Про жизнь |
20.07.2010 14:37
В 28% отечественных компаний последняя индексация заработных плат сотрудников состоялась менее чем полгода назад. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru ) среди 1000 представителей предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала. Кризис нанёс существенный удар по возможностям работодателей регулярно приводить зарплату своих сотрудников в соответствие с экономическими реалиями. Однако, как показало наше исследование, практически в каждой третьей российской организации (28%) последняя корректировка окладов состоялась не так давно – менее полугода назад. По сравнению с январём текущего года данный показатель вырос на 4%. Но, как отмечают представители этих организаций, на индексацию окладов у них может рассчитывать не весть персонал: «Повышают зарплату выборочно»; «Всё зависит от сотрудника и результатов его работы». Очевидно, что такой подход является одним из последствий затронувшего экономику страны кризиса. Почти в каждой пятой организации (19%) с момента последнего повышения заработных плат прошло полгода или год, в 14% – год или два. «Делаем это ежегодно!»; «Один раз в год выборочно производится индексация окладов до 10%», - сообщают их представители. Более чем два года назад индексацию провели 16% предприятий и организаций. В свою очередь 23% представителей компаний не смогли вспомнить, когда у них проводилось повышение окладов, или же сообщили, что такой практики в их организации нет: «У нас индексация никогда не проводилась»; «Не помню такого. Обычно усложняется система мотивации и повышается план». Тем не менее, некоторые из них сообщили, что политика компании в этом направлении будет пересмотрена в самое ближайшее время: «Индексацию ни разу не проводили. В этом году утвердили кадровую политику предприятия, где предусмотрели ежегодную индексацию заработной платы»; «Повышение запланировано на осень 2010 года». Место проведения опроса: Россия, все округа Время проведения: 1-13 июля 2010 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители компаний и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос: «Когда в Вашей компании в последний раз производили повышение или индексацию зарплат сотрудников?» Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов: «Менее чем полгода» - 28% «Для некоторых категорий работников намечено очередное повышение с июля текущего года, для всех категорий работников – с сентября». «Это было необходимым для повышения нашей конкурентоспособности на рынке труда». «С июля 2010-го. До этого последнее повышение было в январе 2008 года». «Ключевым сотрудникам постоянно повышают зарплату (на 5-10%)». «Периодически сотрудникам повышают зарплату». «Но до этого момента индексации не было более 2 лет». «Всё зависит от сотрудника и результатов его работы». «Выборочно». «Полгода-год» - 19% «Делаем это ежегодно!» «У всех по-разному». «Год-два» - 14% «В нашей компании существует система выслуги лет. Поэтому индексация зарплат происходит ежегодно». «Один раз в год выборочно производится индексация окладов до 10%». «Более чем два года» - 16% «Строительная фирма. Кризис по нам прошёлся. Не весь персонал смог удержаться, теперь набираем заново…» «Всему коллективу – около 4 лет назад. Отдельным категориям (ценным сотрудникам, которые начинали подыскивать новую работу) – около 2 лет назад». «Три года назад». «Выборочное повышение проходит постоянно». «Более 4 лет назад. Планируем провести индексацию заработных плат торговому персоналу». «Не проводили в последние четыре года и не собираются». «Не помню/затрудняюсь ответить» - 23% «Компания открылась недавно». «Мы не проводим индексацию базовых окладов. В зависимости от стадии развития компании и ситуации на внешнем рынке труда у нас меняются компенсации и надбавки». «Повышение запланировано на осень 2010 года». «Ни разу не было, наоборот, урезают». «Компания существует всего 2 месяца». «Массовой индексации не было. Персональный подход». «У нас индексация никогда не проводилась». «Индексацию ни разу не проводили. В этом году утвердили кадровую политику предприятия, где предусмотрели ежегодную индексацию заработной платы. В настоящее время начали работу по пересмотру». «Никогда!» «Не помню такого. Обычно усложняется система мотивации и повышается план». «Индексация заработных плат в целом не практикуется. Заработная плата поднимается у отдельных сотрудников с увеличением их функциональных обязанностей».
Код для вставки в блог |
| Superjob - Работа должна доставлять удовольствие! |
5 комментариев (последний в 09:07)