Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Больничный. Нужно ли предупреждать?


Подскажите вчера заболел и не вышел на работу, так пошли звонки почему не предупредил и разговор о лишении меня зарплаты. Должен ли я кого то предупреждать о том что я заболел по трудовому кодексу?







Комментарии
18.06.2013 10:35 | Ссылка

ну да. hr'ов и / или своего руководителя. звонок или письмо. Вам легко в табель могут прогул залепить.
18.06.2013 10:58 | Ссылка

больничный будет все законно
18.06.2013 11:14 | Ссылка

ну конечно, только вот можно нарваться на смешных чуваков, они сначала понаставят, а потом подумают, что сделали:)
18.06.2013 11:30 | Ссылка

в табеле в любом случае тавится неявка, пока нет подтверждающего документа...

вы же можете сказать, что на больничном, а потом больничный не принести....
18.06.2013 10:41 | Ссылка
Frau Eva

Это даже банальное уважение и ответственность.
"Да, заболел, предупреждаю, больничный принесу"
18.06.2013 10:57 | Ссылка

если бы такое же отношение было от руководства то до уважение...
18.06.2013 11:22 | Ссылка
Frau Eva

ну тогда рискуете остаться без зарплаты
18.06.2013 12:13 | Ссылка

а ели у человека температура под 40 и он с кровати на встаёт?
18.06.2013 12:20 | Ссылка
Frau Eva

тупиковая ветвь беседы. Ну скорую же ты себя как-то вызовешь?
18.06.2013 12:21 | Ссылка

скорой 2 слова сказать и всё, а работодатель снчала мозги должен будет все вытрахать, чтобы болеть хотелось тебе пореже.
18.06.2013 12:24 | Ссылка

существуют электронки. Общение без звука и лишнего выноса мозга.
18.06.2013 12:30 | Ссылка
Frau Eva

(бьётся лбом о клавиатуру, топает ножками, нервно дёргает глазом)

ну не начинаааааааааааааааааааааааай. Скорой надо диктовать адрес, имя и все симптомы. По времени так же как и с руководством - и не надо песен про то, что тебя проклянут и возненавидят
18.06.2013 13:04 | Ссылка

В моем случае не только сказать что не приеду, еще ключи от хранилища надо передать, а я говорю ж болею ехаьть не куда не могу, да и для здоровья вредно больным кататься куда то
18.06.2013 13:20 | Ссылка

Следовательно Вы безответственный.. За ключами может приехать от курьера до Директора кто угодно.
18.06.2013 13:26 | Ссылка

в том то и дело, что в некоторых компаниях требуют человека человека с температурой заставляют ехать в офис, может у него именно так тоже.
18.06.2013 13:43 | Ссылка
Frau Eva

а их обязательно за собой таскать всегда? или сделать руководителю запасной?
18.06.2013 15:08 | Ссылка

Нет есть только 2 комплекта ключей от денежного хранилища, иначе при взломе или воровстве если открыт будет ключами будут искать не кассиров а третьих лиц у которых есть этот комплект и доказывать также будут как и кассиры о том что ключи были при мне и дубликатов сделанно не было
2 копмлект...tutuHON, 18.06.2013 15:19
по ТК ничем не...Frau Eva, 18.06.2013 15:32
18.06.2013 15:33 | Ссылка

ага, еле встает, но топики заводит в инете, пипец как ему плохо, бул щет
18.06.2013 10:52 | Ссылка

Обычно ставят в известность руководителя, прогул никто Вам не залепит, если будет больничный лист. Заработной платы не имеют права лишить, если только премиальная часть и то, если Вас ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, где это четко прописано.
18.06.2013 10:58 | Ссылка

ну если не хочу общаться нискем, полохо мне, болею
18.06.2013 11:01 | Ссылка

детский сад, штаны на лямках...

а если вы 3 дня на работу не выходите и на звонки не отвечаете, вас с милицией искать?
18.06.2013 11:02 | Ссылка

Я думаю коллега, у нас сложилось впечатление об авторе)))))))
18.06.2013 11:04 | Ссылка

да уж))))

нафиг-нафиг таких...
18.06.2013 11:06 | Ссылка

короче, это к терапевту))))
18.06.2013 11:07 | Ссылка

неее, это к другому дохтору))))
19.06.2013 09:43 | Ссылка

+ 100))
18.06.2013 11:01 | Ссылка

Простите, но речь идет о работе, а не о личных отношениях. Здесь неуместно хочу-не хочу
18.06.2013 11:04 | Ссылка

А вдруг вы по дороге на работу ногу сломали? Они несут, вроде как, ответственность. К тому же, представьте, вы ждете срочного отчета, а сотрудник, который его должен сделать-заболел и не хочет ни с кем общаться, а вы ждете..ждете.....много ждете...
18.06.2013 11:26 | Ссылка

ну...письмо напишите, дело минутное - и не надо ни с кем общаться.
18.06.2013 13:43 | Ссылка
Frau Eva

но тут у вас сил хватает сидеть
18.06.2013 11:04 | Ссылка

вы можете не позвонить только в трех случаях: вы в коме, вы в операционной, вы умерли...

