Системный администратор
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru Регионы исследования: гг.Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород
Время проведения исследования: октябрь 2007 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Системный администратор».
Типичный функционал: инсталляция и настройка ПО, прокладка ЛВС, обеспечение бесперебойного функционирования компьютерной и офисной техники компании, защита от вируса и фильтрация СПАМа, консультирование и оказание помощи сотрудникам, участие в реализации IT-проектов.
Требования к позиции: тип занятости - «Полный рабочий день»
Уровень оплаты труда определяется финансовыми возможностями компании, переченем должностных обязанностей специалиста, уровнем развития профессиональных навыков, опытом административной работы, владением иностранными языками.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
Регион
Минимальный
Максимальный
Мода
Медиана
Нижний
квартиль
Верхний
квартиль
Среднее
арифметическое
Москва
15 000
60 000
30 000
32 000
26 000
45 000
34 370
Московская область
11 000
55 000
25 000
26 000
21 000
36 000
27 460
Санкт-Петербург
14 000
55 000
25 000
25 000
20 000
36 000
25 450
Екатеринбург
10 000
55 000
20 000
22 000
18 000
30 000
22 315
Новосибирск
10 000
50 000
20 000
22 000
18 000
28 000
21 940
Нижний Новгород
8 000
40 000
18 000
21 000
15 000
25 000
20 020
Ростов- на-Дону
8 000
40 000
18 000
21 000
15 000
25 000
19 630
Пояснения к таблице »
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
Регион
Диапазон I Диапазон II
Диапазон III
Москва
до 26 000 26 000 - 45 000 свыше 45 000
Московская область до 21 000
21 000 - 36 000 свыше 36 000
Санкт-Петербург
до 20 000
20 000 - 36 000 свыше 36 000
Екатеринбург
до 18 000
18 000 - 30 000
свыше 30 000
Новосибирск
до 18 000
18 000 - 28 000
свыше 28 000
Нижний Новгород
до 15 000
15 000 - 25 000
свыше 25 000
Ростов-на-Дону до 15 000
15 000 - 25 000 свыше 25 000
№ Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
1 Диапазон I - Образование высшее, неполное высшее, среднее специальное;
- Уверенное знание ОС Windows (несколько версий);
- Знание IT технологий, системного администрирования, принципов действия и обслуживания копировальной техники и активного сетевого оборудования;
- Опыт прокладки и разводки локальных компьютерных сетей;
- Знание протоколов TCP/IP, сетевывых сервисов (DHCP, DNS, SMTP, FTP, Active Directory и т.п.);
- Знание антивирусного и антиспамного ПО;
- Знание SQL-технологий приветствуется;
- Практический опыт администрирования серверов на базе Windows .
2
Диапазон II
- Образование высшее или неполное высшее;
- Английский язык - базовый или технический уровень;
- Опыт работы с парком не менее 20 компьютеров;
- Наличие сертификатов приветствуется;
- Знания в области инфраструктуры и оборудования call-центров приветствуются;
- Опыт сопровождения программ 1С, SQL, Oracle и др. ;
- Опыт работы системным администратором от 2 лет.
3 Диапазон III -Образование высшее;
- Английский язык - на уровне, достаточном, для чтения технических текстов;
- Опыт активной работы с UNIX-подобными операционными системами;
- Знание и опыт работы со специальным ПО;
- Опыт работы системным администратором от 3 лет .
Статистические данные:
возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда системных администраторов – 25-40 лет; администраторы в возрасте до 30 лет составляют около 71% от их общего числа, в возрасте от 30 до 40 лет - около 22%;
около 52% системных администраторов имеют высшее образование;
около 96% системных администраторов - мужчины;
около 72% системных администраторов владеют английским языком на техническом уровне;
около 45% системных администраторов имеют водительские права категории «В».
Сравнить с результатами исследования, проведённого в августе 2006 года
Код для вставки в блог
Всё более менее как и у нас в городе.
Первый раз на подобный обзор не хочется плеваться...
Наконец-то обзор по регионам России (исключая Москву, естественно...) не высосан из пальца.
Хотя 2-я и 3-я таблицы всё же не совсем соответствуют действительности. Так оклады по Москве похоже занижены, в особенности это касается Диапазона III.
