Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Какие "плюшки" вы хотите?

Вопросы карьеры | 27.06.2013 20:05

Какие бонусы от работодателя вы хотели бы иметь? Не будем об обязательном по ТК.







Комментарии
27.06.2013 20:25 | Ссылка

ДМС, обучение, бесплатная парковка...
27.06.2013 20:29 | Ссылка

ДМС, качественное питание за счет работодателя, корпоративный транспорт от моего дома.
27.06.2013 20:32 | Ссылка

проезд и питание-минимум.
27.06.2013 20:33 | Ссылка

стоматология (расширенная) по ДМС
бесплатное (хорошее) питание
3 неофициальных дня на *просто расслабиться/отоспаться" в месяц (в табеле 8-ки)
27.06.2013 20:47 | Ссылка

3 дня в месяц - не жирно?
))
27.06.2013 21:01 | Ссылка

изначально было 2 дня в квартал...но раз уж мечтаем...)))
27.06.2013 22:24 | Ссылка

неужели Вы собрались его к себе взять?)))
27.06.2013 23:16 | Ссылка

с чего вдруг вы так решили?
27.06.2013 23:50 | Ссылка

если вы обо мне-то я девочка, если чо...
28.06.2013 00:10 | Ссылка

Вот ужас, а я думал "Ноябрь" муж. рода, потому и назвал Вас "его", за что прошу прощения
28.06.2013 00:13 | Ссылка

там еще "Жизнь" есть-она женского))
28.06.2013 09:53 | Ссылка
Antareska

Нам дают 4 дня в году - на болезнь без больничного.
28.06.2013 10:01 | Ссылка

очень хорошо думает ваше руководство о силе вашего организма)
28.06.2013 11:12 | Ссылка
Antareska

Ну так, если что - пожалуйста, бери больничный, какие проблемы.:)
28.06.2013 13:07 | Ссылка

по закону положено 3, работала в компании где нам давали 12
28.06.2013 17:50 | Ссылка

а нам 14)
27.06.2013 20:34 | Ссылка

Белая зп (если еще и высокая - вообще идеал), бонусы, обучение, возможность уходить домой вовремя, адекватный руководитель (или хотябы тот, который не хамит), наличие столовой возле работы.
27.06.2013 20:39 | Ссылка

"наличие столовой возле работы"

А почему "возле"? Или я Вас неправильно поняла?
27.06.2013 20:44 | Ссылка

В шаговой доступности) Чтоб нормально питаться, а не в микроволновке греть.
27.06.2013 20:47 | Ссылка

На прошлой работе была возможность посещать столовую в здании на цокольном этаже, но большинство предпочитало микроволновку. Видимо, дело вкуса.

Я к чему спрашиваю: Вы же не откажетесь, если Вас бесплатно будут кормить в самой организации за счет работодателя?
27.06.2013 21:12 | Ссылка

Нет, не откажусь) Но такое не встречала никогда, поэтому как-то не особо об этом мечтаю.)
27.06.2013 21:15 | Ссылка

Как у всех всё по-разному, мне в первый раз встретилась компания, которая не "кормит" своих сотрудников...
27.06.2013 21:18 | Ссылка

А мне ни разу не попадалось компании, которая кормит своих сотрудников. На последней работе я удивлялась, что нам кофе и печенье покупали - это прогресс)) А так - никогда в жизни ни на одной работе не угощали.
27.06.2013 21:20 | Ссылка

Ну, иногда это можно было назвать "угощением" с некоторой натяжкой.
27.06.2013 22:19 | Ссылка

отмазка от полноценного питания)
27.06.2013 22:48 | Ссылка

Разговор про "плюшки", вот от плюшек не откажусь:))
Кто же от них...смайл, 27.06.2013 23:26
30.06.2013 19:37 | Ссылка

Это скорее вопрос качества еды. Я на прошлом месте работы заработал гастрит на столовской еде, поэтому теперь ем как правило домашнюю еду, подогретую в микроволновке. Покупную готовую еду стараюсь есть как можно реже...
30.06.2013 20:02 | Ссылка

На мой взгляд, всё же хорошо, когда есть выбор:))
Мне обычно везло с едой в столовой.
И еще у нас был удобный вариант: можно было "купон" на еду "обналичить" - когда яблоки, когда шоколадки, когда соки, пирожки, в общем, была масса вариантов.
27.06.2013 21:04 | Ссылка

вот те раз...уже "белая з/п и возможность уходить домой вовремя" стали плюшками...печаль
27.06.2013 21:16 | Ссылка

