Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Как правильно не ходить на собеседование?

Про жизнь | 21.03.2008 17:40

О культуре поведения сегодня говорить как-то совсем не модно, а уж о культуре поиска работы и вовсе не принято, хотя в отношениях соискателей и работодателей есть много «тайн и загадок». Почему большинство работодателей (читай: рекрутёров, менеджеров по персоналу и т.п.) не перезванивает соискателям после собеседования? Почему соискатели, договорившись о собеседовании с работодателем, часто не только не приходят на встречу, но и даже не берут на себя труд позвонить и предупредить о том, что приняли решение на собеседование не ходить?

В ходе опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru 13–18 марта 2008 года среди 1 000 представителей экономически активного населения страны, и экспертного опроса 300 представителей компаний-работодателей, ответственных за подбор персонала, респондентам обеих исследуемых групп был задан один и тот же открытый вопрос: «Почему, по Вашему мнению, соискатели часто не приходят на собеседование и при этом не предупреждают о своём решении на собеседование не ходить?»

Наиболее часто причину неявки соискателей на собеседование россияне (14%) связывают с невоспитанностью и отсутствием культуры. Среди кадровиков процент считающих, что причины неявки кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», ещё выше – 22%. Большинство работодателей указывали в своих комментариях на то, что таким образом чаще всего поступают «работники низшего звена, молодые (до 35 лет) и приезжие».

По 10% респондентов-соискателей высказались за следующие основания: «наличие других более выгодных предложений», «безответственность». Работодатели встречаются с подобными причинами чаще, поэтому отдали им 12% и 19% голосов соответственно.

Излишней стеснительностью объясняют прогулы соискателей 6% рядовых россиян и 8% представителей компаний, а различными страхами и фобиями – 8% и 2% соответственно.

«Отсутствие уверенности в своих силах», по мнению 6% наших сограждан, мешает соискателям присутствовать на беседах с работодателями и рекрутёрами. Руководители компаний такому варианту ответа отдали лишь 3% голосов.

«Веской» причиной «передумал» объясняют поведение необязательных соискателей 3% представителей экономически активного населения России и 2% кадровых работников. Противоположное соотношение голосов у варианта ответа «лень»: 2% и 3% соответственно.

«По-моему мнению, такие соискатели не очень-то и хотят найти работу», – так видят вышеозначенную проблему 8% работодателей и 3% рядовых граждан.

«Форс-мажорными обстоятельствами», «неотложными причинами» объясняет неявку на собеседование 3% соискателей и 1% работодателей.

Единство мнений обе категории опрошенных продемонстрировали, указав причину «не понравился разговор с руководителем или рекрутёром, предшествовавший собеседованию» и отдав ей по 3% своих голосов.

Другие основания для неявки соискателей на собеседование назвали 7% соискателей и 12% работодателей. Среди них: «Заторы на дорогах и связанное с этим переутомление и опоздание»; «Возможно, не подходит место расположения офиса»; «Проблемы с коммуникациями»; «Жаль денег на сотовую связь»; «Завышенная самооценка»; «Опаздывают»; «Эгоисты»; «Потеряли листок с адресом»; «Забыли»; «Плохая погода».

Наше исследование выявило несколько интересных фактов. Например, работодатели даже не предполагают, что за неявкой претендента на собеседование может скрываться такая причина, как «месть нанимателям и рекрутёрам за поведение их недобросовестных коллег», указанная рядовыми россиянами. Также ни один из 300 опрошенных руководителей компаний не указал такое веское основание для неявки на собеседование, как «отсутствие информации или недостоверные сведения о новой работе».

Затруднились с ответом на предложенный вопрос 13% представителей экономически активного населения страны и 5% представителей компаний. Рядовые граждане в основном заявляли: «Не хочу отвечать за других». Работодатели же надеются на то, что наше исследование наконец-то приоткроет завесу тайны. «Очень хотели бы узнать», – комментируют они.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 13-14 марта 2008 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1 000 респондентов

Вопрос:
«Почему, по Вашему мнению, соискатели часто не приходят на собеседование и при этом не предупреждают о своём решении на собеседование не ходить?»


Ответы респондентов распределились следующим образом:

Варианты ответа Соискатели Работодатели
Невоспитанность, бескультурье 14% 22%
Поступили другие более выгодные предложения 10% 12%
Безответственность 10% 19%
Страхи, боязнь 8% 2%
Месть работодателям и рекрутёрам за поведение их недобросовестных коллег 7% 0%
Не понравилась вакансия, но соискатель постеснялся сказать об этом прямо 6% 8%
Неуверенность 6% 3%
Соискатель передумал 3% 2%
Отсутствие информации или недостоверные сведения о новой работе 3% 0%
Не нужна работа 3% 8%
Возникли неотложные дела, непредвиденные обстоятельства 3% 1%
Не понравился разговор с руководителем или рекрутёром, предшествовавший собеседованию 3% 3%
Лень 2% 3%
Не встречал подобных случаев 2% 0%
Другое 7% 12%
Затрудняюсь / не хочу отвечать 13% 5%

Некоторые комментарии респондентов:

«Невоспитанность, бескультурье» – 14%
«Элементарная невоспитанность»; «Бескультурье и непрофессионализм»; «Всё дело в плохом воспитании: не привиты с детства такие качества, как порядочность, ответственность, вежливость»; «Из за недостаточного воспитания и низкого культурного уровня»; «Малодушие, неуважение»; «Они плохо воспитаны и не знакомы с деловым этикетом»; «Это элементарное хамство и разгильдяйство».

