Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Пережить послеотпускной стресс своим сотрудникам помогает только каждая 20 компания

Про жизнь | 13.04.2011 18:21

Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, мероприятия по адаптации сотрудников, возвращающихся к работе из отпуска, проводятся лишь в 5% российских компаний.

Отпуск – прекрасная возможность снять напряжение, выспаться и отвлечься от трудовых будней, но вместе с тем это резкая смена привычного жизненного ритма, а значит, своего рода стресс. И неудивительно, что практически любому человеку по возвращении из отпуска, будь то поездка на море или на дачу, нужно время, чтобы вернуться в рабочее состояние.

Стараясь прийти в себя после нескольких дней или недель ничегонеделания, 27% наших работающих сограждан возвращаются домой за 1-2 дня до выхода на работу. Каждый пятый сотрудник (20%) в первый рабочий день старается браться только за простые задания.

12% респондентов в первые дни на работе стараются не перетруждаться и ложиться спать пораньше, чтобы восполнить недостаток энергии. Ещё 3% работников пьют витамины или успокоительные препараты.

Другие методы адаптации применяют 3% участников опроса. Надо сказать, что некоторые из них весьма оригинальны: «Стиснув зубы, жду, когда окончится ломка (обычно – неделя)»; «В первые дни после работы чаще бываю на природе»; «Пью по 100 грамм коньяка ежедневно»; «Выхожу на работу в среду или четверг»; «Молюсь».

Не делают ничего специального для снятия послеотпускного стресса 22% работников: «Много лет занимаюсь йогой – и никакие стрессы не страшны».

Что касается работодателей, то в необходимости оказания помощи сотрудникам, возвращающимся из отпуска, уверены 50% из них: «Желательно, всё же переход от отдыха к работе – это стресс, и если сотруднику помочь в этот момент, то и позитивного заряда от отдыха хватит на более долгий срок».

В отличие от них 41% считает, что такая помощь не нужна: «Полдня на обмен впечатлениями и просмотр фото, далее – в бой».

Но, несмотря на значительный процент работодателей, одобряющих проведение подобных «реабилитационных» мероприятий, на деле их организуют лишь 5% компаний. Это, к примеру, обсуждение событий, произошедших в компании в отсутствие сотрудника, облегчённый режим труда или свободный график в первые дни после отпуска: «Слушаем его рассказы об отпуске»; «Первое время сильно не нагружаем».

Подавляющее же большинство компаний (89%) мероприятий по адаптации отпускников не проводят. При этом часть работодателей выражают по этому поводу сожаление, другие же уверены, что «если за одну-две недели отпуска сотрудник теряется настолько, что не может сообразить, чем он занимался последние полгода, то с ним можно смело расставаться».

В связи с этим и советы работодателей сотрудникам, возвращающимся из отпуска, достаточно разнообразны: кто-то советует «быстрее вливаться в рабочий процесс», другие же, напротив, убеждают «не хвататься сразу за большой объём работы». Эти варианты предложило равное количество представителей компаний (по 17%).

9% работодателей считают, что ключ к успешной адаптации – это расстановка приоритетов и планирование, 6% - ознакомление сотрудника со всеми изменениями, произошедшими в компании за время его отсутствия. Ещё 5% уверены, что «выходить из отпуска лучше в середине недели, тогда первая рабочая неделя будет короткой и будет время войти в ритм рабочих будней».