Правда жизни. У меня такой работы за 7 лет стажа никогда не было. Но могу же я помечтать о хорошем)
27.06.2013 20:47 | Ссылка

питание, парковочное место.
27.06.2013 20:52 | Ссылка
ОРМ

только деньги и эффективный грамотный менеджмент
27.06.2013 21:03 | Ссылка

а последние три слова-это как?
28.06.2013 10:31 | Ссылка
ОРМ

это трудно..
28.06.2013 09:35 | Ссылка

Целиком и полностью поддерживаю.
28.06.2013 10:07 | Ссылка

+++++++
28.06.2013 10:22 | Ссылка

+ стомульёнов!
как говорится, "остальное сами купим")))
но, добавил бы наличие относительно бюджетного общепита в шаговой доступности
28.06.2013 10:34 | Ссылка
ОРМ

это не "плюшка", это так сказать наши пожелания к идеальной производственной среде...))
28.06.2013 11:08 | Ссылка

тогда "плюшек" не нужно совсем
ну, разве, кофе-машина в офисе
не могу без нормального кофея)))
28.06.2013 11:28 | Ссылка
ОРМ

так вот то условие, которое я выше указала в дополнение к деньгам, как раз на бытовом уровне и выражается в обеспечении минимума элементарных удобств: трудно ждать светлых мыслей из голов, озабоченных пустотой в желудке и переполнением мочевого пузыря))
27.06.2013 20:53 | Ссылка

ДМС с стоматологией будет вполне достаточно
27.06.2013 21:40 | Ссылка

Нетребовательный:))
27.06.2013 22:32 | Ссылка

Вот я лечусь у одного матолога - к другому не пойду, даж забесплатно.
Помоему менять врачей некомфортно
27.06.2013 23:52 | Ссылка

ну не знаю, не знаю...удаление зубного налета/камня и несколько кариесов-уже тысяч на 50 тянет...
28.06.2013 09:56 | Ссылка
Antareska

В некоторых компаниях есть страховка, которая просто возмещает (в определенном процентном отношении) походы к врачам, без привязки к каким-то клиникам.
27.06.2013 21:18 | Ссылка

1) Белая, адекватная функционалу зарплата.
2) Эффективный менеджмент.
3) Возможность обучаться за счет дателя и сдавать сертификационные экзамены.
4)?????
5) PROFIT!!
27.06.2013 21:29 | Ссылка

Вижу, что оплата абонемента в спортзал в плюшках не упоминается...
А премии? Квартальные? Годовые?
27.06.2013 21:41 | Ссылка

Видимо, "адекватная функционалу зарплата" должна быть такой, чтобы говорить о премиях было уже неуместно:)
27.06.2013 21:44 | Ссылка

>>Вижу, что оплата абонемента в спортзал в плюшках не упоминается...
Если с зп все ок, те кому надо сами оплатят фитнес-шмитнес

>>А премии? Квартальные? Годовые?
Не прибылеобразующему персоналу как начислять будите? По каким критериям? Да и пойдет ли руководство на это... сильно сомневаюсь
27.06.2013 21:59 | Ссылка

Вопрос был о плюшках, а не об оплате труда. И просили обязательное по ТК не упоминать.. Поэтому очевидно, что должна быть белая адекватная оплата труда, нормированный рабочий день. Если квартальные и годовые премии это тоже плюшки, а не вознаграждение по результатам труда, то конечно это самые желаемые плюшки.
. Потому-что самое важное - это денежное вознаграждение. Если оно среднерыночное или ниже, то о плюшках говорить бессмысленно, персонал не удержать одними плюшками.
27.06.2013 22:20 | Ссылка

вот со спортзалом меня всегда смущало...
а если я не хочу вообще в него ходить (хоть я и хожу на самом деле, но не в корпоративный)? может мне лень? ну чисто гипотетически...
что силой тащат?)))
27.06.2013 22:27 | Ссылка

Абонемент в спортзал сродни приобретению личного и постельного белья для сотрудников, что-то в этом просматривается слишком личное, вторжение в личное пространства так-сказать.
27.06.2013 22:33 | Ссылка

мне вот это тоже как-то.... не нравится что ли
я может вообще не хочу ходить в спортзал, никогда
или хочу - но в свой, возле дома
а не возле офиса. и обливаться там потом на беговой дорожке при коллегах)
27.06.2013 23:20 | Ссылка

вооот, согласна, гадость...
27.06.2013 23:54 | Ссылка

можно раз в год дать сотрудникам премию тысяч 25-на которую они сами купят себе абонементы в "свои" спортзалы
28.06.2013 00:54 | Ссылка

Ляпота:))
28.06.2013 06:59 | Ссылка

ну или что-нибудь по желанию...
я вот не хочу работать в организации, в который фитнес ОБЯЗАТЕЛЕН
просто. из принципа.
27.06.2013 23:19 | Ссылка

в некоторых компаниях есть так называемый "шведский стол", можешь выбрать один из видов компенсации: питание, ДМС, фитнес...