«Поступили другие более выгодные предложения» – 10%
«Видимо, они договариваются о большем количестве собеседований в день, чем в состоянии посетить»; «Много предложений о работе»; «Возможно, получили лучшее предложение, может быть, испугались; не предупредили – недостаток воспитания»; «Находят более высокооплачиваемую работу»; «Нашли более привлекательную вакансию»; «Потому что появляется более выгодное предложение».

«Безответственность» – 10%
«Банальная безответственность»; «Во всём виновата безответственность и неуважение к чужому времени»; «Из-за наплевательского отношения к окружающим»; «Только потому, что ещё молодые и безответственные»; «Это одна из черт характера, то есть необязательность».

«Страхи, боязнь» – 8%
«Боязнь неудачи»; «Боязнь выглядеть нелепо»; «Боятся нового, перемен»; «Боятся отказа работодателя»; «Может быть, паникуют, не продумали линию поведения, варианты ответов на возможные вопросы?»; «Просто страх и нерешительность»; «Слабые нервы»; «Трусость»; «Страшно».

«Месть работодателям и рекрутёрам за поведение их недобросовестных коллег» – 7%
«А почему менеджеры по персоналу, обещая позвонить, скажем, через два дня, не звонят? А когда соискатель звонит им, ему говорят, что он не подошёл?»; «Аналогичные претензии в адрес работодателей и кадровых агентств»; «Встречный вопрос: «Почему работодатели после собеседования в случае отказа не удосуживаются позвонить и сказать об этом?»; «Наверное, по той же самой причине, по которой большинство рекрутёров не сообщают соискателям об отказе. Думаю, это происходит от невоспитанности»; «Как к тебе, так и к ним»; «Мне кажется, всё наоборот. Чаще работодатели не приглашают на собеседование соискателей и не предупреждают о том, что вакансия занята».

«Не понравилась вакансия, но соискатель постеснялся сказать об этом прямо» – 6%
«Из вежливости согласились, заранее зная, что не придут»; «Вакансия соискателя не устраивает, и он понимает это в последний момент. Звонить работодателю и отказываться от собеседования уже неудобно»; «Есть люди, которым проще отмолчаться, нежели позвонить и объяснить ситуацию»; «Иногда сложно говорить «не приду», извиняться и т.п. Проще не прийти, если тебе от этого хуже не будет»; «Не умеют отказывать, даже видя, что эта работа не для них».

«Неуверенность» – 6%
«На мой взгляд, из-за неуверенности в своих силах»; «Застенчивость»; «Комплекс неполноценности»; «Не уверены в своих знаниях и способностях»; «Не уверены в том, что им действительно необходимо сменить (или именно сейчас найти) работу»; «Сомневаются, стесняются»; «Думают, что их кандидатура не устроит работодателя».

«Соискатель передумал» – 3%
«А зачем? Вы же не звоните в магазин, в который передумали идти»; «В последний момент решают, что это им не нужно»; «Передумал, проспал, запил»; «Передумали идти на собеседование, неинтересна сфера деятельности»; «Передумали, либо уже нашли работу, а не предупреждают, т. к. не считают нужным заморачиваться»; «Передумывают в силу различных обстоятельств».

«Отсутствие информации или недостоверные сведения о новой работе» – 3%
«Многое зависит от обстоятельств, к тому же думающий человек может в чём-то усомниться или почувствовать авантюру»; «На предварительном собеседовании (по телефону) потенциальный работодатель не указывает информацию о компании в полном объёме, например сайт. Это вызывает недоверие».

«Не нужна работа» – 3%
«Возможно, им не нужна работа»; «Для них поиск новой работы – это способ оценить себя и поднять свою стоимость в глазах сослуживцев и руководства»; «Значит, эта работа им не нужна»; «Минимум интереса к работе»; «Нет сильного желания найти работу».

«Возникли неотложные дела, непредвиденные обстоятельства» – 3%
«Заболели»; «Неотложные причины, непредвиденные обстоятельства»; «Не было времени предупредить, проспали»; «Появляются дела или другие предложения, а позвонить и сказать об этом стыдно».