Стоит отметить, что довольно значительное число наших работающих сограждан (42%) не ведают, что такое стресс по возвращении из отпуска: «У меня прекрасная начальница и хорошие сотрудники, так что я выхожу из отпуска с удовольствием»; «На работу – как на праздник!»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 25 марта – 2 апреля 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Какие меры Вы предпринимаете для снижения стресса, возвращаясь на работу из отпуска? (можно выбрать необходимое количество вариантов ответа)»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа
Все
Пол
Возраст, лет
Ежемесячный доход, руб.
муж
жен
до 24
25-34
35-44
45 и старше
до 24999
25000-34999
35000-44999
от 45000
возвращаюсь домой за 1-2 дня до выхода на работу
27%
24%
31%
28%
32%
29%
23%
30%
30%
26%
26%
в первый рабочий день стараюсь выполнять работу попроще
20%
19%
22%
23%
24%
21%
17%
19%
22%
22%
19%
в первые дни по возвращении из отпуска стараюсь высыпаться, не перетруждаться
12%
10%
15%
18%
14%
13%
8%
13%
11%
13%
11%
принимаю витамины, успокоительное
3%
2%
4%
4%
3%
2%
2%
3%
4%
1%
2%
другое
3%
4%
2%
3%
2%
3%
4%
5%
3%
3%
3%
ничего не предпринимаю
22%
24%
20%
22%
21%
21%
24%
20%
24%
22%
23%
не испытываю стресса, возвращаясь на работу из отпуска
42%
46%
37%
37%
38%
41%
48%
41%
32%
46%
45%
затрудняюсь ответить
5%
6%
4%
7%
5%
5%
3%
5%
5%
5%
4%

Некоторые комментарии респондентов:

«Возвращаюсь домой за 1-2 дня до выхода на работу» - 27%
«Не всегда это получается, но настроиться нужно обязательно».
Воспитатель, 48 лет, Санкт-Петербург

«Стараюсь плавно вернуться к мыслям о работе».
Руководитель отдела продаж, 35 лет, Санкт-Петербург

«В первый рабочий день стараюсь выполнять работу попроще» - 20%
«Важно не переоценивать свои возможности сразу после выхода из отпуска, не суетиться, равномерно в течение дня распределять свои силы, правильно питаться, заниматься фитнесом».
Медицинский представитель, 48 лет, Балашиха

«В первые дни по возвращении из отпуска стараюсь высыпаться, не перетруждаться» - 12%
«Стресс возникает не из-за работы, а из-за людей».
Библиотекарь, 46 лет, Санкт-Петербург

«Другое» - 3%
«Стараюсь заниматься физическими упражнениями».
Директор филиала, 52 года, Краснодар

«В первые дни после работы чаще бываю на природе».
Инженер-конструктор, 26 лет, Сергиев Посад

«Встречаемся с друзьями, пьём вино и ведём беседы о проведённом времени».
Помощник руководителя, 35 лет, Санкт-Петербург

«Читаю профессиональную литературу за 2-3 дня до выхода из отпуска. Ежедневно просматриваю почту и отчёты, находясь в отпуске. Постоянно нахожусь на связи и дистанционно вовлечён в рабочие вопросы».
Директор, 41 год, Москва

«Выхожу на работу в среду или четверг».
Офис-менеджер, 37 лет, Москва

«Стиснув зубы, жду, когда окончится ломка (обычно – неделя)».
Директор представительства, 51 год, Иркутск

«Пью по 100 грамм коньяка ежедневно».
Менеджер по закупкам и логистике, 33 года, Уфа

«Ничего не предпринимаю» - 22%
«Много лет занимаюсь йогой – и никакие стрессы не страшны».
Ведущий инженер-технолог, 51 год, Орел

«Не испытываю стресса, возвращаясь на работу из отпуска» - 42%
«После выхода из отпуска я, как правило, испытываю огромный прилив сил и энергии. Стараюсь всё сделать сам! Только положительные эмоции».
Юрист, 38 лет, Магнитогорск

«В отпуске стараюсь подработать. Я трудоголик. Больше одного дня не могу отдыхать».
Инженер-механик, 37 лет, Саратов

«На работу – как на праздник!»
Логопед, 56 лет, Москва

«У меня прекрасная начальница и хорошие сотрудники, так что я выхожу из отпуска с удовольствием!»
Начальник проектного отдела, 57 лет, Внуково

«Какой это стресс? В отпуске ждёшь, когда же на работу».
Врач-хирург, 48 лет, Курск

«Затрудняюсь ответить» - 5%
«Я давно не был в отпуске».
Инженер-строитель, 37 лет, Благовещенск

«Затрудняюсь ответить. Забыла, что такое отпуск…»
Заместитель главного бухгалтера, 51 год, Смоленск

