Рейтинг@Mail.ru

Как выделить в резюме свои сильные стороны




Театр начинается с вешалки, а поиски работы – с составления резюме. Казалось бы, сегодня о том, как пишется этот без преувеличения судьбоносный документ, знает даже выпускник вуза. Однако чтобы Ваше резюме заверило работодателя в том, что Вы – ценный специалист, недостаточно простого перечисления мест работы и учёбы.

Резюме нужно составить так, чтобы рекрутёру сразу были видны Ваши сильные стороны. Советы Superjob.ru помогут Вам в этом.

Какой опыт описывать?
Такое случается со многими соискателями: вроде и опыт есть, и образование подходящее, и резюме рассылается ежедневно в несколько мест, но приглашений на собеседование всё нет. В чём дело? Перед тем как отправить резюме на конкретную вакансию, проведите его ревизию. Достаточно ли видны Ваши сильные стороны как специалиста и человека?

Внимательно прочитайте объявление о вакансии и постарайтесь понять, каким из перечисленных требований Вы соответствуете на сто процентов. Это и будут Ваши сильные стороны. В резюме Вы должны максимально чётко продемонстрировать их, не растекаясь мыслью по древу и избегая того, что неважно для рекрутёра.

Например, от кандидата на должность менеджера по продажам в IT-компании требуется опыт успешных продаж. А Вы как раз только что уволились из компании-разработчика программного обеспечения, где продавали программный продукт и услуги по его технической поддержке. В соответствующих разделах резюме опишите свой опыт и образование максимально подробно: что именно продавали, каких результатов достигли, какими средствами шли к цели. А вот о том Вашем опыте, который напрямую не связан с продажами (например, о работе в качестве программиста в начале карьеры), подробно писать не стоит – достаточно простого упоминания.

Другой пример. Если работодатель требует от соискателя на должность помощника руководителя свободного владения английским языком и Вы соответствуете этому требованию, не ограничивайтесь в резюме фразой «Уровень владения английским – выше среднего». В разделе «Образование» напишите, где именно Вы приобрели свои знания, в разделе «Опыт работы» - как использовали языковые навыки на предыдущем месте работы. В разделе «Дополнительная информация» упомяните о том, что поддерживаете себя в форме, например, читая Сэлинджера в оригинале. Всё это подчеркнёт Вашу сильную сторону – знание иностранного языка на высоком уровне.

Если соответствие неполное
А как быть с теми требованиями к кандидату, которым Вы соответствуете, но не полностью? Конечно, работодатель может и не рассматривать Ваше резюме, если оно не вписывается в какие-то конкретные параметры. Однако если вакансия действительно интересна Вам, попробуйте доработать резюме так, чтобы привлечь рекрутёра на свою сторону.

Например, от претендентов на должность PR-менеджера работодатель требует опыта реализации PR-проектов в финансовой сфере от трёх лет, тогда как Вы работаете в отделе по связям с общественностью банка только полтора года. Ни в коем случае не приписывайте себе лишний стаж – это легко проверить, а обманщиков, как известно, на работу стараются не брать. Лучше подробно опишите те свои функции на нынешнем месте работы, которые могут показать работодателю, что и за полтора года Вы многому научились. Добавьте к этому другие сведения, характеризующие Вас как отличного кандидата (информацию об образовании, если оно подходящее, или давний опыт PR-деятельности в смежных сферах), и, вполне возможно, Ваше резюме заинтересует работодателя.

Личные качества: писать или не писать?
«Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность» - подобные слова есть во многих резюме. Действительно ли они необходимы? Не отвлекают ли эти общие места от Ваших действительно сильных сторон?

Раздел «Дополнительная информация», конечно, полезен рекрутёру, и совсем исключать его из резюме не стоит. Однако, прежде чем его заполнять, подумайте, какие Ваши личные качества могут заинтересовать работодателя, а какие не имеют значения. Например, если Вы претендуете на должность бухгалтера, не акцентируйте внимание на Вашей любви к фотографии и путешествиям, а лучше опишите те качества, которые важны для работы, – ответственность, исполнительность, любовь к порядку.

Покажите товар лицом
В последнее время всё больше соискателей сопровождает резюме фотографией. Может ли это помочь в поисках работы? Среди рекрутёров нет единого мнения на этот счёт. С одной стороны, почему бы не показать, что называется, товар лицом, особенно если лицо симпатичное? В первую очередь это касается тех профессий, где внешность имеет значение: секретарь на ресепшен, менеджер по продажам парфюмерии и косметики, PR-менеджер. С другой стороны, выбрать фото для размещения в резюме непросто. Для большинства позиций категорически не подходят фотографии на пляже, свадебные, с детьми, собаками, коллективные, с сигаретой и т. д.

Специалисты Superjob.ru рекомендуют прилагать к резюме фотографию только в том случае, если Вы совершенно уверены: фотография – Ваша сильная сторона. Например, если Вы вступили в предпенсионный возраст, но активны и молоды душой, приложите к резюме фото, подтверждающее это. Пусть это будет свежая фотография в деловом костюме, выгодно подчёркивающая Ваш образ опытного и зрелого специалиста, находящегося к тому же в прекрасной форме.