«Не понравился разговор с руководителем или рекрутёром, предшествовавший собеседованию» – 3%
«Потому что что-то не понравилось в разговоре по телефону»; «Мало веры в работодателя, либо соискатель заметил нечестность в ходе предварительной беседы со стороны работодателя»; «Очень часто квалифицированному специалисту-соискателю приходится беседовать с молодым и неопытным сотрудником или сотрудницей, которые не имеют должной квалификации, чтобы понять и оценить уровень соискателя».

«Лень» – 2%
«Банальная лень, иногда невоспитанность, иногда боязнь отказать в последний момент»; «Лень предупреждать, а работа уже не подходит»; «Лень и усталость после работы, незаинтересованность»; «Потому что лень».

«Не встречал подобных случаев» – 2%
«Первый раз про такое слышу»; «Таких случаев у меня не было»; «Я всегда прихожу на собеседование в любую организацию»; «Надо спросить каждого. Я хожу или предупреждаю»; «Не знала, что такое существует»; «Не имею понятия. Лично я так не поступаю. Если я в чём-то сомневаюсь, то сразу говорю работодателю»; «Я с таким не сталкивался».

«Другое» – 7%
«Заторы на дорогах и связанное с этим переутомление и опоздание»; «Заблудился, неправильно объяснили маршрут»; «В основном соискатель ищет работу, ещё являясь сотрудником фирмы, которую он хочет покинуть. Все собеседования назначаются в рабочее время и отпроситься с работы для посещения потенциального работодателя не всегда возможно»; «Врут в резюме»; «Глупость»; «Забывают»; «Жалко денег на оплату связи, чтобы позвонить и предупредить»; «Завышенная самооценка»; «Опаздывают»; «Потому что при записи на собеседование работодатели не оставляют телефона для обратной связи и не просят кандидата перезванивать в случае изменения обстоятельств»; «Соискатели не хотят терять время на ненужные переговоры»; «Эгоисты»; «Потеряли листок с адресом»; «Люди, которые устали от бесполезных походов на собеседования».

«Затрудняюсь / не хочу отвечать» – 13%
«Всё зависит от человека»; «Затрудняюсь ответить, причин может быть множество»; «Не могу отвечать за других»; «Никогда не думал об этом»; «Не стоит сожалеть о таких соискателях»; «Причём тут соискатели? У нас вся страна такая»; «У каждого свои недостатки»; «Не понимаю таких людей».



Исследуемая совокупность: представители кадровых служб российских предприятий и организаций.
Размер выборки: 300 респондентов

Вопрос:
«Почему, по Вашему мнению, соискатели часто не приходят на собеседование и при этом не предупреждают о своём решении на собеседование не ходить?»

Некоторые комментарии респондентов:

«Невоспитанность, бескультурье» – 22%
«Низкий уровень деловой этики»; «Как правило, такое поведение характерно для специалистов низшего уровня, и в 90% случаев это объясняется низким культурным уровнем человека»; «Мне кажется, что это от недостатка воспитания, понятия о вежливости»; «Моё мнение таково, что у соискателей (так же, как и у других людей) очень низкий уровень культуры, от этого все наши беды»; «Хороший вопрос. Сами мучаемся в поисках ответа на него. Мне кажется, что пора начать писать статьи не про то, как составить резюме и пройти собеседование, а о бизнес-этике и просто о правилах хорошего тона».

«Безответственность» – 19%
«Безответственность и несерьёзный подход к поиску работы. Не приходят в основном кандидаты, претендующие на позиции начального уровня»; «Безответственность и низкая культура общения (за исключением чрезвычайных случаев)»; «Если соискатель не приходит на собеседование и не сообщает предварительно о своём решении, то прежде всего это говорит о невысоком чувстве ответственности у данного соискателя. А зачем нам безответственные работники?»

«Поступили другие более выгодные предложения» – 12%
«Как правило, люди либо уже нашли работу, либо передумали идти на эту вакансию»; «Много предложений от работодателей»; «Находят более подходящие варианты, им не хочется терять время на объяснения»; «Часто так происходит с вакансиями невысокого уровня. У таких кандидатов огромное количество звонков в день, множество предложений и встреч. Также имеют значение личностные качества. Ответственный человек всегда позвонит или напишет в письме об отмене встречи».

«Не понравилась вакансия, но соискатель постеснялся сказать об этом прямо» – 8%
«Изначально не понравилась вакансия, но неудобно по телефону об этом сказать. Нет определенных критериев поиска, просто не понравилось, и всё»; «Как правило, кандидату в беседе становится понятно, что по каким-то причинам вакансия его не устраивает, но отказать неудобно, поэтому он соглашаются прийти, но не приходит и не звонит»; «Многие люди боятся открытого диалога, боятся сказать правду в глаза. В силу этого, допустим, по телефону они говорят, что всё устраивает и они приедут на собеседование. Но при этом они уже для себя решили, что не приедут, но сказать об этом в открытую они боятся».