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 25 марта – 5 апреля 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Как Вы считаете, необходима ли адаптация сотрудникам, возвращающимся к работе из отпуска?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да50%
нет41%
затрудняюсь ответить9%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 50%
«Желательно, всё же переход от отдыха к работе – это стресс, и если сотруднику помочь в этот момент, то и позитивного заряда от отдыха хватит на более долгий срок».
«Пару дней на «раскачку» определённо нужно».
«Нужно несколько дней, чтобы поделиться впечатлениями с коллегами, показать фотографии и влиться в рабочий режим».
«Особенно если в компании произошли какие-то существенные изменения, имеющие прямое отношение к работе данного сотрудника».
«Тем, кто возвращается из длительного отпуска, это нужно, чтобы осознать те изменения, которые могли произойти за время их отсутствия, но для этого достаточно 2-3 дней».
«После 28-дневного отсутствия достаточно недели для адаптации».

«Нет» - 41%
«Наши сотрудники находятся в отпуске, как правило, не более 14 календарных дней, поэтому адаптация им не требуется».
«Адаптация не должна занимать более 1-2 часов рабочего времени».
«Полдня на обмен впечатлениями и просмотр фото, далее – в бой».

«Затрудняюсь ответить» - 9%
«Если из ежегодного, то адаптация не нужна, не так они долго отсутствуют, чтобы за время отпуска растерять квалификацию. А если речь об отпуске по уходу за ребёнком, то у нас дается 2-3 месяца на адаптацию».
«Зависит от продолжительности отпуска. После 10-14 дней – не нужна, после декретного отпуска – обязательна».
«Зависит от того, кто и где этот отпуск проводил. Если серьёзная разница во времени между странами, то надо. Это зависит и от человека – некоторые раскачиваются неделю, но большинство включается сразу. Есть и те, кто и в отпуске на связи, таким даже 30 минут для адаптации не надо».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 25 марта – 5 апреля 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Проводятся ли в Вашей компании мероприятия по адаптации сотрудников, возвращающихся к работе из отпуска?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да (в комментариях, пожалуйста, укажите, какие именно)5%
нет89%
затрудняюсь ответить6%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 5%
«Облегченная рабочая неделя. Неполный график».
«Руководитель проводит беседу с отпускником и замещавшим его сотрудником, информирует о произошедших событиях. Такое обсуждение позволяет сотруднику легче адаптироваться».
«Да, мы слушаем его рассказы».
«Зависит от конкретного подразделения. Для включения в работу проводится мини-совещание отдела, на котором проговариваются результаты работы каждого и отдела в целом за определённый период, а так же озвучиваются и обсуждаются задачи на следующий период и корректируются задачи, поставленные на год».
«В первую неделю у них более мягкий график работы».
«Сотрудники делятся впечатлениями первые два дня, совмещая это с работой. Обычно через два дня все втягиваются в работу, и всё идет как обычно».
«Снисходительное отношение».
«Не мучают первый день».
«Тренинги».
«Вводим в курс о произошедших в компании изменениях».
«Не наваливаем все скопившиеся дела сразу».

«Нет» - 89%
«К сожалению».
«Обычные приветствия, пожелания работать с новыми силами».
«Если за одну-две недели отпуска сотрудник теряется настолько, что не может сообразить, чем он занимался последние полгода, то с ним можно смело расставаться».
«Профи в своём деле адаптация не требуется».
«Сразу в бой».

«Затрудняюсь ответить» - 6%
«Мы с пониманием относимся к такого рода явлениям, как сниженная работоспособность сотрудников после отпуска».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 25 марта – 6 апреля 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Какой совет для более лёгкой адаптации к работе Вы можете дать сотрудникам, возвращающимся из отпуска?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

«Максимально быстро включаться в работу» - 17%
«Больше и интенсивнее работать»; «Быстрее включаться в работу»; «В бой в самую горячую точку!»; «Ваши пациенты ждут Вас»; «Для того чтобы человек быстро вошёл в рабочий ритм, нужно его загрузить работой с первого рабочего дня».

«Постепенно входить в рабочий ритм, не перетруждаться» - 17%
«Включаться в работу постепенно, а не сразу в омут с головой»; «Начинать работать не спеша»; «Не браться за всё сразу»; «Не нагружать себя сразу всем, что пропустил во время отпуска»; «Не начинать работать сразу. Первые дня три прийти в себя и вспомнить, что такое работа»; «Не пытаться сразу сделать всю накопившуюся работу, а вливаться постепенно».

«Расставить приоритеты, заняться планированием» - 9%
«Сделать акцент на подробном планировании, распределении времени труда и отдыха в рамках рабочего дня»; «Запланировать грамотную передачу дел перед отпуском и принятие дел обратно»; «Набросать вопросник и разработать план действий на неделю»; «Составить чёткий план работы и придерживаться его».

«Получить информацию о произошедших изменениях в работе, компании» - 6%
«Расспросите коллег о том, что Вы упустили»; «Не полениться и расспросить всех, кто сможет что-то рассказать, что произошло в Ваше отсутствие»; «Ознакомиться со всеми документами, изданными в Ваше отсутствие»; «Поговорить с коллегами, узнать все подробности произошедшего за время отсутствия».

«Выходить на работу в конце рабочей недели» - 5%
«Выходить на работу в четверг или пятницу»; «Выходить из отпуска лучше в середине недели, тогда первая рабочая неделя будет короткой и будет время войти в ритм рабочих будней»; «Выходить из отпуска, например, в среду»; «Выходить не в начале рабочей недели, а ближе к концу – так проще влиться в рабочий ритм».

«Никакой адаптации не требуется» - 4%
«Адаптация не нужна»; «Всё естественным образом восстановится»; «Если работа любимая, то адаптация проходит быстро, а если нет, то никакой совет не поможет»; «Если у Вас сильный стресс в ситуации возвращения на работу из отпуска, то подумайте, хотите ли Вы и дальше работать в этой компании»; «Сотрудникам, любящим свою работу, адаптация не нужна. А не любящим – не поможет».

«Возвращаться домой заранее, за несколько дней до выхода на работу» - 4%
«Вернуться из отпуска за три-четыре дня до окончания отпуска и хотя бы вспомнить, кем ты работаешь»; «Вернуться из отпуска на 1 день раньше»; «Вернуться из отпуска хотя бы за 8 часов до выхода на работу».

«В последние дни отпуска настраиваться на работу» - 4%
«Находясь в отпуске, думать, что у тебя есть работа и рабочие дела»; «Психологический настрой»; «Готовиться к возвращению на работу ещё во время отпуска».

«Больше отдыхать, высыпаться» - 3%
«Пораньше лечь спать перед выходом на работу. Чтобы вся неделя не была как каторга»; «Хорошо выспаться перед этим»; «Восстановить режим».

«Поделиться впечатлениями об отпуске с коллегами» - 3%
«В первый рабочий день обсудить все впечатления, полученные в отпуске, и приступить к работе»; «Рассказать, как провели отпуск, поделиться эмоциями и впечатлениями»; «Торт для коллег».

«Сохранять спокойствие, не нервничать» - 3%
«Не нервничать!»; «Не отчаиваться»; «Не паниковать»; «Терпение и усилия».

«Первое время посвятить разбору накопившихся дел» - 2%
«В первые дни заняться «зачисткой» документации»; «Убраться на рабочем столе, пересмотреть все документы, выпить чашечку кофе – и за работу»; «В первый день после отпуска хотя бы элементарно разобрать электронную почту».

«Первое время работать в режиме сокращённого рабочего дня» - 2%
«Возвращаться к работе плавно, может быть, первые дни выходить на неполный день»; «Иметь сокращённый рабочий день»; «Первые два дня длительность рабочего времени не должна превышать 6 часов»; «Сокращённые рабочие дни в течение первой недели».

«Перед уходом в отпуск максимально завершить все дела» - 2%
«Тщательно поработать перед отпуском, закрыть все дела, тогда и возвращение будет лёгким»; «Чтобы легко выйти из отпуска, надо к нему готовиться заранее. Не оставлять «хвостов» перед уходом».

«В первое время стараться выполнять работу попроще» - 2%
«Начинать с более мелких дел»; «Не браться в первый же день за самые важные дела!»; «По возвращении из отпуска выстраивать работу так, чтобы сначала выполнять задачи попроще, а затем и посложнее»; «Сразу не браться за сложные дела».

«Начать планировать следующий отпуск» - 2%
«…Откладывать деньги на следующий отпуск»; «Запланировать новый отпуск»; «Очередной отпуск – не за горами»; «Вспомнить, сколько денег потрачено за время отпуска, и сразу в бой – зарабатывать на следующий отпуск, вот и вся адаптация».

«Другое» - 17%
«Сосредоточиться, быть внимательным»; «Заниматься спортом»; «Не брать отпуск!»; «Меньше отдыхать, разбивать отпуск»; «В отпуске интересоваться рабочими делами»; «Не злоупотреблять спиртными напитками в последний день отпуска»; «Привезти директору сувениры из отпуска, например, магниты на холодильник или бутылку виски»; «Взять новый проект или ещё до отпуска запланировать большое дело. А там всё само придёт»; «Взяться за творческие задания, дозировать рутину. Могут быть неожиданные результаты, так как из отпуска люди возвращаются, полные идей и новых впечатлений, их уровень созидания в этот момент очень высок, равно как и уровень бунтарства»; «Есть шоколад»; «Прочитать необходимые инструкции к работе»; «Чаще бывать в отпуске»; «Любить работу».

«Затрудняюсь / не хочу отвечать» - 18%
«Всё зависит от должности работника»; «Не могу ответить, никогда с такой проблемой не сталкивалась»; «Тут не может быть советов. Нужно смотреть по ситуации».




Код для вставки в блог





Комментарии
13.04.2011 18:37 | Ссылка
Крок О Дил и Девочка

ООООО..... предотпусконой стресс.. послеотпускной....везет же некоторым сотрудникам.....
13.04.2011 18:46 | Ссылка
Анжуна

Работу б хорошую найти, какой уж тут отпуск ((
13.04.2011 18:54 | Ссылка

А во у меня такой вот глупый вопрос:
Что такое послеотпускной стресс?
Вот я его ни разу не переживал!...
Сколько помню своих отпусков... я всегда бежал на работу из них как на праздник!...
Это и есть стресс?
13.04.2011 19:02 | Ссылка

Угу еще какой)))))))))
13.04.2011 19:15 | Ссылка

Понимаю! Целый год ты реально понимаешь, что на своем месте... а потом тебе месяц на то, что бы успеть и отвыкнуть от работы, и понять, что ты типа отдыхаешь... весь такой..., и еще и вовремя вернуться!))))))))))))))))))))))))))))) Казнь, блин какая-то!
Непреодолимый стресс!)))))))))))))))))))))))))
13.04.2011 19:30 | Ссылка

У меня раньше было правило два раза в год на неделю вырубал тл и сматывался куда угодно хоть в деревню хоть в турцию ну там от наличия бабок....сейчас к сожалению не могу себе такого позволить хотя как раз с бабками пока тьфу тьфу особых проблем нет, а вообще как раз таки после реального хотя бы недельного перерыва все видишь другими глазами как бы со стороны...может это и стресс но стресс полезный.
13.04.2011 19:32 | Ссылка

Соглашусь, однако!!!!
Всегда полезно найти время, и посмотреть на свои ошибки сам!
13.04.2011 19:33 | Ссылка

Только, обычно не плохо бы это успевать делать прямо во время процесса! (не зря же говорят, что у нас потенциал гораздо выше, чем мы думаем!)
13.04.2011 19:40 | Ссылка

нет ты же акцентируешь внимание каждый раз на чем то одном остальное на автопилоте и уровне здравого смысла и часто раз найденые схемы кажутса нормальными...а когда свежим взглядом то весь идиотизм а иногда и комичьность просто в глаза кидаетса... ну да иногда обидно что сам такую фигню и организовал или вовремя неотменил, но с другой стороны неошибаетса то кто ни чего ни делает...
13.04.2011 19:48 | Ссылка

Слушай!!!! А ты прав!!!!
Я сегодня на это нарвался! И до ппц!(
А ведь по сути - приелось! Обыденное не замечаешь - значит не замечаешь и минусы этого обыденного! Ошибки!!!!
Стоит поработать над этим!!!!!!
Спасибо брат реально!!!!!
Не зряшная тема!!!!
13.04.2011 19:34 | Ссылка

... и чем используем! Процентов на 70... и то я занизил, а то побьют и так!)))))))))
13.04.2011 19:01 | Ссылка

А остальные просто в отпуска неотпускают и со стрессом боротса ненадо))))
Блин в отпуск бы пустили...
13.04.2011 19:27 | Ссылка

Вдруг вспомнил!
Когда на срочной в армии служил, у меня отпуска не было.
2 года от звонка до звонка и сверху тройку месяцев...
Может отложилось?!
Ведь отложилось же умение спать по 4 часа и высыпаться! Мне уже 40, а я в форме, и 30-летние завистью облизываются!
ИМХО-вывод: послеотпускной стресс - доля слабого!
13.04.2011 19:34 | Ссылка

или человека для которого и просто его работа в тягость и стресс...тогда да
Зы кстати вот в ссср выбирали призвание желание умение в принципе равнододные были практически любые професии ну кроме вредных..и оно наверно правильно..теперь доходность во главу угла и как следствие очень много людей не на своем месте..
13.04.2011 19:38 | Ссылка

А что Вы хотите, когда бабки и цинизм правит миром?!
Вчера она была простигосподи, а ныне она "обычная жена" - показатель всем девочкам!
Вчера он был сука-вор, а сегодня он "алегарх" - показатель всем мальчикам!
А ГОЛОВА, на все это дает законодательное право!
13.04.2011 19:47 | Ссылка

Ну это объективная реальность данная нам в ощущения....
13.04.2011 19:52 | Ссылка

Брат! Честно скажи, как брату: боишься суда высше-политического?
(ударение на "боишься", а не на "суде")
13.04.2011 20:00 | Ссылка

Да нет пожалуй, я реально боюсь делать людям больно неоправдано или нецелесообразно...а так получилось что сейчас много (для меня много) людей зависят от меня в том числе и близких......а суд...блин вопервых неверующий во вторых хоть и состою в ЕР добровольно принудительно но мне как то фиолетово на ее политический суд пересуд....тем не менее вижу что кое что надо делать по другому
Зы сумбурно но где то так...
13.04.2011 20:09 | Ссылка

В том и дело! Что мы стереотипам, правилам подвластны - привычка, вырабатываемая по русски годами.
С одной стороны понимаем, что нами "правит хам", а с другой стороны идем и "хама" грудью защищаем.....
А потом пищим!...
И ни чего не меняется! Ни революциями, ни ПУТЧами...
13.04.2011 19:53 | Ссылка

Заметь: есть возможность ответить на глобальный вопрос!
13.04.2011 19:30 | Ссылка

И еще:
В 90-е была такая контора Кел-ти-эм (не факт что правильно вспомнил) торговали на улице ширпотребом, всучивая по стратегии всем подряд товар на удице.
У них было понятие: в неделе 6 рабочих дней, воскресение - убийство для кармана! Проверил - убийство! В понедельник работалось хуже!
Это для размышлений аналитических.))))
13.04.2011 21:58 | Ссылка
HR-nick on vacation

блин, надеюсь моя компания 20я)))
ато вернусь - стресс и никого рядом (
13.04.2011 23:27 | Ссылка

дададада.. сразу после окончания отпуска и до начала следующего - такой стресс!!
14.04.2011 12:16 | Ссылка

Послеотпускной стресс - это хочется обратно в отпуск или устал от отпуска?
14.04.2011 13:48 | Ссылка

Стресс - когда ненавидишь свое дело. Но чаще всего - когда ты любишь свое дело, а в руководстве "лизоблюды", которых интересует только собственный стул. При этом понимание того чем они пытаются руководить - дело сотрудников. Вот это не только послеотпускной стресс, а постоянный!!!!
14.04.2011 14:21 | Ссылка

Самое милое дело это рабочий отпуск и хорошо бы он был бесконечен, как у наших вождей.
Можно и летать и скакать и рулить и в гору и с горы и под воду и из воды, только бы в трубу не вылететь.
14.04.2011 22:05 | Ссылка

А мне по "барабану". Хоть отпуск, хоть работа, хоть пьянка-всё равно...