Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Только каждый второй россиянин расскажет руководству про коллегу, сливающего информацию конкурентам


Работа в коллективе редко обходится без подводных камней. Конфликты, сплетни, профессиональная конкуренция… Крайне непростая ситуация складывается и тогда, когда кто-то из коллег сливает ценную для компании информацию конкурентам. По совести, да и по закону (статья 21 Трудового кодекса РФ) работники обязаны незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении подобных ситуаций. Однако сделать это не так просто. Многие ли готовы отправиться в кабинет начальства и рассказать о неэтичном поступке коллеги? Это и попытался выяснить Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив экономически активных респондентов из всех округов страны.

Судя по результатам опроса, последовать закону и не замалчивать происходящее предпочтет половина наших сограждан (50%). «Подобные действия коллеги – это нарушение профессиональной этики»; «Компания – это единый организм, и все ее составляющие должны работать на общее благо, а от паразитов нужно избавляться»; «Так как это называется предательством», - справедливо рассуждают опрошенные.

Упоминают респонденты и о том, что утечка данных может ударить по финансовому положению компании, а значит, и по их кошельку, поэтому оставлять подобное поведение коллеги без внимания недопустимо: «Это касается нашего общего заработка»; «Это может негативно повлиять на работу фирмы (снижение доходов или закрытие) и, соответственно, на мою зарплату». При этом утвердительный ответ на вопрос чаще дают респонденты с ежемесячным доходом от 45 тысяч рублей (56%).

Также отметим, что быстрее остальных в такой ситуации к начальству пойдут сотрудники в возрасте от 45 лет и старше (56%), тогда как среди молодежи до 24 лет таких меньше – 42%.

В отличие от них 14% россиян не станут рассказывать о возникшей проблеме руководству и постараются разобраться в ситуации самостоятельно: «Поинтересуюсь у коллеги, зачем он это делает. И выскажу свое мнение по данному поводу»; «Но жестко и основательно с ним поговорю!»; «Буду решать вопрос самостоятельно. Если не получится, то скажу начальнику»; «Привык разбираться сначала сам. Все зависит от того, насколько ценная информация была передана конкуренту. В этом надо разобраться и по результатам уже можно проинформировать руководство». Больше всего тех, кто проигнорирует недостойный поступок коллеги, наблюдается среди опрошенных, зарабатывающих от 25 до 35 тысяч рублей ежемесячно (18%).

Затруднились с ответом более трети россиян (36%). Чаще подобные колебания свойственны женщинам (40% против 34% среди мужчин). «Прежде чем «стучать», необходимо убедиться в том, что я правильно поняла увиденное мною, а потом поговорить с самим работником»; «Зависит от климата в коллективе (отношения и к коллеге, и к начальству). Если здоровый коллектив – расскажу. А если начальство играет в свои игры – поговорю с коллегой, а там видно будет», - рассуждают они.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 168
Время проведения: 21 января 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Представьте ситуацию: вы узнали, что коллега сливает информацию конкурентам. Расскажете начальству?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше до 24999 25000-34999 35000-44999 от 45000
Да 50% 51% 48% 42% 47% 51% 56% 47% 44% 48% 56%
Нет 14% 15% 12% 14% 15% 14% 12% 15% 18% 9% 13%
Затрудняюсь ответить 36% 34% 40% 44% 38% 35% 32% 38% 38% 43% 31%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 50%
«Подобные действия коллеги – это нарушение профессиональной этики».
Оператор кафе, 25 лет, Красноярск

«Компания – это единый организм, и все ее составляющие должны работать на общее благо, а от паразитов нужно избавляться».
Начальник проектного отдела, 34 года, Ростов-на-Дону

«Сливая информацию конкурентам, коллега поступает непорядочно со своими сослуживцами, ставит под угрозу деятельность фирмы со всеми вытекающими последствиями».
Заместитель начальника, 45 лет, Тольятти

«Какая бы компания ни была, но она твой работодатель, а предательство - это преступление, и оправданий быть не может».
Заместитель управляющего, 40 лет, Калуга

«Какой же он после этого коллега?»
Ведущий менеджер, 56 лет, Москва

«Командная работа предательства не терпит. Предав единожды, предаст еще не раз».
Специалист администрации сельского поселения, 26 лет, Владивосток

