Не нашел близкого по теме в названиях, поэтому пишу в близком по ремеслу.

Искусство продавать | 01.02.2012 10:06

Driver Elite

Господа, товарищи, посоветуйте! Не хватает опыта что-ли в трудоустройстве... Не знаю прям! Но, проблема, собственно, вот в чем.

Итак, 29 июня 2011 года я был демобилизован из рядов ВС. Практически сразу взялся за поиски работы, так как до срочной службы работал в продажах с 2005 года. Служил, соответственно, не со своим возрастом, но ниче не поделаешь, призвали значит надо.

Так вот, собственно, практически сразу за поиски работы взялся. С месяц, примерно, поискал и с августа 2011 года работаю в одной организации. Название афишировать не буду. Спустя месяц-два стал понимать, что контора г-но...

Привлекает офисом своей относительной близостью к дому, столовой своей, склад, территория... В общем, есть чем привлечь, но как оказалось...

На собеседовании кадровик и начальник отдела продаж беседовали. В начале один, потом другой. Говорили, во-первых, фиксированный оклад, его размер в денежном эквиваленте) я понимаю, что волка (менеджера - продажника) ноги кормят, но, тем не менее, интересен был гарантированный оклад.

Ладно, можно глаза закрыть на то, что в договоре прописано, но... Короче сказали одну сумму, оказалось на 10 меньше... На что в итоге, после исп. срока сказал мне НОП что мол, это наверно не уточнили просто, потому что по калькулятору, эти 10 тысяч они как корпоративный норматив идут, и считаются по умолчанию, по факту, получается, когда заполняешь этот "калькулятор" в столбце корпоративный норматив, есть пункты например - выполнение прямый поручений руководителя, если что-то не выполнил то из зп минусуется некая сумма, соответственно сказали мне оклад по умолчанию, что типа этот корп норматив менеджер всегда выполнять будет, но как оказалось опять-таки, если допустим - мониторинг, его в этом месяце небыло, а в калькуляторе тографа о проведении мониторинга есть, а ты его должен минусовать, его ведь небыло, а из зп вычтут, вот и получается, что зп фиксурованная копеешная для компании такого размера. Есть и другая сторона медали, проценты!))

С продажи одной группы номенклатуры мы получаем от объема, с продажи другой группы получаем процент с маржи, так вот, в связи с нестабильной, а может это просто ширма) экономической обстановкой страны откуда берет начало эта самая контора, я могу продать что-то, а посмотрев анализ продаж в итоге, для интереса, что примерно хотя бы, понимать что получу за эту продажу, вижу что остался еще и должен этой компании!!! Или например - продал вещь, смотрю сегодня маржа 120 тысяч, через пару дней посмотрел, а она уже 85....... и никогда в плюс не поднимается... а объясняется все со стороны руководства, привязкой к $$$. Калькуляторы присылаются (в них отборажаются задачи, планы...сколько получишь денег за них и тд...) вначале не ткущего месяца, чтоб менеджер видел и понимал что должен и к чему стремиться, а вначале следующего месяца.... Привязывают менеджера к территории, региону определенному, на этот регион менеджеру ставятся планы, не маленькие!это уж поверьте, я адекватно сужу не предвзято, а продавать из менеджеров может каждый в этот и любой другой регион, спрашивается для чего привязывать к региону и ставить планы на него определенному менеджеру, а у менеджеров несколько регионов и на каждый план, а продаем получается пофиг кто пофиг куда....

И вот не знаю как уйти отсюда, в конторе текучка пошла большая! В инете нигде нет отзывов об этоу конторе, а приезжаешь и клевать есть на что. Чтоб отпросить допустим до обеда, чтоб сгонять на собеседование, надо писть заяву за свой счет.... так плюс еще начальник больно реагирует на отпросы эти, все же бегут потихоньку..... Так самое страшное что и уходить то собственно некуда, ничего не вижу на рынке труда интересного, я скоро стану отцом, будет у нас мальчик=) и в этой ситуации, хочется уйти если, так уйти туда где хоть на исп.срок будет более или менее оклад нормальный, потому что...ну семья же..... Посоветуйте как быть? Резюме мои есть и на HH, и на джобру, и тут соответственно, но вот не знаю куда уйти... опыта продаж, хорошего опыта хватает, а вот контор где "требуется менеджер по продажам от 18 лет, можно без опыта", все больше становится, может где то, в другой области может пригодится знание рынка, пониманиепродаж, специфики продаж и тд... Потому что подумываю может мне сменить этот профиль на какой то другой???

Добавить тему в избранные и получать новые комментарии

Комментарии

Добавить комментарий | Новые наверх | Посмотреть последний комментарий

01.02.2012 10:11 | Ссылка

Работа делает свободным

Я это даже читать не буду...