Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Начальники относятся к опозданиям лояльнее, чем их подчинённые

Про жизнь | 27.06.2008 17:38

В июне 2008 года Исследовательский центр портала SuperJob.ru провёл опрос среди 500 представителей компаний-работодателей и 3000 представителей экономически активного населения России с целью выяснить, считают ли они опоздания на работу серьёзным нарушением трудовой дисциплины. Результаты исследования показали, что работодатели относятся к опозданиям лояльнее, чем их подчинённые.

«Дисциплина – это уважение не только к себе, но и к другим»; «Если человек опаздывает на работу, он опаздывает и в делах», – убеждён 51% экономически активных россиян, считающих опоздания на работу серьёзным нарушением трудовой дисциплины. Мужчины относятся к опозданиям строже, чем женщины (55% против 47%).

39% респондентов (41% среди женщин и 36% среди мужчин) склонны думать, что «главное – результат работы, а не сидение на рабочем месте».

Затруднились с ответом 10% участников опроса, по мнению которых всё зависит от того, как часто, по какой причине и на какое время человек опаздывает: «10 минут погоды не сделают, а вот час-два это уже нехорошо»; «Смотря по какой причине опоздать на работу»; «Всякое бывает. Но регулярные опоздания – это, безусловно, нарушение, и с этим надо бороться».

Среди работодателей число тех, кто считает опоздания серьёзным нарушением, несколько меньше – 44% против 51% среди рядовых граждан. «Если на предприятии принято всем опаздывать на 15-30 минут и это считается нормой, то для фирмы ничего страшного нет. Криминал начинается, когда появляется один нарушитель дисциплины и все внимательно следят за тем, как на это реагирует руководство. И своё отношение к опозданиям большинство выстраивает по принципу «А почему мне нельзя?» – комментируют они.

В том, что «главное – результат, а не процесс», убеждены 47% представителей российских компаний. Серьёзными нарушениями они считают не опоздания, а «пьянство на рабочем месте и незаконные действия». Некоторые руководители признаются, что сами опаздывают на работу, поэтому и к опозданиям подчинённых относятся снисходительно.

9% работодателей затруднились с ответом: «Смотря что считать опозданием»; «Всё зависит от профессии и уровня специалиста. Если сотрудника терять жаль, то пусть лучше опаздывает, чем не приходит вовсе».

Про методы борьбы с опозданиями, применяемые в российских компаниях, мы расскажем в следующей статье.

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 24-25 июня 2008 года
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов

Вопрос:
«Считаете ли Вы опоздание на работу серьёзным нарушением трудовой дисциплины?»


Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол
муж жен
да 51% 55% 47%
нет 39% 36% 41%
затрудняюсь ответить 10% 9% 12%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 51%
«Опоздание говорит о вашем отношении к компании и работе».
«Если это происходит систематически, тогда да!»
«Да, я считаю, что это связано с личной неорганизованностью и безответственностью человека».
«Если человек опаздывает на работу, он опаздывает и в делах».
«Если опаздывает более чем на 15 минут».
«Да, если опоздание ничем не обосновано или обоснование неубедительно».
«Человек должен быть ответственным абсолютно во всём! Если он не может без опозданий, то ему необходимо искать свободный режим работы».
«Бывают случаи, когда человек случайно опоздал, и такие случаи простительны. Но если человек опаздывает постоянно, то его нужно увольнять».
«Опоздание – это сознательное или подсознательное нежелание идти на работу. Если оно не обосновано какой-либо уважительной причиной, то это одно из серьёзных нарушений трудовой дисциплины».
«Дисциплина – это уважение не только к себе, но и к другим».

«Нет» – 39%
«Можно не опаздывать, но быть плохим специалистом или просто лентяем. Можно опаздывать (для Москвы это неудивительно), но полноценно работать и развивать себя и компанию».
«Это зависит от текущих задач и зарплаты».
«Я успеваю сделать свою работу в отведённое для этого время, поэтому 10-15 минут опоздания никак не влияют на процесс работы».
«Главное – результат работы, а не сидение на рабочем месте!»
«Не считаю нарушением в принципе, т. к. никто не считает нарушением задержки на работе!»
«Главное, чтобы работа была выполнена».
«Если это не вредит работе».
«Я всегда и везде опаздываю. И ничего не могу с этим сделать!»
«Если человек потом успевает отработать, то какое здесь нарушение?!»

