|
Какие "плюшки" вы хотите? |
27.06.2013 20:29 | Ссылка
ДМС, качественное питание за счет работодателя, корпоративный транспорт от моего дома. |
27.06.2013 20:32 | Ссылка
проезд и питание-минимум. |
27.06.2013 20:33 | Ссылка
стоматология (расширенная) по ДМС бесплатное (хорошее) питание 3 неофициальных дня на *просто расслабиться/отоспаться" в месяц (в табеле 8-ки) |
27.06.2013 21:01 | Ссылка
изначально было 2 дня в квартал...но раз уж мечтаем...))) |
27.06.2013 23:50 | Ссылка
если вы обо мне-то я девочка, если чо... |
28.06.2013 00:10 | Ссылка
Вот ужас, а я думал "Ноябрь" муж. рода, потому и назвал Вас "его", за что прошу прощения |
28.06.2013 00:13 | Ссылка
там еще "Жизнь" есть-она женского)) |
28.06.2013 09:53 | Ссылка
Antareska
Нам дают 4 дня в году - на болезнь без больничного. |
28.06.2013 10:01 | Ссылка
очень хорошо думает ваше руководство о силе вашего организма) |
28.06.2013 11:12 | Ссылка
Antareska
Ну так, если что - пожалуйста, бери больничный, какие проблемы.:) |
28.06.2013 17:50 | Ссылка
а нам 14) |
27.06.2013 20:34 | Ссылка
Белая зп (если еще и высокая - вообще идеал), бонусы, обучение, возможность уходить домой вовремя, адекватный руководитель (или хотябы тот, который не хамит), наличие столовой возле работы. |
27.06.2013 20:39 | Ссылка
"наличие столовой возле работы" А почему "возле"? Или я Вас неправильно поняла? |
27.06.2013 20:44 | Ссылка
В шаговой доступности) Чтоб нормально питаться, а не в микроволновке греть. |
27.06.2013 20:47 | Ссылка
На прошлой работе была возможность посещать столовую в здании на цокольном этаже, но большинство предпочитало микроволновку. Видимо, дело вкуса. Я к чему спрашиваю: Вы же не откажетесь, если Вас бесплатно будут кормить в самой организации за счет работодателя? |
27.06.2013 21:12 | Ссылка
Нет, не откажусь) Но такое не встречала никогда, поэтому как-то не особо об этом мечтаю.) |
27.06.2013 21:15 | Ссылка
Как у всех всё по-разному, мне в первый раз встретилась компания, которая не "кормит" своих сотрудников... |
27.06.2013 21:18 | Ссылка
А мне ни разу не попадалось компании, которая кормит своих сотрудников. На последней работе я удивлялась, что нам кофе и печенье покупали - это прогресс)) А так - никогда в жизни ни на одной работе не угощали. |
27.06.2013 21:20 | Ссылка
Ну, иногда это можно было назвать "угощением" с некоторой натяжкой. |
30.06.2013 19:37 | Ссылка
Это скорее вопрос качества еды. Я на прошлом месте работы заработал гастрит на столовской еде, поэтому теперь ем как правило домашнюю еду, подогретую в микроволновке. Покупную готовую еду стараюсь есть как можно реже... |
30.06.2013 20:02 | Ссылка
На мой взгляд, всё же хорошо, когда есть выбор:)) Мне обычно везло с едой в столовой. И еще у нас был удобный вариант: можно было "купон" на еду "обналичить" - когда яблоки, когда шоколадки, когда соки, пирожки, в общем, была масса вариантов. |
27.06.2013 21:04 | Ссылка
вот те раз...уже "белая з/п и возможность уходить домой вовремя" стали плюшками...печаль |
27.06.2013 21:16 | Ссылка
Правда жизни. У меня такой работы за 7 лет стажа никогда не было. Но могу же я помечтать о хорошем) |
27.06.2013 20:47 | Ссылка
питание, парковочное место. |
27.06.2013 20:52 | Ссылка
ОРМ
только деньги и эффективный грамотный менеджмент |
27.06.2013 21:03 | Ссылка
а последние три слова-это как? |
28.06.2013 10:31 | Ссылка
ОРМ
это трудно.. |
28.06.2013 10:22 | Ссылка
+ стомульёнов! как говорится, "остальное сами купим"))) но, добавил бы наличие относительно бюджетного общепита в шаговой доступности |
28.06.2013 10:34 | Ссылка
