|
Ящик сбора предложений и тревог сотрудников |
09.12.2009 10:56 | Ссылка
Валюшка_777
ага, а потом почерковедческая экспертиза и - привет) |
09.12.2009 11:40 | Ссылка
Валюшка_777
ну...вы занижаете возможности специалистов...;) у них свои хитрости;)) |
09.12.2009 11:39 | Ссылка
есть такие изобретения: персональный компьютер и принтер. |
09.12.2009 11:55 | Ссылка
Валюшка_777
))))) а раньше, когда не было таких изобретений (о которых я конечно впервые слышу) использовали, например, метод наклейки вырезанных слов из газет...думаете технический прогресс идет вперед, а криминалистика на месте топчется?))) Ну это так, для общего развиития. Не думаю что ваше руководство такие паранойики что будут устраивать экспертизы. |
09.12.2009 10:59 | Ссылка
вряд ли это вызовет интерес у сотрудников. возможно имеет смысл проводить такое к примеру раз в месяц и назвать, например, "Вопросы руководству". Предложить людям печатать вопрос на компе, распечатывать и кидать в ящичек - дабы аноним оставался анонимом. Ответы обязательно должны быть!!! Обратная связь здесь прежде всего |
09.12.2009 11:05 | Ссылка
Профессор кадровых наук
+ много, иначе затея теряет всякий смысл. |
09.12.2009 11:01 | Ссылка
Басяня
я не помню случаев, чтобы этот ящик в течение продолжительного времени функционировал... одно-два предложения-письма-просьбы и на этом и все... другой момент, что нормально пропиарить этот ящик, чтобы донести его назначение до людей - это вообще отдельный вопрос, и этот пиар начинается не в момент вывешивания ящика, а в момент демонстрации результатов работы по письмам из ящика... и вот тут начинаются проблемы, потому как зачастую руководство не готово вкладываться в работу над предложениями ИМХО а без этой работы весь смысл ящика теряется в принципе, как его не называй |
09.12.2009 11:33 | Ссылка
верно. |
09.12.2009 11:04 | Ссылка
Натаlie Питерская
Мысль хорошая.. Место для ящика выбирать надо. Но вопрос долговременности проекта и обработки информации. Кто будет обрабатывать и с какой целью? |
09.12.2009 11:35 | Ссылка
я бы акцентировала внимание на вопросе АКТУАЛЬНОСТИ проекта, а не долговременности: раз руководители это делают - значит, им это нужно; что ж ьут обсуждать. обрабатывать будет специально обученный человек;) Цель - донесение идей и волнений снизу руководителям. |
09.12.2009 11:48 | Ссылка
Натаlie Питерская
Да вы можете акцентировать вопрос на чем угодно - это же ваше право; -) Лично я считаю, что актуальность есть практически всегда и практически в каждой фирме. А вот вопрос долговременности проекта - если на месяц, то сплошная дискредитация и проекта и руководства, потому что за это время вряд ли можно разобраться и устранить. "Раз руководители..." - вопрос только для чего нужно. Может быть галочку проставить себе. У меня тоже был руководитель. Раз в месяц требовал новую абсолютно систему мотивации, заявляя, что старая неактуальна. Для чего ему это было нужно? Для удержания работников: долгое время верили таки с доброго царя и в то, что вот завтра наступит светлое время. Специально обученный кем? А то тут во многих фирмах стали использовать "Полиграф". И даже тестирование проводят "специально обученные". Вопрос в качестве обучения и надежности самого "Полиграфа" |
09.12.2009 15:23 | Ссылка
будут видеть директора и руководители абсолютно все сообщения, в этом и суть =) чтобы картина мира "сверху" не сильно отличалась от картины мира "снизу" Изначально хочется, чтобы проект был долгосрочным - при этом понимаем, что если по каким-то причинам сотрудники не сильно оценят идею - тогда и закончится, то есть на долгосрочность проекта повлияет активность самих сотрудников. СКАЖИ-ТЕ ЖЕ МНЕ ВАШЕ ВИДЕНИЕ НАЗВАНИЯ! ВЕДЬ ЭТА ТЕМА СОЗДАНА ИМЕННО С ВОПРОСОМ О НАЗВАНИИ! ПОЧЕМУ ЖЕ ТАК МНОГО РАССУЖДЕНИЙ "БЫТЬ ИЛИ НЕ БЫТЬ" И ТАК МАЛО ИДЕЙ О НАЗВАНИИ? =) |
09.12.2009 16:42 | Ссылка
Натаlie Питерская
Аха... Название же!!! Я подумаю! |
09.12.2009 11:05 | Ссылка
А еще японцы правильно делают, когда выставляют куклы для битья директора и прочих из администрации. Вдаришь по ней...и душа отойдет. Эмоциональная разгрузка....... Интересно, что кукла директора заменяються реже, чем мастера...... |
09.12.2009 11:07 | Ссылка
Профессор кадровых наук
естетвенно. Кто к работнику ближе, тот и является раздражителем чаще. |
09.12.2009 11:09 | Ссылка
Нда... как будто все зло от мастеров..... |
09.12.2009 11:08 | Ссылка
А Вы не думаете, что этот Ваш ящичек, может превратится в ящик-доносов? |
09.12.2009 11:13 | Ссылка
а может у них цель именно такого ящичка))) тут уж важно, что руководство хочет получить от этой идеи |
09.12.2009 11:37 | Ссылка
%l |
09.12.2009 11:36 | Ссылка
не думаем;) а если превратиться - ну так это тоже результат, правильно? |
