Работа должна доставлять удовольствие!Работа и поиск персонала
Работа и поиск персонала
Вход в систему
Логин
Пароль   Я забыл пароль
      Зарегистрироваться
Телефоны Superjob.ru
Москва +7 495 790-72-77, Россия 8-800-200-72-77
Я ищу сотрудников   Я ищу работу   Подработка   Сообщества   Группы   Исследования   Обратная связь  
Главная страница Superjob » Сообщества » Отдел кадров — обмен опытом
 
Новые темы

Куда можно пойти с юрид.образованием и опытом работы в Службе приставов?
Клуб юристов
сегодня в 22:54
Правила ДСТС в Росгосстрахе
Клуб страховщиков
сегодня в 21:13
Нужна критика резюме.
Покритикуйте моё резюме
11 комментариев (последний в  22:48)
Жизнь после госслужбы
Государственная служба
25 комментариев (последний в  22:09)
Ошибка в платежном поручении
Клуб бухгалтеров и аудиторов
10 комментариев (последний в  22:42)
Так что насчёт двух тем в день с каждого?
Книга жалоб и предложений
30 комментариев (последний в  22:33)
Литература, философия и маркетинг.
Клуб маркетологов
14 комментариев (последний в  21:07)
Все новые темы

Новые темы в группах

А вы поставили себе водонагреватель?
Троллинг бонус
Edwards_  |  18 комментариев (последний в 23:03)

Золушка собирается на бал. Делаем НЕ макаронные изделия.
Ассамблея с макаронами
Белла Лео  |  89 комментариев (последний в 23:04)

Болеем за наших. Бурановские бабушки зажгут сегодня
КОСМОС
Супержурналист  |  73 комментария (последний в 23:04)

самозанятость
Календарь Ярмарок вакансий. Мероприятия Центров занятости населения
irinka0777  |  5 комментариев (последний в 21:19)

Переезд из Уфы в Ташкент
АЛКО - клуб "Меру знай!"
Гизаюр  |  17 комментариев (последний в 22:37)

Все новые темы

Тема месяца

Переезд из Ташкента в Москву: поделитесь опытом
Работа в другом регионе
712 комментариев (последний в  22:50)

Онлайн-конференция по специфике трудоустройства сметчиков
Отдел кадров — обмен опытом | 20.02.2012 13:05
Модератор Сообществ

Дорогие друзья и коллеги!
Наша онлайн-конференция посвящена проблеме трудоустройства сметчиков. Конференция состоится 22 февраля и будет проходить с 11 до 16 часов по московскому времени.

Для построения конструктивной беседы мы предлагаем Вашему вниманию ряд вопросов, которые хотелось бы обсудить в рамках нашей конференции.

1. Основное и дополнительное образование. Способы повышения квалификации сметчиков
2. Заработная плата. Обсудить результаты обзора зарплат (Просмотреть обзор)
3. Специфика трудоустройства сметчиков. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков
4. Обмен опытом. Как построить профессиональную карьеру?
5. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства и подбора сметчиков?
6. Какие изменения на рынке труда произошли за прошедший год для сметчиков?
7. Поиск работы на должность сметчика. Рекомендации работодателей соискателям
8. Поиск сотрудника на должность сметчика. Рекомендации соискателей работодателям
9. Разное


Добавить тему в избранные и получать новые комментарии

Комментарии
Добавить комментарий  |  Новые наверх  |  Посмотреть последний комментарий
Следующая →
 1  2  3  4 
20.02.2012 13:05 | Ссылка
Модератор Сообществ

1. Основное и дополнительное образование. Способы повышения квалификации сметчиков
20.02.2012 14:19 | Ссылка
Евгения Ильинична

Основное образование сметчика: строительное (лучше высшее); второе образование: экономическое (финансовое)
22.02.2012 09:48 | Ссылка
Algina

Практически всегда-в Оренбурге нужен сметчик с образованием ПГС.
22.02.2012 09:59 | Ссылка
Bionik

В ВУЗе где я учился у строителей с экономическим уклоном, если можно так выразиться, целый семестр был посвящён изучению одной из распространённых програм для смет, но корочки студентам не выдавали.
В большинстве освоение смет в моём бывшем ВУЗе есть как дополнительное образование или повышение квалификации
22.02.2012 10:02 | Ссылка
Bionik

Хочу добавить что закончил строительный ВУЗ. Так же хочу добавить, что у нас в регионе востребованы сметчики из разных областей строительства, так что что предпочтительнее ПГС, ГС, ТГВ, ВВ или ГСХ мне судить сложно
22.02.2012 11:34 | Ссылка
Ведущий конференции

Добрый день! Вша оценка качества полученного образования? Насколько полученные знания оказались актуальны на практике?
22.02.2012 13:12 | Ссылка
Сметчик с опытом

Я довольна своим образованием. Но я училась на дневном в одном из старейших Вузов страны. ВИСИ
22.02.2012 14:55 | Ссылка
Натаж

мне тоже пригодился мой институт строительный и специальность промышленное, но второе юридическое особо не помогает. а так- приятное дополнение
22.02.2012 10:03 | Ссылка
Сметчик с опытом

Согласна. Заканчивала факультет экономика и управление в строительстве в строительном вузе. Сметное дело было несколько семестров. При собеседованиях на вакансию "сметчик" мое образование проходит на "УРА"
22.02.2012 10:08 | Ссылка
Айнетт

Где можно получить такое образование?
22.02.2012 10:10 | Ссылка
Сметчик с опытом

В любом строительном Вузе. Я заканчивала ВИСИ. Есть в МИСИ- в Москве. Да и в других Вузах, но строительных.
22.02.2012 10:19 | Ссылка
Айнетт

Я строительный институт закончила, но сметы там почти не было (Проработав несколько лет, я знаю, откуда что берется и как списывается, но в программе "плаваю". Надо что ли помощником к кому-нибудь устроиться.
22.02.2012 10:22 | Ссылка
Сметчик с опытом

Конечно. Но чтобы научиться- лучше всего садиться одной- на маленькую зарплату и на небольшой объем работ. Например в фирмы по ремонту дорог- там сметы однотипные и несложные. Побарахтаетесь с годочек сама- дальше перейдете на другой уровень
22.02.2012 10:09 | Ссылка
Bionik

Действительно повезло. У нас часто требуют образование строительное (типа ПГС) и знание сметных программ, а про экономическую составляющую ни слова
22.02.2012 10:11 | Ссылка
Сметчик с опытом

А этот факультет и объединяет все вместе-строительное и экономическое образование.
22.02.2012 10:10 | Ссылка
Algina

А как быть, если предприятие многопрофильное и требуется сметчик со знанием строительных технологий, электрики, автоматики, АСКУЭ и опыт составления смет на проектные работы? Явно одного строительного образования не хватает.
22.02.2012 10:14 | Ссылка
Bionik

интернет вам в помощь и плюс: в вашем же учреждении есть те кто соображает во всём этом, но он не один, их много каждый на свою область
22.02.2012 10:15 | Ссылка
Сметчик с опытом

Ну... Тут не угадаешь. Все знать невозможно. Но любой Вуз дает основное- умение работать с литературой, а дальше уже - сам. Я не люблю и не устраиваюсь на вакансии, где требуется знание автоматики, АСКУЭ. Общестрой, инженерные сети, газ- вот те направления, которые рассматриваю. Если я хочу что-то освоить новое- устраиваюсь на меньшую зарплату в этой области.
22.02.2012 10:41 | Ссылка
Айнетт

не ходить туда работать. потому что знать все невозможно. а если они сами не понимают, то это сомнительный работодатель. Опять же везде бывают исключения!
22.02.2012 14:48 | Ссылка
Профессионал-сметчик

Основное составляющее для эффективной работы сметчика: знание нормативной и ресурсной базы, знание технологии работ. У меня образование профильное- архитектор, но работу сметчика освоила в совершенстве. Работаю сметчиком 8 лет. Если знаешь сметную программу, но не знаешь НБ, пиши: пропало
22.02.2012 10:13 | Ссылка
Сметчик с небольшим опытом

у меня образование строительное, квалификация инженер, специальность экспертиза и управление недвижимостью, диплом работодателям нравиться, но конечно ПГС лучше, всегда один и тот же вопрос задают:"у вас хорошая специальность, почему не пошли по образованию работать?"+курсы сметного дела
22.02.2012 10:18 | Ссылка
Сметчик с опытом

Но вы же инженер. Надо уметь отвечать работодателю то, что он хочет услышать- да, я закончил Вуз по другой специальности, но мне очень нравится сметное дело. Я усидчивый, нравится работать с цифрами и в том же духе. Они на это ведутся.
22.02.2012 10:21 | Ссылка
Algina

Не ведутся!
22.02.2012 10:24 | Ссылка
Сметчик с опытом

Тогда говорите о том, что хотите освоить сметное дело и готовы работать за небольшую зарплату. Это им точно понравится
22.02.2012 10:32 | Ссылка
Algina

Сметное дело давно освоено, за небольшую зарплату да и еще с командировками уже не хочется работать. А огромная проблема в том, что наш родной Оренбург стал больше торговым, производство практически кроме строительства жилья ничего не осталось, поэтому и сметчиков нужно все меньше и меньше. Поэтому в фирму стараются брать многостаночников-он и проектировщик, он и сметчик, он и на тендерах, он и договора сам составляет, в конечном итоге хотят, чтобы он за все и отвечал. И за провал тендера. и за то что Заказчик не заплатил вовремя, и за то, что реальную смету не смог увеличить раза в 3-4. Проверено на опыте, поверьте он у меня не малый, в сметном деле порядка 10 лет.
22.02.2012 10:39 | Ссылка
Сметчик с опытом

Про регионы я спорить не буду. Сама когда-то сразу после Вуза уехала в Москву-потому что уже тогда понимала, что в регионах трудно с работой. Там надо быть на гребне волны- кто требуется, на то и ориентироваться. В Москве тоже пришлось в кризис уходить в продажи-на 3 года, а потом вернулась в сметы
22.02.2012 10:23 | Ссылка
Сметчик с небольшим опытом

да я так обычно и говорю.хотя мне оценка собственности больше нравиться, может быть потому что я ее лучше знаю.нет возможности только устроится оценщиком пока.
22.02.2012 10:25 | Ссылка
Сметчик с небольшим опытом

да у меня как то нормально относятся, я если честно не обращала внимания на это.
22.02.2012 10:38 | Ссылка
СКСЕЛЕНА

Я сметчик с большим опытом и документами, а постоянной работы не могу найти, так как в нашем регионе Ставрополье, Краснодар нет вакансий, помогите найти работу вахтой. Буду очень признательна
22.02.2012 10:41 | Ссылка
Algina

Поищите на работных сайтах, только недавно видела сметчики на работу вахтой требуются.
22.02.2012 10:59 | Ссылка
СКСЕЛЕНА

Да требуются, как только связываешься и начинается оплатите туда, сюда, СМС платное и т.д. Вообщем лохотрон
22.02.2012 11:38 | Ссылка
Ведущий конференции

Добрый день! Если Вы встретили подобную мошенническую вакансию на нашем сайте, пожалуйста, пишите в обратную связь http://www.superjob.ru/feedback, мы примем меры. Также для более эффективного поиска работы могу порекомендовать Вам подробнее осветить свой опыт работы в резюме.
22.02.2012 10:44 | Ссылка
Сметчик с опытом

Зайдите на сайт hh.ru.
22.02.2012 10:51 | Ссылка
gggggg111

очень странно. я сейчас очень часто захожу на всевозможные сайты о работе. с вашими данными очень большие перспективы.
22.02.2012 10:57 | Ссылка
СКСЕЛЕНА

Да очень странно, но факт начинаешь искать на сайтах и начинается: оплатите СМС и т.д.
22.02.2012 11:45 | Ссылка
Ведущий конференции

