Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Ревность к зарплатам коллег тяжелее всего переживают эйчары и бухгалтеры

Социологические опросы | 26 марта 2014 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Чужому горю мы умеем сочувствовать. Но и чужой успех, тем более выраженный в денежной сумме, нас надолго выбивает из колеи. Как реагировать на то, что коллеге за одинаковую с вами работу платят намного больше? Исследовательский центр портала Superjob выяснил: все зависит от вашей профессии. У одних работников такая новость пробуждает спортивную злость, желание догнать и перегнать конкурента. У других — начисто отбивает охоту что-либо делать вообще.

В опросах участвовали представители 40 различных профессий. Оказалось, что меньше всего готовы «работать над собой», узнав о подобных различиях в оплате труда, HR-менеджеры и бухгалтеры. У 43% из них информация о коллеге с аналогичной нагрузкой, но более высокой зарплатой отобьет желание работать лучше и вообще что-либо делать. Лишь 29% эйчаров и примерно четверть (24%) бухгалтеров расценят это как стимул к более упорному труду.

Обидятся и не станут прилагать усилия 42% «несправедливо обойденных» аналитиков, а также по 40% учителей или преподавателей, экономистов и психологов. То есть те сотрудники, результаты работы которых не зависят от «сдельщины» и кому не приходится выполнять «план по валу», при этом уровень их профессиональных навыков и образования изначально достаточно высок.

И наоборот, большинство (59%) продавцов-консультантов, узнав о более высокой зарплате коллег, включат режим «турбо» и постараются превзойти конкурентов. Так же поступят более половины охранников (55%) и неквалифицированных рабочих (53%). Что интересно, лишь 16% охранников обиженно решат из-за новости о неравенстве зарплат «вообще ничего не делать». Скорее всего, нарушителям порядка и пропускного режима придется с этого момента очень непросто.

Воспримут подобную информацию как стимул работать лучше дизайнеры (43%), региональные представители (48%), менеджеры по продажам (44%), водители (45%), операционисты (46%), кладовщики, системные администраторы или менеджеры по туризму (по 42%). Зато желание работать в такой ситуации имеет шанс пропасть у 39% менеджеров по рекламе, секретарей или переводчиков, у 38% PR-менеджеров или менеджеров по логистики, у 37% менеджеров по маркетингу.

Журналисты, проектировщики и менеджеры по закупкам в столь непростом вопросе разделились фактически на два равных лагеря: по 35-37% ускорят темп работы, примерно столько же – резко его замедлят и махнут на все рукой. А четверть аудиторов или тренеров придумают что-то другое, чтобы восстановить утраченное душевное равновесие и не остаться в проигрыше материально.

Обида обидой, но респонденты стремятся подходить к делу конструктивно. Некоторые, по их словам, «будут разбираться с начальством», чтобы добиться справедливости. У других расчет только на себя: «Если смог он, то смогу и я, потому что ничуть не хуже, и башка у меня ого-го как варит»; «Он получает не зазря. А сидеть и плевать в потолок и мечтать о высокой зарплате - неинтересно»; «Это повод задуматься над тем, где я недорабатываю», - говорили респонденты. Замечая, правда, что порой разница в зарплате объясняется тем, что «данный сотрудник – «родной» начальству». «Опыт показывает, что такие «прибавки» получают лизоблюды и подхалимы...», - сетовали опрошенные.

«Почему я «пашу как лошадь», а коллега получает больше?»; «Если объем работы аналогичен, то это просто дискриминация меня как работника и неуважение моего труда!» - горячились приверженцы справедливости, добавляя с учетом печального личного опыта, что «желание работать и приносить пользу фирме должно быть подкреплено материально». Поэтому порой неравенство между коллегами становится стимулом не к более упорному труду, а к поискам нового рабочего места.

Некоторые респонденты проявляли терпимость и такт: «Значит, мой коллега на старте смог продать себя дороже»; «Порадуюсь за коллегу. Пусть кому-то повезет. Вполне возможно, что условия, на которых и в которых работает коллега, неприемлемы для меня». Неприятно, конечно, когда более удачливый конкурент «целыми днями режется в покер, а ты носишься как угорелая». Но возможно, что «он так вляпался, как ты и не захочешь...», предполагали наиболее дальновидные из опрошенных.

