Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

За неадекватное поведение на корпоративе сотрудников увольняли 16% российских компаний

Про жизнь | 16.12.2011 14:17



В преддверии новогодних праздников Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением.

Корпоративное мероприятие – это долгожданная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, показать себя и посмотреть на других. Случается и так, что кто-то, утратив чувство меры во время дегустации предложенных на празднике напитков, теряет контроль над собой. И тогда на следующий день вместо возвращения к своим офисным обязанностям сотрудник вынужден писать заявление об уходе. Либо он делает это сам, устыдившись собственного поведения, либо этого требует возмущённое начальство.

Судя по результатам опроса, проведённого среди менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причём в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% - решение об увольнении приняло руководство. «С виду серьёзные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ»; «Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства», - вспоминают hr-менеджеры истории уволенных сотрудников.

Практически такие же цифры мы получили, опросив сотрудников компаний, где регулярно проводятся корпоративные праздники (7% и 10% соответственно). «Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?»; «Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде»; «Это был смешной случай. На годовщине компании один паренёк перепил, и что-то с ним случилось – на выходе у него охрана в сумке обнаружила ложки и вилки. Как они к нему попали, он и сам не понял, но начал дебоширить и кричать. Начальство решило уволить...» - вспоминают респонденты ситуации, случившиеся с их коллегами.

Однако в большинстве компаний к не всегда идеальному поведению сотрудников на корпоративных вечеринках относятся снисходительно. Как рассказали 76% сотрудников и 71% представителей компаний, праздники в их организациях ни разу не заканчивались увольнением. При этом некоторые вспоминают случаи, когда коллеги были буквально на волоске от больших неприятностей: «Менялось отношение к сотруднику в трудовом коллективе. Но чтобы увольняли – никогда»; «Хотя были ситуации, когда лучше было бы работнику покинуть компанию после корпоратива (например, стриптиз на сцене в пьяном виде)»; «Много было чудных происшествий, но воспринималось это как что-то нормальное и даже забавное».

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 7% работников и 13% представителей компаний. Некоторые из них и вовсе считают, что «не стоит проводить корпоративы и искушать неопытных людей, попавших под действие алкоголя, ведь работа существует для того, чтобы зарабатывать деньги, а не гулять».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Количество населенных пунктов: 230
Время проведения: 23-25 октября 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу, на которой проводятся корпоративные мероприятия
Размер выборки: 2500 респондентов

Вопрос:
«Случались ли у Вас на работе ситуации, когда работник покидал компанию вследствие своего ненадлежащего поведения на корпоративном мероприятии?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа
Все
Пол
Возраст, лет
Ежемесячный доход, руб.
муж
жен
до 24
25-34
35-44
45 и старше
до 24999
25000-34999
35000-44999
от 45000
Да, он(а) уволился(ась) самостоятельно
7%
8%
5%
5%
6%
9%
10%
4%
6%
8%
7%
Да, решение об увольнении приняло начальство
10%
11%
8%
6%
9%
14%
13%
7%
8%
8%
13%
Нет
76%
73%
80%
83%
77%
70%
67%
83%
79%
74%
72%
Затрудняюсь ответить
7%
8%
7%
6%
8%
7%
10%
6%
7%
10%
8%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, он(а) уволился(ась) самостоятельно» - 7%
«Это было давно. Пить нужно меньше при начальстве».
Кинолог, 43 года, Москва

«Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?»
Менеджер по продажам, 37 лет, Белгород

«Да, решение об увольнении приняло начальство» - 10%
«Был случай, когда сотрудник выпил немного лишнего, был весёлый и общительный. На следующий день его уволили, хотя, на мой взгляд, надо было полфирмы выгнать тогда».
Бухгалтер, 28 лет, Москва

«Да. Одна сотрудница банка перепила и была уволена на следующий же день».
Административный директор, 44 года, Волгоград