во всех остальных случаях вы должны позвонить...
18.06.2013 11:26 | Ссылка

+1 вы меня опередили)
18.06.2013 11:26 | Ссылка

+me
18.06.2013 12:14 | Ссылка

я посмотрю, как ты позвонишь при температуре 42-43...
18.06.2013 12:29 | Ссылка

при температуре 42-43 уже никак)))))
температура 41-42 - смертельна для человека....
18.06.2013 12:35 | Ссылка

у нас в части у многих была и 42, пол части были с пневмонией из-за новой формы, госпиталя все переполнены тогда были.
18.06.2013 12:37 | Ссылка

ну да, а 45 не было?
18.06.2013 12:48 | Ссылка

да нормально, вентилятор включил и полегчало. пока совсем не остынешь))
18.06.2013 13:49 | Ссылка
Frau Eva

печальная сказка. только детей пугать, чтобы без шапки не ходили.
при температуре 41-42 градуса сворачивается белок крови - это смерть. Сворачивается в течении часа. Если больному не дать жаропонижающее и не сбить температуру (льдом скажем) - наступят необратимые изменения клеток и человек умрёт.
так что не надо про полчасти с 42
18.06.2013 13:59 | Ссылка

41 - еще не смерть.
По крайней мере 40,9 градуса.
18.06.2013 14:10 | Ссылка
Frau Eva

ну я написала - 41-42 начинают сворачиваться белки, если оставить даже 41 - процесс уже начнётся, просто затянется.
тем более Проходящий пишет уже про 42
18.06.2013 14:26 | Ссылка

Ну Проходящий и про 45 напишет)))
18.06.2013 14:32 | Ссылка
Frau Eva

ой, он про что только не пишет)))
18.06.2013 14:48 | Ссылка

где 45?
18.06.2013 13:55 | Ссылка
Antareska

ри температуре тела +42 °С мозг человека претерпевает необратимые изменения. При температуре +45 °С разрушаются клетки тканей тела.
Смерть наступает обычно от первичной остановки дыхания при температуре тела +42,5°С — +43,5°С.
18.06.2013 14:50 | Ссылка

ну 42 у нас было у 6 человек, им вызывали кореты из города тогда, благо в казарме было +5, особо и компрессы не надо было ставить холодные.
18.06.2013 14:42 | Ссылка

при +40 белок в крови уже начинает сворачиваться...какие 42-43?
18.06.2013 12:31 | Ссылка
ОРМ

ну еще случаи тотальной амнезии придется допустить как уважительную причну...очнулся, не помню кто я))
18.06.2013 12:38 | Ссылка

неа...
рабочий телефон на мобиле записан)))))
18.06.2013 13:05 | Ссылка
ОРМ

так утеряна мобила по той же причине, что к амнезии привела))
18.06.2013 13:06 | Ссылка
ОРМ

и даже если есть, то что сказать то?
я заболел, но кто я, не помню))
18.06.2013 13:19 | Ссылка

вот поэтому и заболел))))))))
18.06.2013 11:08 | Ссылка

В вашей компании есть ПВТР - правила внутреннего трудового распорядка, я надеюсь, что они есть - по закону должны быть. При приеме на работу вас с ними должны были ознакомить (надеюсь у вас нормальная компания). Ваш трудовой договор, скорее всего, составлен так, что там упоминается об этих правилах. и вот как раз эти правила и регламентируют обязаны вы предупреждать о своем отсутствии или нет. Если в них указано, что обязаны - то вполне могут наказать, например, вынести выговор или замечание.
18.06.2013 11:54 | Ссылка
Y A

Трудовой кодекс это не регламентирует, это же здравый смысл.
18.06.2013 12:00 | Ссылка
Новичек 2010

В отпуск не отпустили, ушли на больничный.
А трудовая молчит....
Знаете, Вы ни чем не лучше своего работодателя...
18.06.2013 12:53 | Ссылка

