Как выяснилось в ходе опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), большинству наших сограждан всё равно, в какой компании работать – российской или иностранной. Тем не менее, количество желающих работать именно в российских компаниях за последние три года сократилось.
По признанию значительной части респондентов (41%), принадлежность компании не играет для них большой роли, куда важнее – «условия для работы», «хороший коллектив» и, конечно же, «адекватная оплата труда». Мужчины придерживаются этой точки зрения заметно чаще женщин (46% против 36%). Уверенность в том, что для успешной работы важны совсем иные факторы, нежели происхождение организации-работодателя, растёт с увеличением возраста участников опроса, а также их дохода.
Трудиться на благо отечественной компании предпочитает каждый четвёртый респондент (25%). Женщин среди них больше (29% против 22% среди мужчин). Чаще остальных работать на российские компании хотят участники исследования, зарабатывающие до 15 тысяч рублей в месяц (39%). Свои предпочтения респонденты объясняют особенностями менталитета, привычкой, а также отрицательным опытом работы в зарубежных компаниях. «Я – патриот!»; «Не устраивает корпоративная культура многих иностранных компаний», – комментируют они. Стоит отметить, что число желающих работать именно в отечественной компании за последние три года сократилось (с 33% в 2007 году до 25% в нынешнем).
Работать в иностранной компании предпочли бы 28% россиян. Чаще других о такой работе грезит молодёжь до 30 лет (30%), стремящаяся получить «хороший опыт» и практику иностранного языка. По мнению респондентов, в зарубежных компаниях больше порядка, а их сотрудники получают «социальные гарантии, ДМС и карьерный рост». Ради всего этого участники опроса готовы закрыть глаза на такие нюансы, как «высокие требования и ненормированный рабочий день». Судя по результатам опроса, о преимуществах работы в зарубежных структурах лучше осведомлены высокооплачиваемые респонденты: желание работать на иностранцев растёт прямо пропорционально уровню их дохода.
Затруднились с ответом 6% россиян: «Я работал только в российских компаниях, поэтому не могу сравнивать».
Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 30 марта 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос: «Вы предпочли бы работать в российской или в иностранной компании?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
«Мне всё равно» – 41%
«Главное, чтобы работа нравилась и я приносила пользу компании».
«Предпочитаю работать там, где адекватная оплата труда».
«Не так важно, какая компания, важен подход к управлению персоналом».
«Главное, чтобы работа была интересная и платили достойно».
«Главное, чтобы были условия для работы, а работать можно в любой компании».
«Если хороший коллектив, то какая разница!»
«Там, где нормально платят и уважают как специалиста и человека!»
«В иностранной» – 28%
«Командный подход и чёткое соблюдение принятых в компании правил у них на первом месте! Каждый знает свои обязанности, сроки и не лезет в чужую область задач. Как следствие – порядок».
«При наличии выбора я работал бы в иностранной компании – стабильность очень важна».
«Трепетно относятся к соблюдению трудового законодательства и понимают, что за всё надо платить».
«Чёткая структура, социальные гарантии, соблюдение ТК».
«Большая вероятность использовать английский язык, перспективы роста и зарплаты, социальные гарантии. Минус – высокие требования и ненормированный рабочий день».
«Как ни странно, руководство в иностранных компаниях заботится о своих подчинённых в отличие от отечественных. У нас же могут оставить без выплат, премий, обедов, некоторые умудряются отклониться и от подписания трудового договора! Иностранные компании в этом плане другие, они создаются на основе других уставов и законов. Может, поэтому они процветают в отличие от наших?»
«Хороший опыт, практика языка».
«На протяжении последних 15 лет я работал в иностранных компаниях за рубежом, поэтому предпочёл бы работу в западной компании».
«Есть социальные гарантии, ДМС и карьерный рост».
«В российской» – 25%
«Не устраивает корпоративная культура многих иностранных компаний».
«Я – патриот!»
«Отрицательный опыт работы в иностранных компаниях!»
«Считаю, что российский менталитет очень отличен от иностранного, поэтому иметь зарубежных партнёров по бизнесу необходимо, а вот совместный бизнес очень сложен и труден».
«Затрудняюсь ответить» – 6%
«Я работал только в российских компаниях, поэтому не могу сравнивать».
«Пока не сравнишь, ответить сложно».
5 комментариев (последний в 09:07)