Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Рейтинг кадровых агентств


Самым известным агентством по подбору персонала россияне назвали «Анкор», его указали 19% из 2500 соискателей и 42% из 1000 представителей кадровых служб компаний-работодателей, принимавших участие в открытом опросе, организованном Исследовательским центром портала SuperJob.ru в октябре 2008 года.

На втором месте в нашем рейтинге кадровое агентство «Kelly Services», его назвали 13% респондентов, занятых поиском работы, и 28% представителей организаций-работодателей.

Кадровый центр «Юнити» упомянули 7% соискателей и 20% работников кадровых служб работодателей.

Мирового лидера кадровой индустрии, корпорацию «ManPower», считают самым известным кадровым агентством России 5% соискателей и 7% работодателей.

По 2% среди респондентов, занятых поиском работы, набрали рекрутинговые компании «Триза-эксклюзив» и «AVANTA Personnel». Работодатели указали данные агентства в количестве 3% и 4% соответственно.

Кадровое агентство «Cornerstone» назвали самым известным в России 4% работников кадровых служб. По 3% голосов работодателей у рекрутинговых компаний «Империя кадров», «Metropolis» и «Фаворит».

2% набрали агентства «Контакт», «Ефимов и партнёры», «Adecco» и «Априори». Среди соискателей данным компаниям не удалось завоевать более 1% голосов.

32% соискателей и 44% работодателей в качестве ответа на предложенный вопрос назвали другие менее известные рекрутинговые компании. Среди них московские организации: «Техновек», «Статус», «АВС Consulting», «Personnel Point», «Staffer», «ИнтерАльянс», «ПрофАктив», «Планета кадров», «Авеню», «Зебра», «Персонал Гарант», «Алькор», «Выбор», «Coleman Services», «Ventra employment», «Salvator», «Авангард», «СОЭКОН»; петербургские кадровые агентства: «Альфа Персонал», «Ант-менеджмент», «Аркадия+», «Консорт Петербург», «Маккинли», «Мирэкс», «АНТ-групп»; региональные рекрутинговые компании: «Ваш имидж» (Казань), «Лидер» (Казань), «Аллегро» (Казань), «Партнёр» (Новотроицк), «БизнесПроф» (Рязань), «БЭК» (Иваново), «Регион-профи» (Ижевск), «Профессионал» (Иркутск), «Персона» (Астрахань) и другие.

Затруднились с ответом на предложенный вопрос 42% соискателей и 19% работодателей. Респонденты, занятые поиском работы, и прямые работодатели, указавшие данный вариант ответа, либо не знают о существовании кадровых агентств, либо по разным причинам (непрофессионализм, стереотипность в работе, негативный опыт сотрудничества) отказались от сотрудничества с ними. По указанной выше причине и отзывы о кадровых агентствах в основном негативные.

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 2-4 октября 2008 года
Размер выборки: 2500 респондентов

Вопрос: «Назовите, пожалуйста, самые известные, на Ваш взгляд, кадровые агентства, работающие в России»

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать несколько вариантов ответа):

Вариант ответа Кол-во респондентов
Анкор 19%
Kelly Services 13%
Юнити 7%
ManPower 5%
Триза-эксклюзив 2%
AVANTA Personnel 2%
Другое 32%
Затрудняюсь ответить 42%



Исследуемая совокупность: работодатели
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 2-16 октября 2008 года
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Назовите, пожалуйста, самые известные, на Ваш взгляд, кадровые агентства, работающие в России»

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать несколько вариантов ответа):

Вариант ответа Кол-во респондентов
Анкор 42%
Kelly Services 28%
Юнити 20%
ManPower 7%
AVANTA Personnel 4%
Cornerstone 4%
Триза-эксклюзив 3%
Империя кадров
3%
Metropolis 3%
Фаворит 3%
Контакт 2%
Adecco 2%
Априори 2%
Ефимов и партнёры 2%
Другое 44%
Затрудняюсь ответить 19%





Код для вставки в блог





Комментарии
28.10.2008 17:07 | Ссылка

У многих уже глаза кровью налились:)))))
28.10.2008 18:29 | Ссылка
Paulo Frottelli

Это мягко сказанно)))
28.10.2008 18:47 | Ссылка

и затвор передернули...
29.10.2008 13:26 | Ссылка

А почему кровью-то налились?
29.10.2008 13:34 | Ссылка

От любвисс:)))
29.10.2008 14:02 | Ссылка

А почему кровью?
29.10.2008 14:03 | Ссылка

Потому что "налились";
не люблю сказку про белого бычка:)))
29.10.2008 14:11 | Ссылка

Всех любите?
29.10.2008 14:21 | Ссылка

Шестнадцать.
29.10.2008 14:38 | Ссылка

Принято:-)))
25.11.2008 12:34 | Ссылка

Добрый день Уважаемая Zinziber!
А какие по Вашему мнению КА достойны быть на 1 месте? Спрашиваю как соискатель! Есть еще пара вопросов но это потом))
25.11.2008 12:36 | Ссылка