«Не нужна работа» – 8%
«Не заинтересованы в поисках новой работы»; «Несерьезное отношение к поиску работы. Возможно, страх и ощущение безнаказанности. Это происходит чаще в тех случаях, когда кандидат видит, что компания заинтересована в нём, но не очень сильно»; «Несерьёзность отношения к поиску работы, т. е. поиск работы для таких людей является «факультативным» (от нечего делать)»; «Отсутствует мотивация»; «По моему мнению, такие соискатели не очень-то и хотят найти работу».

«Неуверенность» – 3%
«Это нерешительность»; «Не уверены в своих возможностях. Или имеют проблемы с документами для оформления по ТК РФ»; «Это заключение справедливо отнести к той категории лиц, которые не уверены в своём решении поменять место работы».

«Не понравился разговор с руководителем или рекрутёром, предшествовавший собеседованию» – 3%
«Негативное впечатление от предварительного общения по телефону»; «Всё зависит от того, как приглашать. Если с правильным настроем приглашать, то прогуляет минимум»; «Отношение к разговору с работодателем по телефону, как к телефонной консультации при покупке товаров в магазине: сначала обзванивают ряд фирм, узнают детали, записываются на собеседование, а потом выбирают лучший вариант, а на все оставшиеся не считают нужным тратить время»; «При первичном (телефонном) собеседовании специалист по подбору не уделил внимания мотивации соискателя»; «Причин много, но основная, по моему мнению, заключается в том, как позиционировать в глазах потенциального работника будущую работу. Фактически по телефону приходится «продавать» вакансию… Короче говоря, как приглашают, так и приходят».

«Лень» – 3%
«Ленивые и безответственные»; «Лень, несильное желание устроиться на работу»; «Некоторым лень перезванивать, некоторым стыдно».

«Соискатель передумал» – 2%
«Не приходят, потому что передумали, не смогли. Не предупреждают, потому что невоспитанные; потому что стыдно (вроде как договаривались, а они не приедут); не умеют говорить «нет»; «Передумали, но не решились позвонить и предупредить»; «Передумали или есть другой вариант, ближе к дому и более выгодный»; «Потеряли интерес к вакансии: поняли, что нынешняя работа лучше или чем-то не устроило предложение, или поняли, что всё равно на работу не возьмут. Кроме того, это вопрос общей культуры. Может быть, ответ на некорректное поведение рекрутёра».

«Страхи, боязнь» – 2%
«Боятся сказать «нет», извечный страх»; «Боятся отрицательной реакции работодателя»; «Либо это страх не оправдать ожидания работодателя, либо недостаточная мотивация получить именно это место, а по телефону отказаться не хватает духа»; «Мое мнение – это страх! Это главное, из-за чего люди не ходят на собеседования».

«Возникли неотложные дела, непредвиденные обстоятельства» – 1%
«Какие-либо форс-мажорные обстоятельства, когда у соискателя на самом деле не было возможности позвонить»; «Могут быть разные причины: у кого-то что-то серьёзное случилось и не до собеседования им, другие просто не считают нужным предупреждать о своём решении не ходить, а есть категория людей, которые на радостях, что им сделали предложение о работе, обо всём забывают».

«Другое» – 12%
«Не очень привлекательная зарплата. Неудобный район расположения офиса. Понимают, что в этой компании много разноплановой работы. А многим хотелось бы поменьше, чтобы параллельно вести еще 1-2 компании на свободном графике...»; «Вопрос достаточно актуальный, очень часто сталкивалась с этим... Мне кажется, это всё-таки зависит от человека»; «Далеко ехать, либо нашли лучшее предложение»; «Забывают или передумывают. А позвонить или лень, или стыдно (это в случае, если человек забыл)»; «Не могут дозвониться в компанию»; «Плохая погода, не отпустили с работы, невоспитанность, назначено еще несколько собеседований»; «Потому что не уважают труд других людей»; «Считают, что они ничего никому не должны»; «Уверены, что это никак не отразится на дальнейшем поиске работы».

«Затрудняюсь / не хочу отвечать» – 5%
«Да, такая проблема существует, над её решением мы сейчас работаем»; «Люди – странные существа»; «Сам хотел бы узнать».




Код для вставки в блог





Комментарии
21.03.2008 17:43 | Ссылка

т.е. если короткко, соискатели боятся ходить на собеседования и таким образом мстят рекрутерам и менеджерам по персоналу?:)
21.03.2008 17:46 | Ссылка
Erbauer

ДА!!!
21.03.2008 18:31 | Ссылка

вы признаете что есть за что мстить?
21.03.2008 18:36 | Ссылка

Ну да
Мстить то есть за что обнозначно!
21.03.2008 17:49 | Ссылка

Причина в первом пункте - где 14% и 22%.
21.03.2008 17:59 | Ссылка

Давайте расставим точки над I Работодатель изначально готов к тому что к назначенному времени или воообще не придут или опоздают Так что дело не в дефиците кадров а в перенасыщенности рынка "Кто заказывает музыку тот её и танцует!" ВЫБОР КАДРОВ БУДЕТ ВСЕГДА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
21.03.2008 18:10 | Ссылка

