Рейтинг@Mail.ru
 
Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Вопросы на собеседовании

Вопросы карьеры | 11.12.2007 15:12

Какой самый забавный/странный/ неожиданный вопрос задавали вам на собеседовании? Или доводилось отвечать в анкете? Поделитесь со всеми, не жадничайте)))







Комментарии
09.12.2007 15:28 | Ссылка

Меня просили нарисовать птичку.
09.12.2007 16:18 | Ссылка

Еще просят нарисовать мальчика и девочку))
09.12.2007 18:43 | Ссылка

а меня просили нарисовать слона. я нарисовала -- на него долго смотрели с неподдельным интересом, а потом сказали, что это мамонт, а они просили нарисовать слона(впрочем, на мамонта это тоже не слишком походило, больше на Шрека). Видимо на точность исполнения заданий проверяли.
09.12.2007 18:50 | Ссылка

Идиотизм....причем полный....понаберут HR-ок по объявлению
09.12.2007 19:05 | Ссылка

они там всей толпой меня оценивали!!!на должность ОПЕРАТОРА ПК!!!!!!!!!!!!!!!!!думала издеваються, а они с таким умным видом мне это предлагали...а про пользование компом ни слова...)))
09.12.2007 21:44 | Ссылка
Erbauer

Конечно, раз Вы - такой колобок...
12.12.2007 13:48 | Ссылка

Не надо обобщать и оскорблять пожалуйста, уважаемая Аделаида Ивановна. Я работаю HR-ом 10 лет и мне ни разу в голову не пришло попросить соискателя нарисовать слона или мамонта...
12.12.2007 15:28 | Ссылка

Уважаемая Сюсик! Где в моих словах был знак обобщения? Этот пост относился именно к тем, кто просит рисовать слона или мамонта. И о каких оскорблениях идет речь?
12.12.2007 16:28 | Ссылка

09.12.2007 18:50 | Ссылка
Аделаида Ивановна

Идиотизм....причем полный....понаберут HR-ок по объявлению

Ответить на это сообщение
Уважаемая Сюсик! Где в моих словах был знак обобщения? Этот пост относился именно к тем, кто просит рисовать слона или мамонта. И о каких оскорблениях идет речь?

Вот и пишите конкретно о тех, кто Вас рисовать заставляет, а не обо всех HR-ах, типа понаберут...по объявлению, а Вы не по объявлению шли туда, где Вас рисовать просили?
12.12.2007 16:42 | Ссылка

Сюсик! Читайте тогда внимательней, а не кидайтесь на людей (понимаю, устали за 10 лет резюме вычитывать).....я никуда по объявлению не ходила и никто ничего меня рисовать не просил......
12.12.2007 16:49 | Ссылка

Да, я не кидаюсь на Вас, извините, если грубо, только и слышишь в последнее время, что HR-ры такие, сякие.... А мы не такие...и как правило все эти дурацкие тесты при собеседовании-это не инициатива HR-ов (мне бы и в голову не пришло заниматься тестами, как впрочем и многим другим HR-ам, это ж столько времени отнимает), а инициатива руководства компании.
10.01.2008 23:18 | Ссылка

Ваше счастье, что эйчар взял только часть психофизиологических исследований для сотрудников МВД. Поздравляем, вы приняты в Спецподразделение компьютерных Терминаторов!Ура, товарищи!
09.12.2007 15:33 | Ссылка

У меня спросили готов ли я переспать с взрослой директрисой ради карьеры.:(
09.12.2007 15:34 | Ссылка

А что вы ответили?:))
09.12.2007 15:48 | Ссылка

я подумал сколько ей? И почему этот мир строится на рамках постели. Но там я не работаю:)
09.12.2007 16:07 | Ссылка

а что, директриса сама вас и собеседовала?
09.12.2007 21:02 | Ссылка

То ест будь она помоложе, второго вопроса не возникло бы.....чтож логично
10.12.2007 21:59 | Ссылка

Молодая, привлекательная, согласная, без мужа и болезней - почему бы и нет?:-)
10.12.2007 12:59 | Ссылка

значит все таки рассматривали.. да? нехорошо с начальством...))
13.12.2007 08:33 | Ссылка

И че ты ответил?
13.12.2007 12:05 | Ссылка

Хех %)
Ты прям эксклюзив... даже признался!!!
Девушка бы никогда не созналась, хотя им думается такие предложения поступают гораздо чаще...
пусть не в обиду никому!!!
09.12.2007 15:55 | Ссылка

По вашему я поступил глупо?
09.12.2007 15:56 | Ссылка

нет, почему же
09.12.2007 15:59 | Ссылка

приятно, что ни я один так думаю.
11.12.2007 12:30 | Ссылка

и не два)))
09.12.2007 16:10 | Ссылка

Она была общей знакомой предков:))) Но никто ничего так и не узнал почему я отказался от работы по "Блату"
10.12.2007 10:44 | Ссылка

правильно... работа должна приносить удовольствие!!!
даже на "собеседовании.."
09.12.2007 16:18 | Ссылка

ОFF
09.12.2007 16:32 | Ссылка

А меня попросили нарисовать несуществующее животное. Я - художник дизайнер. Это задание было последним вопросом. Я нарисовала и меня не взяли.
Нарисовала я что-то милое, толстое и обтекаемое, похожее на моего любимого сказочного героя Муми-Тролля.
Потом, позже, в психололгических тестах вычитала, что если нарисушь что-то гладкое, значит ты скользкая. А вот если нарисуешь пушистое, значит ты мягкая и безинициативная.)))