«Это был смешной случай. На годовщине компании один паренёк перепил, и что-то с ним случилось – на выходе у него охрана в сумке обнаружила ложки и вилки. Как они к нему попали, он и сам не понял, но начал дебоширить и кричать. Начальство решило уволить...»
Инженер, 24 года, Жуковский

«Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде».
Аналитик, 33 года, Москва

«Сотрудник напился и вёл себя очень неадекватно, на что начальство отреагировало увольнением данного сотрудника».
Менеджер по туризму, 25 лет, Энгельс

«Да, такое часто бывает в банках».
Администратор, 33 года, Ростов-на-Дону

«Нет» - 76%
«Были случаи, когда некоторым сотрудникам не рекомендовали больше ходить на корпоративы».
Инженеры, 33 года, Хотьково

«Такого никогда не было, все корпоративы проходили спокойно».
Специалист по работе с проблемными клиентами, 29 лет, Кузнецк

«Обычно на корпоративных мероприятиях все хороши – и начальство, и подчинённые. Сужу по своему опыту и всем тем историям, что рассказывали друзья и знакомые. Ни разу никого не уволили».
Тайный покупатель, 23 года, Санкт-Петербург

«Хотя были ситуации, когда лучше было бы работнику покинуть компанию после корпоратива (например, стриптиз на сцене в пьяном виде)».
Менеджер по подбору персонала, 31 год, Москва

«Менялось отношение к сотруднику в трудовом коллективе. Но чтобы увольняли – никогда».
Химик-технолог, 47 лет, Тамбов

«Но премии лишали из-за опоздания на следующий рабочий день».
Инженер, 23 года, Санкт-Петербург

«У нас терпимо к этому относятся, хотя многие сотрудники откровенно наглеют от безнаказанности».
Руководитель группы, 41 год, Жуковский

«Корпоратив подразумевает, что расслабиться можно...»
Дизайнер, 37 лет, Волгоград

«Затрудняюсь ответить» - 7%
«Не стоит проводить корпоративы и искушать неопытных людей, попавших под действие алкоголя, ведь работа существует для того, чтобы зарабатывать деньги, а не гулять».
Заместитель директора, 44 года, Благовещенск

Место проведения опроса: Россия, все округа
Количество населенных пунктов: 102
Время проведения: 23-26 октября 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, в компаниях где проводятся корпоративы
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Случались ли в Вашей компании ситуации, когда работник покидал компанию вследствие своего ненадлежащего поведения на корпоративном мероприятии?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да, он(а) уволился(ась) самостоятельно6%
да, решение об увольнении приняло начальство10%
нет71%
затрудняюсь ответить13%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, он(а) уволился(ась) самостоятельно» - 6%
«С виду серьёзные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ».

«Да, решение об увольнении приняло начальство» - 10%
«Работник склада пришёл на корпоратив уже в нетрезвом состоянии и активно употреблял коктейли во время праздника. А у нас компания практически непьющая, и это не принято».
«Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства».

«Нет» - 71%
«У нас не было неадекватных сотрудников».
«Наши сотрудники держат себя в рамках приличия. За что им большое спасибо!»
«Человек может расслабиться, но держать себя в рамках. Среди наших сотрудников нет людей ненадлежащего поведения».
«Сотрудницу хотели уволить, но проявили снисходительность и просто перевели из офиса обратно «в поля», где изначально и было её рабочее место».
«Много было чудных происшествий, но воспринималось это как что-то нормальное и даже забавное».
«Корпоративные мероприятия и созданы для того, чтобы там (и только там) вести себя максимально плохо».
«Наказание было, но не увольнение».
«Корпоративные мероприятия бывают разными. Если это отдых, то отдых для всех. Если это коучинг или тренинг, то это совсем другое дело. Я сталкивался с тем, что в некоторых компаниях практикуют добровольно-принудительную художественную самодеятельность, а сотрудников, не желающих развлекать начальство на новогоднем корпоративе, всячески притесняют».