Видимо вам не приходилось искать сотрудников!!! Когда найдешь нужное тебе резюме - бога молишь! - лишь бы пришел!!! И на часы поглядываешь каждую минуту...
21.03.2008 18:12 | Ссылка

И с работой точно так же!!! Хоть бы позвонили, хоть бы пригласили, повторное - ура!!!, СБ- уффф!!!, ну.....ну! ну!!!......и где мы теперь??????
Твари! Сволочи!
21.03.2008 18:22 | Ссылка

Да Уж ВОТ ТАК УЖЕ ВЫБРАЛИ УЖЕ ОПРЕДЕЛИЛИ А ВСЕМ ОСТАЛЬНЫМ --- ФИГА С МАСЛОМ!!!!!!!!!!!
21.03.2008 18:27 | Ссылка

С вами все в порядке?
21.03.2008 18:30 | Ссылка

А у ВАС?????
21.03.2008 18:38 | Ссылка

А у нас в квартире газ!!!
21.03.2008 19:35 | Ссылка

Добавить к тому что произнесла SATA (СМОТРИ ЧУТЬ ВЫШЕ) НЕЧЕГО! ПРОСТРАННО РАССУЖДАТЬ МОЖНО ИМЕЯ ХОРОШУЮ ФИНАНСОВУЮ ПОДПОРКУ ---- ВЕДЬ СЫТЫЙ ГОЛОДНОГО НЕ РАЗУМЕЕТ!!!!!!!!!!
24.03.2008 14:17 | Ссылка

"Кто заказывает музыку тот её и танцует!" ВЫБОР КАДРОВ БУДЕТ ВСЕГДА!
Мысль очень смелая. "Менеджеров в зал", пожалуй, Вы так наберете. Танцующих. А настоящих спецов...
25.03.2008 22:31 | Ссылка

Правильно! Параллельно возникает вопрос - почему работодатель сам не удосуживается перезвонить соискателю, когда его кандидатура не подошла или вежливо отказать.
21.03.2008 18:10 | Ссылка

Можно подумать, что звать на собеседование человека, который не совсем подходит на вакансию и пищать по телефону радостным голосом "ой, вы нам подходите!!!" - это культурно..... Хотя даже дистанционно можно определить, что снова менеджер по персоналу неправильно прочитала подробное резюме....
21.03.2008 18:39 | Ссылка

Ха
Вообще...
Между нами девочками говоря...
я бы некоторым менпоперам травки бы выдавал...
Ну для расширения гругозоров миропредставления...
21.03.2008 19:00 | Ссылка
Erbauer

Поздно...
21.03.2008 19:00 | Ссылка

Нет, их можно понять отчасти. Не спецы они на чужой кухне. Ну, хоть пару денечков можно потратить посмотреть какие бывают те или иные специалисты. А уж если подбираешь постоянно одних и те же, так вообще должно от зубов отскакивать.
Я предлагаю в ТК занести раздел о "предтрудовых отношениях" работника и работодателя. Потому как вся эта беготня по собеседованиям и все остальное - отнимает массу сил, времени и денег. Им-то все равно. Работа идет, деньги капают.... А сосикатель как ни пришей кобыле хвост.... При том, что я в принципе люблю разъезды, прогуляться неспеша.....
Про испытательный срок тоже надо пожестче. Круги ада пройдешь пока на работу возьмут, потом еще надо договор стребовать, чтобы не уволили в течение "до трех месяцев" за особую прыткость в отстаивании своих прав за зп ниже, чем на основном сроке (!!!!).
21.03.2008 20:56 | Ссылка

)))))
Цинус в том что в ТК написано о обоюдном согласии о сроке испытания работника)))
21.03.2008 21:20 | Ссылка

Сейчас посмотрю....
21.03.2008 18:28 | Ссылка

это точно, а когда ты приходишь а тебе говорят, что уже взяли другого это нормально. позвонить нельзя?
21.03.2008 18:41 | Ссылка

Лично про меня
Стараюсь подобного рода финтов ушами не практиковать..
Ежели не иду- всегда звоню
Хотя признаюсь
На свинство всегда тож отвечаю свинством...
21.03.2008 18:49 | Ссылка
Erbauer

+100!!!
21.03.2008 18:53 | Ссылка

Вношу предложение подкупающее своей новизной...
Впредь указывать валюту к сумме проставляемой с +))))))
21.03.2008 18:54 | Ссылка
Erbauer

а в баллах?????
21.03.2008 18:57 | Ссылка

Ну как то что баллах, что в боллах ну как то несолидно)))))
А так +100Eur и сердце прям радуется)))
21.03.2008 18:58 | Ссылка
Erbauer

от евров - я бы и сам не отказался...
21.03.2008 19:02 | Ссылка

Эхххх
И сказать то нечего
Ничё ща мы тут виноватых быстренько найдём мож полегчает
))))
А вот кто во всём виноват -Они!!!
Менпоперы! и HRы! кадры одним словом))))))))
21.03.2008 19:03 | Ссылка
Erbauer