Еще, помню, на стадии телефонных переговоров (в другом месте), спросили: курю ли я. Я ответила, что да - мне сразу же жестко отказали. А ведь я тогда не курила совсем, я просто умею это делать.)))

Еще вопрос (тоже на стадии тел. переговоров) был невинный: сколько Вам лет? Я ответила: 38. Мне сказали: Извините, мы старых не берем.)))

Это все о вакансии дизайнера.)))
09.12.2007 17:10 | Ссылка

А мне на вопрос: сколько Вам лет? Я ответила: 36. Мне сказали: а мы берем до 35, и чтоб стаж по специльности не меньше 6 лет, и ребенок чтоб был старше 12. А 20+6+12=38????
09.12.2007 17:24 | Ссылка

а 12 лет ребенка зачем к возрасту прибавлять?:) или предполагается что надо до 12 лет не работать а сидеть дома?
09.12.2007 17:55 | Ссылка

предполагалось что до исполнения 12 лет ребенку пришлось не работать, сменить страну, язык, получить легализацию и подтверждение образования, а 6 работы лет нужно именно по специальности. Но все это ерунда, когда я пришла в серьезную фирму, меня особо никто об этом не спрашивал и понадобилось неделя пробного срока чтобы начать постоянную работу. Все зависит от серьезности работодателя, а справишься или нет это видно за несколько дней
10.12.2007 13:58 | Ссылка

странная у вас арифметика
10.12.2007 19:23 | Ссылка

Вас попросили нарисовать животное, когда Вы устраивались
на должность дизайнера. Я рисовал тоже самое устраиваясь
на должность торгового агента, в далеко не крупную фирму.
Считаю всевозможные "приколы" при устройстве на работу
полным бредом. При желании можно обмануть кого угодно.
Другое дело тесты по профзнаниям, а также испытательный срок.
13.12.2007 12:11 | Ссылка

Поддерживаю!
По моему тесты - нарисовать кого либо говорит о некомпетентности прежде всего "работодателя"!
Ну и что же, посмотрим на это с другой стороны... от вас ускользнула ещё одна липовая работёнка в сомнительной компании!!!
09.12.2007 16:44 | Ссылка

А у меня было недавно: "Чем яичница отличается от Луны"? Причем на пару с hr хихикали. Вопрос из списка обязательных, видимо.
В анкете: "Любимый спиртной напиток" и "Для чего вы пьете алкоголь?" (с вариантами ответов).
И особенно я про школу люблю вопросы. "Средний балл школьного аттестата?", например.
09.12.2007 17:34 | Ссылка

Я недавно была на собеседовании и мне предложили ответить на психологический тест численностью 377 вопросов. Были и такие вопросы: умею ли я регулировать свой стул, часто ли у меня бывают запоры и поносы, часто ли у меня дрожат руки. На вопросы нас отвечало около 7 человек и время от времени кто-нибудь хихикал.
09.12.2007 17:37 | Ссылка

Я бы сразу отказался.
09.12.2007 17:43 | Ссылка

Собеседование происходило в 3 этапа:1-психологическое тестирование на компе(где на такие вопросы нужно отвечать верно и неверно), 2-беседа с начальником отдела, и 3-беседа с психологом для составления психологического портрета, совместимости с коллективом и возможности выполнения предполагаемых обязанностей. Мне было интересно и весело.
09.12.2007 17:53 | Ссылка

На этой страничке слева написаны слова, которые бы следовало высечь в граните: "Поиск работы - это тоже работа". Вы потратили впустую сколько времени? День? Расточительно.
09.12.2007 18:07 | Ссылка

если работодателю не жалко своего времени, и времени его сотрудников на все эти "игры" то остается только посмеяться над ним и бежать из этого предприятия подальше...
09.12.2007 17:59 | Ссылка

Вы не в МВД пытались устроиться?
09.12.2007 18:02 | Ссылка

уж точно или еще круче....
11.12.2007 12:02 | Ссылка

Обычно на топовские позиции предлагают проийти такую трехступенчатую процедуру. А выберут другого. По рекомендации.
14.12.2007 22:15 | Ссылка

Нет, не в МВД, устраивалась работать в страховую, успешно прошла все три этапа и не пошла туда работать.
10.12.2007 14:00 | Ссылка