«Нет» - 14%
«Поинтересуюсь у коллеги, зачем он это делает. И выскажу свое мнение по данному поводу. Смысл не в том, чтобы услышать вразумительный ответ, а в том, чтобы дать коллеге возможность подумать и проанализировать ситуацию».
Начальник отдела кадров, 46 лет, Москва

«Буду решать вопрос самостоятельно. Если не получится, то скажу начальнику».
Продавец-консультант, 40 лет, Волгоград

«А зачем?»
Автослесарь, 23 года, Лангепас

«Нет, но жестко и основательно с ним поговорю!»
Продавец-консультант, 25 лет, Нижний Новгород

«Проучу мерзавца…»
Мерчендайзер, 23 года, Москва

«Затрудняюсь ответить» - 36%
«Зависит от климата в коллективе (отношения и к коллеге, и к начальству). Если здоровый коллектив – расскажу. А если начальство играет в свои игры – поговорю с коллегой, а там видно будет».
Заместитель начальника, 68 лет, Москва

«Зависит от того, насколько начальство хорошо ко мне относится, хорошо ли мне работается в данной компании. Если мне нравится работать в этой фирме, я буду заинтересована в ее благополучии и, вероятно, расскажу. Если же я в силу обстоятельств терплю это место (ради опыта, денег и т.п.), а отношение ко мне – не как к члену команды, а как к расходному материалу, то и проблемы фирмы будут мне безразличны».
Специалист отдела обслуживания, 25 лет, Сургут

«Прежде всего я счел бы необходимым поговорить с коллегой, чтобы глубже понять мотивы его поступка, узнать, что им движет – корысть, незнание определенных правил работы, непонимание содеянного и т.п. А уже по результатам этой беседы можно принять определенное решение».
Директор по производству, 59 лет, Москва

«Спорная ситуация. С профессиональной точки зрения – да, нужно рассказать, с моральной – подло сдавать своего коллегу».
Менеджер по продажам, 21 год, Пенза

«Прежде чем «стучать», необходимо убедиться в том, что я правильно поняла увиденное мною, а потом поговорить с самим работником».
Телемаркетолог, 43 года, Таганрог




Код для вставки в блог





Комментарии
23.01.2013 17:17 | Ссылка

Каждый второй - это очень много.
23.01.2013 17:18 | Ссылка

Врядли на деле столько сознательных)
11.02.2013 16:59 | Ссылка

СОГЛАСЕН
23.01.2013 17:56 | Ссылка
R Grutze

слово "только" в этом контексте убивает наповал
))
23.01.2013 20:35 | Ссылка

опять гон какой-то? что есть в статье 21 ТК РФ по этому поводу?балобольство одно, за такие понты и наезды, я бы своего работодателя сдал со всеми потрохами за дёшего...
23.01.2013 21:21 | Ссылка
Гармония и Равновесие

Я предполагал, что хороших мальчиков и девочек (кто расскажет), намного больше
23.01.2013 23:23 | Ссылка

Хорошие мальчики и девочки (кто расскажет, но не сейчас), затруднились ответить.
24.01.2013 01:31 | Ссылка

возможно, что это не предатель,
а
разведчик в тылу врага
поэтому для начала
надо попросить ПОЛОВИНУ дохода, а далее ваще вытеснить, сдав его РУКОВОДСТВУ:)
11.02.2013 17:03 | Ссылка

ЕСЛИ РАЗВЕДЧИК, ТО ПО БАРАБАНУ " ПОЛОВИНУ дохода",
А ЕСЛИ он получает гроши, тогда как? за гроши ему доверяют "секреты фирмы"?
24.01.2013 13:19 | Ссылка

Да причем тут хорошие или нехорошие эти люди, которые инфу сливают? Мне вот совсем плевать на их моральные принципы.
Мои принципы не позволят сливать, но стыдить других тоже не буду.
Тут другое рассуждение.
Если я работаю в компании, есть желание чтоб ей (компании) было хорошо, так как от ее благополучия зависит и мое.
Если сливают инфу конкурентам, стало быть, понижают прибыли компании, а стало быть, и мои доходы тоже затрагивают.
Так что я бы настучала руководству совершенно не сомневаясь.
11.02.2013 17:08 | Ссылка

процент от прибыли получают руководители фирмы, а остальные оклад, ну премию иногда. если текучки кадров нет, то и премий практически нет, также как и индексации окладов
13.02.2013 08:51 | Ссылка

Дык если у фирмы плохие экономические показатели, то премии не видать, и даже закрыться фирма может. Так что любое покушение на экономическое благополучие считаю покушением и на мое благополучие.
24.01.2013 13:43 | Ссылка
Sveta_s

а этого и не потребуется, в любой конторе есть люди, которые держат нос по ветру и все докладывают кому надо... и это помимо сб
11.02.2013 15:11 | Ссылка

Только если он не поделился:)
11.02.2013 15:50 | Ссылка

я - инженер по охране труда. редкое предприятие может себе позволить несколько таких специалистов, поэтому и я и мои коллеги - мы обращаемся друг к другу с возникшими вопросами, клянчим форму приказа или акта, или инструкции. Я не считаю, что это слив информации компании - эти бумаги мое детище, мое ноу-хау. Поэтому надо тщательно разобраться, о какой информации идет речь...
Другой разговор, если утеря этой информации для компании может стать началом конца - от таких людей надо освобождаться.
Однозначно
11.02.2013 16:09 | Ссылка

не думаю, что рассказывать првильно, но и сливать если есть что хорошо.
11.02.2013 16:21 | Ссылка

Если информация имеет важный финансовый или экономический аспект, к примеру алгоритм ценообразования, то я бы уволил человека безо всякой психологии, да еще и по статье!! Но для начала нужно выяснить всю цепочку, кто и когда передал информацию сотруднику, так как он может просто не иметь доступа к инф. такой важности. Выяснив первоисточник можно приступать к "казне")) А информация о З/П или о бонусах достаточно гибкий показатель, за разглашение таких сведений можно ограничиться штрафом.
11.02.2013 17:21 | Ссылка

Штрафом? Это где в ТК РФ такая возможность прописана? Вот из-за таких работодателей, местных царьков, и просел рынок труда.
11.02.2013 17:30 | Ссылка

во времена СССР (84-88г) хороший наладчик (от выработки оборудования), инженер-технолог (рацпредложения) получали зарплату 360 и 300 руб. соответственно, а директор завода (4800 чел) имел ср. зарплату 660 руб. - эти цифры из справки бухгалтерии в "органы" для командировки в Италию 1986г
Сейчас в в каждой задрипанной фирмочке есть ГЕНЕРАЛЬНЫЙ директор с зарплатой минимум в несколько раз выше того-же наладчика или инженера. Пока шушера в руководстве фирмы не станет платить достойную зарплату слить инфу, а тем более за вознаграждение не грех.
11.02.2013 16:32 | Ссылка

Смотрим ст. 21 ТК
"незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)."

Под имуществом в рамках закона понимается объект, на который распространяется имущественное право. Т.е. с точки зрения БУ (а именно в рамках бухучета учитывается имущество организации) это могут быть товары, материалы, ОС, НМА, денежные средства, обязательства... Но имуществом не может быть нечто нематериальное и не оцениваемое в денежном эквиваленте.

Так что указанная статья ТК здесь ни к профессиональным интересам гинеколога, ни к делу защиты нашей Родины отношения не имеет ни малейшего.
11.02.2013 16:44 | Ссылка

Все просто. Лояльность к Компании воспитывается строгим соблюдением трудового кодекса и бенефитами, чего в Российских помоечных компаниях - просто нет.
11.02.2013 17:11 | Ссылка

Вы правы
11.02.2013 16:56 | Ссылка

Много нюансов, ребята!.. Я, с последнего места работы, уволился по собственному, хотя и "слил", как вы имели право выразиться, начальство непосредственное, вышестоящему руководству. Слышали про термин "съели"? Я на этом не остановился и пошёл выше - в главный офис. Там всех наказали, естественно, но на меня просто стали давить. Нет, не в слабости личной дело, а в том, что всё поделено было ещё до меня. Ну, а в Москву я ничего писать уже не стал, так как нет ни времени, ни возможностей. Да и нервы тратить желания нет. Жизнь всех поставит по местам. Я с этим сталкивался и не раз - с постановкой людей на место жизнью. Так что, амбициозные вы мои, слушайте советы людей видавших ситуации жизненные и не забывайте, что мы живём в таком государстве, которое имеет нас.
Всего доброго всем!