В регионах же (по крайней мере по Ростову) несколько завышен Диапазон I, как по окладу (таб. 2), так и по требованиям (таб. 3).
Таблица 3, судя по всему, соответствует скорее московским требованиям (в регионах эти требования как правило несколько пониже). Несмотря на это, если экстраполировать более низкую, чем указано зарплату первого диапазона на более высокие требования, то в целом картина приближается к реальности...
"Первый раз на подобный обзор не хочется плеваться..."
- Полностью согласен!!!
А то прошлый обзор даже читать без слёз нельзя было…
насчет требований я не согласна в регионах требования не особо и отличаються
Ну это у кого какой опыт собеседований с претендентами и общения с ИТ специалистами в разных фирмах...
По крайней мере бесспорно одно - у Москвы выбор побольше, а соответственно и требования повыше.
На самом деле немаловажен ещё и уровень понимания проблемы руководителями компании.
К сожалению в большенстве случаев последние крайне смутно представляют себе зачем им нужны ИТ специалисты.
К стати! Очень наглядны бывают объявления работодателей, типа "Нужен сисадмин со знанием того, сего и прочего по ОС и сетям, навыками программирования 1С на уровне написания обработок, знанием одного, второго, третьего языков программирования, умением настраивать офисную АТС и проч. и проч., возрастом не более 25 лет, опытом работы не менее... и зарплатой до 12 т.р...." Остаётся лишь добавить, что опыт вождения "Формула-1" приветствуется...
И таких (или подобных) объявлений встречается отнюдь не мало...
Особенно умиляют объявления о вакансии администратора Linux со знанием DNS, DHCP, прочее и главное WINS (!)... Тут вообще без комментариев...
А вообще-то, в Москве может и начали понимать сколь многое зависит от специалистов ИТ структуры, но вот в Ростове похоже до этого дело ещё не скоро дойдёт. Создаётся впечатление, что рассматриваются всего-то 2 параметра: возраст и требуемая зарплата - в обоих случаях чем меньше тем лучше...
А куда денешься от всё увеличивающегося счётчика возраста, пока набираешься опыта? Да и что-то не очень верится в то, что специалист с приличным опытом пойдёт на маленькую зарплату...
Лучше уж я ещё лишний месяцок посижу дома, да поищу что-нибудь...
Уж на 15-20 я всегда работу найду...
Золотые слова! Александр, Вы просто читаете мои мысли!!!
Проникаюсь к Вам симпатией!
Но не все работодатели согласятся с Вами и уж тем более не будут рады если большинство специалистом будут мыслить на вашем уровне.
Кстати, должен сознаться: - Я сам занимаюсь подрывом рынка IT специалистов. Глупо вышло, но почти 3 года занимался не по специальности. Реабилитировался через низкую ЗП. И так увлекся, что теперь не могу объяснить работодателю, что свои услуги ему продаю по цене ниже рыночной.
При профессиональном подходе изменения в работе сети протекают мало заметно – повышая её надёжность и эффективность. И как это оценит власть имущий, что не видит в компьютере ничего более чем калькулятор?
Так что товарищи - не стесняйтесь менять работу по достижению нового профессионального уровня.
Где-то вас с нетерпением ждут. И с очень хорошей зарплатой!!
; -)
Вашими бы устами, как говорится, да мёд пить...
Вот примерно по Вашему совету я и поступил, т.е. уволился из компании в которой проработал много лет.
И хотя о своём решении я абсолютно не сожалею, тем не менее практически всё мной вышесказаное имеет ко мне самое непосредственное отношение.
А поскольку и лет мне далеко не 25, и цену себе вроде бы знаю, то в полной мере смог убедиться в справедливости вашей фразы: "Но не все работодатели согласятся с Вами и уж тем более не будут рады если большинство специалистов будут мыслить на вашем уровне."
Вот вот руководство ведь не видит этой работы! Т.к. пока все работает нормально то и хорошо видимо считается что оно само по себе хорошо работает:-), а вот если начинаются проблемы то значит плохо работаем:-). Мне кажется логика такая у руководства (хотя могу ощибаться). Конечно сейчас наверняка кто то скажет типа нормально построенная система ломаться не может! Но если приходится работать на том на что руководству денег не жалко, а не на том на чем надо работать... тут уж комментарии излишни, если не дают элементарно купить нормальный шкаф для серверов (я уж не говорю про сами сервера зачастую покупается почти по нижней планке), и про то чтобы установить кондиционер в серверную т.к. летом там просто сауна. Вобщем ситуация далеко не однозначная причем во многих регионах России примерно те же проблемы. Внимание к Москве и Питеру это не относится:-), (хотя и в Питере есть фирмы которые на этом экономят, но это скорее исключение чем правило).
Колчин Вячеслав Викторович
Полезная информация
для москвы цифры, кмк, занижены.
Очень интересные данные, однако не без пробелов.
Главный - объем работы сколько компьютеров приходится на одну администраторскую душу?
Это касается таких работ как обслуживание компьютеров конечных пользователей.
Если речь идет о серверах и базах данных, то как здесь нормировать нагрузку?
И вообще коллеги, кто знает, есть ли в нашей области какие нибудь нормативы?
Ну, хотя бы так - на компанию содержащую X PC необходим kX сисадмин
При физически удаленном обслуживании 1 к 50, при локальном до 1 к 100.
Я понимаю разумность этих соотношений, а вот на документ какой-никакой, хоть ведомственный, хоть из некой крупной компании сослаться можно?
Вряд ли. Таких за 10 лет не встречал.
Есть такой документ, он опубликован в сети:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 28
от 23 июля 1998 г.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ТИПОВЫХ НОРМ ВРЕМЕНИ НА РАБОТЫ ПО СЕРВИСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ЭЛЕКТРОННО- ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МАШИН И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ТЕХНИКИ И СОПРОВОЖДЕНИЮ ПРОГРАММНЫХ СРЕДСТВ
Номер госрегистрации: В9802494
Я таким образом расчитывал кол-во людей, потребных для работы (тех. обеспечения и администрирования). Через два месяца мне предложили уйти.
И с тех пор (5 мес.) тихо соплю и не могу найти работу. Наверное, чересчур сумничал....
А вот, если связаться со мной, может мы сможем, и найти вам работу и подобие порядка в отношениях с дирекцией наведем?
Ну, Дмитрий Иванович! Если только с Вами связаться... Тогда точно - подобие в отношениях с дирекцией наведем!
Шучу...
Укажите, куда обратиться и я Вам напишу.
dik@ginras.ru
Почитал я рекомендованный вами документ и слегка огорчился, хотя что тут огорчаться - в расчете многих коэффициентов присутствует: "по данным бухгалтерского учета", таким образом в первую очередь нужно в отдел нанять учетчика, для ведения документации, и примерно года полтора, копить статистику. По причине маломощности отдела многое выполняться не будет, следовательно не будет учтено, путем героических усилий на ниве учета и контроля, каждая штатная единица будет добавлятья раз в год.
Тернистый путь;)
Если надо кому - могу текст (в формате doc) бросить в мыло. Пишите sam@must.ru (с пометкой в теме - для Мажарова).
Или наоборот;)
Спасибо, мне и за 15 не удалось встретиться:(
не знаю у каждой организации на душу админскую по разному. Причем начальство считает что одного админа хватит зачем больше то (при этом не задумываясь сколько компов кривых ручек за ним сидит) у нас сделано сколько вытянит и ругаться матом не начнёт столько и норма!!!! (замечано по многим предприятиям где сама работала и по расказам других админов, а вот бумаги за 5 лет не одной не видела в глаза)
Задумался о своей низкой зарплате. Пора искать новую работу.
Искать всегда пора, менять - не всегда...:) В исследовании не учитывается (а может и учитывается, ничего я в модах, медианах и квартилях...:() количество вакансий. Я вот точно знаю в Москве как минимум одного админа с зарплатой в 15тр и как минимум одного 40тр. Причем второй в солидной компании, коих единицы. Так что имхо обильный спрос только на 15-25тр, независимо от квалификации.
да сейчас за 15 секретаршу не найти, о чем вы!!
Как раз об этом. Подавляющее большинство сетей вообще не нуждается в постоянном администрировании и нужен именно "мальчик" для присутствия... Ну не директору же бумагу в факсе менять... А с проблемами и приходящие люди справятся..
Смотря на сколько цена информация в вашей системе.
если цена 1% риска выше 10 000 то о приходящих людях вообще забудьте.
дай фотку!