а про поносы это на каком этапе было?
14.12.2007 10:48 | Ссылка

В моем случае было 4 этапа, а этот тест на компе был на втором этапе. Причем на компе было два теста. Но там не только вопросы и ответы: на оба теста давали 2 часа времени, но я управился за час с небольшим. Но после 3-го этапа... тема была закрыта.
14.12.2007 22:16 | Ссылка

У меня это был 1 этап, 3 теста, 2 психологических и один математический.
10.12.2007 17:04 | Ссылка

Конечно, если чел не может контролировать свой стул, он не уживется с коллективом.:)))) Я так понимаю, что у них уже был горький опыт, иначе такие вопросы и в голову бы не пришли
10.12.2007 21:12 | Ссылка

Еще бы кто-нибудь признался...
10.12.2007 19:55 | Ссылка

Помоему компании который на первом собеседовании начинают заниматься такой ерундой надо обходить стороной, не нормально это, я бы сказала ИДИОТИЗМ.
09.12.2007 17:58 | Ссылка

я бы тоже отказалась, все эти тесты бред!!!
14.12.2007 14:39 | Ссылка

наверное в правоохранительные устраивались?
14.12.2007 22:20 | Ссылка

Не-а, устраивалась работать в страховую компанию, решение о приеме человека на работу после всех собеседований принимал президент банка, которому принадлежала эта СК.
14.12.2007 14:40 | Ссылка

там по-меоему еще вопрос был "а можете ли вы убить?"
09.12.2007 18:45 | Ссылка

а мне спросили -не считаете ли что имеете минус большой-вы не русский?
09.12.2007 19:08 | Ссылка

Совсем обнаглели.
09.12.2007 19:14 | Ссылка

мне задавали только обратно - что вы русская это вам не будет мешать, а вы на каком языке думаете?
09.12.2007 19:37 | Ссылка

Я могу думать на 5 языках, но разве это важно?главное, что я живу в России и могу думать на русском еще.
09.12.2007 19:53 | Ссылка

я прекрасно вас пониманию, после второго или третьего языка, следующий уже не проблема, только те кто тебя на работу берет часто и своего родного не знают. А вообще то я это к тому что во всех странах к чужим так вначале относятся. потом привыкают и их это уже не пугает.
12.12.2007 13:49 | Ссылка

Бывшей коллеге моей жены на одном собеседовании прямо в лоб сказали, что не возьмут из-за неславянской внешности (она казашка, но блестяще владеет русским языком, работала журналистом). Девчонке стало плохо. Это прямое оскорбление.
09.12.2007 18:55 | Ссылка

Я спросила кандидата А вы взятки давали?:)
09.12.2007 20:59 | Ссылка

А он ответил - не взятки, а откаты
12.12.2007 17:42 | Ссылка

а меня спрашивали: брала ли я откаты.
13.12.2007 12:14 | Ссылка

%) а Вы похоже друг о друге!
11.12.2007 12:31 | Ссылка

ГАИшкику сунул -вот и взятка. Реальности жизни.
09.12.2007 19:11 | Ссылка

Привет!! Мне как то раз задали вопрос могу ли я убить человека?
я даже опешил сначала! а потом решил поглумиться.
Говорю я же в Советской армии служил!чего спрашиваете?
И тетки забуксовали!))))))))
09.12.2007 19:15 | Ссылка

браво за ответ!!!
09.12.2007 19:54 | Ссылка

Так на работу приняли или нет?
09.12.2007 20:32 | Ссылка

конечно! у них выбора не было!ибо надо было производство запускать и отлаживать.
но не долго я там проработал!с полгода.
09.12.2007 20:58 | Ссылка

Почему? В ход пошло оружие?)))
11.12.2007 12:29 | Ссылка

Потому что убил?
09.12.2007 21:12 | Ссылка

Собственники не смогли (или не захотели) контракты с буржуями выполнять. И вообще логика ведения дел была оч своеобразная!)))))) Народец ждать неприятностей не стал, сразу врассыпную. Постоянно вижу рекламу что они народ ищут!
11.12.2007 12:29 | Ссылка

А как конторка называется?
10.12.2007 12:52 | Ссылка

Вобщем то нормальный вопрос... потому как все в мире относительно... и для самообороны многие бы убили. Так что ничего из ряда вон выходящего не вижу. Мне например задавали вопросы, стала бы я спать с кем либо ради карьеры, или могу ли я украсть.
10.12.2007 18:29 | Ссылка

Правильный ответ) Тех, кто говорит "НЕТ" они слегкостью отсеивали)) Тем, кто говорил "ДА" они побоялись отказать))))
09.12.2007 19:51 | Ссылка

интересно, кто выдумывает вопросы для анкеты? все эти "типа" "психологические" тесты. с претензией на знание психологии человеческой? я не считаю эти вопросы умными...
10.12.2007 11:49 | Ссылка

"правильно, отрицание проблемы только подтверждает наличие у вас проблемы...и вы не хотите или не можете ее признать...")))) вот примерно так эти "психологи" и научены судить всех. именно судить!