Однозначно!!!!!
21.03.2008 19:08 | Ссылка

Вот интересно
А на каком комменте придёт он...
Бан)))))))
21.03.2008 19:10 | Ссылка
Erbauer

У него сегодня выходной!!!!
а с сумерками - и вообще, Шаббат начнется...
:-)))Erbauer, 21.03.2008 19:28
24.03.2008 14:25 | Ссылка
Александр К

выше, вероятно, очепятка - правильно
+100Erb.....:-)))))
24.03.2008 14:34 | Ссылка
Erbauer

ербауэров!!!!!!!!!
Оригинально!!!!!!!!!!
24.03.2008 15:08 | Ссылка
Александр К

....:-) точно!!!!!
24.03.2008 15:25 | Ссылка
Erbauer

:-)))

Конвертируемые, хоть, ербауэры-то???
:-))) тогда,...Erbauer, 24.03.2008 15:36
21.03.2008 19:06 | Ссылка

Мне за 2 года поисков работы перезвонили один раз! Я никогда не опаздывала на собеседование. Если не могла приехать - обязательно звонила. Если человек хочет получить работу, он приедет. Скорее, что-то показалось подозрительным в сделанном предложении. Все остальное - небылицы от "бедных" кадровиков, изображающих бурную деятельность.
21.03.2008 21:25 | Ссылка

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Н Е В Б Р О В Ь А В...................... ТОЧНЕЕ НЕ СФОРМУЛИРУЕШЬ!!!!!!!!!!!!!
21.03.2008 19:07 | Ссылка

А если собеседование в другом городе.... и что есЧо сложнее в другом государстве. На такой шаг есЧо сложней решиЦа.
21.03.2008 19:45 | Ссылка

Пару недель назад позвонили работадатели и пригласили на собеседование. Собеседование должно было пройти в другом городе. Приглашению прешествовало телефонное интервью со спецапи фирмы 4 чела минут по 30-40. Ехать надо было накануне где то верст 700. В последний момент передумал ехать на поезде решил на машине. Отъехал от города на 200 км, позвонили и сказали, что собеседование переносится на неделю. Сегодня позвонили вновь пригласили на понедельник. Не сдержался послал...
24.03.2008 10:06 | Ссылка

молодец!!!!!:0) я бы также поступила
21.03.2008 22:52 | Ссылка

Я всегда предупреждаю, что не смогу прийти на встречу. (Сегодня даже перестраховалась - сначала по эл. почте, потом по телефону.) Иначе это просто отсутствие культуры поведения. Хотя что удивляться - полно таких, которым "по барабану" чужое время. У меня на работе отдел кадров напротив, и я часто вижу, кто приходит на собеседования. Такие экземпляры попадаются! Особенно, из тех, кто на рядовые должности претендует - грузчики, водители... Иные просто на бомжей смахивают.
Что касается работодателей, неколько раз было, что мне обещали перезвонить и не перезванивали. По первости удивлялась, звонила сама, начинали динамить - вопрос ещё не решён, позвоните через несколько дней. Теперь точно знаю, что если не звонят, значит от ворот поворот. Хотя, на мой взгляд, было бы честнее прямо сказать - извините, вы нам не подошли. Что поделать - это рынок! А то надеешься, время проходит, ещё и другим работодателям отказываешь.
24.03.2008 14:40 | Ссылка

Но есть еще такие потрясающие работодатели, которым вакансию закрыть нужно как будто бы не очень срочно... Они говорят "Мы перезвоним, мы еще продолжаем рекрутмент", это может длиться месяцами (чес.слово, по своему опыту)! Ты уже находишь другую работу, радуешься жизни и тут раздается торжественный звонок: "Вы нам подходите!"
Мне лично даже немного обидно за владельцев этих компаний и грустно за непрофессиональных менпоперов: они же наемные работники, им как-то по фиг, что из-за отсутствия квалифицированного сотрудника из компании, как правило, уходят деньги...
10.04.2008 11:36 | Ссылка

Полностью согласна, а как Вам так, вы определили з/пл, они согласились, вы побеседовали на 2-ух уровнях все счастливы и вот чисто формально разговор с Ген. директором, а он вашу з/пл половинит, Вы потратили неделю зря, а он видите ли не торгуется? и так у меня уже 2 раза было.
07.09.2008 20:55 | Ссылка

он не зарплату половинит, это он вам так отказывает в приеме на работу.
В мягкой форме.
27.04.2013 11:08 | Ссылка

Такое ощущение, что те кто звонят и приглашают на собеседование и те кто "собеседуют" разные люди. Когда приглашают - рассыпаются в любезностях, какой я обалденный специалист и как меня хотят. А когда приезжаешь - с тупеньким личиком предлогают заполнить анкету, ну пару пафосных фраз про свою "обалденную" фирму. И........ждём звонка.........и очень долго ждём. НИКТО и НИКОГДА не перезванивает. Нас просто отыграли, у этих кадровиков план (понадурить человек 30 в день)
22.03.2008 00:24 | Ссылка