Василий, тут приличная ойти-конференция, сдерживайте себя!
дай фотку возле компа тогда!
Модераторы! Забаньте vasya405 срочно, пока он тут всех не пере....кусал!
Для Ростова-на-Дону, исследование объективно...
Что-то натянуто для Москвы...
Не могу себе представить умельца Oracle дешевле 60000.
Да еще с сертификатами...
Да тут смотреть нечего... На лицо занижение... А региональные цифры в завышении... Наверно для оттока в регионы...:)))
У меня сейчас зарплата выше средней по городу Смоленску плавает от минимума до диапозона 1 по Ростову-на-дону не до тягивает порядком совсеми надбавками и премиями...
Господа работодатели...
Я хочу спросить у Вас из каких соображений Вы определяете сумму которую готовы платить работнику?
Я вот считаю, что самая справедливая зарплата и на которую можно жить, а не выживать любому работнику, состоит из следующих слагаемых: средней рыночной стоимости аренды однокомнатной квартиры с мебелью с учетом всех коммунальных и прочих платежей в регионе работодателя + (прожиточный минимум умноженый на сумму (1 + количестово совмесно проживающих детей при условии работающей жены иначе и ее туда же плюсуем), а уже дальше обсуждаемые премии и бонусы за квалификации, знания и опыт...:(Кто со мной не согласен?:)
Молчи!! Молчи!! Презренный!!!!
Для справки:
В рабовладельческом строе раб получал порядка 18-20% от своей работы
Сейчас работающий специалист не более 10% от своей работы. (10% - максимальная доля - примечания автора.)
Конечно уважаемый Николай Павлович Кравченко вы правы.
Но вы хотите по справедливости, а работодатель хочет бесплатно.
По вашим расчетам в Москве - от 40.000 одиноким, а если семья так вообще и до 100.000
Но тогда уважаемый, вы перестанете быть рабом. А это ой как не интересно.
Я не согласен.
Почему надо считать аренду однокомнатной квартиры?
Зачем нужно нанимать бездомного админа? Это же лишних 600-700 долларов платить?
И вообще, какое дело работодателю до твоих нахлебников - жены и детей?
Зарплата должна зависеть только от твоей квалификации и объема и сложности работы.
А уж на что ее тратить - на аредру квартиры или на казино, каждый решает сам.
Андрей, а по какой такой формуле вы посчитаете стоимость сложности работ?
Как определите стоимость классификации?
Конечно можно привести в пример кучу микро-макро экономических формул, влияющих на ценообразования услуг - которыми работник торгует. Но все эти формулы изначально исходили от буханки хлеба и на сей день не актуальны, так как постоянно требуют корректировки.
И Николай имеет полное право рассчитывать на жилье и еду. Раба кормили? Он где-то жил? Чем Николай хуже раба в древнем Риме?
А также Николай в праве рассчитывать на оплату ухода за его детьми. Налоги он платит, Дань гос. структуре отдаёт – служба и прочее. Да и не во времена рабовладельческого строя мы живём.
По-моему справедливо обеспечить нанятого человека хлебом и крышей над головой. А уж потом от того как тебе он нравиться, как он хорошо работает, как мастерски и быстро со всем справляется – Рассчитывать «наценку» за квалификацию – золотые руки и прочее.
Вы живете не в обществе социальной справедливости, и не в коммунизме.
Так что слова "справедливость" при разговоре об оплате можно забыть.
Нравится вам или нет, но уровень оплаты определяется лишь спросом- предложением и все.
Можно сколько угодно рассуждать о том "сколько платить надо" вот только зачем? Все равно никто никогда этими рассуждениями пользоваться не станет.
пустое сотрясение воздуха и потеря времени.
Андрей Николаевич. Нельзя быть таким чёрствым.
1 – «справедливость» ни как к строю не привязывается. Она одна и у всех разная.
2 – Вне зависимости от общества и строя наёмный рабочий, получает намного меньше, чем он производит.
3 – Что такое Коммунизм? Демократия? Как были рабами, так и остались.
4 – Если вас поставить в жесткие рамки при оплате вашего труда (какой бы он не был) Вы довольно быстро вспомните слово "справедливость"
5 - Определяется лишь спросом - предложением? Попробуйте рассмотреть эту теорию не на массе, а на индивидууме и она потеряет свой смысл.
