Про жизнь |
22.02.2012 13:34
Каждый десятый работающий россиянин 24 февраля возьмёт 1 день отпуска за свой счёт, чтобы иметь возможность отдыхать четыре дня подряд, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1600 респондентов из всех округов страны. В этом году День защитника Отечества приходится на четверг. Неудивительно, что некоторые сотрудники планируют не выходить на работу и 24-го числа, взяв один день за свой счёт, чтобы устроить себе длинные выходные. Поступить таким образом планируют 10% имеющих постоянную работу россиян. «Возьму день за свой счёт, очень хочется отдохнуть»; «Хочу побыть с ребёнком», - комментируют они. Ещё 8% респондентов пока не приняли окончательное решение («Не думала на эту тему, теперь задумаюсь»), у 6% участников исследования сменный график работы, а 2% опрошенных сообщили, что в их компаниях 24 февраля сделали нерабочим днём, поэтому брать день за свой счёт у них нет необходимости. Большинство же сотрудников (74%) 24 февраля будет находиться на своих рабочих местах: «Большой объём работы не позволяет мне брать дополнительные выходные»; «Думаю, что сидеть дома – это вредно, лучше выйти на работу»; «Не стоит уклоняться от установленного в компании графика». В свою очередь большая часть представителей компаний (77%) сообщает, что 24 февраля будет у них обычным рабочим днём, а вопрос о возможном отгуле каждый сотрудник будет решать в индивидуальном порядке с непосредственным руководителем. Отгул с сохранением заработной платы предоставят работникам 7% предприятий и организаций, без сохранения зарплаты – 1%. Ещё 3% работодателей отпустят сотрудников отдыхать, но с последующей отработкой в выходной день. При этом некоторые респонденты сообщают, что их персонал уже отработал за 24 февраля: «Только в нашем случае не затем, а до этого – отработали 18 февраля». Иные варианты ответа на поставленный вопрос выбрали представители 3% компаний: «В ресторанах сменный график работы 2/2, здесь не актуальны выходные дни в дни притока гостей! Сотрудники сменяют друг друга, и время для отдыха им предоставляется!»; «24 февраля у нас в компании сократили рабочий день на 1 час»; «Да, праздник, но когда же работать? Сплошные праздники – православные, мусульманские, коммунистические, буддийские, профсоюзные, профессиональные. Получается, что работать вообще не надо!» Важно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом просто объявить 24 февраля выходным днём работодатель не вправе. Однако у него есть несколько вариантов решения данной проблемы. Так, он может предоставить в этот день отгул работникам, которые имеют на него право. Можно предоставить «дополнительный день отдыха», однако он должен быть оплачен. Также можно привлечь сотрудников к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) с предоставлением им дня отдыха 24 февраля. В этом случае работа в такие дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ещё вариант – отпуск без сохранения заработной платы, если с таким заявлением обращается сам работник. Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 231 Время проведения: 16-20 февраля 2012 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянное работу Размер выборки: 1600 респондентов Вопрос: «Будете ли Вы брать 1 день отпуска (за свой счёт) на 24 февраля, чтобы получилось 4 дня выходных?» Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов: «Да» - 10% «Обидно. Женщинам перенесли выходной...» Инженер, 57 лет, Москва «Возьму день за свой счёт, очень хочется отдохнуть». Начальник отдела кадров, 37 лет, Санкт-Петербург «Хочу побыть с ребёнком». Младший консультант, 26 лет Волгоград «Нет» - 74% «Большой объём работы не позволяет мне брать дополнительные выходные». Главный бухгалтер, 48 лет, Тюмень «Думаю, что сидеть дома – это вредно, лучше выйти на работу». Главный бухгалтер, 52 года, Саратов «Не стоит уклоняться от установленного в компании графика». Начальник административно-хозяйственного отдела, 46 лет, Маркс «У меня шестидневная рабочая неделя». Бухгалтер, 46 лет, Сызрань «Это потеря зарплаты». Специалист АТС, 50 лет, Геленджик «Я вообще против переноса праздников, как выпал день в календаре, так пусть и будет». Главный специалист отдела ИТ, 29 лет, Тюмень «Если мне надо, то я могу в любое время взять, и не в счёт отпуска». Заместитель генерального директора, 57 лет, Москва «Пока не решил(а)» - 8% «Лучше сделать рабочим днём воскресенье». Оператор вёрстки, 50 лет, Саратов «Думал об этом, но, скорее всего, так все сделают. Кто же работать будет?» Специалист по маркетингу, 21 год, Самара «Не думала на эту тему, теперь задумаюсь». Руководитель отдела продаж, 24 года, Волжский Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 102 Время проведения: 16-20 февраля 2012 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос: «Планируется ли в вашей компании в этом году каким-либо образом сделать 24 февраля нерабочим днем для сотрудников?» Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов: «Да, предоставим сотрудникам отгул с сохранением заработной платы/дополнительный день отдыха» - 7% «Идём отдыхать в боулинг всей компанией!» «Да, но затем привлечем сотрудников на работу в выходной день» - 3% «18 февраля – рабочий день за 24 февраля 2012 г. Все довольны!» «Только в нашем случае не затем, а до этого – отработали 18 февраля». «Нет, 24 февраля – рабочий день, каждый сотрудник решает вопрос в индивидуальном порядке» - 77% «Сотрудники решают вопрос в индивидуальном порядке. Многие берут в счёт отпуска или отгул за ранее отработанное время. Работодатель идёт навстречу». «Наши сотрудники – юристы, у многих на 24.02 официальные повестки из судов, так что это рабочий день». «В медицине выходных дней нет». «Банк – это клиенты, и если государство устанавливает рабочий день, то банковские служащие обязаны выйти». «Мы ещё, может быть, и 23.02 будем работать. В прошлом году работали». «Работаем согласно календарным выходным и графику работ отдельных отделов». «Двойные стандарты в чистом виде. Пятница 24 февраля почему-то рабочий день, а пятница 9 марта – выходной!» «Другой вариант» - 3% «Сотрудники сами выбирают график работы». «Да, праздник, но когда же работать? Сплошные праздники – православные, мусульманские, коммунистические, буддийские, профсоюзные, профессиональные. Получается, что работать вообще не надо!» «В ресторанах сменный график работы 2/2, здесь не актуальны выходные дни в дни притока гостей! Сотрудники сменяют друг друга, и время для отдыха им предоставляется!» «24 февраля у нас в компании сократили рабочий день на 1 час».
Код для вставки в блог |
| Superjob - Работа должна доставлять удовольствие! |
сегодня в 17:48