Рейтинг@Mail.ru
 
Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Увольнение по статье


Есть сотрудница, которая постоянно опаздывает. у нее уже есть выговор. Сейчас готовим второй. Сделав два выговора, допустим, она снова опоздает - в этом случае, я так понимаю, ее можно спокойно увольнять по статье? Я права?







Комментарии
27.02.2009 11:49 | Ссылка
Натаlie Питерская

Спокойно вряд ли, но попробовать можно.; -)
27.02.2009 11:49 | Ссылка

Вы очень хотите ее уволить?
27.02.2009 12:00 | Ссылка

Не я - руководство... ну просто ПОСТОЯННО опаздывает... может на 3 часа позже прийти - типа мужа в командировку провожала:-))))
27.02.2009 12:02 | Ссылка

Вы же сказали что 2 раза опаздывала.....
27.02.2009 12:25 | Ссылка

Нет, я изначально написала, что она постоянно опаздывает - за "серию" опозданий у нее один выговор есть. Сейчас второй готовим.
28.02.2009 22:26 | Ссылка

один проступок=одно наказание. За серию оптом никак нельзя.
27.02.2009 12:18 | Ссылка

Сочувствую! У меня были такие ситуации, мы не увольняли, наказывали рублем как говорится и все в порядке, человек задумывается и не опаздывает.
А документов очень много надо сделать, могу по почте скинуть примеры и алгоритм.
27.02.2009 12:28 | Ссылка

буду признательна ness11@yandex.ru.
27.02.2009 11:53 | Ссылка

А Вы не засекали секундомером, когда она с работы выходит?
У меня жена вечно опаздывает на работу, но по той причине, что домой уходит с работы примерно в 23 часа. Спать хочет!
27.02.2009 11:56 | Ссылка

Кагорыч, злой вы, чуть что сразу секундомер......
27.02.2009 11:57 | Ссылка

Может человек элементарно не высыпается?
27.02.2009 11:59 | Ссылка

Ну мы сейчас не будем оправдывать того, кто опаздывает, это тоже не хорошо, просто вопрос в теме поставлен таким образом, что понятно, человека хотят уволить вовсе не из за опазданий, там что-то другое.
27.02.2009 12:06 | Ссылка

Документов очень много нужно готовить - мужайтесь! Сначала составьте докладную на гендира, что она опаздывает, потом акт об опаздании с указанием на сколько она опаздала с 3-мя свидетелями, потом сделать уведомление работнику о том, чтобы он написал дал объяснения в течение 2-х дней, если он не дал объяснения - делайте приказ о дисциплинарном взыскании - сначало замечание, дать ему под роспись, если не расписался - акт, о том, что отказался расписываться, 3 свидетеля, далее также по схеме докладная, акт, уведомление под роспись и т.д., далее выговор -приказ о дисциплинаронм взыскании и далее увольнение...у нас был такой случай недавно, я подстраховалась сделала ему за 3 опаздания замечание, выговор, увольнение. Посмотрите по инету подобные случаи. там подробно описано все и сроки (1 месяц) со дня происшествия..наш наглец реально опаздывал, мы его уволили по статье пункт 5 статьи 81 ТК РФ. Теперь он в суд подал на нас, по документам у нас все ок! Надеюсь, что не восстановят))
27.02.2009 12:30 | Ссылка

Я думала, что только после ДВУХ выговоров можно уволить
27.02.2009 12:38 | Ссылка
Шушера

вместо второго можно сразу за неоднократность...
27.02.2009 12:09 | Ссылка

вы еще строгий выговор вкатите ей:))))))))))))))) в каком веке живем? по ТК РФ сначала замечание, потом выговор, а потом увольнение. Увольнение сотрудника по статье (любой, кроме как по собственному) всегда чревато для работодателя. Прежде чем её уволить за опоздания, поймите один момент - будет скандалить или нет. Если да, то что в обратку она вам предъявит. Действительно, во сколько она уходит домой? может быть в 23.00??? может она еще в выходные работает? а может она просто очень квалифицированный сотрудник и давно работает, поэтому всё себе позволяет и ей все ваши замечания по барабану? если её хотят просто уволить из-за того что она опаздывает, то может стоит поискать компромисс, не увольнять, поговорить с ней, изменить ей приказом график работы... но если от неё действительно хотят избавиться, то тогда вы можете её уволить при наличии двух дисциплинарных взысканий, третье - это и будет увольнение по соотв.статье.
27.02.2009 12:21 | Ссылка