Код для вставки в блог





Комментарии
16.12.2011 14:25 | Ссылка

Так вот для чего корпоративы устраивают, чтоб выявить и избавиться от неадекватных и не нужных сотрудников.
16.12.2011 14:28 | Ссылка

на самом деле это откровенная подстава, кому-то ведь действительно пить нельзя, а параллельно трезвый он золото а не работник. ну и чья тут вина?
16.12.2011 14:30 | Ссылка

Того кто пить не умеет. Не умеешь пить, не стоит соглашаться на такие провокации.
16.12.2011 14:33 | Ссылка

нуу.. ответственность за приглашение и дальнейшее прежде всего лежит на приглашающем
16.12.2011 14:39 | Ссылка

так упиваться то никто не заставляет и не вливает, кто знают о себе, что ведут себя мягко сказать после выпитого, неадекватно.то если у человека всё нормально с головой, он приложит все усилия, чтоб не дошло до неадекватности.
16.12.2011 14:40 | Ссылка

это в идеальном мире dimtim... тада не войн ни будет, ни безработицы.. "а ночи не будет там"
16.12.2011 14:44 | Ссылка

в моём мире так и есть, "это мой мир-как он красив и светел"(с))))))))), а что там в других мирах, меня не особо интересует.
16.12.2011 14:45 | Ссылка

"субъективный идеализм" называется
16.12.2011 14:49 | Ссылка

не думаю, что это верное определение.
16.12.2011 14:29 | Ссылка

Вопрос в другом.
Если даже у любителей выпить нахаляву теряется котроль, то это значит у него нет мозгов, и соответственно таких работников на улицу.
Вот и всё.
16.12.2011 14:31 | Ссылка

«Наши сотрудники держат себя в рамках приличия. За что им большое спасибо!»
16.12.2011 14:32 | Ссылка

Вообще всегда старалась не посещать корпоративы.
А пить - и так не пью.
16.12.2011 14:32 | Ссылка

Ну вот....

Веселишься - Неадекват...
Сидишь тупо выжидаешь момент когда слинять - Не компанейский....

Прекрасная весчь корпоратив:)
16.12.2011 14:36 | Ссылка

Чем не тест на стрессевоустойчивость?
16.12.2011 14:38 | Ссылка

чью?

Руководителя?:)))
16.12.2011 14:42 | Ссылка

Того, кому выпить хочется и нельзя, или кто ждет не дождется, когда сможет слинять
16.12.2011 14:47 | Ссылка

А польза то от этого какая?

Помоему всё должно быть добровольно и в удовольствие:)
16.12.2011 14:54 | Ссылка

Не все руководители это понимают, такое создается впечатление, что руководство иногда живет в параллельном измерении, и наслушавшись, в принципе, умных вещей, ухитряется извратить из до неузнаваемости.
16.12.2011 15:07 | Ссылка

Это очень верное замечание:)

Полностью согласен:)
24.12.2011 16:56 | Ссылка

У меня из корпоративов были только ДР и свадьба. На старой работе сразу объяснили что пить нельзя. Один, другой ДР с соком... Уже привыкла. Вдруг коллега вышедшая замуж приносит шампанское. Я в шоке (она такая законница). Пьют только четверо, включая ее и меня, тк у большинства авто. Приходит шеф и девушку за ухо... (меня нет). Вот так.
16.12.2011 18:28 | Ссылка
_Настасья_

Ну прям про Вас)))
16.12.2011 18:29 | Ссылка

Таки я от себя пишу:))
24.12.2011 16:53 | Ссылка

А что было у тебя на корпоративе?
16.12.2011 14:50 | Ссылка
ЗаиЦ

вот тока сегодня обсуждали, ставить крепкий алкоголь на столы или нет...

эх...(

свинья везде грязь найдёт жеж...
16.12.2011 15:08 | Ссылка

У Вас хоть так обсуждают, а у нас кто с кем кучкуется свои любимые напитки в дополнение к общим приносят))))))) Меня ещё очень забавляет, когда подходят к столу и первый вопрос который задают-"А чё пива нет?"))))))
16.12.2011 15:15 | Ссылка
ЗаиЦ

в том-то и дело, если уж желающие надраца надеруца хоть чем, или принесут с собой, то смысл не ставить все это на стол...