Келли с Анкором (по моему опыту)...
25.11.2008 13:08 | Ссылка

Спасибо! А Вы как нибудь относитесть к кадровикам?
25.11.2008 13:42 | Ссылка

Если только "плохо":)
22.02.2010 18:24 | Ссылка

Michael Page, Стаффор, ExecuTive SeARCH))
28.10.2008 17:22 | Ссылка

Господа, отличное КА - "HR Factory". Не так брендово и дорого, как Анкор, но, очень достойно. Помимо обычного подбора, занимаются хедхантингом, адекватный персонал, что немаловажно - работают быстро и четко, не забивают эфир дурными кандидатами
29.10.2008 01:29 | Ссылка

А вы явно их директор....
28.10.2008 18:31 | Ссылка

А КА, где я работаю, нету...)))
29.10.2008 11:20 | Ссылка

Да не директор я, Боже упаси. Я всю жизнь в HR службе внутри компании. Просто работаю с ними, они закрывают хорошо. Вот, посоветовала, мож пригодится кому...
22.07.2009 16:01 | Ссылка
And2911

зачем вам платить з/п если есть КА которым вы пользуетесь, вас уволить просто надо, сократить так сказать издержки.
23.07.2009 09:40 | Ссылка

вы делитант
23.07.2009 10:38 | Ссылка
And2911

просто зануда, не обижайтесь.
29.10.2008 12:48 | Ссылка

Вот вопрос возникает:
Открытым или закрытым был вопрос: "Назовите, пожалуйста, самые известные, на Ваш взгляд, кадровые агентства, работающие в России"... Это ведь многое значит
30.10.2008 12:19 | Ссылка

Позволю себе усомниться в валидности исследования: не указано несколько достойных агентств (по крайней мере в Санкт-Петербурге), зато в ряду "менее известных рекрутинговых компаний" упомянуты откровенные "помойки". Бесспорны только "призовые места".
05.11.2008 16:50 | Ссылка

Действительно, очень сомнительные результаты....
31.10.2008 13:59 | Ссылка

спасибо тем кто старался и сделал такой отчет,
странное исследование...
агентства из ижевска и астрахани известнее чем КА городов миллиоников типа Екат, Нск, нижний?
убивать надо за такую методологию исследования, что бы не вводить пользователей в заблуждение!
31.10.2008 14:29 | Ссылка

До сегодняшнего дня считала что я неплохо знаю рынок КА. Однако половину вышеперечисленных агентств вижу впервые... Интересно каким образом делалась выборка респондентов?...

to Ильгиз: Кстати, действительно интересно, что Сибирь обделили вниманием! Ваше кадровое агентство Business Connection, насколько я знаю считается одним из наиболее успешных по сибирскому региону.
31.10.2008 14:39 | Ссылка

очень странное исследование:(
не верится в валидность и правдивость!!!

HR директор московской компании.
31.10.2008 17:45 | Ссылка

Составьте ваш рейтинг. По-моему все абсолютно верно!
21.01.2009 21:11 | Ссылка

5 баллов:))))))
01.11.2008 15:51 | Ссылка

Я - представитель Ко АНКОР и горжусь ей. Я рада возможности работать в столь достойной Ко с такими замечательными людьми.
13.01.2009 10:53 | Ссылка

Ваше мега супер КА не соизволило ответить ни на один мой запрос с hh, даже больше, их даже не смотрели, так что анкор я бы занес в глубокий а...с, и запретил высовываться.
Если почитать отзывы по анкору в нете, то там тоже попахивает продуктами переработки, хамское отношение к кандидатам, полное неуважение и т.п.
06.03.2009 07:12 | Ссылка

согласна на 100%
02.11.2008 03:32 | Ссылка
sta

Однако, 32%+42% будет 74%!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Остается 26%, причем 19% из них Анкор (раньше под этим брендом масло сливочное было, хорошо шло, черт возьми!)
Данный соцопрос полностью РАЗГРОМИЛ кадровый бизнес в России!!!
ПОЛНЫЙ НОКАУТ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
05.11.2008 10:23 | Ссылка

там же ясно сказано - респонденты могли выбрать более одного варианта.
05.11.2008 22:59 | Ссылка
sta

В том то и дело, 42% ничего не выбрали!
08.11.2008 19:12 | Ссылка

данный опрос по большому счету ничего не значит. superjob - платный для работодателей ресурс, соответственно, не каждое КА будет здесь размещаться, сюда ходят отнюдь не все соискатели, в конце концов - в каждом регионе свои КА.
09.11.2008 01:53 | Ссылка
sta

Если опрос независимый, он много значит.
Ничего не значит тот опрос, в котором результаты заранее заказаны.
09.11.2008 23:47 | Ссылка

