30 лет, Самара

«Не хочу пока».
Бухгалтер, 28 лет, Уфа

«Нет финансов для полноценного отпуска/маленькая зарплата» - 4%
«В настоящее время нет возможности поехать на отдых за рубеж, а сидеть дома в отпуске не вижу смысла».
Генеральный директор, 39 лет, Белгород

«Маленькая зарплата, не на что отдыхать».
Курьер, 27 лет, Санкт-Петербург

«Нет денег на отдых. После отпуска в семейном бюджете всегда финансовый кризис».
Менеджер по развитию, 42 года, Уфа

«Недостаточно средств, чтобы ездить отдыхать раз в полгода. Не вижу смысла проводить две недели дома».
Менеджер проекта, 26 лет, Волгоград

«Неоплачиваемый отпуск/маленькие отпускные/теряю в зарплате» - 4%
«Потому что я получаю черную зарплату. Естественно, мне никто не будет платить ее в отпуске».
Юрист, 31 год, Краснодар

«Работаю на бонусах – это основной доход, поэтому мне не хочется терять деньги».
Старший менеджер отдела продаж, 34 года, Москва

«Невыгодно: придешь из отпуска, а там завал. Терять в заработной плате тоже не хочется, так как находясь в отпуске, теряешь премию, а это 60% от зарплаты».
Главный бухгалтер, 40 лет, Пермь

«Оплачивают только 10 рабочих дней в год, остальные дни за свой счет!»
Продавец, 35 лет, Москва

«Зарабатываю деньги» - 2%
«В наше время нужно не отдыхать, а зарабатывать!»
Менеджер по реализации, 22 года, Рыбинск

«Есть возможность заработать дополнительные деньги».
Инженер, 26 лет, Санкт-Петербург

«Хочу больше заработать».
Кредитный эксперт, 27 лет, Красноярск

«Я идейный борец за денежные знаки».
Водитель, 32 года, Санкт-Петербург

«Люблю работать/люблю свою работу» - 2%
«Было много интересной работы, и на такие мелочи, как отпуск, не хотелось обращать внимание. В итоге накопилось более 90 дней неотгулянного отпуска за почти 10 лет работы в компании».
Начальник отдела, 33 года, Москва

«Люблю работать и совершенствоваться».
Специалист по обучению, 23 года, Иркутск

«Не вижу смысла, так как живу работой. Новогодние праздники – это уже отпуск».
Менеджер по продажам, 24 года, Энгельс

«Отдыхаю на работе…»
Web-дизайнер, 27 лет, Москва

«Не могу и дня прожить без работы!»
Специалист технического отдела, 28 лет, Санкт-Петербург

«На работе лучше…»
Консультант-программист, 33 года, Москва

«В отпуске бываю 10-14 дней, остальные дни не получается» - 2%
«На работе не приветствуется отпуск продолжительностью более 14 дней».
Региональный представитель, 28 лет, Уфа

«Работодатель не дает более двух недель в год».
Региональный менеджер, 44 года, Тверь

«Текущая ситуация на работе не позволяет мне уйти более чем на 10-12 календарных дней. Из года в год неиспользованные отпуска накапливаются».
Главный инженер, 64 года, Санкт-Петербург

«Летом в организации отпуск не более 2-3 недель, а зимой как-то не выбираюсь».
Главный бухгалтер, 47 лет, Москва

«В компании не принято брать полноценный отпуск».
Главный энергетик, 34 года, Тверь

Ответы, набравшие по 1% голосов респондентов: «Свой бизнес», «Брал(а)/буду брать учебный отпуск», «Хочу получить компенсацию», «Меняю работу»
«Я сам работодатель. Ходить в отпуск опасно для бизнеса».
Директор, 48 лет, Москва

«Я начал работать на себя».
Руководитель отдела продаж, 30 лет, Курск

«С целью более рационального его использования в нужный период, к примеру, для обучения».
Стоматолог, 25 лет, Чебоксары

«Учусь, а руководитель считает, что сессия – это и есть отпуск».
Инженер, 24 года, Удомля

«Потому что мне нужно оставить отпуск под сессию».
Бухгалтер, 24 года, Липецк

«В скором времени собираюсь уволиться, хочу получить компенсацию».
Сотрудник, 20 лет, Домодедово

«Другое» - 12%
«Забываю…»
Начальник отдела, 52 года, Москва

«Из-за частой смены руководства. Пока обучишь нового – его убирают, и так уже два года».
Менеджер, 33 года, Москва

«Периодическая временная нетрудоспособность в прошлом году в связи с болезнью ребенка».
Главный специалист, 32 года, Тула

«Не умею отдыхать…»
Директор, 42 года, Томск

«Грядет изменение структуры организации».
Руководитель подразделения, 33 года, Барнаул

«Летом не могу, зимой не хочу».
Инженер-проектировщик, 25 лет, Астрахань

«Не могу найти компанию для совместной поездки».
Менеджер по развитию, 25 лет, Архангельск

«Не устал… А вообще, есть планы на другой сезон. Благо компания дает возможность взять отпуск тогда, когда мне надо, а не по графику отпусков».
Менеджер розничного отдела, 25 лет, Кумертау

«Я работаю по свободному графику, поэтому нет необходимости брать отпуск. Если захочу, то просто не выйду на работу».
Риелтор, 29 лет, Санкт-Петербург




Код для вставки в блог





Комментарии
04.07.2012 12:17 | Ссылка

Я люблю отдыхать раз в квартал.
04.07.2012 12:53 | Ссылка

по неделе? Если из расчета 28 дней за год.
04.07.2012 13:19 | Ссылка

По 5 дней.