«Затрудняюсь ответить» – 10%
«Смотря на какое время. 10 минут погоды не сделают, а вот час-два это уже нехорошо».
«Всякое бывает. Но регулярные опоздания – это, безусловно, нарушение, и с этим надо бороться».
«Если опоздания систематические, то да!»
«Смотря по какой причине опоздать на работу».
«Если сотрудник занят на непрерывном производстве, либо от его опоздания будет зависеть работа других сотрудников, то это серьёзное нарушение. А если работа специалиста не зависит от его наличия на рабочем месте, то это и нарушением называть не стоит».

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 24-27 июня 2008 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и иные представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Считаете ли Вы опоздание на работу серьёзным нарушением трудовой дисциплины?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да44%
нет47%
затрудняюсь ответить9%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 47%
«Если это не носит систематический характер, не срывает рабочего процесса».
«Главное – результат, а не процесс».
«Причины опоздания могут быть и очень уважительными. Главное – предупредить непосредственного начальника».
«Сам опаздываю».
«С нашими пробками всё возможно».
«Но в пределах разумного. Опоздание на 15-30 минут при наличии уважительной причины – не опоздание».
«Временной режим тут ни при чём. Серьёзные нарушения – это пьянство на рабочем месте, издевательства над сотрудниками, незаконные действия».

«Да» – 44%
«Опоздания расшатывают трудовую дисциплину».
«Человек, который не способен управлять собой (приучить себя не опаздывать) – ненадёжный сотрудник, он не может управлять другими».
«Да, если сотрудник опаздывает систематически и больше чем на 15 минут».
«Неорганизованность сокращает рабочий день, ведёт к потерям зарплаты и убыткам компании».
«Если 1-2 раза в месяц, то ничего страшного, но если они регулярные – это серьёзно».
«Опаздывать на работу могут только сотрудники со свободным графиком работы, но это уже не может квалифицироваться как опоздание. Надо отличать единичное опоздание сотрудника, который проработал добросовестно несколько лет, от частых опозданий сотрудника, который только что устроился. Если на предприятии принято всем опаздывать на 15-30 минут и это считается нормой, то для фирмы ничего страшного нет. Криминал начинается, когда появляется один нарушитель дисциплины и все внимательно следят за тем, как на это реагирует руководство. И своё отношение к опозданиям большинство выстраивает по принципу «А почему мне нельзя?»

«Затрудняюсь ответить» – 9%
«Это зависит от конкретной должности».
«Смотря что считать опозданием».
«Всё зависит от профессии и уровня специалиста. Если сотрудника терять жаль, то пусть лучше опаздывает, чем не приходит вовсе. А ещё зависит от размера компании: в маленьких, почти семейных, опоздание – не столь вопиющее зло, в крупных же такие, казалось бы, мелочи могут привести к пренебрежению трудовой дисциплиной остальными сотрудниками».




Код для вставки в блог





Комментарии
27.06.2008 17:48 | Ссылка
Entrepreneur

Естессьно...
единтсвенно, чего бы я не принял в оправдание от подчиненного - приезд на машине через 2 часа после начала работы...
вижу таких пряников каждый день, стоящих с утра в пробве на Ленинградке...
нах нужна такая езда и такая машина...
27.06.2008 17:56 | Ссылка

Причем ездят они там каждый день, неужели нельзя приучить себя пораньше выезжать....ууууууууххххххх, но самое поразительное, есть ведь и те, кому от дома до работы 5 минут ходьбы, так нет они стабильно на 5 минут позже приходят, вот как это назвать?
27.06.2008 17:57 | Ссылка
Entrepreneur

Это можно пережить...
27.06.2008 18:00 | Ссылка

Можно конечно, и начальство на это сквозь пальцы смотрит, просто не приятно, не приятно, что взрослая женщина целый час утром должна просить прощение за опоздания своих сотрудников.
Воть(((
27.06.2008 18:03 | Ссылка
Entrepreneur