6 - Все равно никто никогда этими рассуждениями пользоваться не станет. ВОТ ТУТ Я АБСОЛЮТНО СОГЛАСЕН!!!
Ничего личного, но у нас на оплату труда экономические показатели не так сильно влияют как например - личное впечатление о работнике.
1) Так почему же на её основе надо определять зарб. плату?
2) Пусть производит ещё больше, а ещё можно перестать быть наёмником. А можно быть дорогим наёмником. Просто посмотреть, что требуется работодателю и ползти в эту сторону. Очевидно, что если даётся объява "Всё, одновременно, почти даром", то работодатель примерно представляет себе, что это, как минимум, возможно. Торгуйтесь.
3) Каждый сам выбирает, кем ему быть, коммунистом, демократом или рабом.
4) Кто поставил вам рамки, кроме вас самого?
5) На конкретном индивидууме она как раз проявляется ярче всего. Плачут громче всех как раз те, кто думает только об односторонней справедливости. То бишь, почему-то, работодатель должен оплатить крышу над головой, жрат, да ещё и то что сотрудник размножился, а сам сотрудник -- ни фига не должен. В итоге оплата крыши, жрат и размножения достаётся тем, кто способен своей работой это окупить.
6) А куда ж они денутся, собственно? Если цена однушки в москве штуку, то что бы приехавший нужный сотрудник работал, ему придётся минимум платить две. Другой вопрос, что это будет явно не навыки из диапазона I, ибо такие навыки прививаются практически любому пионэру месяца за три. Менять картриджи и показывать эникей -- много мозга не надо, вот проблему решить самостоятельно, не привлекая следующий уровень, это уже ценно.
Александр К
Андрей Николаевич, ....:-)))) Когда Вы устанавливаете Цену на свою продукцию, учитываете все прямые затраты, постоянные издержки, накладные расходы, ещё и норму прибыли закладываете..... так почему наёмный работник должен продавать свой труд себе в убыток.....
Не знаю ребята, я живу в Новокузнецке и ценовой диапазон зарплат Москвы как-будто с нашего города взяли. Что по коментариям Николая Павловича Кравченко он прав отчасти, ведь стоимость аренды однокомнатной квартиры в каждом городе свой, но недо забывать про район города, он ведь тоже по разному считается.
Не знаю господа как у вас но например у нас в Архангельской обл. например 10 - 15 тыс.руб., это максимум на что может рассчитывать сисадмин причем это в областном центре только (про одного двух человек на область которые может быть получают в разы больше говорить не будем т.к. эти места заняты плотно и надолго:-)). В остальных городах города в частности в моем я выполняя работу сисадмина по 2 категории (в соотвтствии с опросом) получаю 6 тыс. с копейками:-) плюс платят ещё 50% сверху за второе пустующее свободное место итого около 10 тыс., к томоу же у нас не 20 компутеров, а более 50 - ти плюс порядка 20 по территории предприятия, в результате чего развита беспроводная сеть, что тоже на мне, видеонаблюдение, плюс к тому вообще то я работаю не сисадмином, а программистом 1С уже почти 5 лет. Причем в нашем городе это единственное крупное предприятие поэтому идти особо не куда:-) чем и пользуется работодатель. Так что в следующем отчете было бы не плохо увидеть Арх. обл.:-) интересно какой рейтинг будет?
Юрий драпайте от туда чем дальше тем лучше я сама из Воркутаы получала 13 т.р. (так это с райоными 60% и северными 80%)и для мя это смех а не заработок, я админ диапозона I, с мсаталась в Ярик получаю больше и без районых северных и видала я это все, конечно это тоже несоизмерима с нормальным уровнем жизни.
Вообще я подумываю начать работать на себя, потому что работать на кого-то нет смысла, никогда ничего не заработаешь, так и будешь всегда у разбитого корыта.
По Ростову нижний уровень точно занижен. На прошлой неделе было общение с работодателем который предлагал за полный рабочий день сисадмина + обслуживание сайта - 5 000 руб.