что правда, то правда:)
03.11.2008 14:09 | Ссылка

Я менеджер по персоналу КА "ВЫБОР". Рада за Вашу лояльность к компании. Только вот вопрос... ваше кадровое агентство кризис разве не затронул?
03.11.2008 18:13 | Ссылка

Весьма странный выбор... Мягко говоря. Я не скрываю, что давно сотрудничаю с рекрутинговым агентством " СТАФМАКС". В свое время рекомендовала мне его моя подруга, крупный топ менеджер фармацевтического бизнеса. И я очень довольна их работой. Быстро, четко, профессионально. И знают его все. Да вот что-то нигде в рейтинге их не видно. Не проплатились, однако...
09.11.2008 23:51 | Ссылка

Думаете, названные КА проплачивали? Сомневаюсь.
02.03.2009 21:14 | Ссылка

Исходя из моего опыта " СТАФМАКС" полная ерунда, так как ни на одно моё письмо даже не ответили, отклики на вакансию просто в течении пары минут отклоняются. Такое ощущение, что там их даже не читая сразу скидывают в корзину. Немного общался со спецами из "Анкора", тоже странная контора, никогда не перезванивают и порой складывается ощущение, что резюме вообще не читают, хотя опыт личного общения с hr-ами достаточно положительный, но не результативный.
05.11.2008 18:27 | Ссылка

По моему опыту поиска работы могу с уверенностью сказать, в кадровых агенствах зачастую работают непрофессионалы. Молоденькие девочки и мальчики, которые совершенно не разбираются в соискателях. Вы посмотрите какие они вопросы задают на собеседованиях! Поддавшись модным тенденциям и нововедениям совершенно не обращают внимание на профессиональный опыт и навыки соискателя. Их больше интересует почему пирожки круглые. Сомневаюсь, что они вообще кому-то помогают.
10.11.2008 09:59 | Ссылка

а еще зачастую на должности бухгалтра работают молодые и не очень девочки, которые не знают, что такое выписка и проводка, и делают ошибки из-за которых потом приходится всю бухгалтерию восстанавливать, а еще инженеры делают ошибки в расчетах и по-этому в новых домах страшно жить, а оборудование ломается, и многие руководители более озабочены своим статусом чем прямыми обязанностями и плохо работают. А уж про кадровиков внутри компании я просто молчу...
просто большинство людей не хотят и не умеют грамотно работать, это общая беда а не КА
12.01.2009 10:10 | Ссылка

Полностью согласен, хотя я не сотрудник отдела кадров. Выпускников ВУЗов, по большей части, сегодня интересует не собственная квалификация, а зарплата, которую им намерен предложить работодатель.
24.04.2009 18:10 | Ссылка

плохо, конечно, что знания выпускников далеки от практики, но мне кажется, что тут не всегда их в том вина. А что касается того, что они (выпускники) смотрят на з.п., так что же тут странного?!))
24.04.2009 19:40 | Ссылка

Странного здесь ничего нет, тут Вы правы, однако, заработная плата должна соответствовать квалификации и опытности сотрудника в решении тех или иных профессиональных вопросов. А если сотрудник, придя на работу, ничего не знает и не умеет, и при этом требует себе высокую зарплату, то это удивительно, согласитесь.
24.04.2009 20:16 | Ссылка

Это нахально, не приемлемо, но не удивительно. К тому же само понятие "высокая з.п." довольно относительно. Это как "скорость" тока времени по разные стороны двери туалета (сравнение само по-себе грубое, но прозрачно передаёт картину). Да, и к тому же, что заставляет работодателя принимать такого сотрудника?

И конечно, все и для всех познаётся в сравнении. Имея опыт как подбора персонала, так и, собственно, трудоустройства, могу заметить, что с одной стороны запросы кандидатов (не всегда отвечающих требованиям) вызывали понятное удивление (тут я с Вами полностью согласен), но такое же удивление вызвало предложение сменить работу с повышением оклада в 2.7 раза безо всякой попытки со стороны возможного работодателя понизить его (оклада) размер. А это ведь существование подобных предложенйи далеко не секрет, а информация имеет, как известно, текучие свойства.
25.04.2009 14:57 | Ссылка

Это правда, но тут очень много полводных течений. Контракт с указанием размера зарплаты, реальность приглашения другого кандидата и пр. С другой стороны, когда в объявлении о вакансии стоит один размер зарплаты, в начале собеседования, первым делом, сообщают уже другой (пониженный), а в конце - добавляют, что на испытательный срок она будет еще ниже, то это наводит на грустные мысли. А когда после испытательного срока зарплату в очередной раз уменьшают, под тем предлогом, что испытательный срок показал необходимость этого, это вообще добивает. Однако, деваться уже некуда. И, поскольку работа нужна, приходится соглашаться и на такие условия.