Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Повышение зарплаты ожидается в 21% российских компаний

Про жизнь | 19.06.2012 11:55

Каждая пятая компания (21%) планирует повышать или индексировать зарплату в ближайшее время, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1000 представителей кадровых служб компаний из всех округов страны.

«Планируется повышение премиальной части зарплаты линейного персонала, окладная часть не индексируется»; «Ожидаем индексации», - сообщают менеджеры по персоналу тех компаний, которые вскоре собираются пересмотреть размер вознаграждения своих работников (21%).

Отметим, что на сегодняшний день количество предприятий, планирующих индексацию, меньше, чем в декабре 2011 года (тогда таких было 28%). В первую очередь это объясняется тем, что у компаний разные традиции – где-то зарплату сотрудников пересматривают 1 раз в год, а где-то – 2 раза. Очевидно, что последний вариант в силу различных причин встречается реже.

Почти половина отечественных предприятий (49%) в ближайшее время не намерена ни повышать, ни индексировать зарплату сотрудников. Этот показатель выше, чем полгода назад (в декабре 2011 он составлял 41%). Где-то индексацию недавно проводили, где-то не позволяет финансовая ситуация, а где-то предпочтение отдаётся нематериальным способам мотивации персонала. «Возможность работать в нашей организации в нашем городе ценится выше индексации»; «Не индексировалась пять лет, и надежды нет»; «В апреле повышали», - комментируют работодатели.

Российское трудовое законодательство, хотя и обязывает работодателей обеспечивать повышение реального содержания окладов (ст. 134 ТК РФ), всё же не содержит конкретных норм о порядке индексирования заработной платы. Так что отказ коммерческого предприятия повышать зарплату сотрудникам на практике никак не наказывается.

Затруднились дать прогноз относительно повышения зарплаты в их компаниях 30% hr-менеджеров: «Возможно, но не для всех должностей»; «В моей компании каждый прожитый день – как последний».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 4-5 июня 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Планируется ли в вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да21%
Нет49%
Затрудняюсь ответить30%

Вариант ответа Декабрь 2010 Июнь 2011 Декабрь 2011 Июнь 2012
Да 32% 22% 28% 21%
Нет 40% 53% 41% 49%
Затрудняюсь ответить 28% 25% 31% 30%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 21%
«Планируется повышение премиальной части заработной платы линейного персонала, окладная часть не индексируется».
«Ожидаем индексации».

«Нет» - 49%
«Не индексировалась пять лет, и надежды нет».
«В апреле повышали».
«И это очень расстраивает…»
«Частично это было сделано в начале года».
«Возможность работать в нашей организации в нашем городе ценится выше индексации».

«Затрудняюсь ответить» - 30%
«Возможно, но не для всех должностей».
«В моей компании каждый прожитый день – как последний. Завтра владелец решит всё продать – и все свободны...»




Код для вставки в блог





Комментарии
20.06.2012 12:20 | Ссылка

Повышение заработной платы не ожидается. И этот факт не радует.
20.06.2012 13:22 | Ссылка

У нас повышение зарплат не происходит уже с 2007 года, а последние 2 года прекратили выплату и премиальных. Объяснение - "у нас кризис, а вы просите зарплату поднять, где Ваша лояльность фирме и понимание ситуации" Кстати это основная причина поиска другой работы. В остальном для меня и работа интересна и коллектив у нас хороший.
20.06.2012 20:10 | Ссылка

повышали повышали, потом 112 человек сократили, а должность за штат вывели в 2011 году благодаря путинскому соцналогу 34%, вот и весь сказ
20.06.2012 21:21 | Ссылка

В РОССИИ нет понятной заработной платы, и работодатели уходят от налогов, если бы они больше платили и меньше брали налог, может и была реальная зарплата, или брать большой налог в разы, если зарплата меньше 25000рублей, а то в регионах есть зарплаты 3000рублей в месяц, я бы таких работодателей на каторгу -лес валить или в шахту уголь стране-они О-УЕЛИ совсем!
02.07.2012 09:32 | Ссылка

Реальная ситуация. Повысили соцналог. Работодатели, уже практически перешедшие на 100% белую зарплату, опять вернулись к "серым" схемам, причем с серьезным увеличением процента черноты.
Хотят как то выживать.
02.07.2012 12:56 | Ссылка

Повышать соцналог нужно не для всех было, а тем кто выплачивает зарплату меньше 25000рублей, для стимулирования повышения зарплаты в регионах, а тем кто выплачивает более 25000рублей и снижать налог, государству надо зарабатывать не на налогах, а тратами граждан своих зарплат, если они маленькие то и тратить нечего, а вообще зарплата должна быть почасовая как в цивилизованном мире и отменить минимальный прожиточный минимум
26.06.2012 15:32 | Ссылка

Любое повышение заработной платы ведет к повышению цен, а если все время догонять цены путем поднятия заработной платы - будет как в Беларуси.
02.07.2012 09:26 | Ссылка

Даже если повысят, тут же придумают что-то типа неполного рабочего дня, предложений сходить в отпуск без содержания, не покидая рабочего места, при прежнем, а то и большем объёме работы.
Понравилось осуществлять эти манипуляции во время кризиса.
И всю "социалку" убрали: столовая, льготное питание имеющим профвредность, служебный транспорт, компенсация ГСМ и телефонных переговоров. В командировке суточных хватает только на телефонные счета.