я тоже считаю, что вопросы в подавляющей части - пусты.....
12.12.2007 16:35 | Ссылка

Все эти психологические тесты выдумывают психи, закончившие психфак.
09.12.2007 20:30 | Ссылка

Меня попросили в анкете во время личного собеседования отметить цвет глаз, волос, форму носа, губ.
Хорошо, цвет носа носа не спросили!
Так же я узнала, что осанка бывает - спортивная или обыкновенная, а манера общения - демократическая, аристократическая, вульгарная. Иного тест не предполагал!
09.12.2007 20:57 | Ссылка

да уж....
11.12.2007 18:30 | Ссылка

Тоже встреала, только еще были графы- рост и вес (это было одно кадровое агентство в СПб). Заполнять отказалась.
09.12.2007 22:19 | Ссылка

Обычно вопросы из анкет не запоминаются потому как нужно отвечать не задумываясь первое, что в голову пришло иначе запутаешся (заврёшься). Но один я запомнил "Наступаете ли вы на колодезные люки и трещины на асфальте", потому как потом стал ловить себя на мысли идя по тратуару, что я стараюсь этого не делать, хотя раньше даже не задумывался над этим.
Вывод, поменьше тестов а то так и до паранои недалеко.
09.12.2007 23:18 | Ссылка

Поддерживаю.
09.12.2007 23:17 | Ссылка

А как вам такой вопрос в психологическом тесте при приеме на работу (там как раз было ок. 500 воросов и про регулярность стула тоже было): ЧАСТО ЛИ ВЫ СЛЫШИТЕ ГОЛОСА? Вариантов ответа 2: да или нет.!!!
На этот месте я пошла выяснять, что имеется ввиду, не понимаю? Ответ был такой: Вы можете на этот ворос не отвечать.
Много лет у меня ушло, что бы понять, о чем была речь.
Оказывается, при некоторых псиатрических заболеваниях человек слышит голоса. Только в случае непонимания, как у меня было, получалось, что какого-то конкретного псих. заболевания у меня нет.)))
09.12.2007 23:36 | Ссылка

А про регулярность стула, извините, не переспросили, какое их собачье дело?:))) Да, и, кстати, интересно, получили Вы тогда эту работу? Что-то подсказывает мне, что нет. Вообще складывается такое впечатление (по совокупному опыту членов сообщества), что как только увидишь на собеседовании анкету с огромным кол-вом вопросов, или не очень огромным, но вопросов крайне странных - так это сигнал соискателю: не трать время, вставай и уходи.
Кстати, sata, с Вашего позволения хочу продолжить и расширить тему: есть ли здесь те, кто заполняли эти обширные анкеты (со странными вопросами в т. ч.) - и получили желаемую должность в этой организации?
10.12.2007 00:11 | Ссылка

Как-то в 90-х по молодости заполнил. Слинял тогда, когда на камеру предложили поработать. Якобы я уже принят и должен показать боссу, как работаю(ему не до просмотров). Не взяли... При очередном собеседовании предложили написать бизнес-план подчиненного мне подразделеняя. а через пару недель(якобы) дадут ответ. Тут тоже все ясно.
10.12.2007 00:23 | Ссылка

Ну, с бизнес-планом более или менее понятно:))), а вот поработать на камеру... В чём тут фишка?
10.12.2007 17:39 | Ссылка

Фишка проста."Папа" за чашкой кофе будет рассматривать в телевизоре кривляния соискателей и выберет самого замечательного. А может они вообще хотели продать мою видеозапись в какую-нибудь крупную телекомпанию за большие деньги. Вот.
11.12.2007 00:52 | Ссылка

Забавно! Под настроение можно поступить в таком случае как LinLin - покривляться от души. Правда если есть серьёзный настрой найти серьёзную работу - скорее появится непреодолимое желание послать кадровика так далеко...:)))
11.12.2007 02:36 | Ссылка

Ага. Кривляюсь-я, а гонорары им.
Гран мерси.
10.12.2007 09:44 | Ссылка

Мне тоже как-то предложили написать предложения по улучшению работы компании, куда собирался. я честно накатал 3 страницы (со стороны-то виднее). Меня не взяли, а большинство моих предложений и замечаний учли.

За идеи не заплатили.

