Работа должна доставлять удовольствие!Работа и поиск персонала
Работа и поиск персонала
Вход в систему
Логин
Пароль   Я забыл пароль
      Зарегистрироваться
Телефоны Superjob.ru
Москва +7 495 790-72-77, Россия 8-800-200-72-77
Главная страница Superjob » Исследовательский Центр » Обзоры зарплат » Директор по маркетингу и рекламе
 
Исследовательский центр
Зарплатные индексы Superjob      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Рынок труда
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Директор по маркетингу и рекламе

Обзоры зарплат | 10 мая 2011 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по маркетингу и рекламе» в 12 городах России.

Обязанности директоров по маркетингу и рекламе включают разработку и реализацию маркетинговой и рекламной стратегии, плана развития бренда, управление рекламными и коммуникационными программами. Директора по маркетингу и рекламе организуют проведение исследований рынка сбыта, осуществляют методическое сопровождение процесса продаж, разрабатывают рекомендации по оптимизации ассортиментной и ценовой политики компании, каналов дистрибуции, создают и контролируют программы по продвижению продукции, развитию имиджа компании, стимулированию продаж, а также повышению лояльности потребителей. В компетенцию управленцев такого уровня входит медиапланирование, координация и контроль исполнения плана маркетинговых и рекламных мероприятий. Директора по маркетингу и рекламе организуют процесс подготовки рекламно-информационных материалов и их размещение в СМИ, контролируют разработку полиграфической и сувенирной продукции. Эффективное руководство вверенным департаментом подразумевает умелое бюджетирование, оптимизацию бизнес-процессов и расходов.

Средние рыночные зарплатные предложения для директоров по маркетингу и рекламе в Москве составляют 120000 руб. В Санкт-Петербурге зарплата управленцев такого уровня - около 96000 руб. в месяц. В Екатеринбурге представители этой профессии зарабатывают в среднем 74000 руб., в Новосибирске – 68000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Соискатели, претендующие на данный пост впервые, должны иметь опыт руководящей работы в сфере маркетинга и рекламы, например, начальником соответствующего отдела. Предпочтение отдается кандидатам с профильным высшим образованием, а также выпускникам кафедр экономики и менеджмента. Соискателям, окончившим другие факультеты вузов, необходимо иметь дополнительное образование в сфере маркетинга. Директора по маркетингу и рекламе должны знать методологию проведения исследований и уверенно владеть компьютером, демонстрировать отличные переговорные и управленческие навыки. Начинающие управленцы могут рассчитывать на зарплату в Москве от 60000 до 80000 руб., а в Санкт-Петербурге – от 48000 до 65000 руб. Зарплатные предложения в Екатеринбурге составят от 35000 до 47000 руб., Новосибирске – от 32000 до 45000 руб.

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года и знание специфики профильного рынка позволит соискателю претендовать на более высокую зарплату. Вход в данный зарплатный диапазон открыт специалистам, обладающим навыками анализа рыночной конъюнктуры, покупательского поведения, ценовой политики, оперативного и стратегического планирования. Кроме того, представители данной профессии должны знать методы организации рекламного дела, иметь опыт бюджетирования маркетинговой и рекламной деятельности, разработки и проведения кампаний по продвижению продукта. Директора по маркетингу и рекламе, обладающие вышеперечисленными знаниями и навыками, смогут зарабатывать в Москве до 100000 руб., в Санкт-Петербурге – до 80000 руб., в Екатеринбурге – до 58000 руб., в Новосибирске – до 55000 руб.

Притязания на более высокий доход оправданы при наличии у соискателей стажа работы на руководящих должностях в сфере маркетинга от 3 лет. Опытные специалисты должны обладать навыками создания и реализации маркетинговой и рекламной стратегии, а также иметь опыт разработки, запуска и продвижения брендов. Одним из обязательных условий является и знание английского языка на разговорном или свободном уровне. Соответствие указанным критериям позволит соискателям зарабатывать в Москве до 170000 руб., в Санкт-Петербурге – до 136000 руб., в Екатеринбурге – до 100000 руб., в Новосибирске – до 92000 руб.

Наиболее высокий заработок директорам по маркетингу и рекламе предлагают зарубежные и крупные отечественные компании, которые требуют от претендентов опыта работы не менее 5 лет в организациях сходного размера и структуры. Работодатели заинтересованы в эффективных управленцах, имеющих навыки применения креативных и инновационных подходов в маркетинге, а также опыт оптимизации бизнес-процессов. Конкурентным преимуществом для соискателей станет наличие степени МВА. Вновь создаваемые организации и предприятия, решившие создать отдел рекламы и маркетинга с «нуля», заинтересованы в специалистах, имеющих опыт построения соответствующей службы. Зарплатные предложения для настоящих профессионалов в Москве достигают 300000 руб., в Санкт-Петербурге – до 240000 руб., в Екатеринбурге - до 180000 руб., в Новосибирске – до 165000 руб.

Исследование рынка труда позволило составить портрет соискателя должности директора по маркетингу и рекламе. Большинство (54%) составляют претенденты в возрасте 30-39 лет. Женщин-директоров ненамного меньше, чем мужчин, – 48% и 52% соответственно. Практически все кандидаты на данную позицию имеют высшее образование (98%). Свободно владеют английским языком 55% специалистов.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: май 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по маркетингу и рекламе»

Типичный функционал:
- разработка и реализация маркетинговой и рекламной стратегии;
- управление рекламными и коммуникационными программами;
- реализация бренд-маркетинговой стратегии;
- развитие каналов дистрибуции;
- координация и контроль исполнения плана маркетинговых и рекламных мероприятий;
- маркетинговые исследования (конкурентное окружение, сегментирование рынка, целевые аудитории, потребительские предпочтения, цены и др.);
- разработка и контроль реализации программ по продвижению существующих и новых продуктов, по повышению уровня известности компании и ее продукции, по стимулированию сбыта, повышению лояльности потребителей;
- разработка рекомендаций по оптимизации ассортиментной и ценовой политики компании, каналов сбыта;
- медиапланирование;
- оптимизация и контроль маркетинговых и рекламных бюджетов и расходов;
- организация и контроль процесса подготовки рекламно-информационных материалов и размещения их в СМИ, организация разработки полиграфической и сувенирной продукции в соответствии со стандартами фирменного стиля;
- методическое сопровождение процесса продаж;
- оптимизация бизнес-процессов.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)


Регион Средний Диапазон I

Без опыта работы
по данной позиции
Диапазон II

С минимальным опытом работы
по данной позиции
Диапазон III

С опытом работы
по данной позиции
Диапазон IV

Со значительным опытом работы
по данной позиции
Москва 120 000 60 000 - 80 000 80 000 - 100 000 100 000 - 170 000 170 000 - 300 000
Санкт-Петербург 96 000 48 000 - 65 000 65 000 - 80 000 80 000 - 136 000 136 000 - 240 000
Волгоград 55 000 26 000 - 35 000 35 000 - 45 000 45 000 - 75 000 75 000 - 130 000
Екатеринбург 74 000 35 000 - 47 000 47 000 - 58 000 58 000 - 100 000 100 000 - 180 000
Казань 60 000 28 000 - 37 000 37 000 - 45 000 45 000 - 78 000 78 000 - 140 000
Нижний Новгород 60 000 28 000 - 37 000 37 000 - 45 000 45 000 - 78 000 78 000 - 140 000
Новосибирск 68 000 32 000 - 45 000 45 000 - 55 000 55 000 - 92 000 92 000 - 165 000
Омск 57 000 27 000 - 36 000 36 000 - 45 000 45 000 - 77 000 77 000 - 135 000
Ростов-на-Дону 63 000 30 000 - 40 000 40 000 - 50 000 50 000 - 87 000 87 000 - 155 000
Самара 63 000 30 000 - 40 000 40 000 - 50 000 50 000 - 87 000 87 000 - 155 000
Уфа 60 000 28 000 - 37 000 37 000 - 45 000 45 000 - 78 000 78 000 - 140 000
Челябинск 65 000 31 000 - 42 000 42 000 - 51 000 51 000 - 88 000 88 000 - 160 000

Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
1 I
Без опыта работы по данной позиции
- Высшее образование (маркетинг / экономика / менеджмент) или высшее образование плюс дополнительное образование в сфере маркетинга
- Уверенный пользователь ПК (MS Office)
- Знание методологии маркетинговых исследований
- Навыки анализа покупательского поведения
- Отличные переговорные и управленческие навыки
- Умение руководить людьми
- Опыт работы в маркетинге или рекламе на руководящей позиции от 1 года
2 II
С минимальным опытом работы по данной позиции
- Знание специфики профильного рынка
- Знание методов организации рекламного дела
- Навыки анализа рыночной конъюнктуры
- Навыки анализа ценовой политики
- Навыки оперативного и стратегического планирования
- Опыт бюджетирования маркетинговой и рекламной деятельности
- Опыт разработки и проведения кампаний по продвижению продукта
- Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года
3 III
С опытом работы по данной позиции
- Знание английского языка на разговорном или свободном уровне
- Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии
- Успешный опыт разработки, запуска и продвижения брендов
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет
4 IV
Со значительным опытом работы по данной позиции
- Навыки применения креативных и инновационных подходов в маркетинге
- Навыки эффективного управления и оптимизации бизнес-процессов
- Опыт работы в крупных российских / западных компаниях
- Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет

Возможные пожелания:
- степень MBA в сфере маркетинга
- опыт построения службы маркетинга

Портрет соискателя


Ознакомиться с зарплатным индексом Superjob в сегменте «Маркетинг/Реклама/PR»

Посетить профессиональные сообщества портала Superjob «Реклама и PR» и «Клуб маркетологов»

Заказать обзор заработных плат

Просмотреть резюме директоров по маркетингу и рекламе на портале Superjob

Просмотреть вакансии директоров по маркетингу и рекламе на портале Superjob




Код для вставки в блог




Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!





Комментарии
10.05.2011 14:18 | Ссылка

Уважаемые соискатели должности "Директор по маркетингу и рекламе", работодатели и представители кадровых служб!
Приглашаем Вас принять участие в онлайн-конференции, посвященной специфике трудоустройства директоров по маркетингу и рекламе.
Конференция состоится 11 мая и будет проходить с 11 до 16 часов по московскому времени.

11.05.2011 14:48 | Ссылка

Не смешите мои тапочки, что директора по маркетингу в Москве получают в среднем 120 тыс:))) На 120 тыс - это как-то позор, а не директор по маркетингу, по крайней мере в правильном понимании данной должности. Зарабатывают они от 200 тыс и выше. Чтобы это знать, не надо никаких исследований проводить, надо просто с соответствующими людьми общаться и мониторить периодически рынок вакансий.

11.05.2011 15:16 | Ссылка
die Geschaftsgelegenheitin

Если учесть, что доход по одному месту работы это не только зп, то данные можно назвать достоверными. + несколько миллионов в год на бонусы по 4 категории

11.05.2011 16:46 | Ссылка

Настоящий маркетолог - это и журналист от Бога, и живой, современный человек. постоянно обновляющий свои знания, он может, действительно получить степень МБА. Но главное не в степени... Это как в старинном одесском анекдоте - так Вам "шашечки или ехать"?
Одно дело, говорить, что умеешь то-то и то-то, а другое - делать, быть в состоянии исполнять эту работу. Поскольку толковый маркетолог входит в 20 процентов работников, которые приносят 80 процентов прибыли, - он и получать должен нормально...

13.05.2011 00:39 | Ссылка

Посмеялся по другому поводу...
Набрасываю:
Получаю рассылкой: "приглашаем к обсуждению проблематику трудоустройства".
Претендую на приличную зп
Получаю подпиской 3-4 вакансии маркетдиректора... все (!) вакансии "зп - обсуждаема".
Коментирую:
1. Суперский джоб, вы в рынке труда? Тогда скажите, как можно выставлять товар на полку, не имея представления о его цене? Как может размещаться вакансия "не знаю скока заплатить"? Это ряд HR может "бледно выглядеть", но вы же не супермаркет без цен на товар.
2. Адресую этот вопрос и HR, случайно сюда забредшим... Вы не "по результатам собеседования" платите, а руководствуясь поставленными перед маркетологом задачами, рыночной коньюнктурой и рынком труда. Не знаете сколько заплатить - это либо жадность, либо не знание рынка, и рынка труда в том числе. В противном случае, не будте глупо-противными: "круто" расписывая обязанности маркетолога, скромно умалчиваете о финансовой состоятельности ваших "крупная фирма"
Вот такая пробематика трудоустройства

02.06.2011 16:06 | Ссылка

Это и жадность, и незнание рынка. Убежденность, что на собеседовании, очаровав соискателя своим прекрасным ликом, можно его прогнуть по зарплате тысяч на 50 сразу.

13.05.2011 11:14 | Ссылка

А еще, как вариант, работодатель может скрывать данные о зп до личной встречи, например, потому что данные о зп могут являться конфиденциальной информацией. И не обязательно просвещать весь рынок об уровне зарплат сотрудников.