А мне много не надо, хочу всего лишь среднеарифметическую зарплату!:)
Это скорее эникейщики, а не админы (кроме диапазона 3). Руководство мое посмотрит эти цифры, и накрылся мой enterprise admin медным тазом. Адекватные люди, у которых в лесу больше одного домена, может и поговорят с тобой, если ты им предложишь от 45 до 60, но без особого энтузиазма. Причем, я не требую знаний UNIX, Oracle, 1С, копировальной техники и опыта прокладки сети. Не исследование, а фуфло, при всем уважении к аналитикам, готовившим оное.
(Я про Москву)
Как член Питерского клуба ИТ-директоров могу подтвердить - исследование достаточно точно отражает существующее положение вещей. Те "выбросы" из представленной статистики, о которых Вы замечали чуть выше, лишь подтверждают средние показатели, привести которые и являлось целью исследования... Информации к размышлению дали даже больше, чем могли бы, за что спасибо! Понятно, что бывают администраторы и за 5000 руб. и 90 000 руб. - встречал и тех и других - ну так между ними есть разница (уровень ответственности и спектр компетенций)...
Спасибо за Ваш комментарий.
Если Вы, Андрей Станиславович, сослались на мой пост, то я больше пенял на ситуацию, когда словосочетание "системный администратор" значит:
1. Человек, занятый в области обслуживания программно-аппаратной части ИТ;
2. Человек, который чинит компьютеры, меняет картриджи и настраивает доступ в Интернет;
3. Человек, занимающийся поддержкой и развитием ИТ-инфраструктуры;
4. Человек, занимающийся закупкой оборудования и ПО, его установкой и дальнейшей поддержкой, редактированием макетов в Illustartor и прокладкой сети;
5. Человек, обслуживающий определенные информационные системы;
И много другого, в том числе, в самых безумных сочетаниях в зависимости от компетенции и фантазии.
Мое мнение - системных администраторов за 5000 руб. быть не может, т.к. эта должность возникает (рождается, если хотите) в организации только при достижении ею определенного масштаба или сложности ИТ-инфраструктуры. Но, наверное, это просто разночтения терминологии.
Не могли бы вы заодно хоть кратко сформулировать, что все-таки должно означать словосочетание "системный администратор", ведь такой должности "эникейщик" пока нет, да и, думаю она вообще не нужна, а вот все перечисленное кто-то должен делать, кроме, конечно прокладки сети, для этого есть монтажники.
Полностью с Вами согласен по первой части. По поводу 5000 руб. - вопрос спорный. В Питере есть и такие перекосы - просто вместо того чтобы отдать на аутсорсинг поддержку 5 ПК, директор небольшой компании принимает решение взять человека по совместительству, которого гордо обзывает сисадмином и платит пресловутые 5 тыс.руб. - хотя это на мой взгляд не самое эффективное решение...
:) ВОТ ЕЩЕ ЦИФИРКИ.
Великий Новгород - моя зарплата 15800, со всеми надбавкаки и выслугами.
Работаю нач. отдела ИТ, в отделе 4 чел., более 50 компов, 5 серверов, 22 отделения в районах в которых нет специалистов, поэтому районная техника на нас, плюс программное обеспечение кот. мы же и обслуживаем. Плюс формирование всяких отчетов в разные "органы" из баз данных, и еще куча всего.
Как такой расклад?
Считаю, что расклад имеет право на жизнь... У меня до недавнего времени начальник ОИТ получал чуть-чуть больше, но в отделе было 20 человек, более 130 ПК, 4 сервера, правда все на одной площадке, а так - функции - те же, и еще пара сопряженных направлений деятельности. Уровень з/п в данном случае - вопрос уровня ответственности и количества компетенций...
Согласен с тем, что уровень з/п - вопрос уровня ответственности и количества компетенций. Но...
- программист по 1С в филиале питерской компании - 18000
- в банке "человек на побегушках" - 17000
Это было по уровню компетенции, название контор не привожу уж извините.
А вот по уровню ответственности:
ежемесячные выплаты ветеранам - более 35000 чел -- и это только по городу
детских пособий - более 12000
ну и далее можно по списку продолжать долго.
Все зависит от ПО, а оно давно устарело. Не сделай вовремя выплату -- тогда точно "узнаешь" уровень ответственности.
Правильно говорят: "сумашедших буйных мало" - вот и выкручиваемся "с бубном на шее"....:)
Другие статьи Подписка на результаты новых исследований
© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии ссылки на портал Superjob.ru (http://www.superjob.ru).