Попробуйте рассмотреть вакансии из этой подборки (вакансия: сметчик, тип работы: вахтовый метод) http://www.superjob.ru/vacancy/search/?submit=1&ke... Уверяю Вас, у нас проверенные работодатели, всякие попытки мошенничества жестко пресекаются.
22.02.2012 11:21 | Ссылка
Ежик Счастлив

Все от человека зависит. Мое основное образование - практическое, ну и конечно высшее экономическое, куда-ж без него)
Очень помогла школа выживания непосредственно на строительстве, характер закаляет и уловки многие узнаешь)))
Бралась за разные работы, и монтажные и строительные, не буду виды перечислять) Главное сейчас на рынке труда - знать и уметь осмечивать как можно больше видов работ. Тонкости узнается в процессе, а вот перечень при устройстве может впечатлить)))
22.02.2012 11:49 | Ссылка
Ведущий конференции

Добрый день! В какой момент своей карьеры Вы поняли, что необходимо второе, экономическое образование? Что послужило для Вас аргументом для принятия этого решения?
22.02.2012 12:51 | Ссылка
Ежик Счастлив

Когда я начинала работать (в годы перестройки) - высшего образования у меня не было... Но немножко заглядывая вперед - решила, что оно будет нелишним... И действительно, пригодились и знания и диплом. Без последнего с тобой и разговаривать приличный работодательне будет.
22.02.2012 18:38 | Ссылка
Нина Николаевна Ск

А я строительное (Мосты и сооружения на а\дорогах) закончила до перестройки и распределилась на промышленное строительство и чтобы на стройке не отупеть пошла еще и экономическое верхнее получила. а потом перестройка.. и много специальностей непрофильных пришлось освоить.. А в этом году обучилась на Гранд смете и вот пытаю счастья устроиться на работу
22.02.2012 11:39 | Ссылка
NGz

Думаю, что для умного начальника не важно имеет сметчик корочки или нет.
Когда я читала лекции на курсах повышения квалификации для специалистов, начинала с того, что говорила: смета - это технология строительного производства, переведенная в денежные формулировки.
Не знаете технологии - грамотной сметы не составите никогда.

Да, для корочек когда-то и я ездила в сертифицированные центры. Они ничего кроме корочек и не дают.
Поэтому, когда так ставится вопрос, мне хочется задать встречный: "так мы получаем права - или учимся ездить?":))). Если "ездить", то есть уметь составлять смету, то обращайтесь к профессионалам-практикам. Иногда такие есть на стройке:).
22.02.2012 12:29 | Ссылка
Смет4ик с опытом

Полностью с Вами согласна!
22.02.2012 15:17 | Ссылка
МАЗ

Стройку лучше знать самому!
22.02.2012 16:10 | Ссылка
NGz

я сказала об этом же:)
22.02.2012 11:44 | Ссылка
Инна Ричардовна

Начинающему сметчику, а так же сметчику, столкнувшемуся в своей деятельности с новым видом работ, полезно взять урок у опытного в этом вопросе профессионала на конкретных примерах с применением соответствующих программ, при необходимости. Такой мастер-класс поднимает сразу на новую ступеньку в профессии, экономит ресурсы
22.02.2012 12:55 | Ссылка
MRi

Сметчику-производственнику очень полезно знать основы бухучета. Очень сильно улучшает качество работы и эффективность.
22.02.2012 15:18 | Ссылка
МАЗ

Не каждый гендир или финансист даст ключи от личного кабинета. А нужно то всего ничего - основы затратной части.
22.02.2012 15:38 | Ссылка
MRi

Ключи не нужны сметчику необходимо просто знать даты подачи отчетности когда и какой основные счета
22.02.2012 13:42 | Ссылка
Suh

Основное образование высшее строительное, инженер-строитель. Желательно поработать на линии. Экономическое можно вторым, но тоже строительного ВУЗа. Хотя когда вникаешь в сметную работу многими экономическими навыками сам овладеваешь. Главное творчество в работе. А не работа от сих до сих.
22.02.2012 15:15 | Ссылка
МАЗ

Все сообщения, оставленные здесь на сайте в тему. Действительно, основное образование должно быть профильным, например строительное - это первое. А вот во-вторых, необходима все таки практика минимум три годочка по специальности. В-третьих, конечно, необходимо знать нормативную базу и технологию выполнения работ, в которой работаешь как свои пять пальцев. Дополнительное образование... можно по желанию. У меня высшее образование, экономику дали в полном объеме. Остальное всё пришло с опытом. В сметном деле с 1982 года. Был у меня учитель, еврей, который говорил: - "Смета - это хлеб строительства. Хлеб бывает разным - черный, белый... Но и на хлеб ещё можно кой-чего намазать...".
24.02.2012 16:55 | Ссылка
Selenchik

Для работодателя основное образование, конечно, строительное, но его получила последним, еще в советские времена полученное высшее техническое - самое важное - навыки работы с литературой и большими объемами информации бесценны, если не складывать их в дальний ящик:-) Пригодилось и полученное в перестроечные годы высшее экономическое, но больше в части управления. А десяток лет в маленьком заштатном городке при тотальной безработице научили не бояться любой работы - какой бы сложной она ни казалась... Ничего не достигает тот, кто ничего не делает
20.02.2012 13:05 | Ссылка
Модератор Сообществ

2. Заработная плата. Обсудить результаты обзора зарплат
20.02.2012 14:21 | Ссылка
Евгения Ильинична

Опытный рядовой (не менее трех лет стажа в профессии) сметчик зарабатывает от 70 000 руб. Руководитель сметной группы или сметного отдела от 120 000 руб. (Речь о Москве).
22.02.2012 10:06 | Ссылка
Сметчик с опытом

Сейчас буду менять работу- в Москве- стаж примерно лет 10. 37 лет. Опыт в разных областях. В том числе и в газе. Вывесила зарплату 70 тысяч. И сомневаюсь- не мало-ли? Подскажите.
22.02.2012 10:13 | Ссылка
NGz

:))) мне вчера предложили 20-30 тысяч. 56 лет, огромный стаж. Тормоз.
22.02.2012 10:20 | Ссылка
Сметчик с опытом

У вас уже идут ограничения по возрасту. 56 лет- работодатель считает, что в таком возрасте производительность уже не та.
22.02.2012 11:25 | Ссылка
NGz

по большому счету мне наплевать что думает работодатель. Он видит резюме http://www.superjob.ru/resume/cv-5187861.html Приглашает на собеседование.
Не думаю, что хамство сейчас в моде:)))
22.02.2012 15:21 | Ссылка
МАЗ

Это, однозначно, прессингуют. Не торопись.
22.02.2012 11:01 | Ссылка
СКСЕЛЕНА

как устроиться в Москве, подскажите
22.02.2012 11:27 | Ссылка
NGz

просто. Покупаете прописку за 100 тысяч. И потом подаете объявление в superjob.ru Вас сами пригласят.
22.02.2012 11:34 | Ссылка
gggggg111

прописку то зачем))
22.02.2012 13:16 | Ссылка
Сметчик с опытом

Вот именно, прописка сейчас уже не актуальна!!!
22.02.2012 14:24 | Ссылка
Людмила Пална

А почему уже не актуальна, простите?
22.02.2012 15:08 | Ссылка
Натаж

во-во.. прописка всегда и везде актуальна, даже если с пригорода- уже рассматривается как недостаток.. а уж без прописки... вообще жесть...
22.02.2012 15:46 | Ссылка
gggggg111

если хороший специалист и нужен предприятию прописку делает или само это п/п или игнорируют. а если на работодателя вы не произвели впечатление то можно и за прописку зацепиться... вы думаете все кто приезжает делают прописку??
22.02.2012 16:27 | Ссылка
Людмила Пална

Если не прописка, то регистрация обязательна. И дело не в "зацепиться", а в том, что налоговая служба и уфмс не дремлет. К тому же, с 2012 года сильно ужесточились меры наказания за ненадлежащее оформление трудящихся.
22.02.2012 16:32 | Ссылка
gggggg111

согласна что лучше когда все по закону и про новшевства 2012 я не в курсе. но знаю не один пример когда люди работают и без регистрации и без прописки мо не один год. получают хорошие деньги и сидят на хороших местах. правда зарплата серая, но так почти везде сейчас......
22.02.2012 11:34 | Ссылка
gggggg111

смотрите объявления в интернете. их море для мск, но восновном для людей с опытом.
22.02.2012 11:35 | Ссылка
gggggg111

а лучше свое резюме разместите.
22.02.2012 12:43 | Ссылка
СКСЕЛЕНА

резюме размещено два года и что??? Оплатите СМС и т.д.
22.02.2012 12:46 | Ссылка
gggggg111

на hh и на superjob такого нет. на hh около 200 просмотров за месяц, были предложения с мск.
22.02.2012 13:08 | Ссылка
NGz

есть такое:) Если имеется заказ, то контакты по заказу открываются лишь с оплатой определенного аккаунта.
22.02.2012 13:35 | Ссылка
gggggg111

а еще аккаунты открываются после элементарной регистрации на сайте, думаю вы в курсе.
22.02.2012 13:10 | Ссылка
NGz

и еще. Просмотры и работа - разные вещи:).
Дожидаться у моря погоды когда вас, такого хорошего, найдут - дело неблагодарное. Нужно самому искать и предлагать себя. Уверена, Вы это знаете:)
22.02.2012 13:29 | Ссылка
gggggg111

согласна что разные вещи я просто хотела сказать что сметчиков ищут на hh. и никто не просит смс присылать. смотрят даже те компании которые в данный момент не разместили вакансии. согласна и с тем что самому надо искаить а не только ждать когда позвонят.
22.02.2012 14:56 | Ссылка
Профессионал-сметчик

Ни разу не приходило ни одной СМС с с предл. оплатить. Сама разместила своё резюме на сайтах. Сами работодатели присылают предложения на собеседования. Хотя работаю. Но в поисках лучшего!!!
22.02.2012 12:02 | Ссылка
Ведущий конференции

Посмотрите вакансии, предлагаемые московскими работодателями, в которых рассматриваются резюме соискателей, готовых переехать из других городов http://www.superjob.ru/vacancy/search/?submit=1&ke...
22.02.2012 12:48 | Ссылка
gggggg111

если у вас есть опыт работы то вообще не должно быть проблем.....
22.02.2012 12:57 | Ссылка
СКСЕЛЕНА

И опыт работы и диплом ПГС и свидетельство сметчика и прописка и русская и гражданство все в порядке и на вахту и на переезд готова, без вредных привычек с водительскими правами, а постоянную достойную работу не могу найти
22.02.2012 13:01 | Ссылка
gggggg111

ну тогда вам нужно разобраться в себе может у вас требования не реальные. если хотите в чужом городе работу найти и без знакомств думаю сразу на большую зарплату не стоит расчитывать.
22.02.2012 13:18 | Ссылка
NGz

СКСЕЛЕНА, в любом случае, для того, чтобы найти работу в Москве не достаточно найти вакансию и чтобы Вас пригласили. Приглашение - тоже мало что значит.
То есть, может быть такой фокус: Вы разместили резюме, Вас пригласили на собеседование, Вы приехали бог знает откуда - а тут Вам предлагают пообщаться с непосредственным руководителем - и он не берет на работу.
22.02.2012 13:33 | Ссылка
gggggg111

если ехать в другой город нужно набрать хотя бы несколько вакансий, из-за одной естественно ехать куда-то на собеседование не стоит, а также можно воспользоваться скайпом для первоначального знакомства.
22.02.2012 15:03 | Ссылка
Профессионал-сметчик

Сколько Вам лет, извините? Сама работаю в МО, г. Звенигород уже 5 лет. Приехала с Дальнего Востока. На сайте hh есть наше объявление о приёме на работу инж.-см. Зайдите, посмотрите, ответьте. И Вас, возможно, пригласят к нам
22.02.2012 15:48 | Ссылка
gggggg111

пять балов вам за ответ. я тоже про возраст подумала, но как то не решилась спросить))
22.02.2012 15:26 | Ссылка
МАЗ