Остальные 8 идут на тяжелые понедельники)
04.07.2012 12:55 | Ссылка

У мну вот поставщик один уже третий раз за четыре месяца уходит в отпуск! Сидю и тихо завидываю....
04.07.2012 13:10 | Ссылка

У нас народ вообще "вумный". Подстраиваются под праздники. берут по 5-6 дней отпуска+ выходные. Вот и получается при 28-ми днях гуляют каждый почти месяц))
04.07.2012 15:11 | Ссылка

а по ТК одна из частей отпуска не может быть менее 14-ти дней...
04.07.2012 15:22 | Ссылка

За нарушения ТК обычно наказывают дателей, а если сотрудник то вроде нет)
05.07.2012 15:58 | Ссылка

я тоже отпуск к праздникам "прилепляю", а самый большой кусок (не менее 14 дней) - на конец лета-начало осени.
сказка:)
а т.к. у нас на 4 дня длиннее отпуск, чем по ТК, то даже чуть-чуть оставаться может:-)
05.07.2012 16:29 | Ссылка

нууу, в Амстердаме-то - конечно:)))
05.07.2012 21:41 | Ссылка

Да-да-да обычно на майские- ноябрьские именно туда)))
09.07.2012 12:06 | Ссылка

Большинство работодателей в Твери, например, на вопрос о полном 28 или 14+14 или 14+5+5 ну в общем разные варианты, дневном отпуске отвечают: не нравится, идите работать в бюджетные организации. И плевать они хотели на ТК. И никакая инспекция и прокуратура не помогу, точнее в отпуск они помогут сходить, только вот как быть с дальнейшей работой?))
09.07.2012 13:22 | Ссылка

это всё понятно. Так везде, не только в Твери.
:((
04.07.2012 13:41 | Ссылка
Ищу и не наxожу

могу отпуск отгуливать за вас. оп оплате договоримся))
04.07.2012 15:35 | Ссылка

некоторые респонденты странные какие-то...
У нас и руководство ходит в отпуск на пару недель подряд (и ничего страшного или критичного с бизнесом не случается), и сотрудников отпускают, и оплачиваемый отпуск предоставляют по желанию, а не только лишь по графику...
04.07.2012 16:38 | Ссылка

хорошо вашему руководству...
видать, бизнес налажен..
а я вот пару лет - в две смены одна пахала..без отпусков и почти без выходных...
потому что РЕАЛЬНО некому...потому что РЕАЛЬНО без моей работы - встанет цех...весь..
я же не руководство..я так - наёмный рабочий...
самый черновой...исполнитель...в самом низу..ниже - только уборщики)))
04.07.2012 17:07 | Ссылка

Да не то, чтоб бизнес сильно налажен, просто люди стараются каждый на своём месте, на своём участке. А руководство у нас (они же и владельцы) - не в единственном лице существуют. По очереди отсутствуют.
Проблем тоже море, ведь когда каждый сотрудник уходит, то его участок "раскидывается" по остальным. Естессно, эти остальные мало что знают в чужих вопросах, потому исполнение хромает. Но ведь всего 2 недели. К тому же, отпускники всегда стараются быть на связи.
А вот так, чтоб в 2 смены да без выходных - нееее, так никакого здоровья не хватит. Так пусть работают собственники, у них гораздо бОльшая заинтересованность. Привлекать временных сотрудников можно, когда процесс как у вас в фирме - никак не распределить между оставшимися сотрудниками.
Вот насчёт уборщицы - её работы никто не будет "раскидывать на всех", но она тоже человек, и тоже собирается в отпуск, но обещает вместо себя кого-то привести взамен. Вот ждём с любопытством.
05.07.2012 16:00 | Ссылка

клевая у Вас уборщица!
когда мои в отпуска уходят, я сама должна придумывать, кто их обязанности исполнять будет
05.07.2012 16:40 | Ссылка

агась, не таджичка, а коренная москвичка. Получает достаточно, убирает плоховато:)))
А чё там придумывать-то? Каждый день - дежурный из стана добровольцев, а если добровольцев не будет, то их, как известно, назначают.;)
05.07.2012 19:49 | Ссылка