Очевидно, что переработка резюме с целью демонстрации своих сильных сторон для конкретной вакансии требует ревизии всего профессионального опыта. Эта работа занимает немало времени, но, уверяем Вас, усилия не будут потрачены зря: грамотно составленное резюме откроет перед Вами новые карьерные горизонты.




Комментарии
14.11.2011 05:52 | Ссылка

Вы конечно ПРАВЫ, но часто происходит всё с точностью до наоборот. Иногда напишешь что-то играючи и попадаешь в десятку. А бывает продумываешь каждый шаг, каждый "чих" до миллиметра и МИМО. Вот это никто не может объяснить. Желаю всем попасть в "ЯБЛОЧКО"!!!

16.11.2011 16:48 | Ссылка

Я думаю, в какую компанию желаешь устроится так и составлять нужно, если в серьёзную, то и к резюме подойти серьёзно нужно, а если играючи тогда... Хотя я вот что ещё скажу есть профессии которые предполагают несерьезность или необычность претендента на должность ну скажем дизайнера в рекламное агентство или креативщика. И требовать от них как с банковского работника приходить на работу вовремя или одеваться по строгому дресс коду будет лишь во вред делу.

23.05.2012 21:05 | Ссылка

а ещё пишут типа все работодатели действуют не только в своих но и в интересах сотрудников Ничего подобного! На сотрудников им плевать Чисто в своих интересах всех через интернет подбирают

24.05.2012 10:45 | Ссылка

В нашей компании как раз преобладают специалисты творческих профессий. Никто не требует от них приходить на работу точно во время, однако, есть коммерческие встречи или презентации, когда и дресс-код и JiT требуются.

01.06.2012 08:47 | Ссылка

Если не секрет, что за компания. Я рисую, есть пара средних специальных образований, была мастером декоративных покрытий, хотела бы работать художником 2 D, возможно ли при современных запролсах работодателей найти такое место, какие курсы нужно закончить.. Буду благодарна за любую информацию

22.05.2012 14:32 | Ссылка

Я с Вами совершенно согласна! Бывает - не задумываешься про ответы на собеседовании, ведёшь себя естественно, отвечаешь - так как оно есть на самом деле - и попадаешь в точку!

14.11.2011 08:14 | Ссылка

Точно сказано, в "ЯБЛОЧКО"!!!

14.11.2011 09:12 | Ссылка

... по моему все гораздо проще - рассказывали компитентные люди, как в анекдоте...... Два менеджера по персоналу - опытный и стажёр, сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой специалист достает огромную пачку резюме, штук 300 и сообщает:"Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию". Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть на стол, вторую в шредер. У молодого глаза по пятаку: "А как же претенденты?!"Опытный невозмутимо: "А зачем нам неудачники?"

14.11.2011 09:21 | Ссылка

Как то так оно обычно и бывает

14.11.2011 09:21 | Ссылка

Как то так оно обычно и бывает

14.11.2011 15:12 | Ссылка

да...весело в анекдоте... только как то...грустно или глупо)))

16.11.2011 13:39 | Ссылка

Думаю, что как-то так оно и бывает. Во всяком случае на сайтах резюме просматривается только в 50% случаев. А во вторых 50% вакансия попадает в архив раньше, чем бывает просмотрен отклик на вакансию.

16.11.2011 17:17 | Ссылка

это вам так кажется. кадровики видят ваше резюме, но вы об этом но знаете.

18.11.2011 13:55 | Ссылка

Тогда это недоработка создателей сайта. Ведь снижается интерес к пользованию сайтом.

22.05.2012 09:28 | Ссылка

отличный анекдот

14.11.2011 09:33 | Ссылка

Надо сказать что большинство (90%) работодателей даже у нас в столице (не говоря уж про регионы) предоставляет такой уровень оплаты, что к ним и самому идти не хочется, а они ещё якобы «Выбирают» - не смешите мои пятки!!!

14.11.2011 09:52 | Ссылка

Я бы сказала, что перекосы бывают с обеих сторон. порой получаешь резюме - а в нем опыта ноль, образование не профильное, амбиций на миллион... да еще... грамматические ошибки в наименовании собственной ФАМИЛИИ (файл называется одной фамилией, в теле резюме другая) названии специальности.
я на вакансию пиарщика просмотрела 80 резюме (направленных соискателями) и только в трех из них НЕТ грамматических ОШИБОК...

14.11.2011 10:25 | Ссылка

Ну, с вакансией пиарщика согласен. Только на бедующее не переусердствуйте с грамматикой в других вакансиях!
Сам я инженер и прораб по слаботочным сетям. Был у меня с эйч аром как раз такой случай!
Больше месяца работал с катастрофической нехваткой народа, фактически с половинными бригадами (из-за этого большая нагрузка на людей и они ещё больше увольнялись). И когда я понял что на все мои мольбы и просьбы к кадровику: найти хоть несколько профессионалов (по ОПС, СКУДу, и Видео), мне ничего не светит. Я сам к ней пришёл и попросил показать резюме которые есть, на что получил ответ:
- Нет подходящих!
- Показывай те, которые есть!
- Они все безграмотные или без опыта!
- Показывай!!!
- Показала: оказывается она профессиональных инженеров ТЕХНАРЕЙ запарывала за ОРФОГРАФИЮ!!! Это всё равно что машиниста метро с большим стажем запарывать за то что он не умеет водить автомобиль. Из тридцатки резюме скинутых мне на флешку, минимум 10 человек подходили!!!