С чего Вы взяли, что замечание-выговор-увольнение?? Можно сразу с увольнения и начать, особенно если по недоверию.
27.02.2009 12:32 | Ссылка

Ну какое недоверие, простите?))
27.02.2009 13:11 | Ссылка

Утрата доверия. Ст 81 п.7 ТК РФ
27.02.2009 12:45 | Ссылка

согласна. можно и с увольнения, если отсутствовал более 4 часов. а про недоверие непоняла... это куда привязать?
27.02.2009 13:15 | Ссылка

Утрата доверия. Ст 81 п.7 ТК РФ
27.02.2009 14:04 | Ссылка

И как вы это объясните?
27.02.2009 15:36 | Ссылка

Надо нет объяснять, а выявлять факты. Ессно, не под каждого подойдёт, а только тем, у кого в ДИ прописано доверие чего-нибудь. Или договор о мат. отв-ти.
27.02.2009 15:47 | Ссылка

То-то и оно, что не каждого...
27.02.2009 12:31 | Ссылка

Ага! Мы тоже поговорили, чтобы он по собственному написал - фигушки!!!
28.02.2009 22:28 | Ссылка

по ТК РФ нет такого алгоритма. А еще по ТК РФ выговор=замечание. Таике вот казусы)
27.02.2009 12:10 | Ссылка

с Рыськой полностью согласна!:)))) в довесок еще и кучу документов надо (алгоритм она написала)
27.02.2009 12:21 | Ссылка

Рыська молодец! Главное- ничего не пропустите, чтоб все закорючки на месте были. от себя добавлю - сотрудник должен обязательно знать когда у него рабчий день начинатся - то есть с правилами распорядка должен быть ознакомлен письменно! и в трудовои договоре указано должно быть точное время начала трудового дня.
27.02.2009 12:22 | Ссылка

Да, кстати, можно с любого дисциплинарного наказания начать, смотря какая степень вины. И цепочка "замечание-выговор-увольнение" - это не норма!
27.02.2009 12:25 | Ссылка
Офисный Будда

Уважительность опоздания является основанием для восстановления работника на работе. Сфабриковать приказ можно на неугодного работника, но не следует забывать, что суд у нас, в России, все-таки стоит на стороне работника, несмотря на принцип равенства, закрепленный гражданский процессуальным кодексом. Ну.. вот, как-то так..
27.02.2009 12:37 | Ссылка
Шушера

уважительность надо доказать.. проводы мужа в командировку не являются уважительной причиной)))
27.02.2009 12:37 | Ссылка

Да, еще самое главное - не забудьте в табеле указать не 8 часов в дни опазданий, а реальные часы - 7 или 6, на сколько он там опаздал!!! Это суд тоже будет смотреть!!! А у нас вообще, мальчик не стал трудовую забирать в день увольнения, в приказе не рассписался и после обеда сбежал! Так что мне пришлось делать новые акты о том, что он не расписался, о том, что трудовую отказался забирать и новй акт об отсутствии на рабочем месте, еще плюс в тот же день бежать на почту и срочно уведомление посылать, чтобы трудовую забрал! Во как! а он в суд пришел с больничным (вот гад) в этот же день обратился специально! Теперь делаем запрос в боьницу, в какое время он обратился! Ух, дела!!!
27.02.2009 12:44 | Ссылка

бедная рыська!!! стока работы и всё из-за одного сотрудника!!! е-мое! рррррррррррррррр
27.02.2009 14:12 | Ссылка

Спасибо! Пожалели добрые люди! теперь я думаю после этой конетели, а млжет мне в юриствы податься?))




Справочная информация