22% компаний планируют проиндексировать зарплаты

Повышать или индексировать заработную плату сотрудникам в ближайшее время планируют 22% российских компаний, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив представителей предприятий и организаций из всех округов страны.

Стоимость жизни постоянно растёт – повышаются цены на товары и услуги, возрастают расходы. Очевидно, что регулярно повышаться должен и размер заработной платы работающих граждан. Трудовой кодекс РФ (ст. 134) обязывает работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания выплачиваемых сотрудникам окладов, но в законе не прописан единый порядок индексирования заработной платы. На практике это означает, что государственные структуры проводят индексацию зарплат в обязательном порядке, установленном трудовым законодательством. Частные же компании, если условия индексации не оговорены в трудовом договоре, повышать заработную плату сотрудникам не обязаны.

Более половины опрошенных нами компаний (52%) в ближайшее время не планируют повышать заработную плату своим работникам. Причина в каждой организации своя: некоторые компании недавно уже провели повышение, другие только начали свою деятельность и не могут позволить себе увеличивать оклады сотрудникам, третьи в принципе не индексируют заработную плату. «В этом году индексация уже была проведена»; «В нашей компании зарплата не индексируется»; «Мы на первой ступени бизнеса, нужно ещё очень много работать!» - комментируют респонденты.

О том, что в скором времени у них ожидается индексация заработных плат, сообщили представители 22% организаций. Это преимущественно крупные компании с численностью сотрудников от 5 тысяч человек (31%): «В связи с расширением нашей фирмы увеличивается число заказов, соответственно, повышается и зарплата»; «В данный момент происходит аттестация части сотрудников, после чего будет проводиться повышение».

Затруднились ответить 26% опрошенных: «Индексация проходит в индивидуальном порядке»; «В нашей компании повышение зарплат осуществляется на усмотрение начальника подразделения»; «У нас некоторым уменьшают, а некоторым увеличивают, поэтому сложно ответить за всю организацию».

Отметим, что в декабре 2010 года, то есть около полугода назад, ситуация с повышением зарплат была несколько иной: тогда индексировать или повысить оклады своим сотрудникам собирались 32% компаний, не планировали проводить индексацию 40% организаций.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 7-16 июня 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 955 респондентов

Вопрос:
«Планируется ли в Вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа	Все	Кол-во сотрудников
		До 50	50-100	100-500	500-1000	1000-5000	Свыше 5000
Да	22%	27%	19%	19%	16%	20%	31%
Нет	52%	48%	57%	54%	53%	50%	46%
Затрудняюсь ответить	26%	25%	24%	27%	31%	30%	23%

Вариант ответа	Декабрь 2010	Июнь 2011
Да	32%	22%
Нет	40%	52%
Затрудняюсь ответить	28%	26%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 22%
«В связи с расширением нашей фирмы увеличивается число заказов, соответственно, повышается и зарплата».
«С нового учебного года предвидится повышение зарплат в районе 20%».
«На данный момент происходит аттестация части сотрудников, после чего будет проводиться повышение».
«Индексация проходит ежегодно».

«Нет» - 53%
«Мы на первой ступени бизнеса, нужно ещё очень много работать!»
«Индексация была в марте месяце!»
«В этом году индексация уже была проведена».
«В нашей компании зарплата не индексируется».
«И в далёком тоже маловероятно».
«У нас зарплата, наоборот, понижается».

«Затрудняюсь ответить» - 25%
«Кажется, её даже уменьшат».
«Индексация проходит в индивидуальном порядке».
«В нашей компании повышение зарплат осуществляется на усмотрение начальника подразделения».
«У нас некоторым уменьшают, а некоторым увеличивают, поэтому сложно ответить за всю организацию».

---