14.11.2011 10:28 | Ссылка

Не буду спорить:-)

14.11.2011 12:27 | Ссылка

А вы зачем все 80 просматривали?? Вы полпачки - в шредер. Зачем вам неудачники, да еще и безграмотные?))

14.11.2011 13:05 | Ссылка

Каждый соискатель имеет право на то, чтобы его заметили...
к сожалению, не открыв резюме ошибок не видно...
а в шредер - так это ведь еще успеется...
туда они и попали... но только после внесения их в список просмотренных... так, чтобы при повторном просмотре (а некоторые свои опусы отправляли дважды) на них уже не тратить время;)...
и потом, мне как маркетологу, была интересна и статистика...
могу поделиться моими наблюдениями:
около 30% молодых специалистов мечтают выехать за рубеж,
почти 80% специалистов, с ВО и даже СТЕПЕНЯМИ пишут с ошибками
и при этом...
по данным Минобразования, у нас "растет количество 100 балльных работ по русскому языку" при сдаче ЕГЭ и ГИА...
у нас огромнейшее количество "выкидышей" (выпускников) ВУЗОв с двумя а то и тремя дипломами и полным отсутствием знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей по профессии;
в социальных сетях более половины РУССКОЯЗЫЧНЫХ пользователей указывают в графе владение иностранными языками - русский... при этом, не понимают, какой язык у них таки родной...

14.11.2011 16:46 | Ссылка

Приведу другой пример. У меня отличная грамотность (мать-заслуженный учитель по русскому языку,30 лет стажа. Научила-"драла, как сидорову козу"). И стаж работы юристом-9 лет. Причем, реальным юристом. И практикующим активно. А вот институт закончила непрестижный ((((. И работодатели вредничают-им, видишь ли, юрфак ЛГУ исключительно подходит.
А у меня на бывшей работе такой "черт" околачивался. Ни одного суда не выиграл. И любую работу загубит. Зато с дипломом ЛГУ!!!!

14.11.2011 17:14 | Ссылка

в социальных сетях более половины РУССКОЯЗЫЧНЫХ пользователей указывают в графе владение иностранными языками - русский... при этом, не понимают, какой язык у них таки родной...

- А это уже называется: функциональная безграмотность!
- Когда например просят написать автобиографию, а они описывают «случай из жизни».
К сожалению таких людей, у нас 80%. Но это далеко не всегда влияет на уровень их профессионализма!

16.11.2011 10:35 | Ссылка

согласна, на уровень профессионализма функциональная безграмотность не влияет... но именно функциональной безграмотностью все не заканчивается, к сожалению...
это недостатки образования... т.е. брак работы специалистов, живущих на деньги налогоплательщиков...
а значит - наши госслужашие тратят наши деньги не по назначению... замкнутый круг получается...

08.12.2011 16:30 | Ссылка

Может имеют ввиду русский матерный? Тогда в точку.

23.05.2012 22:58 | Ссылка

Насчет русского в социальных сетях - вы же понимаете, что это для смеха, потому как другим не владеют:)

24.01.2013 02:40 | Ссылка

Таки да, всё верно.. только вот слово "вуз" пишется строчными буквами. Всегда.

14.11.2011 14:51 | Ссылка

Более того, даже научные работники часто пишут безграмотно. Только что редактировала перечень институтских публикаций, так на один сборник ТАКАЯ аннотация, что поражаешься, как ее автор написал в этот сборник научную статью...

А может, посмотрите мое резюме на пиарщика?:)))) Пишу без ошибок, опыт большой...

14.11.2011 22:47 | Ссылка

посмотреть?))

15.11.2011 13:49 | Ссылка

Посмотрите. Мои резюме отсюда открываются?

17.11.2011 10:02 | Ссылка

а где можно посмотреть резюме?объясните пожалуйста. мне очнь нужно...срочно!!!

17.11.2011 12:48 | Ссылка

Вот мое основное резюме: http://www.superjob.ru/resume/cv-2135850.html
И мой мейл для связи: donna97@rambler/ru

24.01.2013 03:17 | Ссылка

Какой "Институт РАН"-то?;-)

16.11.2011 10:35 | Ссылка

отправьте ссылку, пожста.

14.11.2011 21:41 | Ссылка
я-вика

а это было самым важным вашим требованием к пиарщику? стопроцентная грамотность?

16.11.2011 10:39 | Ссылка

до прочего они уже не дошли, к сожалению;)

16.11.2011 13:41 | Ссылка
я-вика

сами отсеялись? или с вашей подачи?

16.11.2011 14:14 | Ссылка

после первого этапа тестирования)

16.11.2011 15:39 | Ссылка
я-вика

так я всё-таки упорно поворачиваю вас к нашим баранам. Всё же кто для вас важнее: хороший спец, у которого грамотность- ну очень больное место или слабый спец с 5 по русскому?