есть методы решения этих проблем...
Работодатели просто не хотят думать головой...
27.06.2008 18:07 | Ссылка

вот-вот, тем местом, точно не найдут решений......
27.06.2008 18:08 | Ссылка
Entrepreneur

:-)))
30.06.2008 12:21 | Ссылка

Во-первых, у кого взрослая женщина должна просить прощения за опоздания своих сотрудников? Во-вторых, понятие "живет в 5 минутах хотьбы" понятие растяжимое. У многих есть дети, которых надо отвести в детский сад или проводить в школу. Поэтому надо смотреть на все это спокойно. Все мы живые люди. Если человек по уважительной причине опаздывает каждый день на 5-15 минут, но при этом успевает исполнять свои должностные обязанности-это одно, а если опаздывает просто из-за того, что трудно "свое очарование" с постели на 5 минут раньше поднять-это совсем другое. И потом, неужели все подчиненные постоянно опаздывают? Тогда "эта взрослая женщина", тобишь руководитель, плохо руководит своими подчиненными. В таком случае посоветовала-бы я ей пересмотреть отношение к своим обязанностям, как руководителя. Ведь руководитель-это глава подразделения и от того как будут им налажены работа и отношения сотрудников в подразделении, так и сотрудники будут относится к руководителю и к работе.
01.07.2008 21:57 | Ссылка

Нашему Ванюшке все бедному камешки.
28.07.2008 15:52 | Ссылка

назовите это ЗАВИСТЬЮ, ведь вы реально завидуете тем людям которые позволяют себе опоздать на несколько минут и при этом не видят в этом трагедии, и вообще меня крайне возмущает такое деспотично-эгоистичное отношения. От того что человек опоздал на 5-10 минут его продуктивность не снизилась ни на сколько, к тому же я уверена что когда этот опоздавший заходит - все пьют чай. Или есть люди которые каждые пять минут бегают в туалет, так что же? это тоже считается как использование рабочего времени в личных интересах?
27.06.2008 17:58 | Ссылка

Ишь, раскомандовался!
27.06.2008 17:59 | Ссылка
Entrepreneur

:-)))
27.06.2008 18:49 | Ссылка

Нах-нах, нюх-нюх, наф-наф!!!!

Чего ты понимаешь!!!! Никто, кто живет в том направлении, не виноват, что всё перерыли.....

Хочешь сказать, что в метро толкаться приятнее?

Я уже писала, что у нас во дворе уже несколько месяцев идут строительные работы. Даже по выходным.

Я вижу как они работают - целый день сидят кружочком и курят, еще 2 часа на обед, уезжают куда-то и только когда приезжает начальник, начинают дружно перекидывать землю из одной кучи в другую!!!!!!!!!!!!!!!
27.06.2008 18:50 | Ссылка

Строители..... БЛИН!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
27.06.2008 18:51 | Ссылка
Entrepreneur

это не повод красть рабочее время!!!!
Оплачиваются 480 минут в день, будьте любезны!!!!
или назовите день, когда приедете и отработаете недоданное!!!!
27.06.2008 18:55 | Ссылка

Это к какой части моего коммента?
27.06.2008 18:56 | Ссылка
Entrepreneur

к любой...

в противном случае - потери в зарплате!!!!
27.06.2008 19:00 | Ссылка

Если к первой - согласна.

Если ко второй - категорически нет. Если они весь день сидят и курят, но официально они на работе и отрабатывают свои минуты - то это полный бред!!!

Меня ДОСТАЛИ эти строители...
27.06.2008 19:01 | Ссылка
Entrepreneur

кого они только не достали...