ОРМ
это не "плюшка", это так сказать наши пожелания к идеальной производственной среде...)) |
28.06.2013 11:08 | Ссылка
тогда "плюшек" не нужно совсем ну, разве, кофе-машина в офисе не могу без нормального кофея))) |
28.06.2013 11:28 | Ссылка
ОРМ
так вот то условие, которое я выше указала в дополнение к деньгам, как раз на бытовом уровне и выражается в обеспечении минимума элементарных удобств: трудно ждать светлых мыслей из голов, озабоченных пустотой в желудке и переполнением мочевого пузыря)) |
27.06.2013 20:53 | Ссылка
ДМС с стоматологией будет вполне достаточно |
27.06.2013 22:32 | Ссылка
Вот я лечусь у одного матолога - к другому не пойду, даж забесплатно. Помоему менять врачей некомфортно |
27.06.2013 23:52 | Ссылка
ну не знаю, не знаю...удаление зубного налета/камня и несколько кариесов-уже тысяч на 50 тянет... |
28.06.2013 09:56 | Ссылка
Antareska
В некоторых компаниях есть страховка, которая просто возмещает (в определенном процентном отношении) походы к врачам, без привязки к каким-то клиникам. |
27.06.2013 21:18 | Ссылка
1) Белая, адекватная функционалу зарплата. 2) Эффективный менеджмент. 3) Возможность обучаться за счет дателя и сдавать сертификационные экзамены. 4)????? 5) PROFIT!! |
27.06.2013 21:29 | Ссылка
Вижу, что оплата абонемента в спортзал в плюшках не упоминается... А премии? Квартальные? Годовые? |
27.06.2013 21:41 | Ссылка
Видимо, "адекватная функционалу зарплата" должна быть такой, чтобы говорить о премиях было уже неуместно:) |
27.06.2013 21:44 | Ссылка
>>Вижу, что оплата абонемента в спортзал в плюшках не упоминается... Если с зп все ок, те кому надо сами оплатят фитнес-шмитнес >>А премии? Квартальные? Годовые? Не прибылеобразующему персоналу как начислять будите? По каким критериям? Да и пойдет ли руководство на это... сильно сомневаюсь |
27.06.2013 21:59 | Ссылка
Вопрос был о плюшках, а не об оплате труда. И просили обязательное по ТК не упоминать.. Поэтому очевидно, что должна быть белая адекватная оплата труда, нормированный рабочий день. Если квартальные и годовые премии это тоже плюшки, а не вознаграждение по результатам труда, то конечно это самые желаемые плюшки. . Потому-что самое важное - это денежное вознаграждение. Если оно среднерыночное или ниже, то о плюшках говорить бессмысленно, персонал не удержать одними плюшками. |
27.06.2013 22:20 | Ссылка
вот со спортзалом меня всегда смущало... а если я не хочу вообще в него ходить (хоть я и хожу на самом деле, но не в корпоративный)? может мне лень? ну чисто гипотетически... что силой тащат?))) |
27.06.2013 22:27 | Ссылка
Абонемент в спортзал сродни приобретению личного и постельного белья для сотрудников, что-то в этом просматривается слишком личное, вторжение в личное пространства так-сказать. |
27.06.2013 22:33 | Ссылка
мне вот это тоже как-то.... не нравится что ли я может вообще не хочу ходить в спортзал, никогда или хочу - но в свой, возле дома а не возле офиса. и обливаться там потом на беговой дорожке при коллегах) |
27.06.2013 23:54 | Ссылка
можно раз в год дать сотрудникам премию тысяч 25-на которую они сами купят себе абонементы в "свои" спортзалы |
28.06.2013 06:59 | Ссылка
ну или что-нибудь по желанию... я вот не хочу работать в организации, в который фитнес ОБЯЗАТЕЛЕН просто. из принципа. |
27.06.2013 23:19 | Ссылка
в некоторых компаниях есть так называемый "шведский стол", можешь выбрать один из видов компенсации: питание, ДМС, фитнес... это удобно, кстати.. |
27.06.2013 23:55 | Ссылка
а сумма покрытия у всего этого одинаковая? |
28.06.2013 07:23 | Ссылка
