Рейтинг@Mail.ru
 
Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Анкетирование при собеседовании

Подбор персонала | 09.07.2009 17:34

Всем доброго времени суток.
Объясните мне непутевому, какая цель преследуется: в анкете, которую дают заполнить при первичном собеседовании, как правило есть такой тест, в котором необходимо проранжировать показатели от 1 до N, причем не повторяясь (1-самое важное). Количество самих показателей колеблется в диапазоне от 7-8 до 14-16. Чаще всего присутствуют:
- близость места работы с местом проживания;
- престижность компании;
- сложность заданий;
- оклад;
- перспектива карьерного роста;
и т.д.







Комментарии
09.07.2009 17:37 | Ссылка

чтобы посмотреть, что из предложенного у Вас в приоритете........
09.07.2009 17:38 | Ссылка

мотивация в работе. что для Вас самое важное прийти получать з/п и сидеть на работе особо не утруждаясь. Или для Вас работа - это полет мысли, Вы жить не можете без работы.
10.07.2009 11:00 | Ссылка

трактовать ответы ВСЕГДА можно двояко
10.07.2009 11:21 | Ссылка

а вообще, несмотря на то, что посетители одни и те же, ответов по существу буквально пара. конечно поржать потом над кандидатом порой можно - бывают перлы. но тема создавалась не просто так, а с конкретной целью - приблизительная оценка данного теста.
например: показатель: сложность заданий. с одной стороны устанавливая приоритет повыше, можно сказать, что для меня это интересно и подогревает интерес к работе (как вариант). с другой стороны, устанавливая маленький приоритет - можно сказать что для меня это не особо важно - я спокойно справляюсь (и отношусь) к сложным задачам.
10.07.2009 12:45 | Ссылка

и даже четверояко))
10.07.2009 14:42 | Ссылка

кто бы сомневался в этом....
Вы спросили, я ответила. В идеале это методика рассчитана именно на это. Но как ее анализируют "специалисты" я не берусь рассуждать. Смысла не вижу...
09.07.2009 17:38 | Ссылка
ЗаиЦ

Очень оригинальная тема!))))
09.07.2009 20:33 | Ссылка

Темы создаются не для того, чтобы таких как Вы, постояльцев, развлекать.
10.07.2009 10:04 | Ссылка
ЗаиЦ

в для чего?
09.07.2009 17:40 | Ссылка

А я часто вру в этих анкетах...и не краснею:))) Это, конечно, себе во вред в конечном счете. Но иногда очень надо... Глупость это, по-моему.
09.07.2009 17:48 | Ссылка

У меня в начале были анкеты, тесты и тому подобное, потом я поняла, что главное не в этом.. Зная кому из руководителей подбираю человека, в первую очередь смотрю на профессиональные навыки, во вторую на то, сработается ли он с тем или иным руководителем. И че голову ломать анкетами и тестами?
09.07.2009 17:52 | Ссылка

Вот бы к вам на собеседование попасть, а то уж надоело ранжировать, все равно никто правду не пишет. Толковый подход к подбору у вас. А чем отличается подбор персонала от отбора.
09.07.2009 17:55 | Ссылка

подбор на мой взгляд это тщательный анализ каждого резюме, а отбор- это выявление из общей массы порядка 200 штучек одного или двух, особо не вдаваясь в подробности, а обращая внимание только на регистрацию, образование и владения языкам. Может и не так..))
09.07.2009 17:49 | Ссылка
ЗаиЦ

чтоб патом поржать вместе с директором по продажам над анкетой...

Единственный честный ответ.
09.07.2009 17:54 | Ссылка

100 баллов!))
09.07.2009 17:55 | Ссылка
ЗаиЦ

благодарю...

такой вопрос...эээ...вы уже вступили в мой фан-клуб?...
09.07.2009 17:56 | Ссылка

Нет мой хороший.. а что. есть у вас даже фан клуб?:))
09.07.2009 18:02 | Ссылка
ЗаиЦ

обижаити....
09.07.2009 18:04 | Ссылка

Иде он? Я- с удовольствем))
09.07.2009 18:06 | Ссылка
ЗаиЦ

он виртуальный)
09.07.2009 18:13 | Ссылка

тогда... (смущаясь и краснея) я уже тогда там))
09.07.2009 18:14 | Ссылка
ЗаиЦ

ок...
фото в альбом плиз...
09.07.2009 18:14 | Ссылка

в мой?
агаЗаиЦ, 09.07.2009 18:15
экий ты...ksushechka, 09.07.2009 18:15
всё. собачко -...ЗаиЦ, 09.07.2009 18:20
))) Боишься?ksushechka, 09.07.2009 18:21
каметых...ЗаиЦ, 09.07.2009 18:22
))))ksushechka, 09.07.2009 18:22
09.07.2009 18:14 | Ссылка