а вы на эти деньги двух таджичек наймите - они и меняться сами будут, и мыть чисто...
06.07.2012 09:31 | Ссылка

неее, не могём, у нас нет разрешения на приём иностранных граждан.
06.07.2012 09:35 | Ссылка

а вы не спрашивайте разрешения - никто и не узнает...
а таджичики точно жаловаться не побегут
06.07.2012 10:22 | Ссылка

на что ты нас подбиваешь!! Не могём - и всё тут!:))
Москвичка живёт в соседнем доме, работает в двух юрлицах по одному адресу, может прийти и в 5 утра (если в офисах засиделись допоздна), или поздно вечером, если вызовут. Человек проверенный, ей запросто доверяют пустой офис, а что таджичка... Они по-русски-то не понимают, куда уж офис пустой доверять на ночную уборку!
05.07.2012 16:28 | Ссылка

"я же не руководство..я так - наёмный рабочий...
самый черновой...исполнитель...в самом низу.."
    - и даже не используете (на благо себе) такую незаменимость?   :)
05.07.2012 19:48 | Ссылка

да афигеть какое благо! - ни в отпуск, ни заболеть...
и в каждой бочке - затычка..
кроме того - начинают уже смотреть, как на "божество"...
дескать - "наш спец придёт и всё сразу станет волшебно и хорошо"...
а спецу - уже и ошибиться нельзя..ему уже не простительно...
а то, что спец - тоже человек...и также ошибается, и устаёт, и вообще куча разных факторов (иногда даже спец ничего сделать не может) - это никого не волнует...
синдром перфекционизма...
я и так им с детства болею..
а вот хитрить и делать "специально плохо" - я не умею..
05.07.2012 19:57 | Ссылка

"а вот хитрить и делать "специально плохо" - я не умею"
  - конечно, ведь это - серьёзно ударит по имиджу спеца.
05.07.2012 20:00 | Ссылка

нет..не поэтому...
изначально, даже пока имиджа нет - не умею...
не научена плохо работать..
я всегда стараюсь сделать максимально хорошо - даже забесплатно..
05.07.2012 20:14 | Ссылка

И это - знакомо.
Считаю это (в себе) - остатками юношеского радикализма.
Как Вы это можете (в себе) назвать?
Однако, когда столкнёшься с тем, что заказчик - пытается обмануть, эти остатки (применительно к конкретному заказчику) быстро и бесследно исчезают.
05.07.2012 19:50 | Ссылка

а "использую" я не незаменимость, а свой проф.имидж..
но тут главное - не переоценить себя..
05.07.2012 19:54 | Ссылка

"но тут главное - не переоценить себя"
  - недооценка - тоже вредна, согласитесь.
05.07.2012 19:56 | Ссылка

а вот тут и помогают работные сайты - стоит посмотреть похожие вакансии, да открыть на полчасика резюме..
и сразу ясно)))
04.07.2012 16:40 | Ссылка

слава богу - нашла такую работу, где можно уйти в любое время - главное в график записаться...ну и так - поменяться можно с напарником...
это радует...
а когда одина впахиваешь - и сам не уйдёшь..ибо всё встанет...
05.07.2012 07:27 | Ссылка

А я беру отпуск в несезон, еду в Абхазию, любоваться зимними ее красотами. Но у меня еще есть донорские отпуска, т.е. на каждый сезон приходится по две недели отпуска.
05.07.2012 13:44 | Ссылка

Пожалуйста, подскажите ХОРОШЕЕ место отдыха в Абхазии, но я собираюсь туда в августе.
07.07.2012 07:30 | Ссылка

Вот например, моя тема про поездки туда:
forum.mr-spb.ru/showthread.php?s=0dfaad2b884162525...
09.07.2012 15:05 | Ссылка

Спасибо, все почитала, теперь есть информация для размышлений.
05.07.2012 16:01 | Ссылка

для кого как - "несезон" - самый сезон для лыжников;)
07.07.2012 07:32 | Ссылка

Ноябрь и апрель даже для лыжников неинтересны.
09.07.2012 08:58 | Ссылка

Вы ж сказали: "зимними красотами"...;)
и потом, в Альпах сезон до середины мая, а на некоторых ледниках - круглый год
05.07.2012 16:04 | Ссылка

больше всех убила Ведущий менеджер по персоналу, которая боится "оставить работу кому-то другому. По возвращении из отпуска придется все переделывать».
отлично организована работа! чего же от нее как от персональщика ждать:(

лучший руководитель тот, кто так организует работу своих подчиненных, что при физическом отсутствии этого рук-ля, этого отсутствия никто не заметит....
05.07.2012 16:25 | Ссылка

"больше всех убила Ведущий менеджер по персоналу..."
- Похоже, это менеджер - т.о. пытается удержаться от замещения (другим сотрудником), что говорит лишь о ненормально построенной работе.
05.07.2012 21:39 | Ссылка

Имхо от хаера зависит, помимо прочего, и "нормально построенная работа"