Не дадут деньгами, даже если это деньги за обеды (если только это не компенсация) потому-что источник финансирования иной и соответственный учет и налогообложение. Компании выгоднее давать плюшками чем равнозначными деньгами. В западных компаниях вообще по другому отчетность (перед хозяевами), там часто корпоративные мероприятия - обязательные расходы. |
28.06.2013 07:25 | Ссылка
у меня, слава Богу, микроволновка и домашняя еда) а то еще устроят на этом обеде "рыбный день" - а у меня аллергия)))) я тупо не люблю западные компании просто. мне никаких их плюшек-ватрушек - даром не надо |
28.06.2013 07:36 | Ссылка
Если питание организовано качественно, то меню как в ресторане (из блюд на выбор). С сотрудниками обговаривается, на какую сумму они могут набирать в день еды (бывало, что если за месяц переедали, то вызывали и просили поменьше кушать)). . А так ситуация когда вместо повышения зарплаты, премии или даже нормальной оплаты переработок, Вас тащат в корпоративную тур поездку и при этом неустанно рассказывают как о вас заботятся - сильнейший демотиватор. |
28.06.2013 07:38 | Ссылка
ну вот многие работодатели так и делают... ибо на корпоративный тур в Египит (с супер-мега-скидкой для большой группы) - уйдет куда меньше денежек, чем дать каждому премию и право выбора где и с кем отдыхать |
28.06.2013 07:57 | Ссылка
Если-бы дали денег в 2 раза меньше чем затратили на этот тур - было-бы больше пользы и компании и людям. Но когда я это озвучивал, получал в ответ: так низзя (мы обязаны отчитаться перед "высшими" хозяевами, как мы заботимся о сотрудниках и поддерживаем корпоративный дух, составляем фото отчёты, может даже с графиками, а выданную денешку не сфотографировать и на корпоративном сайте не разместить). |
28.06.2013 08:01 | Ссылка
дык никто не спорит, что раз начальство аставило - хоть на новогоднюю елку всех придется вести)) у всех свои "мотиваторы". я бы предпочла деньги... такие мероприятия мне кажутся какой-то "имитацией" заботы о сотрудниках а кому-то нравится... поэтому мы все и работаем в компаниях с разной "философией") вот, кстати, корпоративный сайт - зло) я однажды всплыла на заднем фоне на одной из фотто с мероприятия. неделю потратила, чтобы свою рожу из всемирной сети убрать)) |
28.06.2013 09:58 | Ссылка
Antareska
Речь идет не об обязательном приобретении абонемента, а о том, что если его приобретаешь, то компания оплачивает стоимость. |
28.06.2013 12:09 | Ссылка
обычно речь идет о том, что сотруднику дается право посещать конкретный ф-центр с которым у конторы корпоративный договор, а не любой на выбор сотрудника |
28.06.2013 13:55 | Ссылка
Antareska
В основном да, но всяко бывает. |
27.06.2013 22:18 | Ссылка
зарплата белая и вовремя начальник с мозгами/без шизофрении ну и курсы/сертификаты засчет работодателя (тем более что раз в год - ну как бэ обязательно)))) все остальное - лично мне до "фонаря" по мне - лучше нормальный шеф без "корпоративного маразма", хоть без ДМС/обедов/проездов... чем со всем этим, сумасшедшая истеричка без царя в голове и преклонение корпоративному Богу |
27.06.2013 22:30 | Ссылка
Вы думаете, что ДМС/обед/проезд - это признак неадекватности руководства? |
27.06.2013 22:32 | Ссылка
слишком богатый соцпакет очень часто как бы намекает... что лечиться, кушать, ходить в спортзал - и т.п. ты будешь только на работе, ибо на обычную человеческую жизнь времени у тебя маловато будет а я хочу уходить вовремя с работы - и кушать с семьей, лечиться у своих докторов, ходить в любимый спортклуб и т.д. и т.п. |
27.06.2013 22:43 | Ссылка