а профи - по домам без работы сидят, штаны просиживают...
27.06.2008 19:06 | Ссылка

Вот вот....
Пойди возглавь их Трест - с тобой, надеюсь, они уже всё бы давно доделали и перестали разводить грязь..............
27.06.2008 19:06 | Ссылка
Entrepreneur

хаэры не пущают....
27.06.2008 19:08 | Ссылка

А зачем ты с КА связываешься? Напрямую нельзя, чтоль?
неа...Entrepreneur, 27.06.2008 19:26
Почему?Сестрёнка, 27.06.2008 19:29
а бабок -...Entrepreneur, 27.06.2008 19:49
не ищи ее...Entrepreneur, 27.06.2008 20:20
я видел...Entrepreneur, 27.06.2008 20:30
Идем!!!Entrepreneur, 27.06.2008 20:48
01.07.2008 21:59 | Ссылка

Значит раздут штат.
01.07.2008 23:00 | Ссылка

Возможно.
Но вы же понимаете мне фиолетово до их штата - они то сидят курят, то работают по выходным (шум не дает выспаться) и в придачу ОФИЦИАЛЬНО написано работы будут закончены в июне 2008..... уже июль, а работам нет конца...

Пыль, грязь, нет места для парковки... Хорошо еще что я не живу на первом этаже!(((((((((
02.07.2008 19:47 | Ссылка

Я-то понимаю и сама удавила бы за это, но только в нашей стране никто не желает считаться с другими. Безнадега...
28.07.2008 15:54 | Ссылка

нездоровый фанатизм
30.06.2008 12:24 | Ссылка

Что значит оплачиваются 480 минут в день? А у офисных работников в основном ненормированный рабочий день, и если сегодня и завтра работник не доработал 20-30 минут, то послезавтра от их отработает с лихвой. Поверьте моему опыту.
30.06.2008 12:42 | Ссылка
Entrepreneur

Вас жестоко обманули!!!!
30.06.2008 13:15 | Ссылка

Неужели!!!
30.06.2008 13:17 | Ссылка
Entrepreneur

Ага!!!!
ТК четко определил все профессии, которым можно ненормированный день, а каким нет...
И вы знаете - за переработки должны оплачивать дополнительно!!!!
А если раб-ль не в состоянии обеспечить нормальную работу, без переработок - грош ему цена!!!
30.06.2008 14:17 | Ссылка

Вы сами писали о том, что если работник опаздывает на работу, то работодатель теряет выплачивая ему зарплату. Так вот если работник работает на должности бухгалтера, то у него уже предполагается ненормированный рабочий день. Пусть задержится и выполнит свои обязанности. Причем тут одно и другое. Мы говорим о совсем разных вещах.
30.06.2008 14:40 | Ссылка
Entrepreneur

неправда ваша, тетенька!!!!
30.06.2008 14:44 | Ссылка

Да что Вы, племянничек!!!
:-)))) Так то!!!!Entrepreneur, 30.06.2008 14:46
30.06.2008 18:45 | Ссылка

Вот именно!! Много работы - создавайте еще одну или пару штатных единиц!!! Что за нелепая экономия из-за несколькихдесятков тясяч в месяц??
30.06.2008 18:49 | Ссылка
Entrepreneur

вот именно...
30.06.2008 13:01 | Ссылка

За дополнительную плату, дни к отпуску в соответствии с ТК и прочее - ради бога, пусть хоть до следующего утра ненормированный день длится.....
30.06.2008 13:25 | Ссылка

вопрос о том, что работник постоянно опаздывает на работу а работодатель теряет, выплачивая ему зарплату, а не о том, что если ненормированный рабочий день нужно бесплатно работать
30.06.2008 18:38 | Ссылка

Работодатель теряет? Ой, не смешите меня))
01.07.2008 13:15 | Ссылка

Так это не я смешу, а г-н Entrepreneur. Работодатель вряд ли потеряет.....
30.06.2008 13:27 | Ссылка

Если работник опаздывает на работу постоянно, он все равно отработает свое время. Вот о чем речь. А не о том, что надо работать бесплатно, если рабочий день ненормированный.
30.06.2008 18:39 | Ссылка

Что значит отработает? Если совесть есть, то отработает, конечно. Лишних парау часов на рабочем месте повидит и потрепится в Сообществе Superjob)))) Ухаха!!!
01.07.2008 13:16 | Ссылка

Как сказать....
28.07.2008 15:57 | Ссылка
Edificalitore

Именно так и есть!!!!
я могу, например, создать рабочий вид - уснув на лопате...
30.07.2008 17:04 | Ссылка

