Рейтинг@Mail.ru
 
Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Увольнение во время больничного


Очень нужен совет: если есть намерение уволиться с работы и при этом я сейчас нахожусь на больничном, можно ли заявить о желании уволиться и написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного?
Что будет с отработкой двух недель? Отработка начнется после больничного?
Или 2 недели отсчитываются с момента подачи заявления даже во время незакрытого больничного?

Или нужно сразу договариваться об увольнении по соглашению сторон, если есть приглашение на работу в другое место?







Комментарии
13.11.2011 14:21 | Ссылка

:) отработка. Вы должны уведомить администрацию о своем увольнении за две недели до дня Х. А после уведомления уже взаимно договоритесь когда, за что и откуда. Заявление вкладываете в конвертик, отправляете с уведомлением. Да, в заявлении желательно указать адрес куда направить вашу трудовую и счет в швейцарском банке куда перечислить всё, что вам был должен датель.
13.11.2011 14:21 | Ссылка
посвященный

от обстоятельств зависит)

например, если Вы успели насолить своему шефу - он подождет окончания больничного и согласится на 2 недели отработки)
13.11.2011 14:26 | Ссылка

Поясню: у меня нормальные отношения с дателем.
Но профиль работы не мой. Вот мучаюсь.
Есть другие предложения о работе.
А я сейчас на больничном.
Пока не извещала.
Известить сейчас?
А дальше если больничный будет еще неделю - отработка перенесется еще на неделю вперед?
13.11.2011 15:24 | Ссылка
посвященный

да, написать заявление сейчас и попросить отпустить без отработки с даты заявления, мотивируя наличием больничного на год) вперед

это выгодно всем
13.11.2011 20:23 | Ссылка

Нет в законодательстве понятия Отработка, есть срок предупреждения. Вот если сегодня вы подали заявление своему руководству, то с завтрашнего дня считайте 14 к.д. и свободны. Но заявление датель должен подписать. То, что вы на больничном - не имеет значения. Больничный должны оплатить в любом случае.
13.11.2011 21:14 | Ссылка

а если "датель" не подпишет заявление, не уволят?
13.11.2011 21:19 | Ссылка

Разные ситуации бывают... Можно его в корзину выбросить и сказать, что ничего не было. Идеальный вариант - датель подписал и дал ксерокопию с резолюцией.
13.11.2011 21:31 | Ссылка

Кому дал ксерокопию с резолюцией? А оригинал куда? В корзину?
15.11.2011 13:58 | Ссылка

Да даже если в корзину оригинал - это уже не страшно, ксерокопия то с резолюцией на руках)
15.11.2011 17:14 | Ссылка

Кому не страшно?
14.11.2011 18:30 | Ссылка

Вы пишете заявление об увольнении. В нем вы уведомляете работодателя о своем решениии прекратить трудовые отношения. Уведомляете за 2 недели. Один экземпляр отдаете работодателю (секретарю, кадровику, как у вас принято) второй, с подписью принявшего датой принятия заявления оставляете себе. Все. Подпись руководителя необязательна, рабоство отменили давно. Вы решили уволиться, вы предупредили об этом за 2 недели. можете болеть на здоровье дальше, когда выздоровеете принесете больничный на бывшую работу, там вам его должны оплатить. Если выйдете с больничного раньше 2 недель предупреждения, то в последний рабочий день вас должны рассчитать, выдать вам трудовую и ксерокопии приказов о приеме-увольнеии (по вашему запросу) и пожелать удачи!)
14.11.2011 19:08 | Ссылка

Спасибо. Исчерпывающе.
13.11.2011 21:12 | Ссылка

Есть такая вещь как согласование сторон, попробуйте договориться, принесёте больничный, и уволитесь, если Вам конечно не нужно сдавать передавать дела.
14.11.2011 10:06 | Ссылка

Нет такой вещи. Есть в лучшем случае соглашение сторон.
13.11.2011 14:41 | Ссылка

Если отношения нормальные - лучше съездить самой прямо сейчас и по-хорошему поговорить, могут и без отработки отпустить. Чем раньше предупредите тем лучше. По поводу сроков не знаю.
13.11.2011 14:42 | Ссылка

Не мучайтесь, Вы просто должны известить своего работодателя за две недели до окончания ваших трудовых отношений и все.
Будут ли эти дни днями, проведенными на больничном, или рабочими- не ирмеет значения. По закону вас ни на один день задержать не могут. Отсчет пойдет от момента принятия отделом кадров вашего заявления о прекращении трудовых отношений. Как хотите, эти 15 дней - хоть работайте, хоть будьте на больничном, или частично, то есть неделя на больничном, а неделю работайте - без разницы. 15 дней и Вы свободны.
13.11.2011 14:50 | Ссылка