Согласен с Вами полностью. Но наши руководители все таки не понимают, что в конечном итоге очень большая ответственность ложиться на сметчика. Смета - это финансовый документ, по которому в любой момент можно произвести проверку и, естественно, при наличии ляпов и хотелок помимо штрафов будут и судебные разбирательства.
21.02.2012 15:28 | Ссылка
MRi

В Уфе все намного грустнее. пРИ СТАЖЕ РАБОТЫ 3-5 ЛЕТ- ОТ 15000Р. (ЧИТАЙ 15000). При большом опыте-20000 руб. и % с выполнения жди как соловей лета!!!
22.02.2012 15:27 | Ссылка
МАЗ

Много сметчиков сами себя загнали в эту клоаку. Без сметчика ни одно производство не пойдет в гору. Основная доля прибыли ложится на грамотно составленную смету.
22.02.2012 15:41 | Ссылка
MRi

Так эти перебивают которые без основной специальности оканчивают курсы!!!
22.02.2012 16:06 | Ссылка
МАЗ

Такие, если не учатся, получают по лбу своими же граблями. При собеседовании надо просто знать некоторые элементарные правила поведения - это любая книжка по психологии, прочитать вечером, пойти на собеседование утром, обязательно только до обеда на собеседование - оптимальное время, проверено.
22.02.2012 09:47 | Ссылка
Algina

В Оренбурге ситуация не как в Москве, опытный сметчик со стажем 5 лет з/плата 15000-20000 руб. да и еще с командировками.
22.02.2012 09:50 | Ссылка
Algina

В Оренбурге з/плата сметчика со стажем 5 лет 15-20 тыс. руб., при условии выезда в командировки.
22.02.2012 15:28 | Ссылка
МАЗ

Много сметчиков сами себя загнали в эту клоаку. Без сметчика ни одно производство не пойдет в гору. Основная доля прибыли ложится на грамотно составленную смету.
22.02.2012 09:55 | Ссылка
Bionik

как показано в исследовании зарплата по Нижнему Новгороду 12 000 - 14 000руб. если это средний показатель то да, укладывается в этот промежуток. Реально цифры иные
22.02.2012 13:01 | Ссылка
многостаночница сметчик

Считаю зарплату, что предлагают многие работадатели довольно низкую по сегодняшним меркам от 35 до 50 т.р в Москве и 20-25 т.руб в области. Сметчик выполняет настолько громоздкую, всеобъемную и требующую очень и очень много знаний в разных областях (строительства, экономики, комьютерных программ, а по спецработам и сказать нечего (электрика, водоснабжение, отопление, вентиляция и т.д и т.п), кроме того подсчет по чертежам, всякие накопительные, обмеры, все не перечислить. Загруженность огромная. Практически сметчие вечно весь в работе в офисах, когда другие сотрудники могут и расслабиться время от времени. А зарплата такая недостойная. Позор и все. И в основном оттого, что работадатель не представляет конкретно для чего нужен собственно сметчик.
22.02.2012 13:10 | Ссылка
Ведущий конференции

Здравствуйте! У нас сегодня есть хороший шанс помочь работодателям. Давайте попробуем сформулировать, для чего нужен сметчик, какие задачи он решает, какую выгоду получает работодатель от работы этого специалиста и какие несет потери в случае некачественной работы сметчика.
22.02.2012 13:39 | Ссылка
Suh

В Новосибирске тоже с оплатой сметчиков плохо. Все хотят за копейки иметь грамотного сметчика. Вилка ЗП от 10000 до 25000 рублей, редко 30000.
Работодатели не понимают, что от сметчика зависит его прибыль. Можно насчитать и так, что должен останешься.
Это прежде всего знание технологии работ, умение правильно прменить расценки. К каждому виду работ применяешь по-нескольку расценок и смотришь, что выгоднее. Анализ, знание цен на материалы, зарплаты рабочих и затрат производства.
По опыту смотрю - в основном сметчики составляют сметы без представления о затартах. А огранизация потом выкручивается. Страдают в первую очередь рабочие. Директор то свою выгоду все равно поимеет.
22.02.2012 14:04 | Ссылка
MRi

Многие работодатели лукавят прекрасно сами зная! У них главбух первое лицо а на самом деле впереди всегда славное ПТО!
22.02.2012 18:56 | Ссылка
Нина Николаевна Ск

Сколько отработала в строительстве (в ПТО) всегда работы выше крыши. а з\п так себе. а бухгалтерии почет.уважение и премии. Потом отработала бухгалтером в торговле- работы выше крыши. а менеджерам по торговле- почет. уважение. высокая з\п и себе на карман успевали "доработать". Может это "карма" такая- работа дураков любит?
22.02.2012 14:24 | Ссылка
Инна Ричардовна

Повторюсь для тех, кто читает не все темы.

Уважаемый Заказчик сметных работ.

Сметчик составляет сметную документацию на основании полного пакета исходных данных. Это договорная и проектная документация в полном объёме при строительстве или ведомости объёмов работ с ведомостями отделки, чертежами планов и разрезов при ремонтных работах, согласованные перечни применяемых материалов и оборудования. Именно из этих документов специалист сметного дела черпает обоснованную информацию для грамотного подсчёта сметной стоимости.
Исходные данные должны отвечать на следующие вопросы. Где и для кого (территориальный и бюджетный признаки, от которых зависит выбор сметной базы), когда (временной признак, влияющий на выбор индексов удорожания), сколько, чего, куда, как (основные параметры объёмов работ), при каких обстоятельствах (от них зависят усложняющие коэффициенты) будут производиться работы. Какие конкретные материалы и оборудование и по каким ценам, будут применены.
Инженеры-сметчики в своём большинстве очень творческие и разносторонне развитые люди. Они знают и умеют считать объёмы работ по чертежам и в натуре, собирать коммерческие предложения поставщиков материалов и оборудования. Но это не их работа!!! Они ещё умеют вышивать крестиком, готовить вкусно и воспитывать детей.
В случае, если Вы хотите, чтобы всем этим занимался Ваш сметчик (дабы сократить расходы на ЗП или восполнить безграмотность других должностных единиц), Вы должны понимать, что это потребует дополнительного времени на составление сметной документации и отдельного вознаграждения.
Ваше желание знать "быстренько", "укрупнённенько", сколько стоит объект, понятно, но необоснованно. Во-первых, у сметчика нет данных для такой прикидки. Во-вторых, это работа экономистов. В-третьих, примерная прикидка может Вам очень дорого обойтись.
Специалист сметного дела, с учётом вышеперечисленного, может дать Вам полную обоснованную сметную стоимость объекта, грамотно защитить её и закрыть соответствующими документами выполнение, чем убережёт Вас от незапланированных затрат, а то и сэкономит бюджет.

Взаимного нам понимания и уважения.
22.02.2012 15:31 | Ссылка
МАЗ

Прекрасно! Вот за это и ценится СМЕТЧИК. Помимо всего прочего, инвазивная мозговая деятельность сметчика намного выше чем у главбуха.
22.02.2012 14:27 | Ссылка
Ведущий инженер-сметчик

Сметчик - это инженер, с которого в принципе начинается весь процесс строительства. До тех пор пока нет сметной стоимости, не может быть достигнуто ни одно договорное соглашение. А чтобы эта стоимость обозначилась, сметчику приходиться выполнить колоссальный объем работы: изучить чертежи, понять технологию работ, провести мониторинг цен на основные материалы и механизмы. Все это сложить в единую картину и выразить в денежном выражении. При этом нужно знать не только компьютерные программы но и Постановления и письма Министерств и Ведомств, налоговый Кодекс, различные методические Указания и т.д. Проверить ведомости объемов. И все это необходимо сделать, как правило, в очень сжатые сроки. Поэтому ошибка сметчика может повлечь убытки предприятия. Пока нет сметы - нет договора - нет работы - все сидят и ждут. Поэтому зарплата сметчика должна быть достойной не только в Москве, но и в регионах - работа ответственная не зависимо от региона.
22.02.2012 15:05 | Ссылка
Натаж

согласна с вами, особенно когда сроки- вчера, а информации-картинка без точных размеров, словосочетание- надо бы через час примерную стоимость....а потом пытаешься доказать заказчику- с чего ты взял сумму...ну это в самых конечно запущенных заказах... да и невозможно без отсутствимя данных вообще потом об объемах работы говорить... так- работа на мусорную корзину. а так сложная, порой творческия работа, а ощущение по зп, что ты вообще и не очень нужен фирме
22.02.2012 13:21 | Ссылка
Айнетт

в большинстве случаев нужен не сметчик, а обезьянка, которая в нужной форме наберет что-то в программе на нужную сумму. Потому что сказано сдать смету "по форме..." Поэтому руководитель сильно удивляется, когда сметчик задает вопросы, ведь он и так в тягость, а за деньги вообще должен сидеть и помалкивать.
22.02.2012 14:27 | Ссылка
Людмила Пална

Да, такое часто случается
29.02.2012 15:50 | Ссылка
Евгения Ильинична

Нам очень нужен квалифицированный сметчик! Крайне желателен (почти обязателен) опыт в энергетическом строительстве. На прописку "белая" компания внимания обращать не имеет права, и НЕ обращает: ведь существует законодательство РФ. А вот гражданство - должно быть российское.
20.02.2012 13:05 | Ссылка
Модератор Сообществ

3. Специфика трудоустройства сметчиков. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков
22.02.2012 09:53 | Ссылка
Bionik

вопросы всегда простые:
1. Что осмечивали, какой объект?
2. Стоимость осмеченного объекта
3. В какой области строительства работали?
4. какой опыт работы?
5. Что заканчивали?
6. на какую зарплату рассчитываете?
7. а знакомо ли вам то, а знакомо ли вам это?
22.02.2012 09:54 | Ссылка
Algina

Если на предприятии, которое выставило вакансию сметчика, работает уже кто-то, то он считает, что могут занять его место. Да еще, если он начальник сметного отдела в годах и ему поручено проверить ваши знания- например составить смету, считайте, что вас не примут, даже если вы ас в своем деле. Всегда этот товарищ скажет, что смета выполнена на троечку. Спорить бесполезно, проверено на опыте.
22.02.2012 10:01 | Ссылка
Сметчик с опытом

Да. Поэтому если с Вами беседует начальник отдела- лучше говорить о том, что в сметном деле все знать невозможно. Это срабатывает. Пробовала.
22.02.2012 10:05 | Ссылка
Bionik

Есть и другой вариант развития событий: Вас берут на испытательный срок, а потом просто на просто топят и выдают за неумеху. Ибо тёплое место терять не хочется, да и дорогу молодым уступать тоже не хочется
22.02.2012 10:08 | Ссылка
Сметчик с опытом

Да. Это тоже проходили. Но надо стараться не показывать непосредственному начальнику своих знаний и не лениться лишний раз у него спросить- преданно глядя в глаза. Они это любят. Немного психологии, иначе никак
22.02.2012 10:12 | Ссылка
Bionik

всяко бывает... всё ж дело в том, что место терять не хочется - засижано оно, да всё устраивает, а тут приходит "молодняк" - активный и устремлённый, и уступать ему не хочется, ты ж засиделся, ты корефей!
22.02.2012 10:35 | Ссылка
Ежик Счастлив

Бывает и так, что "молодняк" слишком самоуверен))) А активность и целеустремленность выражается в основном в амбициях и желании большого заработка....
22.02.2012 10:36 | Ссылка
Bionik

самоуверен если, то поставьте его на место! Хочет заработать- это плохо?
22.02.2012 10:40 | Ссылка
Ежик Счастлив

Нет, не плохо. Но все должно быть сопоставимо с уровнем знаний... Приходят на все вопросы - ЗНАЮ, МОГУ, УМЕЮ и т.д. На поверку оказывается - все с нуля...
22.02.2012 10:46 | Ссылка
Айнетт

Иногда это единственный шанс получить хоть какую-то работу. Но одни амбиции тоже бесят, хотя многие только благодаря им и работают и получают достаточно, это обидно.
22.02.2012 10:49 | Ссылка
Bionik