У меня один раз был случай 5 лет лет назад:приглашали на собеседования в одну и туже компанию но к разным людям 7 раз и приходилось проходить туры по спирали и отвечать на одни и теже вопросы и даже решать одни и теже тесты, в итоге руководитель через 2 месяца решил что вакансия им вообще не нужна и мне никто не перезванивал и не извинялся все приходилось самой вызванивать, а компания известная.
А самый последний случай (я давно уже не искала работу лет 5) а тут решила поискать одно из предложений меня заинтересовало и я поехала несмотря на то что место на границе с МКАД, добираться 2ч45минут и то считаю повезло что на общественном транспорте поехала, приезжаю, приглашают комментарии по поводу приглашающего оставлю при себе, собеседование продлилось 6 минут, было задано ровно 2 вопроса и это все. Спрашивается а по телефону нельзя было эти вопросы задать ведь ничего личного и секретного в них не было.
А при выходе заметила что кто-то в моей шубе рылся, а с виду такое приличное место и сайт весь из себя, и сами все на понтах. Вообщем вечер был испорчен.
22.03.2008 15:49 | Ссылка
Erbauer

Падонки!!!!
22.03.2008 12:04 | Ссылка

А почему не спрашивают о том, почему работодатели не перезванивают после собеседования?
Это случаеться гораздо чаще, чем "прогул" соискателя
22.03.2008 12:47 | Ссылка
Erbauer

Точно!!!!!!!!!!
22.03.2008 17:58 | Ссылка

Если я послал резюме на вакансию, а мне не ответили - это ли не хамство? Если я указываю время для звонков, а они названивают, когда им удобнее - это не разгильдяйство? А перечень взаимоисключающих требований в вакансиях - это не бескультурье? А собеседование с высокомерным существом, которое НИЧЕГО не понимает в твоей квалификации и НИКАК не может проверить твои знания, - это что?
Пока работодатели будут вести себя, как рабовладельцы наихудшего толка, МЫ будем решать, ходить на собеседование или нет, звонить или - много чести!!!
22.03.2008 20:31 | Ссылка
Erbauer

Правильно, Брат!!!!!!!!!!!!
24.03.2008 14:47 | Ссылка

Но с другой стороны: представьте, какой поток человечков, очень часто совершенно неподходящих, неадекватных, НИКАКИХ, но зато с какими-то НЕРЕАЛЬНЫМИ амбициями, каждый день осаждают отделы персонала, имея наглость заявлять о своей квалификации. Очень часто высокомерие, холодность, равнодушие вашего рекрутера - это просто способ психологической самозащиты... А еще - это своего рода "фейс-контроль", точнее "стресс-контроль": всем сейчас нужны стрессоустойчивые сотрудники, и если вы теряетесь при таких "искуственно" созданных нервных условиях, то работодатель может и призадуматься...
24.03.2008 17:56 | Ссылка

Это такая виртуальная игра. Сначала Вам на каждом шагу твердят, что нужно быть напористым и амбициозным, иметь три высших образования и быть одетым "от-кутюр". А потом Вашу напористость называют наглостью, амбициозность - зазнайством, одежду - вычурной и безвкусной, а три диплома можете засунуть - сами знаете куда)), - т.к. Ваш "Международный университет имени герцогини Дагмары Ольденбургской" ни в какое сравнение не идёт с Плешкой и уж тем более МГУ.
Кстати, ещё фишка - "Зарплатомер". Я оставил свои данные и получил рекомендуемую з/п: 3800$/мес. Хочу!!! Только на нашем рынке педагогу-репетитору почему-то больше 800$/мес. никто не предлагает.

Так кому нужны виртуальные требования к виртуальным вакансиям для виртуальных соискателей??? Эта игра интересна для тех, у кого работа уже есть...
25.03.2008 10:47 | Ссылка

Я с Вами совершенно согласна в отношении квалифицированных специалистов: да, они имеют право требовать уважения и внимания, но ведь красивое резюме может написать и бездарный, но весьма ушлый (надежду на "авось" в России давно возвели в ранг религии) претендент.
Просто поймите это, придите на собеседование и докажите, что вы из другого разряда!..
25.03.2008 14:18 | Ссылка

Э-э, нет, уважаемая Аля-2! Это не соискатель должен доказывать, что он не верблюд, а опытный кадровик должен вывести его на чистую воду. Презумпцию невиновности в нашем государстве пока никто не отменял!
25.03.2008 15:03 | Ссылка