Афигеть! Теперь, оказывается, нужно предупреждать и о болезни? Может ещё и график больничных на год заставят составлять?
18.06.2013 12:54 | Ссылка

а зачем болеть?работать и желательно без выходных.
18.06.2013 12:57 | Ссылка

.. и в 3 смены (по 8 часов)
18.06.2013 12:59 | Ссылка

вчера съездил в одну контору, у меня hr спросила:любители вы переработки?и сколько выходных в месяц готовы выйти бесплатно...
18.06.2013 22:16 | Ссылка

Надо было втянуть голову в плечи и с придыханием прошептать "Дааааа! Даже готов приплатить за это. И вообще я любить садо-мазо"
:)))))))))
18.06.2013 12:59 | Ссылка

Ну так никто не просит за три дня до инфаркта объявлять об этом всему отделу. У меня тоже была однажды чудесная ситуация - меня увезли в больницу, я попросила подругу передать информацию коллеге, которая "выдавала" мне задания, ее реакция была замечтальная "Пусть в следующий раз заранее предупреждает!" но это отдельный случай неадеквата. Заболел, лежишь дома - позвони начальнику, не хочешь звонить - напиши мейл, не хочешь общаться с начальством - кинь смску коллеге, чтобы он передал, лежишь в больнице в тяжелом состоянии - не думаю, что нормальный лечащий врач или медсестра откажутся предупредить от Вашего имени работодателя. Зачем самому проблемы себе создавать - непонятно.
18.06.2013 22:17 | Ссылка

СОгласна, что заболел - извести об этом начальство и коллег. Но как это заранее можно предугадать?????
19.06.2013 10:33 | Ссылка

так никто не просит заранее. заболел - первый звонок врачу, второй на работу "я заболел, на больничном". если прям не уверены в своей болезни, то после прихода врача, когда он возьмет у Вас все данные для заполнения больничного))
19.06.2013 11:35 | Ссылка

Так я и не спорю с такой последовательностью!
19.06.2013 11:47 | Ссылка

ну так а тут никто вообще с ней не спорит... проблема в том, что автору так ние хочется, ему хочется просто уйти на больничный и никому об этом не говорить, а потом через месяцок, когда его уже не нашли с собаками и уволили за прогулы, придти такой "аххха! а вы меня уволили, а вот мой больничный! ну, готовьтесь"
19.06.2013 11:52 | Ссылка

Ну вот это вообще-то свинство!
18.06.2013 13:06 | Ссылка

а вы не звоните, когда заболеваете и берете больничный?
18.06.2013 22:15 | Ссылка

Звоню! Но только когда УЖЕ заболела. Ну никак не за неделю или за месяц до этого.
19.06.2013 12:49 | Ссылка

это понятно))))
вопрос-то в том, что автор не собирается звонить и предупреждать, что он не вышел, потому что заболел...
18.06.2013 13:48 | Ссылка

Милейший, а Вы считаете нормой не выйти на работу не предупредив начальника хотя бы смс? Представьте себе ситуацию, на Вашем подчиненном завязана встреча с клиентом, где Вы должны условно презентовать что-либо (ситуация гипотетическая), а он взял и не вышел и не предупредил Вас, Ваше какое будет отношение? Автор темы пишет, что он болеет и не хочет общаться, а зздесь не вломы было создать тему и отвечать на реплики. А написать простое смс, просто пипец какая невыполнимая миссия.
19.06.2013 09:42 | Ссылка

Да нет не нужно, заболейте так месяцев на 4-5, и на связь не выходите вообще, отключите телефон, Вы болеете и пусть работодатель сойдет с ума, как закрывать месяц, ну и еще кучу приятных для него моментов, для работодателя. Пусть гад знает, что Вы не лыком шиты.
19.06.2013 10:34 | Ссылка

да, и уволит за прогулы тоже пусть, а Вы потом такой через полгода - "эхехехей! а вот мой больничный! готовьте адвоката!"
20.06.2013 09:10 | Ссылка

ну?
20.06.2013 10:28 | Ссылка

баранки гну)) некрасиво это))
19.06.2013 11:34 | Ссылка

Зачем так агрессивно! Я же согласна с тем, что надо обязательно позвонить и сообщить, что болеешь.
20.06.2013 09:17 | Ссылка

да досадно, что полно таких людей, как автор.. ему там советы еще дают "группа поддержки"...как у нас все же много людей, которым все должны? а главное их самих только тронь.