В следующие разы был умнее или мудрее или не знаю (со стороны наверно виднее)
10.12.2007 17:34 | Ссылка

Разводка типовая, но работала недолго. Народ быстро раскусил(имею в виду мыслящих) и теперь только таджика можно заставить писать план земляных работ.
11.12.2007 07:21 | Ссылка

В Таджикистане оказывается целая гос программа. Их государство бесплатно учит русскому языку и рабочим или строительным профессиям. А с переводов из России ещё и налоги берёт. Неплохой легальный бизнес. (с наркоты ведь в бюджет ничего не положишь)
11.12.2007 10:27 | Ссылка

Грамотная политика государства, ничего не скажещь. Надо перенимать. А то на наркоте и правда грустно.
11.12.2007 11:36 | Ссылка

Доходы сложно легализовывать - мировое сообщество может не так понять - Буш войну объявит - спецназ пришлёт...
10.12.2007 00:18 | Ссылка

Нет, я сама отказалась - условия не подошли.
Согласна, что большие анкеты - это симптомы.
Но я объясняю я это так. HR-менеджеру тоже надо выпендриться перед начальством: вот, мол, работаю, как пчелка, не покладая рук - а в реальности - ты работаешь, она просто сидит, а зарплата ей идет за ложные старания. Думаю, что к анкетам этим и HR-ры в серьез не относятся.
А вот когда я пробовалась на арт-директора в дизайн-студию издательства, тут я оторвалась. Была длинная, тупая анкета с пустыми строчками для ответов. Анкета была настолько глупая, что у меня тут же повысилось чувство юмора. Я так и отвечала, по принципу: Каков вопрос - таков ответ - в полной уверенности, что место с такой анкетой не может быть мне интересно, а заполняла, что б себя успокоить, все-таки уже приехала, но решила сразу - сюда не пойду.
И каков результат! Меня позвали на работу! Звонили уже из секретариата Директора. Я приехала на собеседование и меня он, Директор, практически уговаривал идти к ним работать. Мне даже неудобно было. К тому моменту я уже нашла другую более оплачиваюмую работу, на этом основании и отказалась: на основании, что перебить ту зарплату они могут.
10.12.2007 00:36 | Ссылка

А я полагаю здесь HR часто ни при чём. Про "Евросеть" все, наверное слышали, что они соискателей через детектор лжи поголовно прогоняют. Вряд ли это инициатива HR-ов. Большая анкета, на мой взгляд, является симптомом прижимистых работодателей (и часто - скромной, относительно функционала, з/п).
А история с дизайн-студией - замечательная! Может та анкетка и была рассчитана на наличие (или отсутствие) чувство юмора? А что, для арт-директора устроить такой тест - это практически проверить профпригодность: креативность, нестандартный подход, всё это в условиях стресса (на собеседовании). Соберусь на работу в дизайн-студию - обязательно учту! Спасибо!
10.12.2007 00:46 | Ссылка

Пожалуйста!
В той анкете, вспомнила, был такой вопрос: Часто ли Вы курите? Я ответила: Часто, но только, когда выпью.
Мне кажется, та анкета не была рассчита на проявление креативности - она была стандартная для всех соискателей, рядом будущий курьер заполнял такую же. Просто я не боялась глупости Работодателя, так как мне и так это было очевидно. Вот почему мне было неудобно на собеседовании у Директора, он то как раз оказался совершенно нормальным и адекватным.
Имея большой опыт собеседований, я поняла: Нельзя допускать позицию "Возьмите меня за ради Христа". Позиция "Я тоже вас выбираю, не только вы меня" - сразу задает правильный тон и тот Работодатель, которого это оскарбляет, сразу себя проявляет: в какой атмосфере, раболепства или деловой, ты будешь работать.
10.12.2007 06:13 | Ссылка

:-) Дизайн-студии в этом плане действительно пожалуй исключения. Будучи директором я задавала вопрос в анкете программиста - "какая у вас примерно скорость ходьбы?" И была очень довольна, когда пришел программист с пешей скоростью около 7-8 км/час, сказавший "не люблю ходить, люблю сидеть". Я не ошиблась - мы очень продуктивно с ним работали.
10.12.2007 13:05 | Ссылка

Здорово!
Получается, что креативность, то еть умение нестандартно мыслить, необходимое качество успешного сотрудничества! Причем, креативность нужна в любой области бизнеса.
Мне кажется, она тем более необходима в российском регионе сегодняшнего дня, где нет жесткой, сложившейся структкры взаимодействий. А если проще, чем больше нестабильности, тем выше востребована креативность.
Господа! Все учимся быт креативными!)))
Неплохая книга есть о развитии в себе креативности, она не только для художников.
Майкл Дж. Гелб "Научитесь мыслить и рисовать как Леонардо да Винчи" - рекомендую.
10.12.2007 15:21 | Ссылка

:-) Вообще-то это из жизни - человек, который быстро ходит потому, что не любит дорогу, меньше опаздывает и не против задержаться на работе, особенно когда мороз и разрешают поэкономить домашний трафик интернета.
11.12.2007 18:54 | Ссылка

Удивительная логика. Я хожу быстро, и стараюсь работать бысто, что бы оставалось больше свободного времени. На что работодатель порой называет меня бездельником видя, что я без дела. Зато когда появляется какой то интересный проект и мне хочется посмаковать и подойти творчески (когда сроки позволяют) мне обвиняют в медлительности.:) А в Москве вообще не понятно как берут на работу и по каким стандартам.
10.12.2007 22:07 | Ссылка

