Все компании  /  Вакансии компании АСПЕКТ-ПЕРСОНАЛ, Подбор персонала и кадровый консалтинг

Вакансии компании АСПЕКТ-ПЕРСОНАЛ, Подбор персонала и кадровый консалтинг

Клиент SuperJob с 22 декабря 2011 года
до 50 сотрудников
Кадровый консалтинг «АСПЕКТ-ПЕРСОНАЛ» предлагает решение всех вопросов Управления персоналом, в зависимости от потребностей бизнеса:

Подбор персонала:
• Профессиональный поиск и подбор персонала всех уровней на постоянной основе, в том числе – на топ-позиции, ключевые должности, сложные и нестандартные вакансии.
• Планирование потребностей в персонале и оценка компетенций вакантных должностей.
• Подбор временного персонала (для выполнение внутренних проектов).

Кадровый консалтинг:
Кадровый консалтинг «АСПЕКТ-ПЕРСОНАЛ» предлагает решение всех вопросов Управления персоналом, в зависимости от потребностей бизнеса:

Подбор персонала:
• Профессиональный поиск и подбор персонала всех уровней на постоянной основе, в том числе – на топ-позиции, ключевые должности, сложные и нестандартные вакансии.
• Планирование потребностей в персонале и оценка компетенций вакантных должностей.
• Подбор временного персонала (для выполнение внутренних проектов).

Кадровый консалтинг:
• Аттестация. Оценка персонала по компетенциям. Assessment-center.
• Анализ и восстановление кадрового делопроизводства.
• Абонентское обслуживание кадрового делопроизводства компаний с любой численностью.
• Представление интересов компании Клиента в судах по вопросам Трудового законодательства.
• Компенсации и льготы. Анализ и разработка мотивационных схем (материальная и нематериальная мотивация).
• Анализ удовлетворённости сотрудников существующей мотивацией.

Организационное развитие:
• Анализ, моделирование и оптимизация оргштатной структуры компании, количественного и качественного состава персонала в соответствии со стратегическими задачами компании
• Разработка и администрирование общекорпоративных организационных вопросов.
• Разработка и прописание внутренних положений, бизнес – процессов; организационно – распорядительной документации, регламентов, процедур и стандартов.
• Разработка и внедрение единой HR-политики для всех дочерних предприятий.
• Создание Службы персонала в соответствии со стратегическими задачами бизнеса, в т.ч. «с нуля».

В настоящий момент у компании нет опубликованных вакансий.