Уважаемый DC-12, это так, если у вас редкая и востребованная квалификация, за которой охотятся head-hunter'ы, готовые "выводить на чистую воду" ценных спецов. В целом же Москва - это город миллиона лиц, которые проносятся мимо сплошным потоком, и если кадровик будет заниматься такой "рыбалкой", то просто физически не успеет сделать свою работу.
Как ни крути, ВЫ больше заинтересованы в какой-то конкретной должности в некой компании, чем она в ВАС. Ведь, как говорит товарищ Сталин, "незаменимых людей нет"...
25.03.2008 16:47 | Ссылка

А чем ещё, с позволения спросить, кроме "рыбалки" должен заниматься кадровик? И Вы хотите сказать, что компании вообще не заинтересованы в сотрудниках? То есть им важен сам процесс отбора... Кстати, при Чингисхане чиновников, не справлявшихся с работой, варили в кипящей смоле! Так по каким же принципам Вы сейчас живёте?))
25.03.2008 18:40 | Ссылка

Вы слишком "ортодоксальны" в своих суждениях, DC-12!))..
Да, интерес должен быть обоюдным, так оно и есть.
Да, есть взаимные обязательства у обеих сторон.
Собственно, возвращаясь к началу дискуссии: ваша позиция во многом верна, НО МОЖНО и НУЖНО рассматривать обе стороны медали и быть лояльнее порой.
Допустим, если ко мне на собеседование приходит 20, простите, придурков, совершенно не готовых к работе (а так часто и бывает, на самом деле!), то я сделаю высокомерное лицо в ожидании 21-ого! И это не значит, что я не оставляю ему шанса проявить себя в первую же минуту. Но если он, профессиональный и многоопытный, будет в моей сдержанности видеть лишь подтверждение своей правоты, что "все работодатели хамы и грубияны", то ДИАЛОГА НЕ ПОЛУЧИТСЯ. Кому это нужно? Никому.
Я сама сталкивалась с "невоспитанными" кадровиками, и говорю "Слава Богу", что не работаю в этих компаниях, ибо рыба гниет с головы, каков персонал - таков и руководитель...
В общем, наша профессиональная жизнь - это, в том числе, отстаивание своей позиции и от этого мы становимся сильнее. Но гибкость на этом нелегком пути еще никому не помешала...
25.03.2008 23:55 | Ссылка

Короче...
Ваша служба и опасна и сложна,
И на первый взгляд как будто не нужна...
Если бы при наборе в 1-ый класс мы проявляли себя так же, как Вы, у нас в школах НЕКОМУ было бы учиться! Всё сидели бы и с высокомерным видом ждали Ломоносова...)))))))))))))))))))))))))))))
26.03.2008 10:30 | Ссылка

)))))
10.04.2008 11:44 | Ссылка

думаю никто эти отделы не осаждает, я предлагаю свои знания Вы их покупаете мы на равных, тогда откуда такое свинство, и потом отдел кадров не знает тебя как специалиста, он может высказать свое мнение только по психологическому портрету, да и то?
24.03.2008 20:44 | Ссылка

В Германии на любой запрос соискателя работодатель всегда ответит. И не просто ответит, а конкретизирует причину отказа или согласия, т.к. оставив письмо без внимания, работодатель рискует своей репутацией. И не имеет значения отправлено письмо почтой (почта работает в Германии на 10+) или по e-mail.
10.04.2008 11:40 | Ссылка

Это точно, от собственной значимости его так распирает, что даже вместо здраствуйте, еле заметный кивок головой, после того как ты его 30 минут ждал.
27.04.2013 11:14 | Ссылка

Согласна на все 100%!!!!!!!!!!! Но и без работы сидеть не сладко. Каждый раз наступаешь на те же грабельки, ведь кажется что к порядочным наконец то попал. А вся беда хороших людей в том, что они всех подозревают в порядочности.
23.03.2008 00:22 | Ссылка

На свинство --свинством. Равный --равному. Быть выше-- это сложно.
24.03.2008 14:23 | Ссылка

Легко. Я иногда "приглашаю на виртуальное собеседование" потенциальных работодателей. Один из десятка становится актуальным - подписывается договор.
26.03.2008 16:45 | Ссылка

Я понял. А воскоких местах ВЫ работаете, по договору.
24.03.2008 14:49 | Ссылка

+100!
Вам баллы или Евро?))
26.03.2008 02:12 | Ссылка

Спасибо Вам.
26.03.2008 02:46 | Ссылка

Аля-2
Мне бы ума побольше, а баллы и евро они сами как-то..
26.03.2008 10:36 | Ссылка

))) От ума, как сказал классик, одно горе; -)
26.03.2008 16:44 | Ссылка

Всё -таки -таки, горе -то одно.
23.03.2008 14:51 | Ссылка

Да, это наверное очень непрятно когда работодатели не сообщают ответ.
Я бы хотела чтобы они не отмалчивались - это трусливо и бескультурно
07.09.2008 20:51 | Ссылка

Если внимательно слушать, то они его сообщают сразу.

Фраза - Мы вам перезвоним через ххх дней - ответ "нет"

Когда вы сможете выйти на работу? - ответ "да"