У меня на 45 км. отрезке получилась 6.45 км/ч:-((((.
11.12.2007 18:46 | Ссылка

Сколько тестов не заполнял ни когда не проходил!
14.12.2007 12:19 | Ссылка

я как-то в одну контору заполнял вот такую пространную анкету... и работу не получил, а после в течении лет трех мне регулярно звонили и просили подъехать обновить анкету - супер наглость. Конечно я не ездил. Но в последний раз мило улыбаясь передал им письмо для руководителя, а там маты-перематы. Больше не звонят
15.12.2007 01:21 | Ссылка

Что - действительно матом?!
11.12.2007 18:56 | Ссылка

Знаю, о каком именно тесте идет речь-к сожалению вылетело из головы его название. это -профессиональный ПСИХИАТРИЧЕСКИЙ тест, применяемый с разными целями. Лет 10-15 назад он был популярен при приеме на работу на Западе. После чего -был категорически запрещен к применению- как унижающий человеческое достоинство.
Ну а теперь -вот, до нас докатился...
10лет назад я сама, добровольно решила его пройти-просто из любопытства. Так еще и не такие вопросики содержатся. А этот "рефрен " про "ГОЛОСА"- встречается несколько раз - в разных вариантах изложения - так называемая "проверка на лживость"
11.12.2007 22:05 | Ссылка

Интересно. Оказывается такие тесты запретили, как унижающие достоинсто. То то я себя потом чувствовала размазанной.
Про Голоса - это действительно - психиатрия. Проверка на лживость в других вопросах, например: Бывало, что Вы говорили неправду? Нет такого человека, который бы не врал. И если ты отвечаешь: Нет - значит лжец.
Да-да, именно поэтому так много вопросов, что бы один и тот же вопрос задать на разные лады.
13.12.2007 14:06 | Ссылка

MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), Миннесотский многопрофильный личностный опросник, был разработан в 1942–1949 годах американскими психологами И. Маккинли и С. Хаттэуэй, изначально применялся для выявления скрытых психических отклонений. В настоящее время запрещен в США для использования при приеме на работу психически здоровых людей. Запрет объясняется вторжением в личные сферы, нарушающие права личности, поскольку интерпретатор может узнать из этого теста много больше, чем предполагает испытуемый.
Русскоязычный аналог — СМИЛ (Стандартизованный многофакторный метод исследования личности, под руководством Л. Собчик), адаптированный вариант теста MMPI. Полный вариант состоит из 566 утверждений, на которые следует выбрать ответ "да", "нет", "не знаю".
... Когда-то я этого не знала, но в одной конторке меня посадили отвечать на Тест ММPI с вопросами про запоры. (Тетка менеджер по персоналу раньше работала на таможне) А тест этот давала всем работникам склада поголовно:))))))) Меня это, мягко говоря удивило, и после теста задала ей вопрос: А это законно? После чего мне сказали, чтоя им не подхожу. Ура!!!
Но самое интересное в том, что глядя на эту тетку с ее идиотским тестом, я поняла, что хватит быть по другую сторону стола... И стала учиться (вернее переквалифицироваться) в менеджеры по персоналу. Благо мое образование гуманитарное это позволяет. Так что я этот самый HR года как 3. Только вот месяц назад в одной конторке должность мою упразднили и я ищу работу. Веселье еще то!!!
13.12.2007 21:01 | Ссылка

Да-аа!!!Это он-родимый!!! "MMPI", ЕГО РОДНОЕ ИМЯ, - сиречь СМИЛ!!!
Ну, как и говорила, - однажды, - по собственной воле(из интереса!), -прошла его. Вот именно - "веселье еще то!"- я то и правда не огорчалась, т.к. результат теста мне был интересен, - и ни на что не влиял!(что самое главное). Вообще-то, результат теста абсолютно совпадал с моим собственным представлем о себе самой и своих способностях и склонностях. Но- опять же повторюсь - я САМА хотела его пройти - и узать результат (кстати, профессиональный психолог-психиатр с 15-летним стажем был удивлен результатом, - сказал, что так не бывает, это (Я!)- удивительный случай- когда человек одинаково способен "подчиняться командам" и "отдавать команды". Но - это уже лирика и отклонение от темы(сорри!).
Р. С. Попробовали бы мне дать этот тест - в качестве отобра на собеседовании.-узнали бы, что на этот счет Закон думает(Конституция и ниже-ФЗ, Кодексы и т.д.)... Кстати- это абсолютно реально-засудить "работодателя", только подходить к этому надо с умом!
13.12.2007 21:32 | Ссылка