18.11.2011 13:59 | Ссылка

я считаю, для пиарщика грамотность - часть квалификации. Нельзя не владея простой русской речью донести мысли до сознания масс.

19.11.2011 00:08 | Ссылка
я-вика

я не о пиарщиках и прочих мастерах устно-письменной речи. спецы в других областях.

19.11.2011 00:20 | Ссылка

В точку! Только с одним уточнением:владение русской речью важно для всех, кто числит себя не быдлом. А массы часто (излишне привводить исторические примеры) ведутся на самый что ни есть примитив. В общем похоже на метание бисера перед стадом хрюш...

22.05.2012 10:07 | Ссылка

Поддерживаю с некоторой оговоркой: для любого человека, претендующего на жизнь на территории России, гримотность и умение владеть устной речью - обязательное условие. Неуважение к своему языку показывает на неуважение к себе - такой работник, простите, к любому делу будет относиться "халатно".

14.11.2011 22:20 | Ссылка

Грустная статистика современности, уже никуда не деться. 3 грамотных из 80-ти подтверждает научный эксперимент: в совершенстве владеют своим родным русским языком лишь 4 % его носителей (половина из которых - преподаватели)))

16.11.2011 06:58 | Ссылка

Преподаватели Оксфорда.

16.11.2011 13:36 | Ссылка

В данном случае чертовски приятно быть в меньшинстве.))))

16.11.2011 13:52 | Ссылка

О, Вы правы))) Горжусь тем сильнее, что не преподаватель Оксфорда))

15.11.2011 00:23 | Ссылка

Для любительницы грамоШности в области русского языка осмелюсь напомнить: первое слово в предложении после точки обычно принято писать с большой буквы... Да и с запятыми кое-где у Вас беда... Не мешало бы самой подучиться, прежде чем других критиковать.

16.11.2011 10:38 | Ссылка

я пишу в чате, и здесь такие допущения не запрещены..., как и сокращения слов, чего не скажешь о грамматических ошибках в рекламных текстах и слоганах "недорекламистов" - у моей 15-летней дочери целая подшивка таких шедевров.

19.11.2011 00:21 | Ссылка

Поделиться не можете этой подшивкой?

24.01.2013 06:55 | Ссылка

боюсь это будет воспринято, как реклама: подшивка размещена на сайте.

24.01.2013 03:37 | Ссылка

Оппа, приехали! То есть, есть места, где можно писать неграмотно? О_О
После этого можете свои претензии к чужим ошибкам засунуть.. глубоко и никому не показывать - пока не поймёте простую вещь: грамотность есть перманентное и безотносительное состояние человека, а не показуха для окружающих, не ограничение извне, а внутренняя потребность, уважение к языку и собеседнику.

И да, к слову: здесь не чат.

24.01.2013 06:54 | Ссылка

не вижу смысла вступать в дискуссии с флудерами.

24.01.2013 23:35 | Ссылка

А я и не вступаю. Так, мысли вслух.

15.11.2011 08:48 | Ссылка

Уважаемая nat134! Прежде чем осуждать за безграмотность других, не лишне было бы восполнить свои пробелы в этом направлении. Отписка ваша вроде почти грамотная, да язык изложения коряв, нет ясности и логики мысли.

16.11.2011 06:59 | Ссылка

Точнее, полета мысли.

17.11.2011 22:23 | Ссылка

Приятно встретить тех, кто действительно хорошо знает русский язык.

18.11.2011 12:33 | Ссылка

Уважаемый "Вячелав Владимирович", благодарю за публичное внимание к моей "почти грамотности".
Не вижу смысла оправдываться за "нелитературность" изложения тезисов и выдержек. Я к счастью не отчет перед акционерами сюда выкладываю.
В отличие от Вас, я, видимо чуть больше времени уделяю работе и актуализации социальных проблем. Вам же, неконструктивная критика в адрес участников дискуссии доставляет больше удовольствия.
Чтож... каждому свое. Удачи.

19.11.2011 00:27 | Ссылка

Что то не припомню полученного удовольствия от неконструктивной критики, более того, я ее даже не просматривал... Совет на будущее:не торопитесь обвинять других. В конце-концов по отношению к вам я все таки настроен благожелательно... Что ж...каждому свое!

23.05.2012 12:49 | Ссылка

К nat134. Ваша рефлексия выдаёт в Вас дилетанта, выведенного на чистую воду. Отчего Вы решили, что "здесь такие допущения не запрещены"? Правилами русского языка они не разрешены нигде. Точка.

P. S. Русский язык мне не родной, но я люблю и уважаю любой из языков, которыми пользуюсь. Посему и культивирую в себе grammar-nazi, впрочем, не особенно в том нуждаясь. Уважение к себе и собеседнику либо наличествует, либо отсутствует. Третьего не надо.
Честь имею.

24.05.2012 10:41 | Ссылка

Уважаемый "Tough",
Ваши рефлексия на мое сообщение, резюме стиль изложения и прочее, выдают в Вас скорее бота, желающего привлечь дополнительную активность к теме, чем специалиста, способного реально что-то добавить к затронутой теме, а посему, впредь Ваши сообщения и планирую игнорировать.
Заметила, что у Вас достаточно времени на чтение старых реплик в рабочее время, а значит именно за это Вы получаете свою зарплату на работе (я таких обычно долго не задерживаю в своем коллективе).
Тем более не желаю оправдываться за между делом кинутый тезис в социальной сети.

16.11.2011 17:20 | Ссылка

в вашем сообщении не менее одной орфографической ошибки и 3-х синтаксических.
что такое грамматическая ошибка, я не знаю.

18.11.2011 14:03 | Ссылка

Уважаемый Николай Геннадьевич Овечкин.
Если следовать Вашей логике, то: Ваших двух строчках три грамматическиеошибки. Однако, большинство участников дискуссии на это даже не обратили внимание. Может стоит вести более конструктивные дискуссии???

18.11.2011 09:16 | Ссылка

Добрый день, господа работодатели. На фоне ващего высказывания возникает, по-моему, в поле резонный вопрос: а зачем вам филолог на должность пиарщика? Выискивая грамматические ошибки вы возможно теряете смысл резюме, а как следствие можете попустить опытного пиарщика

18.11.2011 13:54 | Ссылка

Уважаемая Natik1977.
филолог на должности пиарщика, не нужен, это верно.
Но, навыки устной и письменной речи, на мой взгляд, для таких профессий, как пиарщик, журналист, менеджер по рекламе - одна из основных граней профессии.
Умение формулировать мысли, ставить задачи, управлять сознанием людей с помощью правильной расстановки акцентов невозможно без таких знаний....
Безграмотный имиджмейкер может только навредить своему клиенту.
Грамотно и с верной расстановкой акцентов составленное резюме пиарщика - уже многое расскажут о его профессионализме.

19.11.2011 00:29 | Ссылка

Жаль. что я не пиарщик!

22.05.2012 09:29 | Ссылка

пожалуйста посмотрите и мое резюме на предмет грамматических ошибок, буду очень благодарна!

14.11.2011 10:25 | Ссылка

Ну, с вакансией пиарщика согласен. Только на бедующее не переусердствуйте с грамматикой в других вакансиях!
Сам я инженер и прораб по слаботочным сетям. Был у меня с эйч аром как раз такой случай!
Больше месяца работал с катастрофической нехваткой народа, фактически с половинными бригадами (из-за этого большая нагрузка на людей и они ещё больше увольнялись). И когда я понял что на все мои мольбы и просьбы к кадровику: найти хоть несколько профессионалов (по ОПС, СКУДу, и Видео), мне ничего не светит. Я сам к ней пришёл и попросил показать резюме которые есть, на что получил ответ:
- Нет подходящих!
- Показывай те, которые есть!
- Они все безграмотные или без опыта!
- Показывай!!!
- Показала: оказывается она профессиональных инженеров ТЕХНАРЕЙ запарывала за ОРФОГРАФИЮ!!! Это всё равно что машиниста метро с большим стажем запарывать за то что он не умеет водить автомобиль. Из тридцатки резюме скинутых мне на флешку, минимум 10 человек подходили!!!

22.05.2012 11:00 | Ссылка

Почти похожая ситуация произошла со мною вчера. После звонка представителю работодателя, выясняется, что мое резюме не смотрели. В результате моих настойчивых расспросов выяснилось, что кадровик не имеет представления о требованиях, которые компания предъявляет к соискателю. По моим субъективным оценкам я процентов на 100 подхожу под требования к вакансии. Но связаться со мной было, наверное, в "лом" и проще было ответить, что мое резюме не подходит. Зато потом, через месяц-другой, эта вакансия снова окажется на работных сайтах. Бедные работодатели.

14.11.2011 16:29 | Ссылка

Совершенно согласна. На днях была на собеседовании в банке: такие важные- подумаем взять вас или нет. А потом выяснилось, что у них оплата 6тыс. руб. в месяц. Знала бы, даже не ходила.

14.11.2011 16:58 | Ссылка

Запомните: в банках всегда самые низкие уровни оплаты!
И вообще по моему наблюдению: Чем крупнее контора, тем меньше платят!

14.11.2011 23:23 | Ссылка

лошара ты открыл нам глаза
ложись спать тухлый профи

14.11.2011 23:32 | Ссылка

Троль от тебя попахивает, не открывай так сильно рот:)
Эх, мне бы тебя в жизни встретить, может забъёмся где нить?

16.11.2011 07:04 | Ссылка

Зато там топ-менеджмент ворует не хило...
Работал я в одном банке, так там руководитель одного филиала, чтоб его при увольнении не посадили, дал отступных 80 миллионов рэ.

16.11.2011 11:25 | Ссылка

Дело в том что у руководителя филиала там всего то З\п около 80.000ре + некоторые преференции.
Короче что бы нормально жить (соответствующе руководителю филиала банка) - приходится воровать.
А когда воруешь, то уже нет разницы много или мало, а соответственно получается что если воруешь так уж лучше воровать столько, сколько сможешь:)

22.05.2012 09:53 | Ссылка

точно, как подарок делают повесив ваканс

23.05.2012 21:07 | Ссылка

они в своих интересах работают ЧИСТО

14.11.2011 09:38 | Ссылка

Обязательно нужно разработать несколько вариантов резюме под любую специальность, на которую предендуете. Не полагайтесь на универсальное резюме, где полно описаны все ваши умения, никого это не интересует, а только отталкивает, что вы, претендуя на менеджера расписываете свой опыт в педагогике.

