30 июля

Дистанционная оценка кандидатов

SuperJob.ru - партнер вебинара ВИЗАВИ Консалт. Поговорим про Дистанционную оценку кандидатов.

30 июля в 10:00

Вам не нравится дистанционная оценка персонала? Просто Вы не умеете ее готовить!

О чем вебинар?

Мы получили много вопросов о том, как оценивать кандидатов дистанционно.

- Какие компетенции считать ключевыми?

- Как их проверить в ходе дистанционного интервью?

- Какие инструменты выбрать? Какие есть возможности диджитал инструментов привлечения, оценки и подбора сотрудников?

- В чем сильные и слабые стороны различных методов оценки и отбора?

- Как подобрать специалиста на руководящую должность дистанционно?

- Как ввести в должность?

Разобраться со всеми сложностями рекрутинга в условиях удаленки и поделиться своим опытом мы пригласили HR-практиков и экспертов из разных отраслей.

Кому будет полезен вебинар?

Собственникам бизнеса

Кого подбирать для дистанционной работы? Как поставить задачу, чтобы получить нужный результат?

 

HRD и Руководителям служб подбора

Удаленный подбор, в том числе и руководителей. Как выстроить систему такого подбора и какие точки контролировать?

 

Специалистам по подбору персонала

Успешный опыт и факапы дистанционного подбора, удаленное интервью. Возможность задать любые вопросы экспертам.

 

Спикеры

Игошина Евгения, T&D-Менеджер ITM Group: «Коучинговый подход в подборе персонала».

- Формирование зоны безопасности кандидата.

- Открытая позиция в коммуникации.

- Адаптация коучинговых инструментов для рекрутинга.

- Пирамида Дилтса как как инструмент оценки мотивации кандидата.

2 руководителя проекта, подобранные по этой схеме за период карантина успешно работают в проектах.

 

Елизавета Русских, Typeable, Менеджер по персоналу: «Компетенции дистанционного работника, как их проверить на интервью, как ввести в должность дистанционно».

В компании Typeable все сотрудники всегда были дистанционные, и у нас богатый опыт проверки компетенций работников удаленно.

Специальной технологии нет, но есть наработанные материалы, которыми я поделюсь. Самое главное - выбрать те компетенции, которые будут ключевыми при подборе.

 

Нина Хюнен, ментор EdTech проектов, ex-COO В2В-юнита Skyeng: «Как оценить и выбрать кандидата на руководящую позицию без встречи в офисе».

Как нанять руководителя онлайн?

- понять, что перед тобой именно тот, кто нужен;

- разглядеть таланты у кандидата, смущенного форматом;

- обойти стороной пустых "обаяшек" и "выдающихся ораторов современности".

 

Алексей Антипов, PhD, Senior Manager, E&Y: «Рынок оценочных процедур и тенденции к переходу на дистанционную оценку».

 - Выбор инструментов под конкретные задачи

- Сильные и слабые стороны различных методов оценки и отбора

- Тенденции к переходу на дистанционный формат оценки

- Особенности перехода очных методов оценки в дистанционный и он-лайн формат

- Возможности диджитал инструментов привлечения, оценки и подбора сотрудников

 

Присоединяйтесь!

поделиться поделиться класс твитнуть