это удобно, кстати..
27.06.2013 23:55 | Ссылка

а сумма покрытия у всего этого одинаковая?
28.06.2013 07:02 | Ссылка

я бы тупо деньгами взяла

но выбор - это лучше чем "обязаловка"
28.06.2013 07:23 | Ссылка

Не дадут деньгами, даже если это деньги за обеды (если только это не компенсация) потому-что источник финансирования иной и соответственный учет и налогообложение. Компании выгоднее давать плюшками чем равнозначными деньгами. В западных компаниях вообще по другому отчетность (перед хозяевами), там часто корпоративные мероприятия - обязательные расходы.
28.06.2013 07:25 | Ссылка

у меня, слава Богу, микроволновка и домашняя еда)
а то еще устроят на этом обеде "рыбный день" - а у меня аллергия))))

я тупо не люблю западные компании просто. мне никаких их плюшек-ватрушек - даром не надо
28.06.2013 07:36 | Ссылка

Если питание организовано качественно, то меню как в ресторане (из блюд на выбор). С сотрудниками обговаривается, на какую сумму они могут набирать в день еды (бывало, что если за месяц переедали, то вызывали и просили поменьше кушать)).
. А так ситуация когда вместо повышения зарплаты, премии или даже нормальной оплаты переработок, Вас тащат в корпоративную тур поездку и при этом неустанно рассказывают как о вас заботятся - сильнейший демотиватор.
28.06.2013 07:38 | Ссылка

ну вот многие работодатели так и делают... ибо на корпоративный тур в Египит (с супер-мега-скидкой для большой группы) - уйдет куда меньше денежек, чем дать каждому премию и право выбора где и с кем отдыхать
28.06.2013 07:57 | Ссылка

Если-бы дали денег в 2 раза меньше чем затратили на этот тур - было-бы больше пользы и компании и людям. Но когда я это озвучивал, получал в ответ: так низзя (мы обязаны отчитаться перед "высшими" хозяевами, как мы заботимся о сотрудниках и поддерживаем корпоративный дух, составляем фото отчёты, может даже с графиками, а выданную денешку не сфотографировать и на корпоративном сайте не разместить).
28.06.2013 08:01 | Ссылка

дык никто не спорит, что раз начальство аставило - хоть на новогоднюю елку всех придется вести))

у всех свои "мотиваторы". я бы предпочла деньги... такие мероприятия мне кажутся какой-то "имитацией" заботы о сотрудниках

а кому-то нравится...
поэтому мы все и работаем в компаниях с разной "философией")

вот, кстати, корпоративный сайт - зло)
я однажды всплыла на заднем фоне на одной из фотто с мероприятия.
неделю потратила, чтобы свою рожу из всемирной сети убрать))
28.06.2013 09:58 | Ссылка
Antareska

Речь идет не об обязательном приобретении абонемента, а о том, что если его приобретаешь, то компания оплачивает стоимость.
28.06.2013 12:09 | Ссылка

обычно речь идет о том, что сотруднику дается право посещать конкретный ф-центр с которым у конторы корпоративный договор, а не любой на выбор сотрудника
28.06.2013 13:55 | Ссылка
Antareska

В основном да, но всяко бывает.
27.06.2013 22:18 | Ссылка

зарплата белая и вовремя
начальник с мозгами/без шизофрении
ну и курсы/сертификаты засчет работодателя (тем более что раз в год - ну как бэ обязательно))))

все остальное - лично мне до "фонаря"
по мне - лучше нормальный шеф без "корпоративного маразма", хоть без ДМС/обедов/проездов... чем со всем этим, сумасшедшая истеричка без царя в голове и преклонение корпоративному Богу
27.06.2013 22:30 | Ссылка

Вы думаете, что ДМС/обед/проезд - это признак неадекватности руководства?
27.06.2013 22:32 | Ссылка