Ежик Счастлив и Айнетт вы правы несомненно!
Думаю тут дело ясное, что и без амбиций и на рожон лезть не стоит
22.02.2012 10:52 | Ссылка
Сметчик с опытом

Смотря на какую зарплату ищите
22.02.2012 19:05 | Ссылка
Нина Николаевна Ск

А если уже и не молодняк? Тогда как?
22.02.2012 11:24 | Ссылка
Elkor55

Вот это я пробовала. Результат:после 2-х дней работы и выполненного задания, мне указали на дверь практически без объяснений причин. Дни эти не оплатили и даже не извинились. Перед этим ждали меня два месяца, я уволилась с другой работы, прошла собеседование.
Выяснять отношения не стала-спасибо, что прошло всего два дня, а не месяц. Это была московская фирма в Нижнем Новгороде.
22.02.2012 15:10 | Ссылка
Профессионал-сметчик

Не согласна с Вами. У нас очень большой объём работ. Работаем 2 сметчика. Зашиваемся, Пришла девушка к нам на работу, и сразу понятно стало: и опыт, и самое главное: желание огромное. Умница!!! Сразу забрали на осм. эл. монт. работ. А следом пришла ни бум-бум. К советам не прислушивается, в программе плохо разбирается. А руководство требует: дайте смету. Не выдержала, убежала. Поэтому если сметчик толковый, он всегда устроится. Мне самой приходилось общаться по телефону с соискателями. Достаточно задать 1-2 вопросаи сразу понятно, кто есть кто. ВЕЗДЕ НАДО РАБОТАТЬ!!!
22.02.2012 09:57 | Ссылка
Algina

У меня еще одним из основных вопросов, задаваемых на собеседовании-это готовность к командировкам. Как правило, женщина в возрасте около 50 лет, не имеет возможности ездить в командировки.
22.02.2012 10:36 | Ссылка
Algina

Семья, дети, здоровье....
22.02.2012 10:39 | Ссылка
Сметчик с опытом

Тогда надо соглашаться на меньшее
22.02.2012 10:42 | Ссылка
Algina

Да так и работаем на меньшем. Тут выбора нет или семья или карьера.
22.02.2012 10:56 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

Спрашивают, в каких сметных программах работали, какие нормативные базы использовали: ФЕР, ТЕР, ТСН (в Москве на трудоустройство главным образом влияет знание ТСН), вопросы о знании технологий строительства тоже актуальны.
22.02.2012 11:04 | Ссылка
Andrey_First

Чуть более 5 лет назад при трудоустройстве не спрашивали умение работать с чертежами, а сейчас всёже осознали, что составление ведомости объёмов работ составляет 75% трудозатрат от составления сметной документации.
22.02.2012 11:18 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

Да, в настоящее время умение читать чертежи очень важно. В некоторых организациях даже требуют знание спец.программ (например, Автокад, Компас). Хотя, в принципе, читать чертежи можно и с бумажного варианта, но ведь они не хотят лишних затрат на бумагу.
22.02.2012 12:07 | Ссылка
Ведущий конференции

Добрый день! По Вашему опыту, первичное собеседование на должность сметчика проводит кадровик или непосредственный руководитель?
22.02.2012 12:23 | Ссылка
Лариса Никосовна

собеседование проводит как правило кадровик, но решение принимает руководитель, я сама задаю вопросы на собеседовании, и отвечаю на вопросы только на которые готова ответить, а на неудобный вопрос отвечаю вопросом... прокатывает! и только однажды мне отказали, визуально не понравилась руководителю...
22.02.2012 12:47 | Ссылка
Ведущий конференции

Здравствуйте! Действительно, готовясь к собеседованию, важно не только подготовить варианты ответов на возможные вопросы, но и составить перечень своих вопросов работодателю. Какие вопросы Вы обычно задаете на собеседовании?
22.02.2012 12:53 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

В моем опыте были разные случаи. Обычно первичное собеседование проводил кадровик, далее через какое-то время проходило собеседование с руководителем. Мне это очень не нравится, т.к. пока бегаешь по этим собеседованиям проходит очень много времени, получается, что ты не зарабатываешь, а тратишь... и деньги на проезд по этим собеседованиям, и нервы, и время. После такого опыта, я стала договариваться о собеседовании в присутствии кадровика и специалиста сметного дела.
22.02.2012 12:56 | Ссылка
gggggg111

обычно встречает кадровик или директор (в мелких компаниях), а далее непросрдствено руководитель подразделения.
22.02.2012 13:22 | Ссылка
Сметчик с опытом

Чаще - руководитель
22.02.2012 13:50 | Ссылка
Suh

Проврдит или непосредственно директор, гл. инженер или начальник отдела.
24.02.2012 18:16 | Ссылка
Selenchik

Для того, чтоб открыть чертеж в просмотровщике не надо больших познаний в Автокаде или Компасе, но работать с них не возможно:
1. Две открытых программы, таких как Автокад и ГрандСмета сильно тормозят, а то и просто комп зависает, хотя у нас довольно мощные машины
2. От того, что постоянно "лупишься " в экран банально болят глаза
3. На экране любого размера, разве что кроме 47-50" лист лист А1 настолько мал, что уходит огромное количество времени на приближение нужного участка, на удаление чтоб охватить целиком и т.д.
4. В идеале сметчик должен работать с последним, всеми подписанным экземпляром чертежей, а не тратить время на пересчитывание объемов при каждом изменении, а их бывает очччень! много
5. На экране не поставишь галочку и пометочку, не пометишь ось, до которой дошел... а печатать лист А1 в формате А4 - все равно ничего не разберешь...
Можно много перечислять минусы такой организации труда сметчика, но все равно знания, будь то Автокада или Компаса, или чего другого, для сметчика лишними не бывают, профессия у нас такая!
ХОЧУ ВСЕ ЗНАТЬ! - девиз сметчика
22.02.2012 15:40 | Ссылка
МАЗ

Это в принципе функции ПТО. Ну, а квалифицированный сметчик может сказать о правильности составления ведомостей, лишь глянув по диагонали. Поэтому не вешайте на себя чужой хомут, СМЕТЧИКИ!
22.02.2012 12:59 | Ссылка
MRi

Задают стандартные вопросы о самом главном почему-то не спрашивают.
22.02.2012 13:02 | Ссылка
Ведущий конференции

Здравствуйте! Какие вопросы задали бы Вы, если бы принимали на работу сметчика?
22.02.2012 13:14 | Ссылка
MRi

Работа сметчика это не только нажимать в программе на нужные расценки. У человека должна быть свобода воображения и вдохновение. Умение найти выход из безвыходной ситуации и повернуть худшие моменты себе в пользу. Не задают вопрос как в целом человек представляет эту работу какие задачи ему представляются приоритетными. Может работодатель сам не представляет или ему есть что скрывать.
22.02.2012 13:58 | Ссылка
Suh

Опыт работы, какие объекты, виды осмечиваемых работ, знание СНиПов, технологии строительства, умение читать чертежи, считать объёмы работ по замерам в натуре и с чертежей, освоенная программа, готовность к командировкам, готовность вполнить срочную работу, ну и вопросы, которые могут раскрыть творческого человека.
А вопросы типа про хобби и знак зодиака - это воросы "модных" рекрутинговых компаний.
22.02.2012 16:11 | Ссылка
Смет4ик с опытом

Даю проект и спрашиваю: объясните мне как начнёте составлять смету, на что в первую очередь обратите внимание, как (из каких параметров, таблиц) будете складывать объёмы (это то, что касается электромонтажных работ), потом в программе прошу набрать несколько позиций! Этого хватает!
22.02.2012 13:09 | Ссылка
многостаночница сметчик

Вопросы всегда какие-то странные: А почему Вы выбрали наш офис, а знакомы ли Вы со спецификой нашей работы, какое у Вас хобби и.д. Самое главное задать пару вопросов по существу и все будет ясно, опытный ли человек или " плавает" в этом деле. А что за личность, можно узнать и в период работы, но можно и с одного взгяда определить, что за человек перед тобой, ведь все кадровики в основном хорошие психологи. А еще бывает к кадровику присоединяется экономист и " пошло, поехало" - начинает схемы на доске выписывать, себестоимость высчитывать и т.д. Делать видно экономисту в этом офисе нечего, вот и терзает сметчика, потому что не понимает, чем сметчик занимается.
22.02.2012 13:55 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

да уж.... бывает же такое))))) экономистов ещё на собеседование зовут, что ж они всех своих сотрудников не приглашают?)))))))))) я бы наверно после такого... сказала спасибо, за интересно проведенное время, и с радостью ушла оттуда. Главное, что Вы "всё" поняли уже на собеседовании, а не в процессе работы))))))))
20.02.2012 13:05 | Ссылка
Модератор Сообществ

4. Обмен опытом. Как построить профессиональную карьеру?
22.02.2012 10:06 | Ссылка
Bionik

делайте своё дело правильно!!! - Хорошо звучит? Жаль не всё так гладко как кажется... Когда приходится доказывать, что составленная тобой смета верна, а заказчик или нач. отдела не согласен, вот тут-то и проявляется все ваши знания и возможности. если грамотно сработать моет и карьеру построишь
22.02.2012 10:12 | Ссылка
Айнетт

Не согласна. Почти невозможно построить карьеру, если тебя не слышат.
22.02.2012 15:53 | Ссылка
МАЗ

Да, в основном как в Бабайстане - начальство не любит людей грамотнее себя...
22.02.2012 10:13 | Ссылка
Algina

Будешь доказывать, что ты прав, еще быстрее вылетишь.
22.02.2012 10:15 | Ссылка
Bionik

И да и нет!!!
В конце концов можно сделать несколько смет!!! Я так делал, поверьте помогает. Да и не маловажный вариант, показать все сметы нач. отдела или заказчику и убедить поставить визу (роспись) о том, что смета была им рассмотренна
22.02.2012 10:30 | Ссылка
Айнетт

и это правда)
22.02.2012 10:44 | Ссылка
konstr8

Работа, работа и еще раз работа. Самое главное читай тех. часть и все будет нормально, пару раз защитишь смету, переделаешь раз 20, сделаешь исполнительную документацию по серьёзному объекту, и если не дурак и имеешь способности к обучению - ждет прекрасная карьера
22.02.2012 11:08 | Ссылка
Andrey_First

К сожалению на руководящие должности сметчиков не выдвигают. Максимум - это нач отдела. В замы по экономической части тянут экономистов, в ГИПы и главные инженеры тянут проектировщиков. А мы в пролёте
22.02.2012 11:14 | Ссылка
Ежик Счастлив

Согласна на все 100!!! У нас потолок-начальник отдела. И Все.
Выше не прыгнешь, потому как грамотный начальник отдела - это деньги организации))). Кто ж будет такого человека в здравом уме куда-то убирать?!)))
22.02.2012 11:15 | Ссылка
Айнетт

Вот таких амбиций нет, хочу быть спецом и достойно получать. Начальников везде своих тянут
22.02.2012 11:23 | Ссылка
Andrey_First

" Начальников везде своих тянут" и это правда, но в сметном деле не квалифицированный начальник отдела выделяется и каким бы "своим" он не был, его снимут из-за того, что подставить неграмматного начальника, который не знает сметное дело, очень и очень просто. Ну вот когда он не может защитить К на осложняющие условия производства работ (это из моей 9-ти летней практики) тут уж любой зам директора усомнится в компетенции такого руководителя.
22.02.2012 12:06 | Ссылка
Смет4ик с опытом

Как это подставить? Ведь за выполненную смету отвечает исполнитель! Конечно, если исполнитель является учеником, то за него будет отвечать руководитель отдела, а так-Вы подставите только себя! Руководитель в этом случае может решить вопрос о Вашей компетенции.
22.02.2012 13:17 | Ссылка
Andrey_First

Когда начальник не может защитить коэффициенты, а чаще всего в экспертизу ездят начальники, то это уже "залёт" начальника. ну а на счёт "подставить", ну так это ведь можно и умолчать о возможности расценивать монтаж памятника не как металлоконструкции, а добиться в экспертизе применения индивидуальных расценок или коэффициентов на уникальность (как пример).
Я, как сметчик, и не должен это доказывать. Я должен сделать, а доказывать, естественно после подписи "проверил", должен начальник ибо у него должность такая, а я всего лишь исполнитель.
22.02.2012 16:19 | Ссылка
Смет4ик с опытом

Наш отдел ПТО занимается проектами, сметами, договорами, участвуем в электронных торгах. При составлении смет сметчик ставит подпись "составил", а "проверил" -обычно Заказчик. У меня как у начальника есть время только по диагонали взглянуть на смету, а за принятые цены, коэффициенты должен и обязан отвечать исполнитель, это оговорено в должностных обязанностях!
22.02.2012 11:17 | Ссылка
Сметчик с опытом

Почему. У сметчиков часто экономическое образование.
22.02.2012 11:23 | Ссылка
Andrey_First

Но для дела полезнее если у него за плечами ПГС
22.02.2012 14:49 | Ссылка
Tatyana123

Лучше всего поработать мастером на участке, посоставлять дефектные, посписывать материалы, позакрывать зарплату... Хоть у меня ПГС и не закончено, технологию многих работ знаю, и учиться если что не считаю зазорным... Только корочек иногда не хватает
24.02.2012 11:42 | Ссылка
pavka

В идеале сметчик должен рассчитывать сметы ресурсным методом... расчёт себестоимости работ... понимания экономической составляющей затрат
22.02.2012 11:37 | Ссылка
Инна Ричардовна

Начинающему сметчику, а так же сметчику, столкнувшемуся в своей деятельности с новым видом работ, полезно взять урок у опытного в этом вопросе профессионала на конкретных примерах с применением соответствующих программ, при необходимости. Такой мастер-класс поднимает сразу на новую ступеньку в профессии, экономит время и ресурсы.
24.02.2012 11:45 | Ссылка
pavka

Начинающий сметчик должен делать сметы вручную... желательно в Экселе... тогда он начинает понимать всю структуру сметообразования
24.02.2012 18:34 | Ссылка
Selenchik

СОГЛАСНА! Столкнулась с необходимостью осметить реставрационные работы, памятник архитектуры 18 века. И спросить не у кого... и литературы не густо... и база только 1984 года действует... За последние 20 лет потребительского отношения много утеряно... Пока еще не нашла у кого спросить с чего начинать изучать реставрационные работы, не говоря уж о мастер-классе...
22.02.2012 12:00 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

Я считаю, что ответ на этот вопрос заложен в смысле слова "карьера". Надо продвигаться от низшего к высшему, не бояться учиться с нуля, уметь учиться на ошибках. Тогда всё получится.
22.02.2012 12:03 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

Я работала и маляром, и мастером на стройке, и сейчас четвертый год я работаю сметчиком. Уже получила высшее экономическое, но использовать его планирую потом... на следующей ступени своей лестницы. Надеюсь у меня всё получится))
22.02.2012 12:01 | Ссылка
Смет4ик с опытом

Чтобы построить профессиональную карьеру надо начинать с азов. Я начинала мастером строительного участка после техникума. На одном предприятии проработала 15 лет от мастера до главного инженера, а во время кризиса переквалифицировалась в сметчика, благо это было не сложно сделать, т.к. производство знала, расценки -знала (КС-2 закрывали вручную, по СНиПам регулярно проводили занятия и муштравали).
22.02.2012 12:23 | Ссылка
Айнетт

Сейчас не та работа мастером. да и КС закрывают девочки договорного отдела и часто с действительностью они ничего общего не имеют. А прорабы частенько тырят и им КС вообще по барабану, будут деньги, будут строить.
а про то как списываются материалы по актам, я вообще молчу.
22.02.2012 14:38 | Ссылка
Людмила Пална

Присоединяюсь - такое сплошь и рядом.
22.02.2012 14:54 | Ссылка
Tatyana123

А вот это - форменное безобразие. Действительно, так работают в некоторых организациях, но ведь это ненормально! Давайте хотя бы ПОМНИТЬ КАК ДОЛЖНО БЫТЬ и по возможности к этому стремиться
22.02.2012 13:17 | Ссылка
многостаночница сметчик

Вот этого я не знаю. У меня карьера если и "растет", то только по результатам работы, ну и конечно надо грамотно все обосновывать, если что-то просишь или требуешь. Нахрапом может кто-то и берет, не знаю у меня не получается. Моя скромность- мой порок. Кроме того, имеет значение всякие рекомендации, знакомства. Но я такой человек, который не любит ни от кого зависить, кому-то быть обязанным и подставлять кого-то тоже не в моем характере.
22.02.2012 14:00 | Ссылка
Suh

Я считаю сметчику для удачной карьеры просто необходимо поработать на линии.
22.02.2012 15:48 | Ссылка
Анна104

Здравствуйте, уважаемые сметчики.
С интересом прочитала все ветки данной конференции: и про необходимое образование, и про сложности из-за недостатка проектной информации. Я закончила сметные курсы при РЦЦС, но еще не работала. Давно хотела работать сметчиком. У меня высшее экономическое, 3 года работала на производстве экономистом. Хотела бы начать работать. Может кому-то нужны помощники за "символическую" плату?)))
24.02.2012 11:53 | Ссылка
pavka

согласен... но по своему опыту составления смет на многие виды работ пришлось бы лет десять отработать на разных направлениях... от общестроя до слаботочки
20.02.2012 13:05 | Ссылка
Модератор Сообществ

5. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства и подбора сметчиков?
22.02.2012 09:53 | Ссылка
Реальность

По своему опыту скажу - сложность когда собеседование проводит девочка -менеджер по персоналу которая слышит только то что ей написали а проверить специалист ты или нет не может, я 20 лет в строительстве но у меня нет высшего образования но я имею опыт работы и знания намного больше чем та девочка с двумя высшими но которая понятия не имеет что такое контактная сеть или тот же байпас, я к примеру, но берут её потому что написано с высшим а когда собеседование проводит специалист то ты и общаешься с ним и сразу понимаешь что к чему.
22.02.2012 09:58 | Ссылка
Сметчик с опытом

Согласна. Поэтому не люблю вакансии кадровых агентств. Предпочитаю беседовать напрямую
22.02.2012 10:21 | Ссылка
Bionik

Вы правы, эти менеджеры иной раз как роботы - заучили стандартный набор фраз и вопросов и всё! При общении на вас даже не смотрят, а делаю пометки на полях! Потом звучит стандартная фраза - мы вам позвоним!
И вы так же правы в том, что иной раз нет компетентного человека, с которым вы могли б пообщаться на профессиональные темы
22.02.2012 11:13 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

Лично я, договариваясь о собеседовании, сразу спрашивала о присутствии главного сметчика организации, потому что действительно получается так, что менеджер по кадрам не понимает в технологиях строительства, не видит реальных знаний, для него основное - это узнать о твоем образовании, стаже и о желаемом уровне дохода, т.е простые формальности.
22.02.2012 13:36 | Ссылка
стаж более 10 лет

Из своего личного опыта: пригласили на собеседование кадровое агенство. Понятно, что девочка, как было написано выше, с пометками на полях, а еще попросили сделать видеоинтервью. Причем, заранее этот момент не обговаривался. Через неделю, просматривала вакансии на superjob, и опять встретила данное предложение. Причем, было сказано, что организации требовался спец.-ст срочно. Позвонила менеджеру, с кем проходила собеседование, спросила: почему моя кандидатура не устроила? После чего, через минут 10 мне перезвонили и пригласили уже в эту организацию на прямое собеседование. После разговора с главным инженером, они приняли решение, что я им подхожу. Вот, только они меня уже не устраивали: разговор происходил в кабинете Генерального, где он позволил себе, не спросив разрешения у окружающих, закурить. Ты, конечно, руководитель, но к подчиненным, все-таки, должен относится по-человечески.
22.02.2012 14:02 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

Закурить... ругаться матом... они многое себе позволяют... я тоже с этим столкнулась (
22.02.2012 14:18 | Ссылка
стаж более 10 лет

а еще хотят, чтобы с ними работали!!!!:)))
22.02.2012 10:29 | Ссылка
Bionik

Несколько раз сталкивался с тем, что компания работодателя не понимала кто им нужен: то ли сметчик, то ли инженер ПТО. А связано это с тем, что по их разумению и тот и другой должны сметы составлять

Сталкивался с тем, что предлагали работу с многочисленными обязанностями, но за всё это малая стоимость оплаты труда, а на вопрос "Соизмеримо ли множество обязанностей с низкой оплатой труда?" на что получал ответ "А что вы хотите, прям так сразу 1млн. $?"
22.02.2012 10:37 | Ссылка
Algina

Да вы правы, нужно чтобы много и хорошо работал, а зарплату получал как можно меньше.
22.02.2012 10:38 | Ссылка
Bionik

В этой организации вот по этому сметчика до сих пор и нет!
22.02.2012 10:45 | Ссылка
Algina

Интересно, иногда смотришь компания ищет сметчика несколько месяцев, а он им вообще нужен? Или слишком высоки требования? Вроде и нет, а сметчика так и не приняли.
22.02.2012 11:55 | Ссылка
Инна Ричардовна

Сложность у сметчиков, как и у многих других специалистов, заключается в том, что работодатель, в большинстве своём, не платит серые заработные платы. Кандидаты на должность соглашаясь с этим условием, попадают в своеобразную зависимость. А официальная заработная плата обычно составляет менее 50% вознаграждения со всеми вытекающими последствиями (оплата отпусков, больничных, пенсионных). Неугодный сотрудник, увольняясь, не получает заработанных сумм в полном размере. Это одно из главных нарушений Трудового законодательства.
22.02.2012 12:45 | Ссылка
MRi

Сложность в конце концов в том чтобы найти порядочного работодателя потому что порядочный человек платит в белую. И лучше доказывать заказчику что это оправданная цена работ. А то получается как в замкнутом круге. Ты сэкономил на стоимости строительства - он на налогах - исполнитель крайний. Извините что без запятых руку сломала.
22.02.2012 13:26 | Ссылка
многостаночница сметчик

У меня лично с возрастом, больше ни с чем. Бояться многие пожилых людей по разным причинам: если начальница молодая и малоопытная - не хочется ей показывать, что не знает того, что знает подчиненная, а некоторые бояться, что больничными замучает, хотя молодежь сейчас наоборот хлипкая пошла, другие бояться, что внедрится в молодой коллектив " старушка" и нарушит некий баланс, раскованность, халатность и т.д. Молодежь сейчас не хочет перегружаться, работает только ради денег, в основном работа ей неинтересна или трудна. Вот так ради " баланса" и страдает производство, а сметчики меняются как перчатки в такой организации.
22.02.2012 14:20 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

"старушка" или "молодушка" - не важно. Главное знания и желание работать. Мне однажды пришлось проверять и исправлять сметы после "старушек". По причине неуспеваемости осметить 10 объектов, чтобы потом отправить эти сметы на экспертизу (я была единственной сметчицей в той фирме), работодатель решил раздать чертежи опытным умельцам (через свои связи раздал сметчикам фирм-друзей). Когда я готовила эти комплекты, проверяла за ними результаты, честно скажу была шокирована. Сделали "тяп-ляп", хотя их предупреждали об экспертизе. А когда я попыталась объяснить им, в чем их ошибки, они просто не слУшали, точнее не слЫшали, типа ты молодая - ничего не понимаешь. На вопрос начальства - какие результаты и сколько им надо заплатить, я сказала - решайте сами, но я подписываться за эти сметы не буду, пусть они ставят свои фамилии. В итоге я сама сделала все сметы, в сверхурочное время, экспертизу прошли достаточно быстро. На счет "старушек" и "молодушек" повторюсь, не главное возраст, главное умение и желание работать. Можно вспомнить новичков, недавно получивших права, которые стараются, которые внимательны, и опытных водителей, которые превышают скорость, думая, что они "отличные" водители и справятся с управлением этой груды металла)))
24.02.2012 13:14 | Ссылка
Нелля Григорьевна