это где ты модером выступаешь?
09.07.2009 18:14 | Ссылка
ЗаиЦ

не, это приработок)))))
09.07.2009 17:56 | Ссылка

А чем отличается подбор персонала от отбора.
09.07.2009 18:01 | Ссылка

я там чуть выше вам ответила, не знаю насколько точно, как чувствую))
09.07.2009 18:02 | Ссылка
ЗаиЦ

тем что подобратые ставят знак вопроса в конце предложения, если хотят получить ответ, а отобратые - не ставят....))))
09.07.2009 18:04 | Ссылка

Эт я что ли?! Не успела, сорри. Одной рукой писала, очень ответ узнать охото было, а так и не узнала, ыыыыыыыыыы!
09.07.2009 18:05 | Ссылка
ЗаиЦ

....гы))))))))))
10.07.2009 09:40 | Ссылка

А Вы откуда приехали???
10.07.2009 10:08 | Ссылка
ЗаиЦ

когда, сегодня?
С кутузы...
09.07.2009 18:36 | Ссылка
noproblem

...ну и гады...

если честно...
09.07.2009 18:38 | Ссылка
ЗаиЦ

гады, но честные...

остальные - хуже...
09.07.2009 18:43 | Ссылка
noproblem

...годитесь собой...
09.07.2009 18:44 | Ссылка
ЗаиЦ

будем...
09.07.2009 18:45 | Ссылка
ЗаиЦ

серьёзна хошь?
09.07.2009 18:48 | Ссылка
noproblem

...зачем?...упал ты ЗаиЦ в моих глазах...
09.07.2009 18:49 | Ссылка
ЗаиЦ

ну нет, так нет)
бай))))

пополз домой, раз уж всё равно лежу...)
09.07.2009 18:01 | Ссылка

Психологи такие темы любят))
10.07.2009 09:17 | Ссылка

не факт
10.07.2009 09:19 | Ссылка

отчего ж?
10.07.2009 09:36 | Ссылка

как-то и без этого нормально обхожусь
10.07.2009 09:47 | Ссылка

Значит, вы адекватный и опытный психолог:)
10.07.2009 09:51 | Ссылка

ой, спасибо:))
здесь чаще ругают, чем какие-то позитивные выводы делают...
10.07.2009 10:23 | Ссылка

Но согласитесь, что зачастую "свежеиспеченые" психологи, работающие с персоналом именно так т поступают - все исследовательские методики в одну кучу, а потом "постановка диагноза".
Тут народ ужасти рассказывал, что их на собеседованиях просили рисовать несуществующее животное. ИМХО, такие проективные методики не для анкет
10.07.2009 10:38 | Ссылка

"просили рисовать несуществующее животное" ппц, слов нет. еще б пользоваться ими умели.....
"такие проективные методики не для анкет"
многие непроективные тоже. порой MMPI просят заполнить, что уж совсем чушь полнейшая по многим причинам, хотя хватит и одной.
" "свежеиспеченые" психологи" - видала я такого "психолога" после курсов в качестве начальника ОП. это и смех и грех, как она соискателей картинки заставляла рисовать и у секретарей креативность проверяла тестом Торренса:))
10.07.2009 10:41 | Ссылка

Во-во..
Тока нифига не смешно, когда человеку отказывают из-за того, что он животному крылья не нарисовал.
10.07.2009 11:21 | Ссылка
Басяня

ржунимагу
я пат сталом...
+5, нет +100 баллов!!!тест Торренса для секретаря - это круто... зато перед руководством можно отчитатся, мол, во как работу построила...
10.07.2009 11:24 | Ссылка

вот и я про то:)))
какой-то фигни на курсах наслушалась....
10.07.2009 13:37 | Ссылка

психолог???? люблю тесты... давай я буду у тя мышью подопытной?.... ась????
10.07.2009 13:56 | Ссылка

ага, психолог:))
какие тесты лю?
10.07.2009 14:08 | Ссылка

а все потом очень интересно сравнивать мнение психолога и то что представляешь сам....))))
10.07.2009 14:09 | Ссылка

только не тот идиотский тест из 525 вопросов причем повторяющихся..... если отвечать честно оценка искренности очень маленькая....)))))
10.07.2009 14:14 | Ссылка

это Вы про MMPI?
не, его не надо точно по ряду причин.
как насчет Р. Кеттела?
10.07.2009 15:09 | Ссылка

присылай leonid_kow@mail.ru
ловитеla primavera, 10.07.2009 15:12
09.07.2009 18:54 | Ссылка

в каждой компании свои представления о кандидате и своя корпоративная культура, по ответам на такие вопросы сравнивают насколько Ваша мотивация совпадает с видением и возможностью компании.

но ответы, естественно, должны быть логичными. допустим, Вы бухгалетер, идете на небольшую з/п и выбираете карьерный рост и деньги. тогда как обычно бухи ищут работу рядом с домом. на лицо явная нестыковка.
09.07.2009 19:57 | Ссылка

А как такие вопросы влияют на подбор персонала? Есть ли у вас квартира, сколько метров, кто прописан? Если у вас машина, дача и т.д.
09.07.2009 20:05 | Ссылка

понятия не имею. скорее это вопросы для СБ.

в моих анкетах таких вопросов отродясь не было и не будет.
также как я никогда не буду применять при подборе полиграф

но если гена говорит, что в анкете он хочет видеть такую табличку и она для него информатива, почему-бы нет...
это, в отличии от Вашего примера, не нарушает конституционных прав соискателя и не противоречит этическим нормам
10.07.2009 23:22 | Ссылка
МИИГА

...полиграф!!!
А он у Вас есть?
14.07.2009 20:01 | Ссылка

гена очень навязывал
ему друг посоветовал
я долго объясняла, почему он не нужен, удалось
14.07.2009 21:44 | Ссылка
МИИГА

Эх! Незадача. Хотел попробывать.
Не бесплатно конечно.
Сколько это может стоить?
10.07.2009 09:38 | Ссылка

В зависимости от должности может??? Я эти вопросы на собеседовании не задаю.
10.07.2009 09:37 | Ссылка

Кстати, именно этот маленький кусочек "по поводу проранжировать " заполняют, как правило, с ошибками, что говорит о невнимательности кандидата. Или по всем пунктам проставляются девятки, хотя позиций только 8. Это у меня так в анкете. Вопросов 8, а просьба проранжировать по степени значимости от 1-9. И за лет 5 примерно только 1 кандидат об этом спросил. Чаще просто не задумываются. На самом деле это и информация и маленький тест на внимательность и заинтересованность кандидата, хотя и не является определяющим. Так что кандидатам лучше внимательно относится к заполнению анкеты. Успехов
10.07.2009 14:07 | Ссылка

с тругой стороны у вас 8 вопросов, а уровень приоретета оцениваеться 9 балами..... а не 10 или 5
10.07.2009 14:43 | Ссылка

вот такая случайная хитрость. Может потому, что за 8 следует 9, а не 5 и не 10
10.07.2009 15:11 | Ссылка

я просто написал как оценивает кандидат...... не всегда тут причина не внимательность...
10.07.2009 11:03 | Ссылка

да в любом случае, как мне кажется бред. любой здравомыслящий человек будет ранжировать так, как по его мнению хотел бы видеть работодатель (за исключением случаев, когда анкета идет первым блюдом, а уже после нее "беседа"). в остальных случаях начинаешь рисовать какой ты хороший.
10.07.2009 15:52 | Ссылка

А зато будет о чем поговорить.......
10.07.2009 11:46 | Ссылка

Например, вы указали, что для Вас самое главное, чтобы к дому поближе и карьерный рост побольше и побыстрее. А работодателю известно, что в ближайшее время карьерного роста на данной должности не предвидится, зато ожидается переезд организации... Это может сыграть свою роль, если выбирают между Вами и другим человеком.
Но! В другой анкете у другого работодателя вы решили не указывать, что Вам нужен карьерный рост (лишь бы взяли уже). А там руководителю не нужны люди, которые не хотят развиваться...
Вывод: Говорите и пишите правду! Подбираю сотрудников разным руководителям (одной организации), так что проверено на собственном опыте. А ЕЩЁ... Некоторые руководители просят сразу кандидатов приглашать к ним! И не нужны им никакие тесты!)))
10.07.2009 16:00 | Ссылка

Верно, ведь все знают, что нет плохих или хороших кандидатов. Есть кандидаты, которые нужны именно этой компании, в т.ч. и по ментальности. Ведь и Вы хотите чтобы вам комфортно и интересно работалось?
10.07.2009 12:14 | Ссылка

еще комментарии по существу вопроса?:)
PS.крайне редко попадал на собеседовании сразу к руководителю. в Москве судя по всему это не практикуется.
10.07.2009 15:53 | Ссылка

где же на всех у руководителя найдется время??? Страна большая. Во и разница между подбор и отбор.
10.07.2009 13:11 | Ссылка

На таких бредовых анкетах я пишу... свои мысли и доводы о бестакности составителя и организации в целом)))) Конечно, меня не берут на эту работу (организацию), но я высказываюсь сполна..)))) И душа моя спокойна.
10.07.2009 13:16 | Ссылка

