Все компании  /  Вакансии компании ДВК групп

Вакансии компании ДВК групп

Клиент SuperJob с 26 мая 2011 года
50-100 сотрудников
Наши сотрудники – главный
и самый ценный стратегический ресурс.
Группа компаний "ДВК" специализируется на инвестициях в коммерческую, жилую недвижимость и телекоммуникации, начиная с 2001 года, объединяя предприятия со стопроцентным российским частным капиталом. В процессе развития бизнеса была выработана и оптимизирована организационная структура Группы компаний, в состав которой входят ОАО “ДВК групп”, ОАО “ДВК недвижимость” (http://www.rezident77.ru/), ООО “Лэндлорд Клаб” http://www.yachtvoyage.ru/, ООО "Лучшее детям"детский сад (http://detsadteremok.ru/)

Мы предпочитаем структурированные и целевые инвестиции среднего масштаба.
Наши сотрудники – главный
и самый ценный стратегический ресурс.
Группа компаний "ДВК" специализируется на инвестициях в коммерческую, жилую недвижимость и телекоммуникации, начиная с 2001 года, объединяя предприятия со стопроцентным российским частным капиталом. В процессе развития бизнеса была выработана и оптимизирована организационная структура Группы компаний, в состав которой входят ОАО “ДВК групп”, ОАО “ДВК недвижимость” (http://www.rezident77.ru/), ООО “Лэндлорд Клаб” http://www.yachtvoyage.ru/, ООО "Лучшее детям"детский сад (http://detsadteremok.ru/)

Мы предпочитаем структурированные и целевые инвестиции среднего масштаба.

Концепция кадровой политики вытекает из стратегических задач нашего корпоративного развития, которые можно решить только при формировании высокопрофессиональной команды, умеющей работать на уровне современных требований бизнеса.

Наша кадровая политика, прежде всего, определяет смысл и форму взаимодействия между сотрудниками внутри организации, их стратегические задачи и содержание деятельности.

Кадровая политика формируется в соответствии с действующим законодательством и с учетом основных тенденций развития рынка труда.

В ее основу заложены принципы:

- доверия, честного и открытого взаимодействия с коллегами, партнерами и клиентами;

- авторитета знаний и профессиональных достижений;

- делегирования сотрудникам ответственности за принятие решений и увеличения их

вклада в достижение целей организации;

- целесообразности и справедливости системы вознаграждения;

- разумности в сочетании профессиональных, должностных и личных интересов.

Мы достаточно открыты и демократичны, с уважением относимся к своим сотрудникам и их способностям, понимая, что организационные цели достигаются благодаря индивидуальным и групповым усилиям в условиях корпоративной стабильности и определенности в завтрашнем дне.

Привлекая лучших специалистов, мы создаем наиболее благоприятные условия для эффективной работы, предоставляем равные возможности для самореализации и развития.

Мы рады видеть в нашей команде, как молодых талантливых специалистов, так и опытных профессионалов, которые:

- ориентированы на результат;

- энергичны, работоспособны и ответственны;

- конструктивно и позитивно мыслят;

- имеют активную жизненную позицию;

- стремятся профессионально решать поставленные задачи;

- способны принимать самостоятельные решения.

У нас сложились теплые, доверительные отношения между сотрудниками. Внутренняя политика вовлечения персонала в деловую активность организации и развитие мотивации к достижению качественного результата позволяет нам проводить гибкую внешнюю политику и использовать проектный подход в работе с деловыми партнерами.

Инвестируя в персонал, мы закладываем прочную основу
для успешного развития нашего бизнеса.

В настоящий момент у компании нет опубликованных вакансий.