14.11.2011 14:51 | Ссылка

Совершенно верно.

22.05.2012 11:29 | Ссылка

Как показывает практика, это лишь ухудшает степень заинтересованности рекрутеров. Комментарий одного специалиста из очень уважаемого агенства (1 место в топ-10 КА): когда открываю резюме, вижу ссылки на еще несколько (пусть и похожих по смыслу), задаюсь одним вопросом: а что, собстно, человек ищет? если он и швец, и жнец и...., то чего от него ждать, как от работника? Ответ-ничего хорошего. Потому резюме этого человека, скорее всего, окажется в мусорном ведре (у продвинутых-в шредере).

22.05.2012 22:10 | Ссылка

Никак не могу с этим согласиться. Если человек сумел многому научиться и освоить несколько специальностей, из него может получиться очень даже неплохой работник. Иногда жизнь заставляет, а иногда просто интересно. Наверное, неправильно, что портал даёт ссылки на все резюме соискателя.

14.11.2011 09:38 | Ссылка

Полностью с Вами согласна

14.11.2011 09:41 | Ссылка

Ха-а-а-а! Смешно про неудачников пошутили! Бывает приходишь сразу после декретного отпуска и тебя принимают на работу, а спустя 4 года года... Не везет и все!

14.11.2011 09:45 | Ссылка

это реальные истории из жизни, просто свел их в один анекдот

14.11.2011 10:16 | Ссылка

Заточить резюме под вакансию - это правильно. Но медаль имеет 2 стороны.
А получается вот что: проходит кандидат первое собеседование с кадровым агенством или HR - сличение вакансии и резюме по "параметрам" проходит успешно.
Приходит кандидат на второй тур к функциональному руководителю - и не может решить простенький кейс из обычной рутинной жизни.
Не потому что он плохой или непрофессиональный. Потому что он заточен другими и под другое.

14.11.2011 10:42 | Ссылка

Если не или в резюме показано много умных сторон и опыта на "миллион" - это не всегда и не всем работодателям нравится. Более того, если они (т.е. работодатели) видят что опыт "зашкаливает" и является выше опыта по качеству самого Работодателя, то такого спеца вряд ли возьмут на работу. Самое главное в любом специалисте (претенденте) это всё-таки опыт (.... Сын ошибок трудных А. С. Пушкин) и естественно знания необходимые как фундаментальные, так и наработки потому, что используя их (наработки) специалист может приносить пользу предприятию. Резюме важная часть, но в любом случае в "живую" поговорить со спецом гораздо важнее.

14.11.2011 14:52 | Ссылка

Полностью с Вами согласна. Ходила тут на собеседование. Беседу проводила девушка "менеджер", которая двух слов связать не может. Я шла на вакансию зам. начальника отдела. Сунула мне бумажку заполните. А потом: "Вы нам не подходите". Бред сивой кобылы. на должность выше рангом собеседование проводит рядовой специалист, которого и специалистом то назвать сложно.

14.11.2011 16:28 | Ссылка

Вы знаете уважаемая (или уважаемый), не переживайте, да я понимаю что работа нужна, ровно как и средства. Ваше желание это влиться в коллектив и приносить пользу вверенному (в перспективе) предприятию и себе лично. Но если в данной компании работает спец-ст по персоналу, который двух слов связать не может, то это говорит как минимум о всей серьёзности высшего начальства в привлечении таких спец-тов, да ещё на такую позицию как спец. по подбору персонала, поверьте это не только не серьёзный подход, это попытка либо поставить вас в состояние "позы" типа а кто ты есть здесь, либо деньги компания зарабатывает банально на "текучке" кадров, оставляя у себя навар а вам ариведерчи, с копейкой в зубах. Я сам признаюсь предприниматель уже 2 года, если ко мне приходит человек на вакантную должность, то я смотрю на него не только в аспекте внешнего вида, но слушаю как он будет излагать свои мысли, будет ли смотреть в глаза, как будет моргать, далее после всего его рассказа задам му конкретные несложные вопросы и ели данный тест он пройдёт, то положу на стол ему профессиональные тесты с учётом его должности, до дачи спрошу какую он хочет оплату своего труда (представьте это тоже тест на собственную значимость), далее просмотрю всю правильность заполнения тестового занятия и оглашу "вердикт" - беру/не беру его. В заключении скажу (хотя не знаю в какой вы области специализируетесь): "Если у Елисея есть идея, а у Абрама есть программа, то граммы обязательно перейдут в килограммы", а если нет не того не другого, то меркантилизм в понимании "ты не кто здесь" (судя по отношению) являет собой отсутствия принять на работу хорошего специалиста, вообще есть и другие "местные" критерии, по которым вас могут не взять. По любому удачи вам!!! Поверьте с такими ситуациями знаком и не через третье ухо.

14.11.2011 16:42 | Ссылка

Извините за пропуски букв.
Вы знаете уважаемая mika 17 (или уважаемый), не переживайте, да я понимаю что работа нужна, ровно как и средства. Ваше желание это влиться в коллектив и приносить пользу вверенному (в перспективе) предприятию и себе лично. Но если в данной компании работает спец-ст по персоналу, который двух слов связать не может, то это говорит как минимум о всей серьёзности высшего начальства в привлечении таких спец-тов, да ещё на такую позицию как спец. по подбору персонала, поверьте это не только не серьёзный подход, это попытка либо поставить вас в состояние "позы" не выгодной для вас типа "а кто ты есть здесь", либо деньги компания зарабатывает банально на "текучке" кадров, оставляя у себя навар, а вам ариведерчи, с копейкой в зубах. Я сам признаюсь предприниматель уже 2 года, если ко мне приходит человек на вакантную должность, то я смотрю на него не только в аспекте внешнего вида, но слушаю как он будет излагать свои мысли, будет ли смотреть в глаза, как будет моргать, далее после всего его рассказа задам ему конкретные несложные вопросы и ели данный тест он пройдёт, то положу на стол ему профессиональные тесты с учётом его должности, до сдачи теста спрошу какую он хочет оплату своего труда (представьте это тоже тест на собственную значимость), далее просмотрю всю правильность заполнения тестового занятия-задания и оглашу "вердикт" - беру/не беру его.
В заключении скажу (хотя не знаю в какой вы области специализируетесь): "Если у Елисея есть идея, а у Абрама есть программа, то граммы обязательно перейдут в килограммы", а если нет не того не другого, то меркантилизм в понимании "ты не кто здесь" (судя по отношению) являет собой отсутствия принять на работу хорошего специалиста, познакомить его с порядком на предприятии, вообще-то есть и другие "местные" (у каждой компании свои) критерии, по которым вас могут не взять. По любому удачи вам!!! Поверьте с такими ситуациями знаком и не через третье ухо, а на своей "шкуре".

14.11.2011 10:47 | Ссылка

Весело. Человеческий фактор. Ничего с этим не поделаешь, главное что вакансии закрыли.

14.11.2011 10:52 | Ссылка

это верно, я несколько раз получала отказ в такой форме:"Вы нам не подходите - у Вас большой опыт работы". Так применяйте его себе во благо.

14.11.2011 11:07 | Ссылка

В итоге-нашли работу?

14.11.2011 11:57 | Ссылка

Да, кстати, так обычно и бывает - говорят, нам бы попроще и подешевле))

14.11.2011 10:56 | Ссылка

А вообще реально получить работу, рассылая вакансии? я уже месяц рассылаю, ни одного званка не последовало. Их кто-нибудь читает? или по принципу - прими ближнего своего все действуют???

14.11.2011 13:34 | Ссылка

вы даже не представляете, насколько вы близки к истине в своем последнем предположении

14.11.2011 10:58 | Ссылка

У вас тоже с грамматикой не все в порядке имейте это в виду.

14.11.2011 10:59 | Ссылка

да вижу, торопилась написать вопрос

14.11.2011 10:58 | Ссылка

В смысле звонка от работодателей

14.11.2011 11:01 | Ссылка
topal22

Очень много зависит от Вашего ожидаемого уровня оплаты труда, очень часто работодатель делает выбор вменее дорогостоящего кандидата, и, как правило, менее опытного. А кандидаты с большим опытом и стажем, но ожидающие высоких гонораров пролетают в свободном полёте.......

14.11.2011 11:09 | Ссылка

То есть, даже не рыпаться? или соглашаться на низкий заработок? почему же выставлены вакансии с уровнем от 50000. и причем очень много?

15.11.2011 16:59 | Ссылка

Вот и задаешься вопросом тогда - а надо ли оно уже, трудиться на чье то благосостояние?... если работодатель даже сам этого не хочет?... Опыт есть, необходимые знания тоже... Открыть уж свое и брать на работу действительно опытных специалистов, а не смазливых белых воротничков! Что бы результат был от работы команды, а не созданная видимость деятельности...

14.11.2011 11:09 | Ссылка

некоторым посылаешь резюме и уже пошел 3 месяц, а его до сих пор никто не расмотрел. Зачем тогда писать вакансию, свое и наше время тротить.

14.11.2011 11:10 | Ссылка

Вот и я про это же. как же искать работу? Подскажите!!!

14.11.2011 13:37 | Ссылка

Ирина, исключительно по знакомым

14.11.2011 14:32 | Ссылка

а если в Москве нет знакомых! Значит так и не суждено! Муж там работает, я в Ульяновске.. Обидно!

14.11.2011 15:29 | Ссылка

Ирина, оч вас понимаю. У меня был период, когда я работала в МОскве, а муж в провинции. А потом он и вовсе работу потерял. Заработала на грузовую машину, купила, теперь он работает на ней. А я опять потом в москву умчалась. Спасение утопающиx-дело рук самиx. Да, и терпения вам. Видите, как кучка элиты планомерно разваливает российские семьи. Дай бог вам пройти через это испытание

14.11.2011 15:31 | Ссылка

спасибо огромное за поддержку. Так приятно, что люди понимают, потому что последнее время просто стена непонимания выросла.. А Вы умница, силы попросту не тратите..