«Главное, что я получаю столько, сколько заслуживаю»; «Надо быть профессионалом и иметь соответствующий уровень образования, и проблем с зарплатой не будет»; «Мне все равно кто и сколько получает, на мою зарплату чужие не едят», - заключали участники опроса.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 30 января – 6 марта 2014 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России в возрасте старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 4100 респондентов - представители 40 профессий и специальностей

Вопрос:
«Если Вы узнаете, что Ваш коллега, работающий на аналогичной должности, получает больше, чем Вы, то для вас эта информация...»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Профессии станет стимулом
работать лучше
отобьёт желание работать лучше
и вообще что-либо делать
другое затрудняюсь ответить
HR-менеджеры 29% 43% 13% 15%
Бухгалтеры 24% 43% 18% 15%
Аналитики 30% 42% 15% 13%
Учителя, преподаватели 29% 40% 18% 13%
Экономисты 33% 40% 17% 10%
Психологи 31% 40% 16% 13%
Менеджеры по рекламе 30% 39% 16% 15%
Секретари 35% 39% 11% 15%
Переводчики 34% 39% 14% 13%
PR-менеджеры 34% 38% 19% 9%
Менеджеры по логистике 28% 38% 21% 13%
Менеджеры по маркетингу 28% 37% 22% 13%
Юристы 40% 36% 12% 12%
Журналисты/ корреспонденты 35% 36% 16% 13%
Проектировщики 37% 35% 12% 16%
Менеджеры по закупкам 36% 35% 16% 13%
Аудиторы 30% 34% 25% 11%
Технологи 33% 33% 17% 17%
Инженеры 36% 33% 19% 12%
Менеджеры по работе с клиентами 31% 32% 20% 17%
Программисты 35% 32% 19% 14%
Экологи 41% 31% 20% 8%
Кладовщики 42% 30% 10% 18%
Архитекторы 39% 29% 18% 14%
Сметчики 37% 29% 19% 15%
Менеджеры по продажам 44% 29% 8% 19%
Водители 45% 28% 9% 18%
Врачи 44% 28% 18% 10%
Системный администратор 42% 28% 13% 17%
Медицинские представители 43% 28% 17% 12%
Медицинские сестры 37% 26% 19% 18%
Дизайнеры 43% 26% 17% 14%
Региональные представители 48% 25% 15% 12%
Операционисты 46% 25% 9% 20%
Менеджеры по туризму 42% 23% 16% 19%
Тренеры 36% 22% 25% 17%
Квалифицированные рабочие 44% 21% 15% 20%
Неквалифицированные рабочие 53% 20% 16% 11%
Продавцы-консультанты 59% 19% 13% 9%
Охранники 55% 16% 20% 9%

  - первые по количеству респондентов, указавших данный вариант ответа
  - вторые по количеству респондентов, указавших данный вариант ответа
  - третьи по количеству респондентов, указавших данный вариант ответа
  - последние по количеству респондентов, указавших данный вариант ответа

Некоторые комментарии респондентов:

«Станет стимулом работать лучше»
«Если более квалифицированный коллега получает больше, то это является для меня стимулом для повышения квалификации и зарплаты. Но если коллега, который имеет равную моей квалификацию, будет получать больше, то я буду разбираться с начальством».
Инженер 2-ой категории по сетевому оборудованию, 25 лет, Липецк

«В случае если объем его работы и результат больше и лучше, чем у меня, то тогда это станет для меня стимулом».
Менеджер по продажам, 26 лет, Таганрог

«Если только повышенный в заработке коллега действительно грамотнее, старательнее и т.д. Если же нет, тогда "отобьёт желание работать лучше и вообще что-либо делать"».
Системный администратор, 27 лет, Динская

«Если смог он, то смогу и я, потому что ничуть не хуже, и башка у меня ого-го, как варит».
Инженер-технолог, 33 года, Мытищи

«Это стимул. Ведь он получает не за зря. А сидеть и плевать в потолок и мечтать о высокой зарплате - неинтересно».
Инженер-программист, 25 лет, Краснодар

«Это может означать и то, что коллега - более компетентный, более ответственный и, возможно, более креативный сотрудник. Нормальное начальство всегда это заметит и отметит. А мне - повод задуматься над тем, где я недорабатываю. Но, это, конечно, в идеале. Возможно, данный сотрудник - "родной" начальству, "свой" человек. "Своих" принято поддерживать».
Журналист, 47 лет, Москва

«Мне нет никакого дела до других. Их уровень успешности - для меня лишь показатель того, что успех возможен. И если я ещё не достигла вершины, то значит надо больше работать, учиться новому, развиваться и стремиться стать специалистом высшего класса».
Специалист по логистике, 29 лет, Москва

«Станет стимулом вместо него работать!»
Слесарь МСР, 30 лет, Уфа

«Догоним и перегоним!»
Операционист, 42 года, Тверь

«Отобьёт желание работать лучше и вообще что-либо делать»
«Опыт показывает, что такие "прибавки" получают лизоблюды и подхалимы, увы...»
Специалист 1 категории управления кадрами, 28 лет, Ковров

«Потому что я всегда работаю не хуже других».
Ведущий бухгалтер, 42 года, Москва

«Хороший повод задуматься, а ценят ли меня вообще на этом рабочем месте. Порой надо и напоминать о себе, ибо начальство всегда так занято, чтобы увидеть какой ты ценнейший работник!»
Ведущий бухгалтер, 37 лет, Хабаровск

«Почему я "пашу как лошадь", а коллега получает больше?»
Бухгалтер, 22 года, Санкт-Петербург

«Могу уволиться!»
Ведущий аналитик, 28 лет, Москва

«Если объем работы аналогичен, то это просто дискриминация меня как работника и неуважение моего труда!»
Начальник отдела юридического сопровождения, 31 год, Хабаровск

«В данный момент нахожусь в такой ситуации. Что-либо сделать с такой расстановкой приоритетов сложно, если ни сказать невозможно. Завоевала уважение, доверие, авторитет у руководства, с каждым днем совершенствовала свои навыки, плоды моих трудов стали в итоге примером для подражания. Чем больше и лучше я работала, тем больше, сложнее и ответственнее становились задачи. Но есть одно НО - получаю самую маленькую зарплату на фирме. Меньше, чем мои коллеги на аналогичной должности. А разговоры с начальством так и остались разговорами. Больше выкладываться желания нет. Желания работать и приносить пользу фирме должно быть подкреплено материально и замотивировано».
Дизайнер, 29 лет, Ростов-на-Дону

«Временно точно выбьет из колеи, т.к. я всегда выкладываюсь на 101%».
Менеджер по логистике, 28 лет, Санкт-Петербург

«Чем он лучше меня…»
Сварщик-сантехник, 45 лет, Дмитров

«Аналогичная должность подразумевает один функционал и... при грамотной обратной связи в компании - должная оценка по KPI. А если усилия и объем работы не влияют на вознаграждение (здесь деньги выступают эквивалентом оценки и признания), то зачем напрягаться в этом направлении. Лучше выполнять обязательный функционал и оставшееся усилия и время на творчество или свой бизнес».
Тренер, 30 лет, Санкт-Петербург

«Когда зарплата уже оговорена, а возможности ее повышения на основе результатов деятельности не обсуждались, то в такой ситуации я бы вообще поискала другое место работы»
Переводчик, 33 года, Ангарск

«Я это знаю, эта информация открыта, и желания работать нет».
Переводчик английского языка, 23 года, Сыктывкар

«Другое»
«Выясню у руководителя, что я делаю не так».
Менеджер по персоналу, 26 лет, Пенза

«Порадуюсь за коллегу. Пусть кому-то повезет. Вполне возможно, что условия, на которых и в которых работает коллега, неприемлемы для меня».
Менеджер по подбору, обучению и адаптации персонала, 36 лет, Санкт-Петербург

«Заставит задуматься, с чем это связано. Уточню у руководства различия в должностных обязанностях, в случае отсутствия внятных объяснений, начну поиск нового места работы с большим окладом».
Инженер-технолог, 24 года, Санкт-Петербург

«Даст возможность задуматься над справедливостью».
Бухгалтер-эксперт, 26 лет, Великие Луки

«Я не реагирую на подобную информацию никак, даже если это вахтер, у которого окажется зарплата больше моей вдвое».
Системный администратор, 30 лет, Москва

«Эта информация станет причиной для подробного анализа ситуации и выяснения причин подобного отношения начальства к моей заработной плате».
Химик-технолог, 26 лет, Сертолово

«Так или иначе добьюсь повышения зарплаты как минимум до такого же уровня или найду другую работу при наличии такой возможности».
Экономист, 27 лет, Рязань

«Нахожусь в похожей ситуации. Все выполняем одни и те же задачи. У меня объем выполненной работы больше, чем у некоторых коллег, но должность ниже. Считаю, что меня недооценивают. Буду искать другую работу».
Экономист, 24 года, Москва

«Особенно если у "коллеги" нет образования и опыта соответствующих занимаемой должности, а попал на работу по родственным связям. Целыми днями режется в покер, а ты носишься как угорелая из инстанции в инстанцию, времени нет не то, что обедать, а до дома живой доехать. Желание не отобьёт, но работать усердно уже не захочется. А если заслуженно, то не вопрос. Может он так вляпался, как ты и не захочешь...»
Юрист, 31 год, Москва

«Понизит мотивацию».
Менеджер по продажам, 23 года, Жуковский

«...будет не новостью. IT-специалисты имеют широкий разброс по сумме заработной платы. Всё зависит от дополнительных условий, предоставляемых компанией, которые, как правило, не видны при оценке со стороны».
Программист, 25 лет, Покров

«Главное что я получаю столько, сколько заслуживаю».
Ведущий программист-разработчик, 26 лет, Серпухов

«Не повлияет на эффективность моей работы. Возможно, повлияет на мою самооценку…»
Начальник IT-отдела, 29 лет, Пенза

«Я считаю, что нужно работать за те деньги, о которых договорился на собеседовании, безотносительно того, сколько зарабатывают коллеги».
Программист, 25 лет, Москва

«Смотря, какая разница в зарплате и чем она обусловлена - может должность аналогичная, но обязанности или требования к кандидату разные, вот он чуть больше и получает... Досадно, конечно, но нужно или работу менять, или развиваться на нынешнем месте».
Проектировщик, 24 года, Ростов-на-Дону

«Ничего не изменит... Я люблю свою работу».
Бухгалтер, 24 года, Загорянский

«На данный момент получаю меньше всех коллег в отделе, хотя работаю не меньше... Очень обидно. В постоянном поиске новой работы».
Менеджер по закупкам, 26 лет, Железнодорожный

«Это коррупция на местах. Надо быть профессионалом и иметь соответствующий уровень образования, и проблем с зарплатой не будет».
Врач приемного отделения, 31 год, Москва

«Значит, мой коллега на старте смог продать себя дороже».
Менеджер по закупкам, 24 года, Владимир

«Станет стимулом потребовать прибавки!»
Дизайнер, 35 лет, Дзержинский

«Зависит от многих факторов, в том числе от нагрузки и функционала, т.к. на одинаковых должностях могут быть отличия по объему выполняемых функций, а также играет роль уровень компетентности специалиста и КПД. Если все перечисленное будет одинаковым, а другой получает больше, то у меня это отобьет желание работать, а также станет стимулом для поиска работы в другом месте».
Инженер-сметчик, 34 года, Москва

«Разозлит, все сделаю, а получать стану больше!»
Психолог, 21 год, Тверь

«Если кто-то другой получает больше, это конечно неприятная новость. Россияне вообще очень чувствительны к несправедливости, но с этим ничего нельзя поделать. Нужно подумать, что я должен сделать, чтобы изменить свою зарплату: лучше работать или поменять место работы...»
Менеджер по маркетингу, 62 года, Краснодар

«Молодец, коллега!»
Охранник, 36 лет, Санкт-Петербург

«Прочитаю книгу "Капитал" Карла Маркса и буду работать на себя!»
Переводчик со знанием голландского языка, 31 год, Москва

«Затрудняюсь ответить»
«Смотря, как коллега работает».
Менеджер по персоналу, 31 год, Санкт-Петербург

«Иногда это бывает справедливым, потому коллега работает лучше, а иногда бывает окончательно несправедливым, потому что работает также, если не хуже, тогда точно отобьет желание».
Корреспондент, 38 лет, Москва

«Я сам в такой ситуации. У моего коллеги на аналогичной должности работы вдвое меньше!»
Охранник, 46 лет, Подольск

«Мне все равно кто и сколько получает, на мою зарплату чужие не едят».
Уборщица служебных помещений, 47 лет, Москва

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог




Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!




Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи