Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Пояснения к таблицам

Расчет диапазонов заработных плат
Диапазон
Пояснение
Средний уровень Рассчитывается по медиане.
50% рассматриваемых заработных плат не больше этого уровня, а другие 50% - не меньше.
I диапазон Значения от минимального до 10-го перcентиля.
В этом диапазоне находятся 10% заработных плат (наиболее низкий уровень).
II диапазон Значения от 10-го перcентиля до нижнего квартиля.
В этом диапазоне находятся 15% заработных плат, ниже этого диапазона – 10% заработных плат (I диапазон), выше – 75%.
III диапазон Основной зарплатный коридор.
Значения от нижнего до верхнего квартиля.
В этом диапазоне находятся 50% заработных плат, ниже и выше этого диапазона – по 25%.
IV диапазон Значения от верхнего квартиля до максимума.
В этом диапазоне находятся 25% заработных плат.

Распределение диапазонов заработных плат между минимальным и максимальным значением наглядно показано на рисунке.



Определения показателей, использующихся в расчетах
Минимальный уровень: наименьшее значение заработной платы в изучаемом массиве.
Максимальный уровень: наибольшее значение заработной платы в изучаемом массиве.
10-й перcентиль значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится 10% данных.
Медиана, или средний квартиль: значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию.
Нижний квартиль: значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных.
Верхний квартиль: значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных.
Среднее арифметическое: сумма всех значений заработных плат исследуемого массива, деленная на количество заработных плат, содержащихся в массиве.
Справочно
Квартили делят массив данных на 4 равные по количеству значений части, по 25% значений в каждой
Перcентили делят массив данных на 100 равных по количеству значений частей, по 1% значений в каждой


Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста

Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет.

При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений.

Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных (III диапазон).

Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании.


Пример расчета приводимых показателей

Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 39, где 19 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 20 значений − ожиданиям соискателей.

Пусть указаны следующие значения заработных плат (в тыс. руб.):
в предложениях работодателей: 50; 100; 61; 40; 50; 50; 100; 35; 60; 80; 50; 60; 85; 50; 60; 80; 50; 60; 40;
в ожиданиях соискателей: 40; 70; 60; 45; 60; 60; 45; 80; 50; 40; 55; 60; 50; 45; 45; 50; 40; 50; 45; 60.

Таким образом, изучаемый массив зарплат:
50; 100; 61; 40; 50; 50; 100; 35; 60; 80; 50; 60; 85; 50; 60; 80; 50; 60; 40; 40; 70; 60; 45; 60; 60; 45; 80; 50; 40; 55; 60; 50; 45; 45; 50; 40; 50; 45; 60.

Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания:
35; 40; 40; 40; 40; 45; 45; 45; 45; 45; 45; 50; 50; 50; 50; 50; 50; 50; 50; 50; 50; 55; 60; 60; 60; 60; 60; 60; 60; 60; 60; 61; 70; 80; 80; 80; 85; 100; 100.

Определение позиций перцентелей в массиве:
10-й перcентиль: 10*(n+1)/100= 4,
т.е. значение перcентиля соответствует 4-ому элементу массива;

нижний квартиль (25-й перcентиль): 25*(n+1)/100= 25*(39+1)/100= 10,
т.е. значение квартиля соответствует 10-ому элементу массива;

средний квартиль (50-й перcентиль, медиана): 50*(n+1)/100=50* (39+1)/100= 20,
т.е. значение квартиля соответствует 20-ому элементу массива;

верхний квартиль (75-й перcентиль): 75*(n+1)/100=75*(39+1)/100=30,
т.е. значение квартиля соответствует 30-ому элементу массива.


Показатель
Значение
Минимальное значение
35 тыс. руб.
Максимальное значение
100 тыс. руб.
10-й перcентиль
40 тыс. руб.
Нижний квартиль
45 тыс. руб.
Медиана
50 тыс. руб.
Верхний квартиль
60 тыс. руб.


Соответствие зарплатных диапазонов уровню квалификации специалиста

Зарплаты, сосредоточенные вблизи значения 10-го перcентиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимальными навыками работы, имеющего базовое образование, без опыта работы (I диапазон).

Уровень зарплат от 10-го перcентиля до нижнего квартиля чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы (II диапазон).

Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет на данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п.

В зависимости от опыта и знаний специалиста, заработная плата может варьироваться, отклоняясь от значения медианы в пределах нижнего и верхнего квартилей (III диапазон).

Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений (IV диапазон).

Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.