Анастасия2007, у меня есть этот тест ради коллекции, без применения в работе, разумеется. Хотела себя проверить по нему, проотвечала на эту уйму вопросов и выяснила, что у меня ключа к нему нет что ли... А у тебя нет случайно? В чем там заковыка?
А с принудительным тестированием меня по нему дело было лет 5 назад.
Сейчас же уже сама менпоперс. Но который сейчас ищет работу (Ха-ха-ха). И вот это веселье! Встречаются коллеги, которые коры мочат...
В анкете одной было 52 вопроса+автобиография. Среди них такие, например:
- Любимые герои
- Любимые пиматели, поэты, артисты
- Как часто меняются интересы, настроение?
- Часто ли бываете вспыльчивы?
- Долго ли помните обиды?
- Если бы Вам предстивилась возможность исполнить 3 желаня, что бы Вы попросили? Итд.
В общем, все в лоб. Благо не довела себя до заполнения этой анкеты.
В одном месте посередь вопросов на профессиональные темы спросили: Сколько будет 6х9? Проверка на реакцию...
14.12.2007 01:55 | Ссылка

Да и у меня нет, к сожелению. Этот тест в И-нете есть (если набрать в яндексе MMPI), но тоже - без ключа..
А насчет автобиографии - это СИЛЬНО!!! Такого еще я лично не встречала (а резюме на что?). А вопросы конечно - из серии "ржу-не-могу":))) "долго ли помните обиды?" -О да, -пока не убью обидчика (и всю его семью - если повезет!!!:)))) А про 3 желания тоже-кора. А зачем только 3 желания -у меня первое - з/плата в 1 млн.долларов в месяц до конца жизни - и я сама исполню себе все остальные:)))
15.12.2007 01:27 | Ссылка

Так он и у нас запрещён Законом?
15.12.2007 02:08 | Ссылка

Конечно же нет! У нас пока "все можно". Пока у нас люди не почувствуют себя ЛЮДЬМИ, и не будут уважать СЕБЯ- в первую очередь (как у "них") - ничего и не может измениться.
15.12.2007 02:32 | Ссылка

Да, Вы правы. Я начала в этой теме с предположения о том, что как только соискатель видит тест (особенно длинный и/или с остранными вопросами), так ему надо разворачиваться и уходить восвояси. Уж очень много в этих тестах связано с неуважением незаконностью и пр. Если столкнусь с этим, то так и сделаю. Правда моя профессия - художник (дизайнер), у нас другая заковыка: тестовое задание. Т. е. с одной стороны, профпригодность определить несложно: садись и рисуй - можешь-на можешь. С другой стороны "тест" порой оказывается дармовой работой на работодателя.
13.12.2007 21:04 | Ссылка

я бы тоже обрадовалась, что "не подхожу"- ищите рабов, как говориться!
14.12.2007 14:26 | Ссылка

Спасибо за точность и подробность! Я себе записала все эти умные названия - вооружен, значит защищен.
Еще раз спасибо!
15.12.2007 02:10 | Ссылка

Пожалуйста... Знания умножают печали.
Я вот что хочу сказать...почему появляется практика использования подобных заокеанских тестов в процессе отбора работников на вакантные должности.
Основная функция и критерий эффективности менеджера по персоналу, отвечающего за подбор персонала в организации -это Количество и Качество закрытых вакансий. Есть заявка в отдел персонала от подразделений: к такому-то числу должно быть набрано такое-то количество людей по той или иной специальности... Это смысл работы менпоперса (менеджера по персоналу), то, за что он ест свой хлеб... И начинается его работа... С определения функций работника по требуемой позиции, его знаний и умений, необходимых для эффективной работы на Данной должности в Конкретной организации, грамотного выбора источников (СМИ, Интеренет, Вузы и.т.д) для поиска искомой кандидатуры... И вот начинаются отклики на правильно составленное и размещенное объявление (звонки, резюме)... Из массы которых необходимо выделить тех людей, заявленный функционал которых подходит для работы на Конкретной должности в Конкретной организации.... И вот перед вами по другую сторону стола, с документами, резюме присаживается человек...
Люди! это мы, каждый из нас, знает про себя Все, какие мы хорошие и замечательные работники! А для другого человека мы - терра инкогнита. Мы первый раз увидели друг друга. Мы друг для друга чужие! И нам за 15-30-60 минут... нужно стать друг для друга понятными. И это обоюдная Работа. Работа менеджера по персоналу на этапе собеседования - разобраться в соответствии резюме (то есть грамотно уложенных в этом документе слов, отображающих опыт, знания и навыки человека) заявленной должности. Вот! ключевой вопрос - как это сделать за небольшой промежуток времени. Ведь столько факторов нужно учесть!!!! И тут начинается, кто во что горазд со всеми тяжкими!!!
... И тут я раскрою секрет. А вы знаете, как работодатели экономят на службе персонала, особенно в провинции (т. е. в тех же городах миллионниках)? Здесь в 80% организаций менеджер по персоналу - это 2 в 1, т. е. кадровик, ведущий всю кадровую документацию предприятия, и менеджер по персоналу, закрывающий вакансии. А как вам, например, предприятие, численностью 1,5-2000 человек с филиальной сетью в разных городах, в котором аж(!!!) 2 менеджера по персоналу, и они даже не занимаются (какое счастье!!!) кадровой работой? Да девчонки и сами знают, что они, к сожалению, работают не на качество, а на количество! При таких-то нагрузках!!! А конторы, где 200 человек персонала и функции 2 в 1-это уже как здрасте! При зарплате (не московский уровень) максиморум 15-18000 р. Тут же функции не только подбора персонала, а и разработки и внедрения систем адаптпции, мотивации, оценки, обучения персонала, внедрения корпоративной культуры! Вы только вдумайтесь! Все на одном человеке! При его ответственности напрямую перед директором и/или собственником бизнеса.
Это такая же работа, как и многие другие в нашей стране, в режиме цейтнота и вечного стресса!
Конечно же, тут и включается вопрос подготовленности менпоперса, его образования, мировоззрения, менталитета наконец!!!!!!!!!!!!!!!!!
Эта профессия очень молодая в нашей стране. Работодатель вроде и понимает, что без менеджера по персоналу ему уже не обойтись, и в то же время еще не готов создавать ему условия на должном уровне. За деревьями леса не видит, что называется!
Отсюда и появляются 20-летние девочки, проводящие входное собеседования со специалистами. Мы по ним (этим малоопытным 20-летним) изрядно прошлись в этой теме!
Им нужно опыт приобретать (об этом, помнится, постила Карина в подобной теме), а работодатель и рад платить им немного...
А еще в этой профессии очень важно учиться! Посещать теренинги, семинары, чтобы быть в курсе современных теорий и тенденций. (Чтобы, например, понимать, что уже нельзя соискателю на собеседовании давать тот же пресловутый тест про запоры) А работодателю ох как денег жалко!!! Потомучто у него еще в массе своей не в чести стратегия развивать кадры! Пусть менеджер по персоналу уже готовый по всем параметрам, с теорией и Опытом, возьмется из неоткуда!
УФ!!! В любой профессии хватает и дилетантов, и новичков. И для нас важно, к кому мы попадем на собеседование:)))))) Потому и была создана эта тема, для обмена опытом.
Мне захотелось потратить N-ое количество времени, чтобы рассказать о реалиях этой профессии, которую знаю изнутри.
Коллегам желаю знаний, опыта, мудрости и терпения! Помнить о том, что все мы можем быть по другую сторону стола.
Знаю, что это такое, потомучто сейчас ищу работу.
15.12.2007 18:11 | Ссылка