Дык неудобно-то...
01.07.2008 22:07 | Ссылка

Вы не «улавливаете момента». Они не просто курят. Они деньги закапывают. Так как они копают, лучше бы не копали. Я на днях наблюдала в Германии за дорожными работами и установкой ограждений. Класс!!! И руководителей российских и работников за перенятием опыта. Правда вряд ли это поможет. Там з/п почасовая и каждый знает за что получит эту з/п, а другой за что ее заплатит.
01.07.2008 23:07 | Ссылка

Пусть "закапывают"....... Меня это не касается.
Эгостично? Да!
Это был крик души - устала от их шума и грязи..........!!!!!!!!!!
02.07.2008 19:50 | Ссылка

Эх... А я-то как согласна с Вами, тем более что только вернулась из Германии от сына. Опять в родной "навоз".
27.06.2008 17:51 | Ссылка

возмущена-10 минут, за эти 10 минут пока менеджеры опаздывают, потом еще 15 минут они пьют кофе, потом еще 15 минут они с любовью включают компы, а я за это время 1000 раз должна извиниться перед клиентами, кошмар, я понимаю когда это еденичный случай, а когда у них это входит в привычку, убила бы(была бы начальником уволила).
27.06.2008 17:58 | Ссылка

Самое забавное, что когда не придумываешь оправданий - руководители становятся еще лояльнее к опозданиям)))
27.06.2008 18:00 | Ссылка

А Вы каких ещё результатов ждали???)

Начальник не опаздывает-он задерживается!!!

А когда времени в обрез, прилетаешь к 8.00 и ждёшь...10 минут.......15 минут......................30............................
в самом деле-поубивал бы всех нафиг!!!!!!!!!!!!1
А где других брать?????????????????)))
27.06.2008 18:03 | Ссылка

график работы попробуйте поменять, хотя не уверена, они и тогда опаздывать будут
27.06.2008 18:10 | Ссылка

Если это сообщение мне-то у меня подобных вопросов не было)))
Я имел ввиду: выкроил на работе полчаса для визита в (налоговую, ЖЭК, горсеть, горгаз...........)
по их приглашению (переписать, заключить, .........).))))))))))
27.06.2008 18:17 | Ссылка

ну если у Вас таких вопросов не было, Вам повезло)))))
27.06.2008 18:09 | Ссылка

Мой зам так промывал мозги опаздывающим, что они стали приходить на 30 минут раньше...
27.06.2008 18:15 | Ссылка

Подумаешь на работу опоздал. Не на свидание же
27.06.2008 18:33 | Ссылка

Можно и на свидание опоздать. Она не самолет, не улетит.
27.06.2008 18:38 | Ссылка

Еще как улетит!!!!!!!!! Не догонишь потом.........
27.06.2008 18:42 | Ссылка
Entrepreneur

Другую найдем...
еще кудрявее!!!!
27.06.2008 18:44 | Ссылка

Чему народ учите?)))))
27.06.2008 18:44 | Ссылка
Entrepreneur

:-)))
Правде жизни...
27.06.2008 18:49 | Ссылка

Хулигане такие!))))
27.06.2008 18:51 | Ссылка
Entrepreneur

что ты....
:-)))
27.06.2008 18:57 | Ссылка

???????
27.06.2008 18:54 | Ссылка

От количества кудрей - выше степень привлекательности??
27.06.2008 18:55 | Ссылка
Entrepreneur

естессьно....
27.06.2008 18:56 | Ссылка

ню-ню.............
27.06.2008 18:57 | Ссылка
Entrepreneur

:-)))
так что - срочно завей кудри!!!!!
27.06.2008 19:02 | Ссылка

Ты ко мне и без кудрей не ровно дышишь.......... Чуть-что беременная!!!)))))))))))))
27.06.2008 19:03 | Ссылка
Entrepreneur

Да уж!!!!
ближе 6 метров не подходи....
:-))))
:-)))))) пока...Entrepreneur, 27.06.2008 20:28
:-)))))))) Это -...Entrepreneur, 27.06.2008 20:37
:-)))Entrepreneur, 27.06.2008 20:55
27.06.2008 18:48 | Ссылка

Уж лучше бы болел за испанцев. Не за эту же дворовую команду
27.06.2008 19:09 | Ссылка
Entrepreneur

я и болел за них....