Нет, пиво не будет..,)))
16.12.2011 15:17 | Ссылка

Да, это понятно, как то не принято на стол пиво ставить. Вот меня это и удивляет, я обычно думаю, откуда эти люди))))
16.12.2011 15:20 | Ссылка
ЗаиЦ

промолчу...
16.12.2011 15:38 | Ссылка

Полностью согласен с тем, что свинтус он и в Африке свинтус...
Нужно уметь себя контролировать: чувствуешь, что в умат и скоро наступит состояние недвижимости, линяй с корпоратива. Либо должны быть коллеги/друзья, которые тебя аккуратно под белы руки оттранспортируют до такси..

Раньше корпоративы посещал с удовольствием, однако сейчас стараюсь отбыть официоз: дежурное бла-бла-бла, итоги года, какой мы офигительный коллектив... В общем, дежурный стакан выпил и тихо, по-аглицки, сваливаю...
Зы, с тем, с кем мне приятно пообщаться-выпить-расслабится из коллектива, я и так это сделаю, а енти "прыжки в мешках"... надоело
16.12.2011 16:35 | Ссылка

Для высокооплачиваемого работника можно напится и в хлам, ему ничего за это не будет! Хотя это чрезвычайно редкое явление...особенно на корпоративе.
17.12.2011 02:33 | Ссылка

Вина лежит на тех кто наливает. Ведь мы в ответе за тех кому наливаем)))))
17.12.2011 15:53 | Ссылка

Те кому вобще нельзя ни капли никогда в этом не сознаются.
А уж из последующего запоя их врядли выведешь.
17.12.2011 16:19 | Ссылка

М-да.
Никогда не пила на корпоративах - и проводили мы их всегда без алкоголя. Что за компании такие?
24.12.2011 16:57 | Ссылка

Всегда пила если есть и всегда вела себя нормально. Одно другому не мешает...
20.12.2011 14:22 | Ссылка

Здоровый корпоратив - признак здоровой команды, остальное от лукавого и показуха.

Если в рабочем коллективе держать себя в рамках все 364 дня, то один день для того и нужен, что бы оторваться, и потом целый год вспоминать все только хорошее. А если кого-то потом тянет обсосать чей то неадекват или негатив, то что ж.... сначала стоит поискать бревно в своем глазу.
Если шеф ищет повод кого либо уволить, то рано или поздно он его все равно найдет.
Если лапушки сидят в сторонке, и при этом утверждают, что не пьют, то там самые черти и водятся... или жуткий комплекс гимназистки отличницы.
Собственно сам факт, что кто-то перебрал и нажрался еще ни о чем не говорит. А вот причина по которой допущено злА_употребление, самая суть поступка и есть - то ли это болезненный алкоголизм, то ли внутренняя распущенность, то ли элементарное неумение отдыхать в кругу коллеК... а может чел просто расслабился. Не судите, да не судимы будете, но на ус наматывайте:)))

Люди, Всех с наступающим:)
10.12.2012 16:34 | Ссылка

А я эти общие собрания коллектива люблю. Потому что редко мы все вместе собираемся просто так. Обычно- если зачем-то вызвали или по делу. Там, где я проработала больше 2-х лет, обычно приятные люди работают (симпатичные женщины и девушки, а также умные и внимательные мужчины и парни). Это фирма Диджитал Групп, приятные умные люди работают в ОАО " Дорпроект" (в ОАО "Дорпроект" работники не виноваты, что хозяева рассортировали- кому платить, а кого можно и подвинуть), в нескольких строительных компаниях люди компетентны и воспитаны (в их числе: Элис-Строй, ВЕСК, крупный холдинг на Богатырском д.2).
Если в коллективе люди хорошо общаются между собой- то отдохнуть вместе приятно. И спасибо руководству за такую возможность.