Лика4, еще раз Вам большое спасибо!
Не подозревала, какие трудности HR-ов. Вы рассказали и я все поняла. Такая система и в других профессиях: пусть не квалифицированный работник, зато и платить можно мало - а каков ущерб от того, что работает не профессионал, то есть, какова цена ошибки, работодатель понимает не сразу, пока сам не набъет шишек и не поймет, что профеессионал на своем месте - это большой подарок и за это платить надо. А ведь работа HR-менеджера сразу не видна. Теперь я по другому буду относиться к этой профессии.
Теперь мне понятно, почему у нас (фирма ок. 500 чел.,) не считая филиалов, внезапно ушла HR-менеджер. Она была 3 в 1, до сокращения отдела кадров, работало 3 человека, потом оставили ее одну. Протянула она 2 года, после ухода не работала 0,5 года - не могла отойти. На ее место долго, где-то пол-года, никого не могли найти. Вот мы намучились. Нам даже медстраховки отменили - некому заниматься.
Я сочувствую Вам.
И желаю всяческой удачи в поиске хорошего места!
А Вы из Москвы? Вдруг что-нибудь приличное всплывет, могу Вам написать, оставте свой адрес или еще какие-гибудь координаты.
С уважением, Елена.
17.12.2007 18:15 | Ссылка

Спасибо за добрые слова, LinLin. Такой я вижу ситуацию в своей профессии исходя из своего опыта работы, а также... работы по поиску работы в городе-миллионнике в ЮФО. Я не из Москвы...
14.12.2007 10:02 | Ссылка

Интересный вопрос про голоса.... То есть уже понятно, что вы слышите голоса, но вот как часто?.......
14.12.2007 14:16 | Ссылка

Имеенооо! Именно здесь ловушка. Подразумевается, что Вы по факту их слышите и вопрос в другом: часто или редко вы их слышите.
Когда человек не понимает, о каких это голосах идет речь, значит у него этих голосов нет и он в принципе не может ответить на этот вопрос. А в том тесте было только 2 варианта ответов: Да или Нет. То есть: нет, слышу не часто.))) Что подразумевает, что голоса все-таки есть. А если ты догодаешься, что на этот ворос не можешь ответить, так третьего варианта ответа в тесте не предложено, значит, психически здоров.
10.12.2007 09:38 | Ссылка

Люди, подскажите, почему в Чистый свет постоянно на работу набирают? От чего большая текучка?
10.12.2007 17:31 | Ссылка

Форум на Работа.ру... там все есть.
10.12.2007 18:23 | Ссылка
Варяг

В сфере услуг, да ещё уборка, так будет всегда, мало кто хочет дерьмо месить за 3 копейки, как это красиво не называй, да какую фирменную одежду не дай.