Против русских - у букмекеров хорошо ставить, никогда не прогадаешь...
27.06.2008 18:30 | Ссылка

Когда я задерживаюсь - ставлю в известность и гену и своих сотрудников.... Доверительные отношения прежде всего....

Кстати, и они так же поступают....а вот если не позвонят - разгон будет полный.....
27.06.2008 20:35 | Ссылка

Лояльно относятся к своим опозданиям, пардон, к задержкам.
30.06.2008 12:38 | Ссылка

Опаздываешь-прежде всего не уважаешь себя
30.06.2008 13:03 | Ссылка

Ерунда какая. Наоборот, опоздания - это излишняя к себе любовь.
30.06.2008 12:52 | Ссылка

А я почти каждый день опаздываю минут на 5 - 15... НУ И ЧТО!!!! при этом успеваю выполнить все дела... и что меня теперь увольнять???
30.06.2008 13:04 | Ссылка

А если на машине. то заканчивать рабочий день раньше 9 просто не рекомендуется. Правда? Даешь начала работчего дня с 12 дня!!!
30.06.2008 13:24 | Ссылка
Левушка

И я того же мнения.
30.06.2008 13:21 | Ссылка
Левушка

Смотря как и на сколько опаздывать. А вообще работник ценится по проделанной работе, а не по опозданиям. Если он хорошо работает, то можно и простить. Это все мелочи.
30.06.2008 23:37 | Ссылка

Само собой разумеется.
01.07.2008 00:32 | Ссылка

Опоздание на работу, если не носит систематического характера не является серьёзным нарушением. Это очевидно.
Жаль тех работодателей, которые считают работников своей собственностью.
Если общение ведётся с позиций, что работодатель делает одолжение работнику, предоставив ему место работы, то это порочная практика.
Взаимное уважение - вот что должно лежать в основе трудовых отношений начальника и подчинённого.
Самодурство, упёртость, "должен отработать"...
Многие играют в начальников, по сути не имея никаких организаторских способностей. Такие люди с удовольствием принимают лесть, но забывают, что кругом не дураки. Всё заметно, вся эта тяга к "начальствованию" видна невооружённым взглядом.
Начальник - это ответственность прежде всего. Часть ответственности - войти в положение опоздавшего сотрудника.
Управлению не даром учат 5 лет в ВУЗе. А вот такие начальники, которые "от сохи" - "худшие господа", поскольку "бывшие рабы".
Терпимее надо быть.
Всем удачи!
P.S. Не давайте начальству себя унижать. Работы много. Стоит ли работать там, где тебя не уважают?
01.07.2008 08:05 | Ссылка

Опоздания, и собственно отношение к ним - это не вопрос дисциплины - а вопрос отношения(простите за тавтологию): работника - к работе и работодателю, работодателя к работнику и собственному бизнесу. Но главное - к себе самому, на какой бы ступени карьерной лестницы ты не находился. Нужно ценить себя и собственное время - тогда вопрос опозданий и нормированных\ненормированных графиков работы отпадет сам собой.
02.07.2008 01:44 | Ссылка

Это первый признак как профессиональной так и организационной
несостоятельности руководителя, когда он начинает бороться за
дисциплину, будучи не в состоянии организовать нормальный
производственный процесс и создать нормальный климат
в коллективе, которые автоматически поддерживают
нормальную рабочую дисциплину!!!
И вообще, если вы хотите получить от работников максимальную
отдачу, то нужно в максмально возможной степени создавать на
работе творческую атмосферу и не корпоративными попойками,
а оценкой деятельности работника исключительно по ее результа-
там и всячески поощряя, даже малейшее, проявление его творческого
отношения к работе.
И первый возможный шаг в этом направлении, введение "скользящего
графика" в максимальной степени учитывающий вид участия работника
в технологии производственного процесса!!!