Вопросы карьеры |
05.07.2010 18:08
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), большинство работодателей настаивает на том, что продвижение по карьерной лестнице не зависит от пола сотрудника. Сами же работники уверены в этом заметно реже. Согласно Конституции и нормам трудового права, в современной России женщины имеют равный с мужчинами доступ к профессиям и должностям. Равны и шансы представителей обоих полов на повышение по службе. Но так ли это на самом деле? Как уверяют 16% имеющих постоянную работу россиян, в их компаниях повышение чаще получают мужчины. По мнению респондентов, их руководители склонны доверять ответственные проекты и должности именно представителям сильного пола. Карьерному росту мужчин в немалой степени способствует и тот факт, что они могут посвящать работе гораздо больше времени, чем женщины: «Мужчина может уделять работе больше времени, а женщина вынуждена разрываться между работой, детьми, семьёй…» Намного меньше среди опрошенных тех, кто утверждает, что в их организациях чаще повышают женщин (всего 6%). Карьерные успехи дам респонденты объясняют в первую очередь тем, что в их компании практически нет мужчин: «В нашей организации больше женщин, поэтому они чаще продвигаются по службе». Значительная часть работников (44%) и вовсе затруднилась с ответом. Некоторые из них полагают, что карьерный рост в их компаниях сильно зависит от степени родства с руководством: «Друзья, знакомые и родственники вышестоящих сотрудников – их повышают в первую очередь». Другие сообщают, что у них продвижения по службе не получает никто: «В нашей компании нет возможности продвинуться по службе». В том, что их руководство не делит сотрудников по половому признаку, и карьерных успехов добиваются те, кто обладает необходимыми деловыми качествами, уверены 34% респондентов: «Я считаю, что у нас всё по справедливости». Работодатели разделяют эту точку зрения заметно чаще – 77%. «Хороший сотрудник – это честный сотрудник. Хороший сотрудник – это ответственный сотрудник. Хороший сотрудник – это сотрудник, стремящийся к развитию. Такие кадры в нашей компании всегда получают продвижение»; «В нашей компании повышение получают хорошие сотрудники независимо от пола и возраста», – утверждают они. По словам 10% представителей компаний, у них предпочтение отдаётся мужчинам. Некоторые респонденты объясняют такое положение вещей тем, что нередко женщины отказываются от возможности подняться по служебной лестнице: «Как правило, женщины не соглашаются на руководящие должности, мотивируя свой отказ наличием семьи, которой необходимо уделять время». Ещё 5% работодателей сообщают, что у них чаще повышают дам: «У нас женский коллектив, и мужчины дольше, чем на три месяца, не задерживаются»; «Так как шеф – мужчина». Место проведения опроса: Россия, все округа Время проведения: 9-11 июня 2010 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу Размер выборки: 1800 респондентов Вопрос: «В Вашей компании продвижение по службе чаще получают...» Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов: «Мужчины» – 16% «Чаще у них и в самом деле больше преимуществ по сравнению с женщинами-коллегами». «Причём те, которые нравятся нашей начальнице». «У нас транспортная компания». «Мужчина может уделять работе больше времени, а женщина вынуждена разрываться между работой, детьми, семьёй…» «Женщины» – 6% «В нашей организации больше женщин, поэтому они чаще продвигаются по службе». «Потому, что женщин у нас больше. Только двигают их не вверх, а из отдела в отдел». «Хорошие сотрудники, независимо от их пола» – 34% «Я считаю, что у нас всё по справедливости». «Самое важное – это деловые качества человека». «Затрудняюсь ответить» – 44% «Никто не получает продвижение по службе. Вообще никто». «Ближайшие родственники и знакомые». «Друзья, знакомые и родственники вышестоящих сотрудников – их повышают в первую очередь». «В нашей компании нет возможности продвинуться по службе». Место проведения опроса: Россия, все округа Время проведения: 8-18 июня 2010 года Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос: «В Вашей компании продвижение по службе чаще получают...» Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов: «Мужчины» – 10% «Как правило, женщины не соглашаются на руководящие должности, мотивируя свой отказ наличием семьи, которой необходимо уделять время». «Женщины» – 5% «Так как шеф – мужчина». «У нас женский коллектив». «У нас женский коллектив, и мужчины дольше, чем на три месяца, не задерживаются». «Хорошие сотрудники, независимо от их пола» – 77% «В нашей компании повышение получают хорошие сотрудники независимо от пола и возраста. К сожалению, возрастная дискриминация сейчас даже более актуальна, чем дискриминация по половому признаку». «Хорошие кадры всегда в цене!» «Хороший сотрудник – это честный сотрудник. Хороший сотрудник – это ответственный сотрудник. Хороший сотрудник – это сотрудник, стремящийся к развитию. Такие кадры в нашей компании всегда получают продвижение». «Те, кто хочет и умеет работать». «Выигрывают в основном настойчивые...» «Затрудняюсь ответить» – 8% «По-моему, его вообще никто не получает». «Наша компания небольшая, и продвижения, как правило, нет».
Код для вставки в блог |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Superjob - Работа должна доставлять удовольствие! |
сегодня в 21:13