слишком богатый соцпакет очень часто как бы намекает... что лечиться, кушать, ходить в спортзал - и т.п. ты будешь только на работе, ибо на обычную человеческую жизнь времени у тебя маловато будет

а я хочу уходить вовремя с работы - и кушать с семьей, лечиться у своих докторов, ходить в любимый спортклуб и т.д. и т.п.
27.06.2013 22:43 | Ссылка

Да, по неизвестной причине работодатели считают, что предоставление соцпакета личностно привязывает работника к месту работы. Тем-не менее я-бы предпочёл иметь соцпакет, чем не иметь его при тех-же условиях. Потому-что мне не сложно улыбаться людям, которые мне безразличны. Вовремя уходить с работы - это святое).
27.06.2013 22:46 | Ссылка

я просто очень люблю четко делить рабочее от личного)
это не значит, что с коллегами своими я не разговариваю вообще... но никаких обсуждений жен/мужей/детей и проч.
я не хочу жить на работе и ограничивать свой круг общения только сотрудниками своей организации: с ними есть, гулять, ходить в зал, ездить отдыхать и проводить праздники. и даже в одной поликлинике брать больничный)

работа - это только работа.
сделал дело - гуляй смело
27.06.2013 23:22 | Ссылка

когда хороший дружеский коллектив - это прекрасно))))
28.06.2013 07:02 | Ссылка

но когда его нет - для меня это ерунда

я всегда предпочту гадюжник с большой з/п, дружному товарищескому коллективу с меньшей

я хожу на работу не за общением, подарками, страховым полисом и прочей мелочью, а поработать
и получить соответствующее вознаграждение
28.06.2013 10:00 | Ссылка
Antareska

Похоже, что вы в гадюшнике с большой з/п не работали...:)
28.06.2013 11:07 | Ссылка

Я работала в гадюжнике с маленькой з/п))))
28.06.2013 11:08 | Ссылка
Antareska

Я тоже, но недолго:)
27.06.2013 23:57 | Ссылка

и даже в одной поликлинике брать больничный)

ну не смешите...в списках ДМС на выбор по 30 клиник...выбираешь, что к дому юлиже
28.06.2013 06:58 | Ссылка

я образно, к тому, что есть сферы жизни - которые я не хочу привязывать к работе. такие как досуг или здоровье
27.06.2013 22:33 | Ссылка

А ДМС включающий пластическую хирургию?
27.06.2013 22:36 | Ссылка

нет, спасибо
ради этого придется жить на работе 24 часа в сутки

для меня: чем меньше для тебя делает работодатель - тем меньше ты ему "типа должен"
а то начнется при увольнении: а мы Вас на курсы в том году отправили, премию дали на новый год и детишкам путевку в лагерь со скидкой 50 процентов

работа-зарплата-работа-зарплата

и ничего личного

для личного - у меня есть нерабочее время
27.06.2013 23:50 | Ссылка

>>а то начнется при увольнении: а мы Вас на курсы в том году отправили, премию дали на новый год и детишкам путевку в лагерь со скидкой 50 процентов

И Вам то от этого чего, что якобы что-то "начнется"?
28.06.2013 07:00 | Ссылка

а зачем мне этот мозголюбительный процесс?!
на работе я работаю, и за это хочу получать з/п и бонусы (тоже материального характера).
и более ничего!
27.06.2013 23:58 | Ссылка

это ДМС будущего;)
27.06.2013 22:34 | Ссылка

Большинство людей хотят денег и легкую работу. В легкую работу входит "хороший начальник".
И им плевать на профессиональное развитие - но вот корочки забесплатно с удовольствием, лишь бы в резюме написать
27.06.2013 22:44 | Ссылка

Давайте Вас уже в Президенты выберем например!
С Вашим пронзительным, почти слепящим правдорубством...
27.06.2013 22:37 | Ссылка

1. Престиж. Чтобы например ввели в круг ведущих специалистов в отрасли - мол, вот Шру Тру, тоже наш человек. Ну и чтоб те канотьё таки приподняли... Этого, конечно, надо самому добиваться, но так было бы тоже приятно.

2. Право бросить все к чертям и на несколько дней исчезнуть в неизвестном направлении, с выключенным телефоном.

3. Право кроить свой бюджет вопреки корпоративным нормам.
27.06.2013 23:24 | Ссылка

"Какие "плюшки" вы хотите?" спросил работодатель, заедая очередную плюшку чаем)))
27.06.2013 23:59 | Ссылка

подытожу...да...мечтать мы любим)...