Все компании  /  Вакансии компании OPTIMUM CONSULTING SERVICES

Вакансии компании OPTIMUM CONSULTING SERVICES

Клиент SuperJob с 17 июня 2011 года
до 50 сотрудников
Уважаемые клиенты, мы предлагаем своим постоянным и потенциальным Клиентам широкую линейку консалтинговых продуктов, которые можно приобрести как в комплексе, так и по отдельности:

1) Рекрутинг полного цикла – подбор квалифицированного персонала, включающий 6 обязательных этапов поиска и отбора: а) первичный скриннинг – поиск кандидатов по формальным признакам, поиск по базе данных и проактивный, прямой поиск; б) интервью – использование разнообразных видов интервью: кейсовое, проективное, стрессовое, интервью по компетенциям; в) проверка рекомендаций по кандидатам; г) дополнительная оценка заявленных кандидатов - тестирование (использование психологических тестовых методик, бизнес-кейсы, профессиональные опросники; д) обеспечение рекрутерской логистики – график интервью, обратная связь для клиентов и кандидатов; е) гарантии по бесплатной замене кандидата, предоставляемые Клиенту на первые 90 дней работы кандидата в компании. Сопровождение кандидата в процессе адаптации,...
Уважаемые клиенты, мы предлагаем своим постоянным и потенциальным Клиентам широкую линейку консалтинговых продуктов, которые можно приобрести как в комплексе, так и по отдельности:

1) Рекрутинг полного цикла – подбор квалифицированного персонала, включающий 6 обязательных этапов поиска и отбора: а) первичный скриннинг – поиск кандидатов по формальным признакам, поиск по базе данных и проактивный, прямой поиск; б) интервью – использование разнообразных видов интервью: кейсовое, проективное, стрессовое, интервью по компетенциям; в) проверка рекомендаций по кандидатам; г) дополнительная оценка заявленных кандидатов - тестирование (использование психологических тестовых методик, бизнес-кейсы, профессиональные опросники; д) обеспечение рекрутерской логистики – график интервью, обратная связь для клиентов и кандидатов; е) гарантии по бесплатной замене кандидата, предоставляемые Клиенту на первые 90 дней работы кандидата в компании. Сопровождение кандидата в процессе адаптации, контрольные интервью. Формирование плана развития нового сотрудника (рекомендательный характер), разработка индивидуальной системы мотивации. Стоимость услуги 15 - 18 % от суммарной годовой заработной платы, предложенной кандидату.

2) Прямой поиск руководителей и редких специалистов (Executive Search) – прямой поиск уникальных специалистов по компаниям-целям, предоставление Клиенту информацию о наличии требуемых специалистов – срез рынка таких специалистов, гарантии по замене кандидата в первые 6-12 месяцев работы. Квалифицированная помощь в формировании HR-бренда Компании-Клиента. Серия контрольных интервью в течение гарантийного периода. Brief Assessment спустя 6-12 месяцев работы в компании. Стоимость услуги - 20% от суммарной годовой заработной платы кандидата.

3) Услуга “Long List” - формирование базы данных кандидатов по запросу клиента – поиск кандидатов по обширной базе данных (более 70 тысяч качественных резюме) Агентства. Данная услуга распространяется только на поиск специалистов низшего и среднего звена. Преимущества: услуга выполняется в оптимально короткие сроки – до 3 дней и стоимость ее составляет 75000 тенге. Результат: в максимально короткие сроки Клиент получает от 7 до 10 отборных резюме кандидатов с хорошей или высокой мотивацией.

4) OUT-STAFFING – «вывод персонала за штат». Если у Ваc есть необходимый специалист, но по каким-либо причинам Вы не можете взять его в штат, мы используем технологию out-стаффинга. Благодаря трехсторонним отношениям «Клиент-Агентство –Сотрудник» Вы получите необходимого специалиста, не занося его в штатное расписание, не будете тратить время на его кадровое сопровождение, сэкономив таким образом бюджет.

5) Brief Assessment (экспресс-диагностика) – мини-ассессмент, включающий в себя только 3 этапа: тестирование, кейсы, интервью. Продолжительность такой процедуры – 3-4 часа. Стоимость услуги – 10 000 тенге за одного участника.

6) Технология оценки «360 градусов» - метод оценки персонала, позволяющий получить наиболее полное представление о сотруднике, выявить его потребность в профессиональном росте, определить способы повышения эффективности труда такого сотрудника. Это достоверные данные о действиях сотрудника в реальных рабочих ситуациях и проявленных им деловых качествах, полученные от людей самых разных уровней – от подчиненных до руководителей. Кроме того, исследуется самооценка такого сотрудника. Стоимость услуги обсуждается и зависит от необходимого объема работы.

7) БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ И СЕМИНАРЫ - предлагаем широкий перечень качественных бизнес - тренингов и открытые семинары в области продаж, маркетинга, логистики, финансового менеджмента, построения корпоративных стандартов, управления и развития персонала, развития бизнеса и т.д., а также коучинг, бизнес - консультации.

8) УНИКАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ – ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ и ГРУППОВЫЕ HR-ПРАКТИКУМЫ (3 дня). Бизнес-практикум проводится в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участника. Для эффективного усвоения участником теоретического материала в программу включены специальные упражнения, а также тестирование на проверку усвоения и понимания материала. Стоимость услуги – 25 000 тенге.

9) АУТСОРСИНГ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА - в случае, если в штате нашего Клиента нет кадрового делопроизводителя или HR-специалиста, мы подготавливаем полный пакет кадровых документов.

В настоящий момент у компании нет опубликованных вакансий.