Я с Вами полностью согласна. Ведь без опыта работы, без знания производства работ быть сметчиком вообще не реально. А опыт и знания приходят с годами. Иногда видя ошибки молодых специалистов хочется просто подсказать им, а воспринимается это в "штыки". Хоть и принимают советы на вооружение, а спасибо не говорят. Боятся признаться в несостоятельности?
20.02.2012 13:05 | Ссылка
Модератор Сообществ

6. Какие изменения на рынке труда произошли за прошедший год для сметчиков?
22.02.2012 09:54 | Ссылка
Algina

Существенно снизилась заработная плата, а требования возросли.
22.02.2012 09:56 | Ссылка
Сметчик с опытом

Вы о Москве? Не заметила
22.02.2012 09:58 | Ссылка
Algina

Нет, не о Москве. Это об Оренбурге.
22.02.2012 09:59 | Ссылка
Сметчик с опытом

Да. В регионах ситуация с работой не простая
22.02.2012 11:54 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

Уточните, какие требования возросли?
22.02.2012 12:21 | Ссылка
Algina

Требования возросли не только по знанию нормативной базы, но и знанию современных технологий строительства, монтажа, знанию современных материалов и оборудования. От сметчика сейчас требуется знание подбора оборудования, его замены в случае необходимости. От сметчика требуется хорошее знание рынка для участия в торгах и при проведении тендеров. Многие работодатели требуют наличие сертификата профессионального сметчика.
22.02.2012 12:40 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

Знание современных технологий строительства всегда приветствовалось, просто технологии постоянно меняются, совершенствуются каждый день, поэтому то, что требовалось знать раньше и раньше это было новым, сейчас мы это знаем как уже устаревшее. Т.е. это требование было всегда, и оно правильное, нельзя осметить работу, если ты не представляешь, из каких этапов она состоит. На счет подбора оборудования и знания его аналогов хочу сказать, что это не работа сметчика. Подбирать оборудование должны специалисты своего дела, проектировщики. Что будет, если вы подберете оборудование не той марки, с ненужными техническими возможностями, да еще и за огромные деньги, думаю, вас по голове никто не погладит. На счет знания рынка полностью согласна, это надо знать, надо знать, на чем можно сэкономить, на чем можно взять дополнительную прибыль, но... обычно решение в этом процессе все равно принимает не сметчик.
22.02.2012 12:57 | Ссылка
Algina

не совсем согласна, знание материалов и оборудования требуют, у нас в Оренбурге точно, мало того ты и сам ищешь цены на них, замену, потому что проектировщик у нас например московская фирма, а на месте в подрядной организации инженер ПТО-как правило не хочет с этим связываться, и зачастую сметчик связывется с проектантом и решает вопросы. К сожалению это часто бывает. Знакомо по крайней мере мне.
22.02.2012 14:28 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

Да, сметчик должен работать по утвержденной документации, и естественно ему приходится связываться с проектировщиками. Но... хочу добавить, лучше самой с ними связаться, чем получить информацию через третьи руки, очень часто возникает "глухой телефон", в итоге окажется, что сметчик неправильно понял. А подрядчик... так это вообще не его дело. У него на руках должны быть уже готовые чертежи и сметы, он точно не должен искать аналоги оборудования. А цены... да.. это работа сметчиков, главное знать марку оборудования. Вообще.. у каждого звена в процессе строительства есть свои обязанности, просто надо их знать, не делать работу, которую вы не должны делать. Тем более всем известна поговорка - инициатива наказуема.
24.02.2012 18:43 | Ссылка
Selenchik

А я думала что это минимальные требования к специалисту-сметчику...
Знание оборудования по направлению деятельности предприятия - обязательно! Иначе как расценивать работы по монтажу, наладке... А подбором замены должны проектировщики заниматься - они за это ответственность несут!
Знание рынка тоже важно! Особенно при работе у генподрядчика и подрядчика:-)
22.02.2012 09:56 | Ссылка
Сметчик с опытом

Наконец-то работодатель стал понимать, что сметчикам надо платить -работа сложная. Мне кажется, что уровень зарплат поднялся и спрос увеличился- я говорю о Москве
22.02.2012 10:06 | Ссылка
Айнетт

Не согласна, многие работодатели все еще этого не понимают и зп в 30 000 руб. считают очень высокой. И это о Москве! Предпочитают девочек молодых и не согласны платить больше 40 000.
Если компания более менее крупная, то 50 000 и это потолок. При этом, как и обычно, сделай то, не знаю что и ВЧЕРА!
22.02.2012 10:35 | Ссылка
Bionik

Смотришь по объявлениям везде нужны сметчики. Только вот штука какая, то зарплата низкая, то опыт большой нужен

Особенно впечатлило, что требуются сметчики в возрасте от 20 лет
22.02.2012 10:38 | Ссылка
Algina

Хорошо, что хоть не до 20 лет
22.02.2012 10:39 | Ссылка
Bionik

ничего, скоро и до этого дойдёт будет как в объявлении:
"требуется водитель автобуса не старше 18 лет с опытом работы 3-и года"
22.02.2012 11:07 | Ссылка
Rostov-papa

вы еще забыли добавить, что сметчик требуется не только 20-летняя девушка, с 3-х летним стажем, но еще и стерилизованная..так как работодатель жуть как боится рожающих сотрудниц)))
24.02.2012 18:49 | Ссылка
Selenchik

:-) до 20... Высшее образование... Дети старше 5 лет...:-)
Видела такое объявление!
Порадовало, что искали бухгалтера в какую то торговую фирму. Все таки инженера умеют считать!
22.02.2012 11:32 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

Про возраст не согласна. Очень мало работодателей, которые готовы обучать 20-летнюю сотрудницу, и потом расставаться с ней на время отпуска по уходу за детьми. Обычно их устраивает возраст от 25 и старше (это касается женского пола. Для мужчин, как мне кажется, возраст играет роль только в плане опыта работы)
22.02.2012 11:08 | Ссылка
Ежик Счастлив

В Петербурге в прошлом году тяжело было с работой... Сейчас ситуация более-менее стабилизировалась. Вакансий много. На 30т.р. легко можно устроиться, если хоть что-то знаешь)
22.02.2012 12:49 | Ссылка
MRi

Начали исчезать случайные люди окончившие курсы сметчиков как они нас обламывали лет 5!!!
22.02.2012 13:29 | Ссылка
многостаночница сметчик

Для сметчиков в основном никаких изменений. Как требовались они всегда, так и требуются. Покрутятся, покрутятся некоторые работодатели без сметчиков и опять выставляют вакансии. Сметчики практически всегда требуются, вот только опытных мало. Курсы их тысячами выпускают, а толку нет.
22.02.2012 14:18 | Ссылка
MRi

Вот и я о том же- эти с курсов без основной специальности-инженер-строитель сильно снизили рейтинг. Смету только ленивый не делал!
24.02.2012 13:20 | Ссылка
Нелля Григорьевна

Интересно добровольная сертификация сметчиков дает результаты? И как работодатели относятся к сертификату сметчика
24.02.2012 18:57 | Ссылка
Selenchik

На мой взгляд для далекого от смет руководителя -может и имеет, а для сметчика - не уверена. Сертификат лежит в тумбочке, рядом печать... Когда увидела вопросы аттестации, первая мысль была - выпускной тест с курсов... из 30 человек на аттестации мало у кого ответы заняли больше 20 минут, хоть уровень подготовки был очень разный. Не понятно, зачем для ответов на такие вопросы нужен опыт работы мин. 3 года...
22.02.2012 14:03 | Ссылка
Suh

Точно. Заработная плата низкая. Требований много. Не хотят хорошо платить за знания и опыт. Да еще если приходишь на новую работу - начинай сначала. Опять всем что то доказывай.
24.02.2012 12:51 | Ссылка
pavka

актуально стало рассчитывать себестоимости строительства (ресурсным методом)... при этом з/пл остается прежней
20.02.2012 13:05 | Ссылка
Модератор Сообществ

7. Поиск работы на должность сметчика. Рекомендации работодателей соискателям
22.02.2012 12:20 | Ссылка
Смет4ик с опытом

Конечно, работодателю нужны специалисты с опытом работы. Если требуется сметчик, то в большенстве случаев-он просто нужен и обучать молодого не специалиста просто-не кому. Брали девочек без опыта работы, обучали всему начиная от составления смет по деф.ведомостям до составления смет на проектные работы и чтение проектов по спец.работам, но проработав 3-4 года они как птенцы из гнезда разлетались в разные стороны. Всё-считают себя спецами, а нам снова искать и обучать. Может тогда брать с учеников плату за обучение?
22.02.2012 13:03 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

Надо доплачивать специалистам, у которых хватает терпения обучать новичков))) А еще, я бы посоветовала: 1- отправлять своих сотрудников на специальные курсы по повышению квалификации, на различные тренинги, на семинары. 2- платить стабильную белую з/п, чтоб у специалистов не возникало желания сменить место работы. Вообщем не надо забывать о мотивации.
22.02.2012 13:18 | Ссылка
стаж более 10 лет

Точка зрения работодателя вполне понятна и оправдана. Только вот вопрос: а откуда будут браться специалисты, если никто не хочет брать на обучение? Понятно, когда в организации 1 сметчик, а где есть отделы? Неужели это такая проблема? Есть же еще испытательный срок. И еще, работодатель должен постоянно отслеживать рынок труда, в частности речь идет о спец.-сти сметчик. А по поводу 3-4 года работы: так это нормальная практика и не только в сметном деле. Просто, нужно заинтересовывать работника (как правило - это з/п).
22.02.2012 13:19 | Ссылка
стаж более 10 лет

И еще, потенциал работника (даже "нулевого") виден уже в первые дни работы. И уже можно сделать выводы: нужен этот человек организации или нет.
22.02.2012 21:10 | Ссылка
Dana5

Опытные сметчики заклюют. Надо быть очень выносливым, грамотным, упрямым и уверенным в своих знаниях. Все что касается денег, а тем более в строительстве каждый норовит друг друга съесть. Опытные сметчики никогда не доверят большую сумму молодому поколению даже с опытом в 3-5 лет, обязательно докопаются и найдут ошибку. Вообще сметчиком надо уметь быть и психологически сформированным, и не поддаваться на деньги. А уметь профессионально считать, знать технологические процессы, читать чертежи не помешает. Ну и немаловажное умение договариваться о цене. В принципе этого достаточно для реализации своих талантов и навыков.
22.02.2012 22:30 | Ссылка
стаж более 10 лет

Вы пишете о сметчиках, которые работают на з/п от процента. Дело в том, что когда даешь составление сметы своему подчиненному, то ты не думаешь о том: как бы его "посадить в лужу". Работая в коллективе - главное результат. Это я вам говорю, как начальник отдела. А, чтобы, как вы говорите, быть грамотным, то тут нужно нарабатывать опыт, прислушиваться к советам. И кстати, критика тоже бывает очень полезна иногда.
23.02.2012 15:28 | Ссылка
Dana5

Да Вы правы результат опытному в карман. Поэтому ему и важен результат и правильность. Не спорю что многому надо учится у старшего поколения так скажем нюансы изучать, чтоб впросак не попасть.
Но никогда не соглашусь с тем что молодым надо платить меньше копейки, а старшему много за опыт. Есть такой молодняк правда единицы вообще асы.
Кстати я примерно из таких. Имела честь считать смету на 65 000 000 рублей и не ошибиться. Нонсенс. Нужно знать технологические процессы самое главное ну и образование пгс дают почву.
24.02.2012 12:04 | Ссылка
стаж более 10 лет

