Все компании  /  Вакансии компании Русский сезон
Привлекательный
работодатель
Привлекательный работодатель 2007

Вакансии компании Русский сезон

Клиент SuperJob с 27 апреля 2006 года
до 50 сотрудников
Компания ООО "Русский сезон" – известна на юге России как крупнейший оптовик рынка климатического оборудования и официальный дистрибьютор компании Mitsubishi Heavy. За годы продуктивной, очень динамичной работы компании была налажена широкая сеть дилерских представительств. ООО «Русский сезон» имеет несколько региональных филиалов. Компания планомерно расширяет свой бизнес, развивая новые направления. На сегодняшний день стратегическим направлением является продвижение товарной группы стальные входные двери Kaiser.
ООО «Русский сезон» имеет высокий уровень менеджмента и хорошо организованную структуру, которую характеризует высокая степень сплоченности и командный дух. Средний возраст сотрудников – 32 года. Сотрудник ООО «Русский сезон» - жизнерадостный, высококвалифицированный специалист, с активной жизненной позицией, высоким творческим потенциалом и чувством юмора.
Компания ООО "Русский сезон" – известна на юге России как крупнейший оптовик рынка климатического оборудования и официальный дистрибьютор компании Mitsubishi Heavy. За годы продуктивной, очень динамичной работы компании была налажена широкая сеть дилерских представительств. ООО «Русский сезон» имеет несколько региональных филиалов. Компания планомерно расширяет свой бизнес, развивая новые направления. На сегодняшний день стратегическим направлением является продвижение товарной группы стальные входные двери Kaiser.
ООО «Русский сезон» имеет высокий уровень менеджмента и хорошо организованную структуру, которую характеризует высокая степень сплоченности и командный дух. Средний возраст сотрудников – 32 года. Сотрудник ООО «Русский сезон» - жизнерадостный, высококвалифицированный специалист, с активной жизненной позицией, высоким творческим потенциалом и чувством юмора.
Основной принцип кадровой политики компании: персонал – это самый бесценный ресурс бизнеса. Это подтверждается официальной конкурентоспособной заработной платой (выше на 10-15 % относительно данных обзора заработных плат), совершенной системой мотивации труда (позволяющей оценить личный вклад каждого сотрудника в получении прибыли). В стандартный компенсационный пакет, помимо требований, предусмотренных трудовым законодательством, также входят: оплата использования личного автомобиля (амортизация, оплата ремонта, ГСМ), оплата мобильной связи, служебный транспорт (для определённой категории работников). Релокированным специалистом, компания арендует жилье. Выделяются средства на организацию корпоративных мероприятий, на новогодние подарки детям сотрудников, на единовременные выплаты (свадьба, рождение детей, смерть близких и др.) Специалисты компании награждаются ценными подарками, премиями (по итогам года, месяца, за стаж работы в компании). Большое значение компания уделяет обучению своих сотрудников, повышению их профессионального уровня, предусмотрена система наставничества, коучинг.
При найме персонала для компании важнее потенциал и обучаемость кандидата, чем предыдущий опыт. В компании есть множество прецедентов внутреннего карьерного роста. Все вакантные руководящие должности закрываются преимущественно из числа собственных кадров.

В настоящий момент у компании нет опубликованных вакансий.