15.05.2011 00:23 | Ссылка

Продолжают веселиться... Данные о ЗП могут быть конфиденц. информацией?
То есть "зашкеримся", ляжем в засаду и... Никому про зарплату не скажем, а еще не скажем о должносных обязанностях директора по маркетингу, ну понятно: ЗП - конфиденциальна, а обязанности директора - отражение уровня маркетинга в компании, уровня понимания маркетинга хозяивами (а это ваще

15.05.2011 00:30 | Ссылка

страшная тайна. Вот такой вот редкой и рваной сетью и попробуем поймять, скажем меня, с 16 летним опытом. Ну смех же полный.
Послушайте, ЗП только тогда конфиденциальна, когда вы, сдуру, хотите заплатить раза в 2 выше рыночной цены (1) за маркетолога, либо, когда хотите заплатить в два раза ниже (2), в противном случае - ваша "тайна" такая же как у всех на рынке труда. В (1) никто не поверит, остается (2), ну и нафиг скажем мне отзываться на такие вакансии, подумайте!
Секрет Полишенеля такая "конфиденциальная ЗП"!!!

02.06.2011 16:08 | Ссылка

Думаю, платить в 2 раза выше рынка дураков нет. А вот в 2 раза ниже рынка - это главная цель HR-менеджера. Потому что если человеку сразу озвучить именно ту цифру, которую может выделить компания ему на зарплату, велика вероятность, что он просто не придет.

03.06.2011 12:45 | Ссылка

Если честно, вме же полагаю, что тглавная задача HR найте адекватного (!) сотрудника.
Простите сердечно, Вы когда маркетинг-директора ищитеБ хотите найти адекватного? Ну так отчего полагаете, что нормальный человек пойдет на ЗП в 2 раза меньше, чем среднее порынку?
Скажите (хотя бы сами - себе): вы сами-то пойдете на ЗП " в 2 раза меньше"?
Ну сами-то Вы адекватный человек!

03.06.2011 17:46 | Ссылка

Ну не знаю. По моему мнению, задача HR - пить кофе с печенькой и не отсвечивать. Больше от них все равно толку никакого. А про ваш вопрос - у меня были такие случаи, когда изначально цифра была 70, пригласили на собеседование (зная эту цифру), поговорили, а потом говорят - вот вы знаете, вы нам подходите, и опыт у вас большой, и портфолио, и рекомендации...но, к сожалению, в данный платить можем только 45 (и так преданно в глаза смотрит). Варианты действий? Хорошо было бы ашатать товарища по голове, но я, как воспитанный и адекватный человек, просто встал и ушел.

05.06.2011 19:18 | Ссылка

офигеть!!!! предлагаю ветку сделать в форуме маркетинга: ПАДОНКОВАТЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!!!!

21.06.2011 18:05 | Ссылка

по мне так маркетологи больше говорят нежели делают. они скорее менеджеры по рекламе, которые решили по мимо печенек еще и значимость себе придать, а на поверку, даже нормальный мониторинг не в состоянии провести.
А презентации, которые с собой приносят, так же нужно на 8 делить, набирают все что есть в компании, все презентации и выдают за свои.

14.05.2011 14:47 | Ссылка

Но тема очень важная. Работодатель должен знать. что мы в курсе, сколько мы стоим. И не надо нас держать за дураков в собственной стране, чтобы мы батрачили на экспатов, подчас имеющих менталитет "от сих до сих", хоть и с корочкой МБА.

27.05.2011 00:50 | Ссылка

Сейчас на рынке, на мой взгляд, есть противоречие: с одной стороны, работодатель хочет получить самого лучшего директора по маркетингу, но заплатить ему так, чтобы было "не жалко", если что. И тут самое интересное, в результате долгих торгов, работодатель просто "наступает на себя" и отрывает от сердца запрашиваемые хорошим соискателем деньги. И тут наступает то самое "если что": даже получив отличного специалиста, работодатель не понимает "каким полезным боком" повернуть этого самого директора к компании, чтобы хотя бы "отбить"деньги, о которых договорились. Тут еще ситуация усугубляется тем, что нет решимости со стороны работодателя менять структуру, бюджетировать маркетинговую деятельность, менять роль маркетинга во взаимодействии с продажами и производством, плюс растет недовольство "старого кадрового состава", что у маркетолога самая большая зарплата, у нас такого никогда не было. Работодатель сдается, увольняет хорошего сотрудника, жалеет о потерянных деньгах, нанимает директора маркетинга с возможностями менеджера по рекламе, радостно экономит деньги... И остается у "разбитого корыта":без новых брендов, увеличения доли рынка и т.д. В общем, типичная картина "маркетинга ПО-РУССКИ", от которого теряют все: и работодатель, и директор по маркетингу.