Сметчики, работающие в организациях сидят не на проценте от суммы сметы, а на окладах. Что касается подработок, где вы работаете по-договоренности с Заказчиком, то тут уже вы сами устанавливаете процент своего дохода: сами-себе хозяин. Проблема, только найти клиентов.
24.02.2012 12:09 | Ссылка
стаж более 10 лет

Важна сама составленная смета, а не её сумма (если вы работаете в организации). А на 65 млн. Можно выйти и с помощь. 2-х-3-х расценок. Все имеет значение. И еще раз повторюсь: в сметном деле большее значение имеет опыт работы, а не профильное образование. Раньше на образование и не смотрели.
24.02.2012 14:22 | Ссылка
Dana5

Не соглашусь с Вами по поводу образования. Сметчик должен иметь знания по технологии. Каким образом он осметит если не понимает, что осмечивает, он и объем подсчитает чисто так по цифрам и тут и ошибки возникнут (я речь виду о строительным работах) и в работе и у монтажников и у рабочих. Его просто заклюют и в деньгах оставят должников. Надо реально смотреть на вещи. Ну а по поводу индивидуально либо сметчик работает на организацию. Это уже сугубо индивидуальный вопрос. В организации на окладе который определяет директор и может премию дать, если сам то на основании договора либо устного соглашения. Хотя лучше в письменном виде все оформлять, опять же чтоб уверенным быть. Ну а найти клиентов, все зависит от связей и профессионализма сметчика.
24.02.2012 14:24 | Ссылка
Dana5

Кстати на 65 млн. 2-3 позиции это довольно огромный объем получается, речь идет о работах и материалах для строительных работ начиная с земляных работ и заканчивая кровлей.
24.02.2012 14:43 | Ссылка
стаж более 10 лет

Спорить не буду с вами. НО! Мой опыт: не имея профильного образования, за 2 года работы в этой области, я добилась должности начальника отдела (в 26 лет). Надеюсь, что мой пример, достаточно, показателен. Понимание технологии производства работ пришло с опытом. Конечно же, терпения и труда мне это стоило большого.
22.02.2012 13:24 | Ссылка
Andrey_First

но 3 года они всё же отпахали?
Это по сегодняшним меркам уже ой как много...
Я последние 4 года больше года на одном месте не задерживаюсь ибо берусь за конкретный проект, а когда он кончается "иду" дальше.
Вот правда со "всероссийской кормушкой" в городе Сочи застрял. уже второй год на олимпиаду трудюсь.
А за обучение деньгу брать, так это дело не благодарное, они ещё быстрее убегать будут. тут вовремя надо деньгой стимулировать, ну хоть по чуть-чуть подкидывать к праздникам. этим можно удержать девчёнок
24.02.2012 12:53 | Ссылка
pavka

вас то же скорее всего обучали как молодого специалиста
24.02.2012 13:37 | Ссылка
Смет4ик с опытом

Тридцать с небольшим лет назад, когда я по окончании техникума пришла на стройку, меня просто отправили на объект который находился в 40-ка км. от города и ни кто там работать не хотел. Строили лагерь отдыха для детей. Строили хоз.способом, рабочие были разные в основном не квалифицированные- работники завода, но был хороший ОКС вот они-то спрашивали по всей строгости. приходилось СНиПы изучать в свободное от работы время, но тех знаний, что давали нам в техникуме мне до сих пор хватает!
27.02.2012 13:06 | Ссылка
Алла Ко

А вы им платить достойно пробовали, после того, как они обучились?
Или вы думаете, что обучили, теперь радуйтесь знаниям?
Не любые обучаются (по себе знаю, многих обучала), а тех, кто может осились, нужно поощрять и создавать условия для дальнейшего сотрудничества.
27.02.2012 14:28 | Ссылка
Смет4ик с опытом

Не нужно искать причины повышение оплаты труда, премии, это всё имеет место, просто приходит время и нужно поработать самостоятельно, может приходит время сменить обстановку-у всех по-разному. Если Вы многих обучили, так у Вас армия сметчиков работает в коллективе? Мне в отдел нужен только один сметчик и если он уходит, обучившись всему, то для меня это трагедия. Все взрослые люди, а рассуждаем... простите. Неужели кроме Вас ни кто не знает сколько должен зарабатывать специалист?! Ни чем не удержишь, если обучили специалиста, а он уходит в "свою" компанию, где уже обучившись создаёт своё дело с мужем или с другом- не важно.
22.02.2012 15:27 | Ссылка
Сметчик-сметчик

Так же, как и любом другом рынке, желание подешевле купить и подороже продать не всегда оправдано "будующими периодами". Тем не менее, или не все это понимают, или " под дурака" надеются проскочить. Уважаемые соискатели, ну, правда же, соизмеряйте свой опыт и желаемую зарплату. Я о том, что есть и стаж работ немалый, а опыт нулевой. Где- то по пол-года отбывают в нескольких местах, и считают себя продвинутыми сметчиками а зарплату желают выше среднего уровня. То же и работодатели: недавно видела объявление: ищу сметчика, который сможет сделать из 1 рубля 2, но с зарплатой 25 тыс. руб.
20.02.2012 13:06 | Ссылка
Модератор Сообществ

8. Поиск сотрудника на должность сметчика. Рекомендации соискателей работодателям
22.02.2012 10:54 | Ссылка
Bee74

Хотелось бы, чтобы работодатель понимал, что сметчик не всемогущ и, прежде чем дать задание на составление сметы, надо проделать огромную работу по определению перечня работ, технологии производства работ (ППР и т.п.) и т.п.-даже при наличии проекта, что, естественно, тоже стоит времени и денег, и лишь потом, на основании всех собранных вместе данных сметчик делает расчёт сметной стоимости! А не так - "прикинь-ка мне стоимость строительства... к обеду":-)
22.02.2012 11:02 | Ссылка
Сметчик с опытом

В советские времена на ознакомление с документацией давалось 7 дней. А сейчас любят- посчитай -ка быстро и правильно!
22.02.2012 12:21 | Ссылка
Смет4ик с опытом

А лучше -вчера выдай смету в 3-х, нет в 4-х вариантах!!!!
22.02.2012 11:10 | Ссылка
dusha71

У нас (СПб), точно такая тенденция, боремся с ней три года - и никак. Работодатель уверен, что поскольку есть программа - кнопку нажал и посчитал. Сроки подготовки смет - безумные. Информации всегда недостаточно, либо она противоречивая (сырой проект, либо его совсем нет, а только общие представления об объекте), пока соберешь "картинку" по заданию - рехнешься. А потом выясняется - что строить будем совсем не то, что в проекте или не совсем то, о чем речь шла на конкурсе. И вечные изменения ТЗ, мы на корзину пашем 90% рабочего времени (((
22.02.2012 11:38 | Ссылка
Айнетт

"кнопку нажал и посчитал"-100%, это же раз плюнуть.
22.02.2012 12:58 | Ссылка
Algina

не к обеду, а еще "вчера нужно было это сделать"!
22.02.2012 11:05 | Ссылка
Ежик Счастлив

К сожалению сейчас руководят строительством люди, далекие от этого... Столкнулись с глупостью на самых верхах... Почему, говорят, ССР на стадии П не совпадает со стадией РД???? Подкорректируйте-ка!
22.02.2012 11:14 | Ссылка
Andrey_First

и "прикинь к обеду" и "подкорректируй" сталкиваюсь постоянно.
Но самое обидное, что 95% всех трудов идёт в корзину.
Ну ладно если дадут на стикере габариты здания с заданием, прикинуть стоимость (что уже звучит диковато), но бывает скажут "накрутить" в пять раз институтскую смету, а я, блин, не Чуров, у меня не бывает 146%:(
А напишешь хамство и глупость, так потом и защищать этот бред надо перед заказчиком.
ЧУДЕС НЕ БЫВАЕТ! И из воздуха бабло не сыпется. Жаль что это не все понимают
22.02.2012 13:13 | Ссылка
Ведущий конференции

Добрый день! Можно ли как-то повлиять на эту ситуацию, аргументированно объяснить работодателю риски, связанные с накруткой?
22.02.2012 14:38 | Ссылка
Инна Ричардовна

Один мудрый человек своими словами помог мне примириться со многими рабочими моментами.
Его слова были таковы: "Твоя задача, как наёмного работника, не выполнить работу идеально, а сделать её так, как просит начальник. Может быть ему нужно завалить данный проект для ему одному известных целей."
Сметчик, как главный бухгалтер, чётко понимая поставленные задачи при доверительности их постановщика, достигнет своей работой максимальных результатов для компании (где нужно, поднимет, где нужно, занизит).
Если "хотелки" нереальные, здравомыслящему Заказчику можно объяснить последствия как занижений, так и завышений, которые в любом случае повлекут дополнительные затраты, но, выраженные уже в другом виде.
22.02.2012 15:17 | Ссылка
Людмила Пална

Да, я согласна с этим, но начальники (если Вы - единственный сметчик в фирме) не всегда понимают, чего хотят именно от Вас. Порой они хотят вообще потрясающие вещи. Например, "посчитай цену строительства четырехэтажной автостоянки за квадратный метр". И это все данные. Никаких больше нет. Вообще. Из личного опыта.. И ведь считаешь, даёшь цифры.
24.02.2012 19:10 | Ссылка
Selenchik

О! Если для начальника и при наличии аналогов - то никаких проблем! А если для будущего заказчика в обоснование необходимых сумм в бюджет будущих периодов, или для определения лимита на торги - вот это уже требует огромного мастерства!!!
22.02.2012 14:07 | Ссылка
Suh

Смешно, но точно!
22.02.2012 13:07 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

да.. не все руководители понимают, что такое стройка, и по большей части это из-за продвижения "по блату"((
22.02.2012 11:36 | Ссылка
Elkor55

Требования к сметчику должны быть соизмеримы с зарплатой. А то ты "и швец, и жнец, и на дуде игрец". И обещания надо выполнять. Если сказали при устройстве, например, 20тыс белая зарплата, то и должно быть на руки 20, а не минус подоходный налог.
22.02.2012 11:52 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

Если в трудовом договоре прописан оклад в размере 20тыс., то именно с этой суммы и будет уплачен налог. Поэтому на собеседовании надо договариваться о размере с учетом этих 13%. Я тоже с этим столкнулась, но не успела в анкете указать желаемую сумму, менеджер по кадрам меня предупредила, накрути процент сама, у начальства нет времени на эти калькуляции)))
22.02.2012 12:35 | Ссылка
Инна Ричардовна

Уважаемый Заказчик сметных работ.

Сметчик составляет сметную документацию на основании полного пакета исходных данных. Это договорная и проектная документация в полном объёме при строительстве или ведомости объёмов работ с ведомостями отделки, чертежами планов и разрезов при ремонтных работах, согласованные перечни применяемых материалов и оборудования. Именно из этих документов специалист сметного дела черпает обоснованную информацию для грамотного подсчёта сметной стоимости.
Исходные данные должны отвечать на следующие вопросы. Где и для кого (территориальный и бюджетный признаки, от которых зависит выбор сметной базы), когда (временной признак, влияющий на выбор индексов удорожания), сколько, чего, куда, как (основные параметры объёмов работ), при каких обстоятельствах (от них зависят усложняющие коэффициенты) будут производиться работы. Какие конкретные материалы и оборудование и по каким ценам, будут применены.
Инженеры-сметчики в своём большинстве очень творческие и разносторонне развитые люди. Они знают и умеют считать объёмы работ по чертежам и в натуре, собирать коммерческие предложения поставщиков материалов и оборудования. Но это не их работа!!! Они ещё умеют вышивать крестиком, готовить вкусно и воспитывать детей.
В случае, если Вы хотите, чтобы всем этим занимался Ваш сметчик (дабы сократить расходы на ЗП или восполнить безграмотность других должностных единиц), Вы должны понимать, что это потребует дополнительного времени на составление сметной документации и отдельного вознаграждения.
Ваше желание знать "быстренько", "укрупнённенько", сколько стоит объект, понятно, но необоснованно. Во-первых, у сметчика нет данных для такой прикидки. Во-вторых, это работа экономистов. В-третьих, примерная прикидка может Вам очень дорого обойтись.
Специалист сметного дела, с учётом вышеперечисленного, может дать Вам полную обоснованную сметную стоимость объекта, грамотно защитить её и закрыть соответствующими документами выполнение, чем убережёт Вас от незапланированных затрат, а то и сэкономит бюджет.