Спасибо!
13.11.2011 15:54 | Ссылка

Как можно скорее сообщите об уходе.
13.11.2011 17:42 | Ссылка

Никаких "отработок" вам не предстоит, если вы на больничном и подали заявление по собственному желанию. Но тогда вам надо рассчитать, чтобы те 2 предупредительные недели совпали с днем окончания больничного. Чтоб ваш первый день выхода на работу был последним днем предупреждения. Чтоб вы вышли на работу с больничного и получили бы расчет с трудовой книжкой. В идеале вам должны немедленно рассчитать и больничный. Но обычно это положено в обязательном порядке сделать в ближайшие 5 дней после того, как вы предъявите больничный работодателю, даже если вы уже уволились. Две недели отсчитываются от даты, когда работодателю официально попало ваше заявление (было у него зарегистрировано, или в службе кадров и так далее). Вот и рассчитайте. Течение больничного может совпадать со сроком предупреждения. Написали заявление, зарегистрировали его и ушли на больничный. Две недели отболели, приходите на работу и этот день будет днем увольнения. Главное не ошибиться в расчетах. Но это если по собственному желанию. Если вы хотите по соглашению сторон, тогда до больничного (если это не болезнь, а желание уволиться без отработок) вы должны поставить работодателю свои условия. Если он их примет и вас обоих всё устраивает, тогда в письменном виде составляется соглашение и производится увольнение на прописанных условиях. Никаких устных обещаний быть не может. Соглашение сторон - это письменное соглашение сторон и обязательным экземпляром у вас и подлинной подписью, печатью. Если обманут с ним можно идти в суд. Иначе наобещают, уволят по соглашению, а своего обещания не исполнят. Если не будет письменного. Или просите сразу нужную сумму, пусть перечисляют, как только перечислят - пишите заявление ближайшим числом.
15.11.2011 17:49 | Ссылка

зачем трудности такие в расчетах? Главное написать заявление на увольнение и продолжать болеть. Сколько проболет-столько и полалуйста. Обычно пишут за 2 недели УСЛОВНО, т.к. в заявлении на увольнении пишется Прошу уволить 30 ноября (и датируется например сегодняшним числом - 15 ноября). Даже если 30 ноября больничный не будет закрыт, то расчет делается по-любому (кроме больничного). Как только закрывается больничный - приносишь - его оплачивают.
15.11.2011 19:14 | Ссылка

Но автор-то не собирается увольняться конкретного числа. Автору письма важно рассчитать, чтоб не отрабатывать 2 недели, а болеть. Судя по всему, речь идет просто о больничном листе, который бы закрыл эти 2 недели предупредительного срока. Ведь просьба работника "прошу уволить таким-то числом" - НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ. Просить-то он может сколько угодно, но тот может не реагировать на заявление ровно 2 недели, а работник обязан эти 2 недели работать в ожидании увольнения. Вот в чем подвох. А болеть-то можно сколько угодно. Только вопрос был не в этом. Расчет производится и увольнение вместе с ним ровно спустя 2 недели после регистрации заявления, независимо от того, хочет работодатель или нет, был работник на больничном или нет. Вот это и надо рассчитать. Ведь речь идет не о течении болезни, а о том, как избежать "отработки" на больничном. Так что расчет в данном случае очень нужен. За больничный в любом случае должны заплатить, но после увольнения через 2 недели после регистрации заявления. Ну а если была договоренность об увольнении конкретным числом (а этого из письма автора НЕ следует), тогда и вопросов нет.
14.11.2011 01:35 | Ссылка

Немного подкорректирую предыдущее сообщение.
Если получается так, что больничный дольше, чем дата увольнения (то есть после 2 недель), то вседокументы все равно отдел кадров обязан выдать в день увольнения. А Вы Алина, просто показываете наличие больничного и все (неплохо сделать и ксерокс больничного) А после закрытия больничного (уже после увольнения) Вы подаете в бухгалтерию его и Вам должны оплатить не только те дни, когда Вы еще не уволились, но и все дни нахождения на больничном после увольнения (если даже человек заболеет в первый месяц после увольнения, ему оплачивается больничный в бухгалтерии прежней работы)
14.11.2011 03:51 | Ссылка

а в течении отработки будет вас ловить на нарушении чтобы уволить по статье
14.11.2011 11:01 | Ссылка