09.12.2009 11:43 | Ссылка
Не приживаются такие вещи. Пробовали, какое то время что-то пишут, а потом он стоит пустым грузом, собирая фантики от конфет и прочие мелкие бумажки)) |
09.12.2009 12:27 | Ссылка
Просто Юра
Доносчики нетерпимы, доносы - полезны. |
09.12.2009 12:46 | Ссылка
Просто Юра
Я Вас умоляю!!! Всегда, везде, при любой власти, при любом государственном устройстве, были, есть и будут спецслужбы, использующие свои формы и методы работы! И только эти, специфические методы были, есть и будут единственно эффективными инструментами. |
09.12.2009 13:02 | Ссылка
Просто Юра
Кто б сомневался!)) |
09.12.2009 15:27 | Ссылка
я б сомневалась =) но спорить с вами смысла не вижу =) для ясности картины: в наше |
09.12.2009 15:31 | Ссылка
(сорри) в нашей компании 45-50 человек, все друг друга хорошо знают и понимаеют - потому доносить анонимно - бессмысленно =) сразу станет понятно, кто доносчик =) потому что личная приязнь и неприязнь, область взаимодействия известны =) |
09.12.2009 15:43 | Ссылка
Ну и как Вы думаете сколько этот ящик провесит? Кто им пользоваться то будет? Ну ради чистоты эксперимента повесьте. Потому что сколько раз ни говори слово "халва", вкус узнаешь, только попробовав.))) |
09.12.2009 11:39 | Ссылка
в принципе, да =) |
09.12.2009 11:14 | Ссылка
Ascreen Elizabeth, не пробовали провести анкетирование среди сотрудников по взаимодействию отделов? Вот там, как правило, народ жалится по полной. |
09.12.2009 11:39 | Ссылка
пробовали. осталось ощущение, что в анкетах всё-таки недоговаривают =)))))) потому хотим попробовать анонимный ящик =) |
09.12.2009 15:33 | Ссылка
анонимное анкетирование сотрудников = анонимный ящик. Мы ведь о одном говорим, Молли.. =) понравилась постановка вопороса: "Анкетирование по взаимодействию отделов", хорошо =) спасибо =) |
09.12.2009 11:40 | Ссылка
Песчаный зверь
...ээээ "Такой физический почтовый ящик будет стоять в проходном месте так, чтобы сотрудник сог оставить сообщение незаметно для других. Ящик хотим сделать ярким и весёлым, со смайликом; -)" ...а логика где?...у меня слово незаметно и яркий..как то в один логический ряд не укладываются... |
09.12.2009 11:57 | Ссылка
Валюшка_777
тогда лучше в дупло векового дуба...пятый от опушки) лучше ночью |
09.12.2009 12:03 | Ссылка
Песчаный зверь
..какая то лесная тема со вчера началась..) |
09.12.2009 12:31 | Ссылка
Валюшка_777
ты про дубовые темы в группах?) |
09.12.2009 15:35 | Ссылка
незаметно = незаметно для других опустить листок в ящик, яркий = позитивно и бросается в глаза (=напоминает о себе всегда) |
09.12.2009 12:33 | Ссылка
Марфа Васильна
Интересная идея, а название можно "ящик жалоб и предложений". |
09.12.2009 15:38 | Ссылка
слово "жалоба" смущает... многим не хочется сознаваться в том, что они жалуются - значит, они не будут это делать. Возможно, есть другие слова: "тревоги", например, то есть высказать тревогу вроде бы и не так "позорно", как пожаловаться =))))))))) |
09.12.2009 16:47 | Ссылка
Валюшка_777
ну неужели у работников, о чьем психологическом комфорте так заботятся, есть еще какие-то жалобы?? |
09.12.2009 16:58 | Ссылка
жалоб - нет. могут быть тревоги. вам завидно? почему вы так злы? |
09.12.2009 17:01 | Ссылка
Валюшка_777
зла?)) |
09.12.2009 17:01 | Ссылка
Валюшка_777
и чему тут завидовать, к слову? |
09.12.2009 15:39 | Ссылка
вопрос ко всем знатокам, рассуждавшим о судьбе "ящика", высказавшимся по поводу того, приживётся он или нет, а если да - то как надолго, во что превратиться и прочее - как назывался у вас этот ящик? как назывался тот, который через месяц забыли? |
09.12.2009 21:46 | Ссылка
Новый гена попросил собрать такие анкеты, которые раздал всем сотрудникам. Анкета была класс!!! Форма, цвет, материал ящика, место его "висения" – значения не имели. Работники воспряли духом и с воодушевлением приняли эту идею, особливо устав от истерик предыдущего гены. Многие даже подписывали анкеты. Это нужно было наёмному гене для определения своей тактики и стратегии управления компанией - ха-ха, в демократию решил поиграть!!! Наивные и те и тот!!! Рулят-то другие!!! А «другие» говорят – «люминий!» А недовольные будут разгружать «чугунину!" или идти лесом-полем (как в соседней теме)». Это понял и гена, и... вскоре ушел, а сотрудники продолжили в том же "режиме" работать. Это было похоже на пляску вокруг новогодней ёлки, с трепетным ожиданием подарков в дешевых рвущихся бумажных пакетах, с улыбающимся Дедом Морозом, пахнущих типографской краской и мандаринами… Да и праздник этот всего один день в году... |
Справочная информация Социологические опросы | 28.03.2024
Обзоры зарплат | 28.03.2024
Социологические опросы | 27.03.2024
Социологические опросы | 27.03.2024
Обзоры зарплат | 27.03.2024
|
01.07.2013 10:00