В метро сейчас только наблюдала картину. Тетка в возрасте сметая все на своем пути через турникет так и прошла без билета. СБ три человека (офигеть) ее задержали. Первый ее вопрос "Какой билет, вы что с ума посходили?" короче она просто в наглую их всех раскидала вскочила в поезд и покатила своей дорогой уверенная в том, что работники метрополитена сволочи им с утра делать нечего, как честных граждан задерживать.
20.06.2013 12:24 | Ссылка

Вот это точно, что у нас полным-полно тех, кому все вокруг должны!
И тётка из метро показательный пример.
Конечно, надо свои права отстаивать. Но это не повод доводить всё до другой крайности
18.06.2013 12:54 | Ссылка

ТК предусматривает три вида дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, увольнение. Заработной платы Вас ни при каком условии лишить не могут - могут лишить премии. Но это ТК, а в нем не всегда так, как в жизни. Предупредить никогда не бывает лишним, как тут уже говорилось, представьте, что Вы ведете сложный и срочный проект и вдруг не выходите на работу. Начальству не помешало бы знать, почему Вы не вышли, как долго намерены бюллетенить и принять меры, передав кому-то на время Вашу работу.
19.06.2013 09:39 | Ссылка

Во-первых на каком основании вообще в данном случае налагается дисциплинарное взыскание? Вы о чем? о каком выговоре? о каком замечании? тем более увольнении? Это раз.
И второе, премии могут лишить, еще как могут. Вернее лишить то нет, а вот не выплатить часть премии, до полной ее невыплаты запросто. Т.к премия, это право работодателя, а не обязанность. Так, что в этом я согласна с Вами и в остальном тоже
19.06.2013 10:44 | Ссылка

Я нигде не говорю, что могут выговорить, заметить или уволить)) я лишь говорю о том, что кроме этих взысканий никаких других кодексом не предусмотрено и то, что работодатель хочет лишиь работника зарплаты - парит мозг))
18.06.2013 13:06 | Ссылка

Так потом и говорите - мол, угорел по хардкору и трудовому кодексу.
18.06.2013 13:46 | Ссылка

У нас одна офсяна так 10 дней на работу не выходила, а тк она колхозная, то и больничный ей не дали. Ее нет работа стоит мы шишки получаем. А главное заболела после зарплаты.
18.06.2013 13:52 | Ссылка

Бэст)))))))))))
18.06.2013 14:19 | Ссылка

Офсяны они все такие, колхозники - через одного.
Смысла в смс "у меня температура (мне грустно мне скучно у меня "дела")) я личноне вижу в упор
18.06.2013 15:48 | Ссылка

Зачем уж так-то....
18.06.2013 16:57 | Ссылка

Очень часто это не так. т.е лишь повод не прийти на работу
18.06.2013 17:00 | Ссылка

Да всякое случается.... и такое тоже
18.06.2013 13:55 | Ссылка
ОРМ

необходимость мыть руки после посещения туалета тоже нигде не прописана, но большинство все же моет, руководствуясь разумными требованиями гигиены.. ну на фига нам диарея?))
ЗП Вас, конечно, не лишат.. в претензиях работодателя больше эмоций чем реальной угрозы, но все же правила "гигиены трудовых отношений" лучше соблюдать...
18.06.2013 13:59 | Ссылка

+++++++
18.06.2013 14:25 | Ссылка

Чисто по человечески - конечно должны. В ТК об этом ни слова.
18.06.2013 14:29 | Ссылка

Ну в ТК такой строчки, конечно, нет, но меня появление данной темы оооочень сильно удивило. По-моему, ответ лежит на поверхности- естественно, нужно.
18.06.2013 14:44 | Ссылка
T n

Формально не должны

Но в целях повышения оперативности принятия решения о Вашем замещении это не будет лишним

P.S. Не понимаю, почему обязательно задницей к работодателю поворачиваться? Неужиле так более удобно?
18.06.2013 15:15 | Ссылка

Ну так как и говорилось детский сад, (не согласие с принятыми решениями руководства). По поводу зада, моя должность очень ответственная но не из за того что она большая (она у меня сама рядовая) и как отнесется руководство к этому мне феолетово так как я много натерпелся и зп занижали и на более высокую должность ставят своих да и в чисто человеческом отношении они не отстают, к примеру я должен идти в отпуск но говорят не пойдешь нет замены и не говорят когда пойду, а я разве не должен планировать свое личное время?
18.06.2013 15:44 | Ссылка
T n

Человек, занимающий должность очень ответственную не доведет свой статус в компании до того состояния, в котором оказались Вы...



Справочная информация