интиресна интиресна... вы сейчас работаете?
10.07.2009 14:58 | Ссылка
Басяня

точнее, как давно Вы не работаете?
10.07.2009 15:49 | Ссылка

во во
10.07.2009 13:36 | Ссылка

Во во был как то на собеседовании должность так себе... но нарисовал зверюшку (предупредив что знаю этот тест) после подробно ответил где она живет и что ест, пьют..... прошел цветовой тест (опять предупредил что он у меня зависит от настроения).... ответил на какой то вопросник вопросов 150, произвел отбор из 8 разных групп фотографий кто нравиться кт не нравиться (пытаясь обосновать, хотя этого не просили) - оказались фото преступников годов 17-20..... а когда пришел устраиваться гена назначил на 12 ждал до 13,20 и что то расхотелось работать у них.
10.07.2009 15:50 | Ссылка
Басяня

довольно занимательно...
Несуществующее животное
Люшер
Скорее всего Кеттел
Сонди
Интересен набор методик, потому что нелогичен и непонятен... то ли Вы такое впечатление произвели, то ли там такие товарищи работают...))))
10.07.2009 16:05 | Ссылка

тест проводила женьщина психолог работающая по совместительству, люшерра проходил дважды через час, тест сонди тоже..... долность была рядовая - нач отдела..... в результате получил какие то смазанные обьяснения.... что я хорошо приспосабливаемый чел, не боящийся перемен с развитой логикой.... результаты люшера немного отличались друг от друга (на смешанных) оттенках, тест сонди помоему пройден повторно один в один...... интересно а что они хотели узнать
10.07.2009 16:08 | Ссылка

а по поводу товарищей -тетенька пришла с полным набором опоздав мин на 20)))))
10.07.2009 19:57 | Ссылка
Басяня

эй, я пошутила про впечатление)))
Не соглашусь, что должность начальника отдела - рядовая, но все равно получается забавно: столько пафоса, профессиональные методики (хочу верить, что и обработаны были профессионалом, а не выпускницей недельных курсов по психологии), а все равно - общее впечатление безалаберности раздолбайства со стороны компании-работодателя ((((
10.07.2009 21:38 | Ссылка

поэтому не пошел к ним
10.07.2009 15:57 | Ссылка

Я у полиграф полиграфыча тоже рисовала зверюшек. Нарисовала облачко с улыбкой и ножками. Он говорит "Это кто", отвечаю: "Домовенок". А он, Вы такого видели. Я говорю, что не видела, а ВЫ???
Вот так то. Каков вопрос, таков ответ, извините.
10.07.2009 16:06 | Ссылка

я нарисовал котобегемота с крылашками (голова кота, тело бегемота)))))) что просили то и получили
10.07.2009 14:37 | Ссылка

смотрится мотивация, Что для Вас важнее, а что не очень. Смотрится внимательность и многое другое.
10.07.2009 14:39 | Ссылка

подробнее плиз
10.07.2009 14:53 | Ссылка

Первый приоритет - то что хочет человек, а второй приоритет - истинное желание, что что действительно движет человек при поиске работы. Например:
Деньги, оплата труда
Карьера (должностной рост)
Престиж фирмы
Взаимопонимание
Надежность, стабильность
Самостоятельность, ответственность
Новые знания, опыт
Санитарно-бытовые условия
Отношения с руководством
Социальная защищенность

Вот например такой выбор: Человек может быть карьеристом и любого под себя подомнет для достижения цели. Да он хочет зарабатывать, но важнее для него карьера, статус и престиж его должности. Когда например ставят на первое место отношение с руководством, значит может быть стукачем, а если общение с коллективом, то возникает сразу вопрос, а что в повседневной жизни человеку общения не хватает? Сразу смотрится и установление социальных контактов и коммуникабельность. Если в приоритете надежность и стабильность, то будет работать как пчелка и даже по выходным дням, лишь бы платили - возможно что трудоголик! Ну это так сокращенно!
13.07.2009 11:14 | Ссылка

С Вашими такими анкетными данными... и чем был вызван подобный интерес?!
13.07.2009 11:20 | Ссылка

не понял. может в личку?
13.07.2009 11:30 | Ссылка

Резюме говорю у Вас хорошее! А вопрос по поводу создания темы был. Просто интересно стало получили ли исчерпывающие ответы по созданной теме? Ведь подобными методиками редко кто интересуется просто так.
13.07.2009 12:12 | Ссылка

конечно не просто так. в принципе и сам понимал что к чему. а вот на последний вопрос - стоит ли разговаривать с HRом в лоб так и не получил...
13.07.2009 12:28 | Ссылка

а это все от вида HRа зависит, он ведь тоже разный бывает! Вот если HRщик матерый то стоит того, а так только подпортить можно все. Главное найти взаимопонимание!!!




Справочная информация