на больничном увольнять нельзя!
никакой "отработки" не существует. Уведомляете дателя заявлением об увольнении и от даты подачи отсчитываете две недели - не важно больничный, отпуск или рабочие дни. Закрываете больничный и увольняетесь.
14.11.2011 11:44 | Ссылка

Какими законами и подзаконными актами Вы руководствуетесь, утверждая, что на больничном уволить нельзя?
15.11.2011 13:58 | Ссылка

Во время временной нетрудоспособности нельзя уволить по инициативе работодателя! Собственное желание работника - это не инициатива работодателя!
Даже если работник написал заявление, а потом заболел, и в день увольнения не вышел на работу (а заявления об отзыве заявления об увольнении от него не поступало) - работодатель может спокойно работника увольнять. Больничный лист будет (как уже было сказано выше) оплачен полностью!
15.11.2011 17:45 | Ссылка

вы ошибаетесь
14.11.2011 12:50 | Ссылка
юрист - трудовик

Очень грамотный ответ. Хочу добавить, что трудоустроиться в период временной нетрудоспособности Вы не сможете, т.к. будет двойная оплата по старому месту работы и по новому, нарушение больничного режима и, соответственно, наступает ответственность. Соглашение сторон - воля работодателя, а он может не согласится. Определить окончание временной нетрудоспособности может только врач, отсюда трудно установить двухнедельный срок, а ранее - воля работодателя. Запрет увольнять в период временной нетрудоспособности - ст 81 ТК РФ (в случаях по инициативе работодателя).
17.11.2011 18:13 | Ссылка

Хорошая тема! Как работодатели - бывший и будущий - узнают, что болящий сотрудник устроился на новую работу сразу после увольнения? Если он (сотр) об этом не соизволил поставить в известность? Получается, это его ответственность...
17.11.2011 18:16 | Ссылка

Или при сдаче больничного на предыдущее местоаботы просить предъявлять трудовую книжку.
17.11.2011 18:44 | Ссылка
юрист - трудовик

Речь не о работодателях, а фонде социального страхования - который оплачивает лист нетрудоспособности. А новый работодатель при наступлении уже у него новой нетрудоспособности просит предъявлять справку установленной формы для расчета заработной платы за 2 предшествующих года по новым правилам, действующим с 01.01.2011, со всех мест работы, указанным в трудовой. В ней как раз и указаны периоды выплат и какие.
17.11.2011 18:50 | Ссылка

на новом месте работы сотр может и не заболеть совсем...
Что будет, если за один и тот же период чел получает з/п по новому месту работы и пособие по нетрудоспособности со старого? Я так понимаю, может случиться, что ФСС откажется возмещать этот больняк и тогда прежний рабтодатель должен подать в суд на своего бывшего сотра за обман. Вот это и будет его ответственность.
17.11.2011 18:59 | Ссылка
юрист - трудовик

Согласно ТК ответственность м.б. материальной, дисциплинарной, административной и уголовной. Есть статья УК - подлог, предоставление неверных сведений... Выбирайте. Как решит работодатель и новый и старый. Новый в части порядочности работника.
18.11.2011 11:26 | Ссылка

Согласна. Просто этот разговор к тому, что работодатель, слава богу, здесь ни при чем!
14.11.2011 14:20 | Ссылка

На больничном нельзя уволить по инициативе администрации, а по собственному желанию можно, если прошло 2 недели со времени подачи заявления в отдел кадров со всеми подписями.
И все-таки, я согласна с постом " прошла", что лучше больничный потянуть всеми силами до даты окончания трудовых отношений, опыт тоже есть, могут попытатьсяизменить статью увольнения, то есть оклеветать, подкопаться и найти ошибки, чтобы отомстить - это бывает, так что выходите с больничного после даты увольнения. ничего страшного. Сам больничный в отдел кадров и никому не давайте, а ксероксы, а после закрытития больничного, даже если он пропадет, больничные востановить не так уж сложно.
15.11.2011 10:52 | Ссылка

Только считаем на 14 дней а 2 недели...
Это (как выяснилось в моем опыте) "2 большие разницы")))
15.11.2011 11:27 | Ссылка

15 дней
15.11.2011 14:03 | Ссылка

Где Вы нашли 15 дней?
14 дней.
Считаются эти 14 дней со следующего после подачи заявления дня!
18.11.2011 20:12 | Ссылка
юрист - трудовик

См. ч. 1 ст. 80 ТК РФ. если там найдете 14 дн., то правы. Давайте говорить юр. языком и учиться отстаивать свои права по юр. нормам.
21.11.2011 09:21 | Ссылка

Давайте почитаем....
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели"...
Пока что в неделе у нас 7 дней, а ни как не 7,5!!!




Справочная информация