Да, по неизвестной причине работодатели считают, что предоставление соцпакета личностно привязывает работника к месту работы. Тем-не менее я-бы предпочёл иметь соцпакет, чем не иметь его при тех-же условиях. Потому-что мне не сложно улыбаться людям, которые мне безразличны. Вовремя уходить с работы - это святое). |
27.06.2013 22:46 | Ссылка
я просто очень люблю четко делить рабочее от личного) это не значит, что с коллегами своими я не разговариваю вообще... но никаких обсуждений жен/мужей/детей и проч. я не хочу жить на работе и ограничивать свой круг общения только сотрудниками своей организации: с ними есть, гулять, ходить в зал, ездить отдыхать и проводить праздники. и даже в одной поликлинике брать больничный) работа - это только работа. сделал дело - гуляй смело |
28.06.2013 07:02 | Ссылка
но когда его нет - для меня это ерунда я всегда предпочту гадюжник с большой з/п, дружному товарищескому коллективу с меньшей я хожу на работу не за общением, подарками, страховым полисом и прочей мелочью, а поработать и получить соответствующее вознаграждение |
28.06.2013 10:00 | Ссылка
Antareska
Похоже, что вы в гадюшнике с большой з/п не работали...:) |
28.06.2013 11:08 | Ссылка
Antareska
Я тоже, но недолго:) |
27.06.2013 23:57 | Ссылка
и даже в одной поликлинике брать больничный) ну не смешите...в списках ДМС на выбор по 30 клиник...выбираешь, что к дому юлиже |
28.06.2013 06:58 | Ссылка
я образно, к тому, что есть сферы жизни - которые я не хочу привязывать к работе. такие как досуг или здоровье |
27.06.2013 22:36 | Ссылка
нет, спасибо ради этого придется жить на работе 24 часа в сутки для меня: чем меньше для тебя делает работодатель - тем меньше ты ему "типа должен" а то начнется при увольнении: а мы Вас на курсы в том году отправили, премию дали на новый год и детишкам путевку в лагерь со скидкой 50 процентов работа-зарплата-работа-зарплата и ничего личного для личного - у меня есть нерабочее время |
27.06.2013 23:50 | Ссылка
>>а то начнется при увольнении: а мы Вас на курсы в том году отправили, премию дали на новый год и детишкам путевку в лагерь со скидкой 50 процентов И Вам то от этого чего, что якобы что-то "начнется"? |
28.06.2013 07:00 | Ссылка
а зачем мне этот мозголюбительный процесс?! на работе я работаю, и за это хочу получать з/п и бонусы (тоже материального характера). и более ничего! |
27.06.2013 23:58 | Ссылка
это ДМС будущего;) |
27.06.2013 22:34 | Ссылка
Большинство людей хотят денег и легкую работу. В легкую работу входит "хороший начальник". И им плевать на профессиональное развитие - но вот корочки забесплатно с удовольствием, лишь бы в резюме написать |
27.06.2013 22:44 | Ссылка
Давайте Вас уже в Президенты выберем например! С Вашим пронзительным, почти слепящим правдорубством... |
27.06.2013 22:37 | Ссылка
1. Престиж. Чтобы например ввели в круг ведущих специалистов в отрасли - мол, вот Шру Тру, тоже наш человек. Ну и чтоб те канотьё таки приподняли... Этого, конечно, надо самому добиваться, но так было бы тоже приятно. 2. Право бросить все к чертям и на несколько дней исчезнуть в неизвестном направлении, с выключенным телефоном. 3. Право кроить свой бюджет вопреки корпоративным нормам. |
27.06.2013 23:24 | Ссылка
"Какие "плюшки" вы хотите?" спросил работодатель, заедая очередную плюшку чаем))) |
27.06.2013 23:59 | Ссылка
подытожу...да...мечтать мы любим)... |
Обзоры зарплат | 19.03.2024
Социологические опросы | 19.03.2024
Обзоры зарплат | 19.03.2024
Обзоры зарплат | 18.03.2024
Социологические опросы | 18.03.2024
|
01.07.2013 10:00