Взаимного нам понимания и уважения.
22.02.2012 13:00 | Ссылка
Algina

Как вы правы!!!
22.02.2012 13:18 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

Инна Ричардовна, теперь работодатель знает, что Вы еще и талантливый писатель)) Похвально!
22.02.2012 13:38 | Ссылка
Сметчик с опытом

Это в идеале. Но работодатель не всегда это понимает. Поэтому не хочу быть начальником отдела- просто сметчиком- проще. Пусть начальник объясняет руководству все сложности.
22.02.2012 14:14 | Ссылка
Suh

Инна Ричардовна, респект. Все точно, лучше не скажешь.
Да мы много чего еще можем, но возлагать на сметчика работу всех ИТР. Можно надорваться. Ну или хотя бы платили достойно.
22.02.2012 14:31 | Ссылка
MRi

Уважаемая коллега! Наше руководство давно все за нас придумало! ВВели укрупненные показатели стоимости работ и сказали: дороже быть не могет!!! Приказ Минрегиона России. Сначала нас в рыночную а теперь бросились инвестиции защищать! Я столкнулась а у меня дороже! Я в РЦЦС а они- надо было замечания писать. Милые когда! Я пока не столкнулась и не знала работы завал а зарплата копейки плюхаюсь в своих соплях.
22.02.2012 14:55 | Ссылка
Людмила Пална

Интересно, есть ли хоть где-то сметчики, которые работают в таких шикарных условиях?
Серьёзно. Есть?
22.02.2012 14:59 | Ссылка
Инна Ричардовна

Пока каждый из нас, независимо от того, сметчик он, юрист или бухгалтер, не вернётся к уважительному отношению к самому себе и своему труду, до тех пор, он будет делать всё за всех и "за копейки".
22.02.2012 15:40 | Ссылка
Людмила Пална

Дело не в уважении уже, а в конъюктуре сметного дела. Сейчас на дворе демократия (как бы), рыночные отношения, развитие технологий - при этом Госстрой просто не успевает обработать и учесть все новшества и выпустить соответствующие расценки (по кровле и фасадам часто сталкиваюсь), многое приходится брать применительно, отсюда недоверие Заказчика к итоговой цифре. Масса инвесторов считает, что нормативные расценки слишком высоки, а если подрядчик смеет применять еще и коэффициенты каких-то удорожаний - это вообще очень наглый подрядчик, а работы наверняка можно выполнить процентов на 30-40 дешевле.
23.02.2012 14:08 | Ссылка
MRi

заказчик не специалист если брать применительно то с учетом того что сможешь доказать цена работ определяется общей конюктурой
24.02.2012 17:20 | Ссылка
Selenchik

В теории все так!!! а на практике в сжатые сроки (т.е. "вчера") по сырому проекту стадии "П", или по спецификациям, которые меняются так быстро, что ГИП даже не успевает подписать их, без ведомостей объемов и ПОСа необходимо все осметить и пройти экспертизу за сдельную зарплату, которую насчитывается на отдел в размере 8% от суммы выигранного на торгах проекта за вычетом затрат на обследования, изыскания и ГИПовских...
22.02.2012 12:52 | Ссылка
MRi

Уважайте любой труд!!!
22.02.2012 13:36 | Ссылка
многостаночница сметчик

Не зацикливайтесь на возрасте, не задавайте глупых вопросов на собеседовании, входите в положение соискателя, если есть такая необходимость (дальная дорога, сокращение рабочего дня и т.д). Опытный сметчик все вам нагонит и время на выполняемую работу и прибыль от правильно составленных смет.
24.02.2012 13:26 | Ссылка
Нелля Григорьевна

И в этом я с Ваши солидарна. Профессионал нужен везде и всегда.
22.02.2012 15:48 | Ссылка
Сметчик-сметчик

Ой, как тут всё правильно написано! А я думала, что только у нас так: надо вчера, укрупнённенько, быстренько, без проектов, на пальцах, но чтоб всё было правильно
24.02.2012 17:43 | Ссылка
Selenchik

а у нас укрупненненько не надо, надо подробненько! Укрупненные нормативы цены строительства ФЦЦС для Москвы разработал, как оказывается, в регионах еще ждем-с... Во всяком случае наша радость от НЦСов была не долгой... не приемлет их никто... вот и пурхаемся - на экспертизу достаточно проекта стадии П, а для сметы Р необходим... Конструкторв и архитекторы загнаны тоже во временные рамки стадийности, и за 1/3 времени никто не способен выдать качественный проект, разве что людей в трое больше посадить - но и тут не все так просто, как минимум надо набрать втрое больше хороших специалистов и обеспечить их достойными условиями труда и зарплатой... Зачастую работодатель рассуждает, что проще набрать девочек и мальчиков без опыта и соответственно на низкую зарплату, пусть карабкаются... Но и тут возникает проблема - начинают считать что в отделе полный штат, а на самом деле работать некому и учить некогда... Те, кто из молодежи посообразительнее, уходят, ибо они уже "специалисты с опытом работы в крупной организации"... а удерживать хороших специалистов задача не стоит, ведь "все хотят у нас работать!":-)
22.02.2012 10:39 | Ссылка
konstr8

Больше всего добивает требование постоянной работы с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ присутствием в офисе, 2 часа в день (как минимум уходит на дорогу), можно отсидеть 8 часов и ничего не сделать. А дома я любую смету делаю в два раза быстрее, чем в любом офисе, а наличие систем связи, СКАЙП, факс, электронная почта - вообще делает офис ненужным
22.02.2012 15:23 | Ссылка
Людмила Пална

В случае, если Вам могут достойно предоставить информацию в эл.виде.
22.02.2012 10:56 | Ссылка
Algina

Всем удачи и в работе и в ее поиске, а я удаляюсь, сметные дела...
22.02.2012 15:48 | Ссылка
МАЗ

Я бы провел анкетирование по всем вопросам, которые тут задавались. И выложил бы для обозрения всем заинтересованным. Каждый нашел бы для себя очень ценное и полезное, наболевшее... А потом бы провел конференцию.
24.02.2012 15:10 | Ссылка
Нелля Григорьевна

Познакомилась с проблемами и мнениями сметчиков. Очень интересно. спасибо организаторам онлайн-конференции. Как то легче жить, когда знаешь, что ты не одна пыхтишь над вопросами объективной оценки стоимости СМР. Рядом так же "ломает мозги" целая армия специалистов -сметчиков, стараясь в условиях все-таки диковатого отечественного капитализма работать с нормативами и стандартами ценообразования. Коллеги выше нос и "держите хвост пистолетом". Пора основать институт сметного дела.
24.02.2012 19:15 | Ссылка
Selenchik

Да уж... И обязательный предмет - законные способы применения законодательства! А то что-то чем дальше в лес...
22.02.2012 05:38 | Ссылка
Анна104

Давайте еще обсудим вопрос трудоустройство сметчиков без опыта работы. Я, например, закончила курсы при РЦЦС, до этого работала экономистом на производстве. Каким образом выстроить поиск работы, в какой сфере лучше начинать?
22.02.2012 12:52 | Ссылка
Elkor55

Поделюсь своим жизненным опытом. Работала я в строительной фирме сметчиком. Стала им по стечению обстоятельств-все сметчики уволились, а я была инженером ПТО, вот и проишлось наспех вникать и вариться в собственном соку, как говорится.
Закрыла амбразуру так сказать.
Пришла к нам девочка-студентка строительного ВУЗа и сказала, что готова работать учеником сметчика за символическую зарплату. Я по доброте душевной и по своим моральным принципам-поделись с ближним- дала ей, что могла и что знала. Девочка оказалась способная, быстро научилась и в результате при сокращении она осталась, а меня "попросили" написать заявление.
И не потому, что она стала хорошим сметчиком сразу, а потому, что устраивала. Что говорили, то и делала. Не то, что правильно, а то, что говорят. И не спорит, не доказывает, как некоторые. Вот впредь и думай, как лучше.
22.02.2012 09:47 | Ссылка
Лили33

Я тоже считаю, что нужно прежде всего строительное образование, экономическое не мешало-бы, но нет времени пока что.
22.02.2012 09:49 | Ссылка
Сметчик с опытом

Анна, я бы посоветовала начать с вакансий, где указана небольшая зарплата
22.02.2012 15:21 | Ссылка
Tatyana123

А при собеседовании ищите человека, который мог бы и хотел вас поучить!
22.02.2012 09:52 | Ссылка
Сметчик с опытом

Мой брат начинал с компании с заработной платы 20 000, где проработал 2 года. А потом перешел на 35 тыс, сейчас уже на 60000
22.02.2012 09:59 | Ссылка
Айнетт

В Мск тоже далеко не всегда 70, бывает и 30, в среднем сегодня около 50 на мой взгляд. Думаю, что от опыта это не зависит, зависит от того, куда попал.
22.02.2012 11:44 | Ссылка
Сметчик с опытом 3года

Согласна)) В каждой фирме свои заморочки, но все готовы платить за результат. Они не хотят платить налоги, и наша "белая" з/п совсем небольшая, и почему мы еще хотим высокий уровень дохода, если их пугают эти налоги?) Просто дело в том, что результаты нашей работы по разному оцениваются. И есть НАСТОЯЩИЕ руководители, в свое время поработавшие обычными строителями, вот они в полной мере понимают, что такое результат.
22.02.2012 10:06 | Ссылка
Сметчик с небольшим опытом

Анна104, предлагаю начинать с маленьких строительный фирм, у которых узкое направление, . Я например так начинала, сначала на последнем курсе института устроилась в маленькую субподрядную организацию, потом когда закончила институт (строительный) устроилась уже в более крупную (которая занимается всеми видами работ относящийся кап. ремонта зданий), вот сейчас планирую переходить на новую ступень, хочу работать еще в более крупной организацию.

Следующая →
 1  2  3  4 

Добавить комментарий к теме "Онлайн-конференция по специфике трудоустройства сметчиков"


Добавить тему в избранные и получать новые комментарии

Популярное в Сообществах

Курсы
Вопросы карьеры
118 комментариев (последний в  21:40)
Коллеги помогите! Где еще искать персонал?
Отдел кадров — обмен опытом
83 комментария (последний в  21:13)
Легко ли оставаться православным в поисках работы.
Коллектив и отношения в коллективе
261 комментарий (последний в  21:51)
поиск "Forever alone" или весьма специфичная вакансия....
Подбор персонала
58 комментариев (последний в  20:52)
Тесты для начинающих HR
Оценка персонала
21 комментарий (последний в  21:56)

Справочная информация

Трудовой кодекс
Сокращение штата
Увольнение работника
Библиотека документов
Производственный календарь

Исследования
Обзоры зарплат | 22.05.2012
Обзор зарплат начальников отдела кадров ...
5 комментариев
Социологические опросы | 21.05.2012
Лето больше всех любят продажники, весну - эйчары, осень - журналисты, зиму - системные администраторы ...
Социологические опросы | 17.05.2012
Чемодан, вокзал, Анапа... Самым популярным видом отдыха у россиян пока остается внутренний туризм ...
Социологические опросы | 16.05.2012
Инициатива обязательной отработки после вуза по душе 53% родителей выпускников ...
Социологические опросы | 15.05.2012
Женщинам - дискотека, мужчинам - отдых на природе. Россияне назвали самые любимые форматы летних корпоративов ...

Условия перепечатки материалов сайта | Партнерская программа | Работайте у нас | Реклама на сайте | О портале Superjob.ru | Карта сайта | Производственный календарь на 2012 год

© 2000-2012   Superjob - Работа должна доставлять удовольствие!

На главную страницу: работа, вакансии, резюме 		Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования