|
|
Про жизнь |
30.06.2011 12:46
Повышать или индексировать заработную плату сотрудникам в ближайшее время планируют 22% российских компаний, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив представителей предприятий и организаций из всех округов страны. Стоимость жизни постоянно растёт – повышаются цены на товары и услуги, возрастают расходы. Очевидно, что регулярно повышаться должен и размер заработной платы работающих граждан. Трудовой кодекс РФ (ст. 134) обязывает работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания выплачиваемых сотрудникам окладов, но в законе не прописан единый порядок индексирования заработной платы. На практике это означает, что государственные структуры проводят индексацию зарплат в обязательном порядке, установленном трудовым законодательством. Частные же компании, если условия индексации не оговорены в трудовом договоре, повышать заработную плату сотрудникам не обязаны. Более половины опрошенных нами компаний (52%) в ближайшее время не планируют повышать заработную плату своим работникам. Причина в каждой организации своя: некоторые компании недавно уже провели повышение, другие только начали свою деятельность и не могут позволить себе увеличивать оклады сотрудникам, третьи в принципе не индексируют заработную плату. «В этом году индексация уже была проведена»; «В нашей компании зарплата не индексируется»; «Мы на первой ступени бизнеса, нужно ещё очень много работать!» - комментируют респонденты. О том, что в скором времени у них ожидается индексация заработных плат, сообщили представители 22% организаций. Это преимущественно крупные компании с численностью сотрудников от 5 тысяч человек (31%): «В связи с расширением нашей фирмы увеличивается число заказов, соответственно, повышается и зарплата»; «В данный момент происходит аттестация части сотрудников, после чего будет проводиться повышение». Затруднились ответить 26% опрошенных: «Индексация проходит в индивидуальном порядке»; «В нашей компании повышение зарплат осуществляется на усмотрение начальника подразделения»; «У нас некоторым уменьшают, а некоторым увеличивают, поэтому сложно ответить за всю организацию». Отметим, что в декабре 2010 года, то есть около полугода назад, ситуация с повышением зарплат была несколько иной: тогда индексировать или повысить оклады своим сотрудникам собирались 32% компаний, не планировали проводить индексацию 40% организаций. Место проведения опроса: Россия, все округа Время проведения: 7-16 июня 2011 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 955 респондентов Вопрос: «Планируется ли в Вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы?» Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов: «Да» - 22% «В связи с расширением нашей фирмы увеличивается число заказов, соответственно, повышается и зарплата». «С нового учебного года предвидится повышение зарплат в районе 20%». «На данный момент происходит аттестация части сотрудников, после чего будет проводиться повышение». «Индексация проходит ежегодно». «Нет» - 53% «Мы на первой ступени бизнеса, нужно ещё очень много работать!» «Индексация была в марте месяце!» «В этом году индексация уже была проведена». «В нашей компании зарплата не индексируется». «И в далёком тоже маловероятно». «У нас зарплата, наоборот, понижается». «Затрудняюсь ответить» - 25% «Кажется, её даже уменьшат». «Индексация проходит в индивидуальном порядке». «В нашей компании повышение зарплат осуществляется на усмотрение начальника подразделения». «У нас некоторым уменьшают, а некоторым увеличивают, поэтому сложно ответить за всю организацию».
Код для вставки в блог |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
01.07.2013 10:00