14.11.2011 15:55 | Ссылка

Спасибо, наконец-то понимание на этом форуме. А стена непонимания, Ирин, от оболванивания населения. Заметьте, сколько вокруг вас людей, которые не понимают, что вы с мужем вынужденно разделились. Мало того- осуждают наверняка. И, как пить дать, постоянно вопрошают пафосно: а что, разве нет работы в Ульяновске?? а что, разве ты никак не устроишься?а что, разве муж не нашел себеработу в вашем городе? Мне мой один друг знаете что сказал, когда я в столицу рванула?? "Ты, говорит, не смогла себя в нашем городе реализовать, сбежала в МОскву". Представляете?? Намеренно не называю город, так как начнут сейчас травитьземляки. Но такая же попа ПОволжья, как и Ульяновск)))

14.11.2011 15:58 | Ссылка

Вы прямо сейчас повторили все слова, которые я в последний месяц выслушиваю... Я даже рассмеялась.. Именно так и говорят! Так что иду по Вашим стопам. И пока чувствую себя потерянно и растерянно. Уговариваем себя с мужем, что все наладится, все будет хорошо и мы будем опять вместе.

14.11.2011 16:27 | Ссылка

я уверена, чтобудет xорошо. вы мне пишите в личку, я расскажу, что мне дала и что отняла москва, друг друга поддержим..... на форумаx тяжело - почти все живут в каком-то другом измерении...... chajka72@yandex.ru

14.11.2011 16:28 | Ссылка

не слушайте НИКОГО, они в вашей шкуре не были

14.11.2011 16:36 | Ссылка

кстати, все эти вопросы задают люди, которые либо устроены на работу по знакомству-родству, либо не работают, но имеют какие-то источники средств. они не поймут никогда людей, которые абсолютно все свои счета оплачивают своим трудом

14.11.2011 15:58 | Ссылка

нет, конечно же, есть работа за МКАДом......но, как говорит мой друг детства, рванувший из Тамбовской области в столицу, за миску супа работать - увольте..... А я бы поправила - "за миску баланды"

14.11.2011 15:59 | Ссылка

вот именно за миску баланды. При этом барин требует постоянного преклонения, шаг влево - расстрел.. барствет одна-две семьи, а мы все холопы при них

14.11.2011 18:33 | Ссылка

Как я рад, что есть такие! И очень надеюсь, что их большинство. Сhajka, это я про Вас.)

14.11.2011 20:36 | Ссылка

спасибо. но страну это не спасет. не xочется быть крысой, но с корабля так и тянет убежать. основной инстинкт тянет. вопреки ошибочному мнению, это инстинкт не размножения, а самосоxранения

15.11.2011 01:28 | Ссылка

Будьте терпеливы, не отступайте ни в коем случае. Чаще меняйте свое резюме и параметры поиска вакансий! Будьте спокойны, верьте в успех и в итоге найдете работу

16.11.2011 17:25 | Ссылка

вариант, что рассмотрели, но оно не понравилось, вы даже не рассматриваете?

17.11.2011 08:29 | Ссылка

нет не рассматриваю, т.к.оно даже не открыто.

17.11.2011 12:03 | Ссылка

напрасно. сайты поиска работы существуют для работодателей и устроены так, как им удобно. а им удобно в том числе смотреть резюме так, чтобы вы об этом не узнали. например здесь и на хедхантере вы узнаете о просмотре резюме, если кадровик смотрит свое резюме на сайте. но они могут получать ваше резюме на почту автоматом. тут вы ничего знать не можете.

17.11.2011 13:18 | Ссылка

ну все равно почти от всех тишина............))))))))))))))

14.11.2011 11:11 | Ссылка

Так печально. если бы не было так реально.

14.11.2011 11:14 | Ссылка

Так что же делать?

14.11.2011 11:30 | Ссылка

Nat134, поделитесь, пожалуйста, как человеку, у которого есть образование в PR (окончила курсы проф переподготовки, защитила дипломную работу), огромное желание работать, и отсутствие ошибок в резюме:) - как все это может помочь найти вакансию ассистента (хотя бы для старт -апа) PR менеджера? Из Вашего коммента я поняла, что Вы рекрутер, может дадите пару советов. Заранее спасибо! Julia.

14.11.2011 12:01 | Ссылка

А вы в каком городе живете? Мне скоро потребуется специалист по PR, но исключительно в Ярославле. И з/п довольно скромная, врать не буду))

14.11.2011 12:19 | Ссылка

я живу в мск...)

14.11.2011 14:39 | Ссылка

Рита, а заместитель главбуха у Вас там нигде не требуется..



Добавить комментарий



© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии ссылки на рекрутинговый портал Superjob.ru ( http://www.superjob.ru/ ).

Точка зрения рекрутингового портала Superjob.ru может не совпадать с мнением авторов статей, размещенных на сайте.

В комментариях сохранена орфография и пунктуация авторов сообщений.