Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Сотрудников с непогашенной судимостью готовы принять на работу лишь 8% российских работодателей

Про жизнь | 14.11.2008 18:13

Российские работодатели не хотят принимать на работу сотрудников с непогашенной судимостью, поскольку, по их словам, это рискованно и нерентабельно. Таковы результаты опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru 6-11 ноября среди 500 представителей российских компаний.

Погашение судимости – это прекращение действия судимости по истечении установленного уголовным законом срока. Например, в отношении лиц, осуждённых условно, погашение производится по истечении испытательного срока, а в отношении лиц, лишённых свободы за преступления небольшой или средней тяжести, – по истечении двух лет после отбытия наказания. Для лиц, осуждённых за тяжкие и особо тяжкие преступления, срок составляет четыре и шесть лет соответственно.

Судя по результатам опроса, в настоящее время сотрудники с непогашенной судимостью работают в 3% российских предприятий. Однако не все представители компаний довольны тем, как данные сотрудники проявляют себя на работе: «Работал. Занял у ребят денег и пропал. Больше не будем брать таких…»

Большинство работодателей (83%) уверено, что сотрудников с непогашенной судимостью в их организациях нет. «Наши учредители крайне подозрительно относятся к таким людям», – комментируют они.

14% опрошенных признаётся, что они точно не знают, работают ли в их организациях люди с непогашенной судимостью.

Лишь 8% российских работодателей готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость. При этом часть из них уточняет, что для принятия подобного решения им потребуется подробнее ознакомиться со статьёй, по которой был осуждён соискатель.

Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, 67% представителей компаний. «Зачем брать с судимостью, когда на рынке труда много кандидатов без судимости?»; «Это нерентабельно», – комментируют они. Многие объясняют отрицательный ответ спецификой организации: «Нет. У нас же банк!»; «У нас оборонка – служба безопасности всё равно не пропустит».

Четверть респондентов (25%) затруднилась с ответом. Часть из них относится к подобной возможности скептически: «Зачем? Достаточно претендентов без проблем»; «Во многих компаниях не приветствуется приём на работу сотрудников даже с погашенной судимостью». Однако есть и те, кто готов рассмотреть кандидатуры имеющих непогашенную судимость соискателей. Однако положительное решение всё же будет зависеть от ряда условий: «Смотря за что судили»; «Всё зависит от должности».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 6-11 ноября 2008 года
Исследуемая совокупность: представители кадровых служб организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Работают ли у Вас в штате сотрудники, имеющие непогашенную судимость (погашение судимости происходит по прошествии определённого времени после отбытия осуждённым наказания)?»


Ответы респондентов распределились следующим образом:

да3%
нет83%
не знаю14%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 83%
«Но работают ранее судимые и отбывшие срок».
«Нет! Наши учредители крайне подозрительно относятся к таким людям... Хотя с кем не бывает...»

«Да» – 3%
«Работал. Занял у ребят денег и пропал. Больше не будем брать таких…»

«Не знаю» – 14%
«C погашенной судимостью есть».
«Затрудняюсь ответить».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 6-10 ноября 2008 года
Исследуемая совокупность: представители кадровых служб организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Готовы ли Вы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость (погашение судимости происходит по прошествии определённого времени после отбытия осуждённым наказания)?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да8%
нет67%
затрудняюсь ответить25%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 67%
«Зачем брать с судимостью, когда на рынке труда много кандидатов без судимости?»
«Предавший однажды – предаст не единожды (Евангелие)».
«У нас оборонка – служба безопасности всё равно не пропустит».
«Нет. У нас же банк!»
«Это жёсткая установка существующего работодателя. Главное, чтобы кандидат не скрывал это факт при найме».
«Это нерентабельно».

«Да» – 8%
«Требуется уточнение статьи».

«Затрудняюсь ответить» – 25%
«Всё зависит от должности».
«Зачем? Достаточно претендентов без проблем, хотя кто же говорит работодателю о наличии судимости при трудоустройстве?»
«Решения принимает руководитель».
«Во многих компаниях не приветствуется прием на работу сотрудников даже с погашенной судимостью».
«Нужно рассматривать каждый случай в отдельности».
«Смотря за что судили».




Код для вставки в блог





Комментарии
14.11.2008 20:26 | Ссылка
Анархист

А сотрудников отсидевших не хочет брать никто.
15.11.2008 16:31 | Ссылка

Никогда не боялся принимать на работу водителями - экспедиторами людей с судимостями.
Конечно, тяжеловесов, со 105-й и хмырей со 158 и 159 не брал, но остальные весьма нормальные работяги!
То ли люди чувствуют, что им шанс дали и благодарны тебе за это, то ли ума там прибавляется - фиг его знает...

P.S. Но чего мне стОило убедить хозев предприятия в правильности своего решения - одному богу известно...
17.11.2008 11:00 | Ссылка

в наших анкетах при приеме на работу, очень часто не проводится разницы между судимостью и участием в судебном процессе. Обычно спрашивается были ли вы под судом или следствием? По-моему это дискриминация - если человек не был осужден, но был подозреваемым, обвиняемым и подсудимым, то это для будущего работадателя не должно иметь никакого значения, ИМХО. Так же как и вопрос "участвовали ли вы в судебных процессах и в каком качестве?"
17.11.2008 12:19 | Ссылка

Абсолютно верно....тут, если разобраться, каждый второй под следствием был))))) У нас сажают без разговоров и разбирательств! Что касается конкретного трудоустройства, тут психологию желательно руководителю знать лучше, чем Уголовный кодекс...она вернее (догадываться об истинности приговора тяжеловато)....
18.01.2012 00:11 | Ссылка

Здравого смысла вам не занимать)))))
17.11.2008 12:59 | Ссылка

НА САМОМ ДЕЛЕ У НАС В КРАСНОДАРЕ ВООБЩЕ НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ С СУДИМОСТЬЮ НЕПОГАШЕНОЙ, (редкое исключение делают представители малого бизнесса, которым выгодна текучесть кадров) Одно дело написать в анкете, что не судим и все тут, не у всех есть возможность проверить достоверность информации)
17.11.2008 13:03 | Ссылка

А что касается гос. учреждений и структур там все может решить определенная сумма денежных средст соответственно. Т.е. Есть судимость или нет было бы желание ответственно относиться к работе, была бы ответственная работа!
19.11.2008 13:43 | Ссылка

Россия в этом отношении жестокая страна: судимость хоть и бывшая являестя "волчьим билетом" гражданину на всю жизнь. В этом отношении гражданам из ближнего зарубежья легче: они для российского работодателя - чистый лист, раз есть документ, значит годен к работе. Что же мы за люди, когда бьём своих, чтобы чужие боялись.
15.02.2009 00:04 | Ссылка

В России огромное число людей имеющих судимость. Надо смотреть в каждом конкретном случае. У меня работал один такой человек - хорошо работал, но не долго. В итоге украл какую - то мелочь. Охрана зафиксировала и человекка уволили по СС. Но ведь мелкие кражи на складах и в магазинах совершают и сотрудники с "чистой биографией". Это как в той байке:
Милиционер: - Ты сидел?
Гражданин: - Нет.
Милиционер: - Ну, это не твоя заслуга, а наша недоработка.
18.01.2012 00:12 | Ссылка

Совершенно с вами согласен!