Регистрация нового работодателя

Регистрация работодателя позволит вам:

Быстро найти нужных сотрудников
Получить доступ к самой большой в России базе резюме (более 6 000 000)
Получить удовольствие от лучшего в мире клиентского сервиса

Зарегистрироваться »

Не стоит ждать, пока соискатели откликнутся на Вашу вакансию. Воспользуйтесь поиском по нашей базе резюме прямо сейчас!

Портал Superjob.ru предоставляет Вам возможность подбирать наиболее подходящих специалистов с помощью детализированного поиска резюме, учитывающего множество параметров.

Поиск сотрудников

Правила размещения вакансий в открытом доступе сайта Superjob

Размещаемое объявление должно содержать информацию об одной конкретной вакансии с понятным четким описанием, не допускающем два и более толкования. При этом на каждую вакансию от одной организации может быть опубликовано только одно объявление.
Объявление о вакансии состоит из трех блоков: "Описание вакансии", "Требования к Соискателю" и "Контактная информация". Поля, отмеченные красной звездочкой (*), обязательны для заполнения. Все поля должны соответствовать их названию и смысловому назначению и быть заполнены в соответствии с правилами орфографии, без лишних сокращений, в каждом блоке первая буква - заглавная, остальные - строчные.
В блоке "Описание вакансии" необходимо указать название предлагаемой должности, город, уровень дохода, компенсационный пакет, место, тип и график работы, условия работы и должностные обязанности:

3.1.	Поле "Название должности" должно содержать в себе только название должности и заполняться следующим образом: без кавычек и точек в конце названия, без неоправданных сокращений, первая буква - заглавная, остальные - строчные. Например, Менеджер по работе с клиентами или Заместитель директора. Возможно в названии одной должности перечисление трех вариантов ее написания. Например, Секретарь / Офис-менеджер / Ассистент руководителя. Любая дополнительная информация (а именно: расположение компании, сфера деятельности компании и т.п.) должна быть размещена в соответствующих блоках описания вакансии, а не в названии должности. Скобки в названии должности допускаются для уточнения участка работы, предмета торговли/услуг, названия отдела/департамента и т.п. Например, Бухгалтер (основные средства), Менеджер по продажам (канцтовары).
3.2.	В поле "Город" нужно выбрать тот город, в котором открыта вакансия (место работы сотрудника). Если вы приглашаете на работу Соискателей, не проживающих в этом городе, но готовых к переезду, укажите это, отметив галочкой "Рассматриваются резюме Соискателей, проживающих в других городах и готовых переехать".
3.3.	В поле "Уровень дохода" нужно указывать тот уровень дохода, который вы готовы предложить новому сотруднику. Если по каким-либо причинам вы не можете указать предлагаемый уровень дохода, отметьте галочкой "По договоренности". При этом вам следует иметь в виду, что при указании в вакансии уровня дохода "По договоренности" отклик на объявление снижается в 3-5 раз.
3.4.	В поле "Условия работы и компенсации" прямым работодателям нужно указать район, станцию метро или улицу месторасположения предлагаемого Вами рабочего места, описать особенности рабочего места, причину открытия вакансии, продолжительность испытательного срока, режим работы, а также те льготы, которыми пользуются сотрудники Вашей компании, например: бонусы и премии, страховка, обеды, проживание, спортзал и другие льготы. Если работа предполагает переезд Соискателя в другой город, то необходимо указать название города или района, куда предстоит переезд, условия работы и проживания будущих сотрудников.
3.5.	Кадровым агентствам в поле "Условия работы и компенсации" нужно подробно описать ту организацию, чьи интересы они представляют, характер деятельности этой организации и условия работы на предлагаемой должности (см. п. 3.4.)
3.6.	Поле "Должностные обязанности" должно содержать описание должностных обязанностей текстом или списком. Должностные обязанности - это то, что сотруднику необходимо будет делать на работе. Поэтому поле "Должностные обязанности" должно содержать только перечисление тех обязанностей и задач, которые должен будет выполнять сотрудник на данной должности. Формулировки "Стандартные обязанности" или "Согласно должностной инструкции" не допускаются к публикации, т.к. в каждой организации на каждой должности обязанности всегда разные, и их необходимо описать в тексте объявления.
3.7.	При размещении объявлений о вакансиях, предлагающих работу за рубежом, в поле "Условия работы" обязательно нужно указать сроки, условия работы и проживания будущих сотрудников, гарантии безопасности, а также гарантии легальности пребывания Соискателя в стране работодателя.

Блок "Требования к Соискателю" должен содержать обязательные требования к Соискателю, а также ваши пожелания и предпочтения. Формальными требованиями являются возраст, семейное положение, пол, образование Соискателя, а также знание иностранных языков. В текстовое поле "Требования" необходимо указать то, что сотрудник должен уметь и какими качествами и навыками обладать: например, владеть компьютерными навыками, иметь определенное профильное образование, иметь клиентскую базу, иметь опыт определенной работы, не иметь вредных привычек и т.п.

Блок "Контактная информация" автоматически заполняется данными из предыдущей вакансии. При размещении первой вакансии данные берутся из контактной информации, указанной в вашей регистрационной форме. При размещении вакансии вы можете внести все необходимые изменения в контактную информацию:

5.1.	Заполнение поля "Название организации" является обязательным. Если вы являетесь прямым работодателем и коммерческим клиентом портала Superjob.ru и не хотите указывать название вашей организации, то вместо названия организации допускается использование описания деятельности компании, например: "Крупная торговая компания", "Инвестиционная компания", "Коммерческий банк", "Рекламное агентство", "Оптовая фирма", "Юридическая контора" и т.п. Если вы представляете кадровое агентство, то вам нужно обязательно указать название вашего агентства. Если вы размещаете объявление от частного лица, необходимо указать в этом поле "Частное лицо". Пожалуйста, не указывайте в поле "Название организации" символы и словосочетания: "ООО", "////", "Крупнейшее ОАО" и т.п. Эти сведения не несут никакой смысловой нагрузки и, соответственно, не привлекут должного внимания к вашей вакансии нужных вам специалистов.
5.2.	Заполнение поля "Описание деятельности организации" является обязательным. В этом поле нужно указать сферу деятельности вашей компании, чтобы Соискатель мог сразу получить представление о том, чем занимается ваша компания.
5.3.	Поля "Контактное лицо" и "Телефон" не являются обязательными для заполнения. Если вы не хотите указывать ФИО контактного лица или номер телефона, то лучше оставить эти поля пустыми.

После заполнения всех полей вакансии необходимо выбрать категории внутри отраслей, в которых будет размещена вакансия. В одной вакансии можно указать до 5 категорий отрасли. Выбранные категории должны соответствовать предлагаемой Вами вакансии, а именно: названию должности, обязанностям сотрудника и сфере деятельности Вашей компании.

При размещении вакансий в открытом доступе сайта запрещается:

7.1.	Копировать один и тот же текст в разных блоках объявления о вакансии.
7.2.	Описывать более одной должности в тексте одного объявления о вакансии.
7.3.	Публиковать несколько одинаковых объявлений об одной и той же вакансии, даже в разных категориях отраслей.
7.4.	Запрещается размещать информацию, противоречащую законодательству, а также объявления, предлагающие работу в следующих сферах: - игорный бизнес, азартные игры и развлечения; - финансовые пирамиды; - религиозные секты, оккультные и эротические услуги; - написание дипломных, курсовых, контрольных и т.п. работ; - заработок в Интернете, обработка электронной почты, проведение массовых электронных рассылок; - сетевой маркетинг, прямые продажи. Запрещается размещать объявления о вакансиях и предлагать Соискателям из базы сайта Superjob: - работу или обучение, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме; - предложения об эскорт-услугах, объявления брачных агентств или специализированных брачных сайтов; - удаленную работу без указания городских телефонных номеров, корпоративных адреса сайта и электронной почты, ФИО контактного лица.
7.5.	Размещать рекламу товаров и услуг (расценки на рекламу вы найдете здесь).
7.6.	Указывать адрес электронной почты, а также любые ссылки в тексте вакансии (их можно размещать только в соответствующих полях: "Адрес электронной почты" и "Веб-сайт" блока "Контактная информация").

Порядок публикации вакансий на сайте Superjob:

8.1.	Все вакансии, размещаемые в открытом доступе сайта Superjob, проходят проверку администратора. При правильном заполнении всех полей вакансия будет размещена в открытом доступе.
8.2.	В случае несоответствия текста вакансии требованиям, описанным в настоящих Правилах размещения вакансий, Администрация оставляет за собой право отказать в публикации вакансии на сайте. При этом вы получите на свой электронный адрес уведомление администратора о тех изменениях, которые необходимо внести в текст вакансии для ее размещения в открытом доступе сайта.
8.3.	Тексты объявлений о вакансиях, составленные в соответствии с Правилами размещения вакансий, публикуются на сайте Superjob на 30 календарных дней.
8.4.	Работодатели, публикующие вакансии на сайте Superjob, имеют право обновлять дату публикации вакансии. После обновления даты публикации вакансии срок размещения вакансии не изменяется, но при этом Соискатели видят объявление с новой датой.
8.5.	Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в вакансии, противоречащие Правилам размещения вакансий. В случае серьезных нарушений настоящих правил администрация имеет право отказать в размещении вакансии в открытом доступе сайта. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении информации в открытом доступе сайта Superjob.ru в случае, если администрацию не устраивает сфера деятельности работодателя и сведения, указанные в вакансиях.

Пример объявления о вакансии