02.06.2011 16:15 | Ссылка

У меня карьера в маркетинге всего около 7 лет, но я к этому же выводу (озвученному вами) тоже пришел. Всему виной неоправданно завышенные ожидания относительно работы маркетолога и полное нежелание руководства 1.что-либо менять в работе компании и 2.делегировать маркетингу хотя бы какую-то часть полномочий и возможность принимать решения самостоятельно, не бегая утверждать у генерального каждую мелочь вплоть до названия статьи на сайте.

03.06.2011 01:16 | Ссылка

Уважаемые коллеги!
Мы все сталкиваемся с одними и теми же проблемами в процессе трудоустройства:нам не хотят платить адекватные деньги, не хотят менять системы бизнес-процессов (если они есть) или просто строить эффективные. Может просто у нас в России действительно пока нет нормальной конкурентной среды и можно обойтись без маркетинга? Что же делать нам-маркетологам?

27.06.2011 15:06 | Ссылка

Добрый день!
Тоже долго сокрушалась по этому поводу, но пришла к выводу, что проблемы не с маркетингом в России, а с менеджментом. А по маркетологам бъет как раз потому, что это бизнес-процесс новый (по сравнению с бухучетом и произв-вом, например). Главный маркетолог в компании все равно руководитель/владелец, а функциональный маркетолог- реализует. Поэтому пока менеджмент не подтянется, просвета не будет. Так что, за ликбез начальников! Если хотим заниматься любимым делом, надо бороться.

20.06.2011 14:37 | Ссылка

Да, поддерживаю Вас, Агрипа. Бизнес в России еще детско-подростковый: не умеют управлять, не умеют мыслить стратегически, не умеют принимать серьёзные граммотные решения, а соответственно не могут ценить и дорожить профессионалами с богатым опытом. Это безумно грустно. И обидно за Россию, т.к. применения своим знаниям и опыту здесь уже становится невозможно.

28.10.2011 21:36 | Ссылка

Можт я че-то не догоняю? На какие 200 тысяч и выше вы себя бы не оценивали - посмотрите рынок! Самому кучерявому (в смысле опыта и знаний) самые раскрутейшие конторы предлагают 120-150 тыс! Так там требования охринеть! А вообще - стольницек и точка. Максимум - по третьей линейке. Не надо ля-ля!

07.12.2011 17:54 | Ссылка

Доброго времени суток всем. Почитала и посмеялась, и над собой в том числе, т.к. в рекламе уже очень давно. Долгое время работала в компаниях!, где директор Департамента по маркетингу на каждое задание приходил и говорил: "Сказано поднажать такое-то направление, где рекламу давать будем? ":)) Какую, почем, где каналы есть почти бесплатные - у тебя же всего полно, да? От слова - бонусы - трясет уже давно:)) (нужно ли то, где дают бонусы - вот вопрос то какой!) и всегда все в таком же роде! На мои вечные вопросы - как целевая аудитория изменилась за последние 6 месяцев, на какие конкретно цифры надо выйти и когда, а самое главное, что у нас с ценой? - тишина... Типа, звонки надо увеличить, авось и план выполним:)) НО! Грамотные маркетологи есть, и они очень хотят работать. По з/плате - директор Департамента - 200000-250000, а если смотреть и пробиваться самому (без помощи), то 120000- 150000 после исп. срока! Хорошо, если еще вся з/п белая, а не часть белая+премия которая может быть, а может и не быть:)) Еще соц.пакеты, но это уже совсем другая история...



Добавить комментарий


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии ссылки на портал Superjob.ru (http://www.superjob.ru).
Другие статьи


 

Условия перепечатки материалов сайта | Партнерская программа | Работайте у нас | Реклама на сайте | О портале Superjob.ru | Карта сайта | Производственный календарь на 2012 год

© 2000-2012   Superjob - Работа должна доставлять удовольствие!

На главную страницу: работа, вакансии, резюме
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования